한국항공우주연구원 2025년도 상반기 정규직 채용공고
한국항공우주연구원은 항공우주 과학기술 영역의 새로운 탐구, 기술선도를 위해 설립된 정부출연연구기관입니다. NCS(국가직무능력표준) 기반 채용을 통해 하늘과 우주를 향한 새로운 도전에 함께 할 인재를 모집합니다.
채용분야 및 인원 : 21명
| 직종 | 분야 | 주요직무 | 세부전공 | 근무 지역 | 채용 인원 | 응시 코드 |
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| 연구직 (14명) |
항공기술연구 | 항공추진시스템/가스터빈엔진 구조 설계/해석/시험평가 | 기계공학, 항공우주공학 | 대전 | 1 | A1 |
| 항공교통관리 기술 연구개발 | 항공교통, 항공우주, 무인기(드론), 기계, 전자, 전산 공학 | 대전 | 1 | A2 | ||
| 위성기술연구 | 위성 전력시스템 설계 및 개발 | 전기/전자/전력전자공학 | 대전 | 1 | B1 | |
| 위성 원격측정명령계 개발 | 전기전자 공학 | 대전 | 1 | B2 | ||
| 인공위성탑재 광학 카메라 개발 관련 업무 | 광학, 기계공학, 물리학, 항공우주공학, 천문학 | 대전 | 1 | B3 | ||
| 심우주탐사(화성, 소행성 등) 임무/궤적/궤도설계, 궤도결정, 자세제어, 궤적최적화 연구 | 항공우주공학, 기계/제어/시스템공학, 천문학, 우주과학, 산업공학, 수학, 인공지능 | 대전 | 1 | B4 | ||
| 발사체 기술연구 | 액체로켓엔진시스템 설계/해석/시험 결과 분석 | 기계공학, 항공우주공학, 자동차공학, 화학공학 | 대전 | 1 | C1 | |
| 발사체용 열교환기 연구개발 및 시험평가 | 기계공학, 항공우주공학, 자동차공학 | 대전 | 1 | C2 | ||
| 엔진 연소시험설비 유공압 시스템 설계/운용 및 엔진 연소시험 평가/분석 | 열유체, 연소, 추진 공학 | 대전 | 1 | C3 | ||
| 발사대 발사관제설비 연구 개발. 시험 및 인증, 발사 운용 | 항공주주/전기전자/제어계측/ 컴퓨터/기계공학 | 대전 | 1 | C4 | ||
| 발사체 체계 총조립 및 시험 | 기계/항공우주/전기전자 공학 | 대전 | 1 | C5 | ||
| 발사체 기계시스템 설계 및 체계종합 | 기계공학, 항공우주공학 | 대전 | 1 | C6 | ||
| 발사체 통신 및 네트워크 시스템 연구개발 | 전기, 전자, 제어계측, 컴퓨터, 정보통신 공학 | 대전 | 1 | C7 | ||
| 위성정보활용 | 위성지상 안테나시스템 연구개발 | 통신공학, 전자공학, 전기공학, 전파공학, 시스템공학 | 대전 | 1 | D1 | |
| 기술직 (4명) |
위성정보활용 | 정지궤도위성, 달/심우주 탐사선 버스 및 탑재체 정상운영, 장애대응, 복구 | 전기전자, 전파공학, 컴퓨터공학, 항공우주, 천문우주, 메카트로닉스 | 대전 | 1 | E1 |
| 우주센터 | 나로우주센터 사업 및 기술 관리, 기획 | 항공우주공학, 기계공학, 전자공학, 산업공학, 기술경영 | 전남 고흥 | 1 | F1 | |
| 안전관리 | 연구실 안전환경 조성에 관한 법률에서 정한 안전환경관리자의 업무 | 안전공학 | 대전 | 1 | G1 | |
| 정보보안 | 정보보호시스템 구축·운영 | 정보보안/컴퓨터공학/전산학/정보통신공학 | 대전 | 1 | H1 | |
| 행정직 (2명) |
경영 | 이사회 운영 업무 | 무관 | 대전 | 1 | I1 |
| 노무관리, 노사협의 및 협력 관련 업무 | 무관 | 대전 | 1 | J1 | ||
| 기술
기능직 (1명) |
항공기술연구 | 중형아음속풍동 설비관리 | 무관 | 대전 | 1 | K1 |
- 채용분야(응시코드)별 자세한 사항은 별첨 직무기술서를 참고하시기 바랍니다.
응시 자격요건 및 우대사항
- 응시 자격요건
| 구 분 | 내 용 | |||||||||||||||
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| 전체 공통사항 |
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| 연구직 |
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| 기술직 |
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| 행정직 (I1) |
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| 행정직 (J1) |
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| 기술기능직 |
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- 우대사항
| 구 분 | 내 용 | ||||||||||||||
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| 취업지원 대상자 (보훈) |
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| 장애인 |
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| 관련자격증 소지자 |
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채용전형 절차 및 일정
- 채용전형 절차
| 구 분 | 내 용 |
|---|---|
| 지원서 적격성검토 |
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| 서류전형 |
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| 필기전형 (행정직) |
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| 온라인 인성검사 (AI역량검사) |
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| 1차 면접전형 |
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| 2차 면접전형 |
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- 해외 체류 지원자의 경우 화상면접 진행 예정
- 블라인드 채용 위반자의 경우 서류전형에 한하여 감점 처리
- 채용전형 일정
| 구 분 | 일 정 | 비 고 |
|---|---|---|
| 지원서 접수 | 3.4.(화) ~ 3.19.(수) | - |
| 응시원서 적격성검토 | ~ 4.4.(금) | - |
| 서류전형 | 4.9.(수) | 합격자 발표: 4.16.(수) 예정 |
| 필기전형 (행정직) | 4.19.(토) | 합격자 발표 : 4.23.(수) 예정 |
| 인성검사 | 4.24.(목) ~ 4.29.(화) | - |
| 1차 면접전형 | 5.14.(수) ~ 5.15.(목) | 합격자 발표: 5.21.(수) 예정 |
| 2차 면접전형 | 5.28.(수) ~ 5.29.(목) | - |
| 최종 합격자 발표 | 6.23(월) | 합격자 예비소집: 6.25.(수) 예정 |
| 임용예정일 | 7.16.(수) | - |
- 상기 일정은 채용 진행상황에 따라 변동 가능
- 합격자 발표 등 채용전형 관련 안내는 채용홈페이지, 이메일, 문자메시지로 공지 예정
- 동점자 처리 기준
- 서류전형, 필기전형에서 동점자 발생 시 동점자 전원을 합격 처리함
- 면접전형에서 동점자 발생 시 아래 순위에 따라 합격자를 결정함
① 취업지원대상자(보훈) ② 장애인 ③ 여성(채용목표제 달성 시까지) ④ 비수도권 지역인재 - 동점자의 계산은 소수점 이하 둘째 자리까지로 함
근무조건
| 구 분 | 내 용 |
|---|---|
| 고용(근무)형태 |
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| 연봉수준 |
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| 근무지역 |
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| 임용예정일 |
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접수 및 지원 방법
- 접수기간: 2025. 3. 4.(화) 14:00 ∼ 3. 19.(수) 16:00까지
- 접수방법
- 채용 홈페이지(https://kari.fairy.im) 접속 → 채용공고 게시판 → 공고명 클릭 → 하단의 “지원서 작성” 클릭
- 모집분야, 전공, 응시코드 선택 후 단계별로 내용 작성
- 복수의 모집분야(응시코드)에 중복지원 불가
- 온라인 제출만 가능(우편 및 방문 제출 불가)
제출서류
| 구 분 | 제출서류 | |
|---|---|---|
| 모집분야 공 통 |
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| 서류전형 합격자 |
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| 1차 면접전형 합격자 |
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| 2차 면접전형 합격자 |
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| 제출서류 관련 주의사항 |
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기타 유의사항
- 직무에 적합한 인재를 채용하기 위하여 출신학교명(학위취득기관), 출신연구실(연구수행기관), 지도교수명, 논문의 교신·공동저자명, 출신학교 e-mail 계정은 수집·활용할 수 있음
- 본 채용은 NCS(국가직무능력표준)을 기초로 하며 모집분야별 직무기술서를 게시하고 「공공기관 블라인드 채용 가이드라인」에 따라 편견이 개입될 수 있는 차별적 정보를 일체 요구하지 않음
- 전형 결과 적임자가 없을 경우(합격점수 미달 등) 채용하지 않을 수 있음
- 부정 합격자(청탁, 압력 등) 및 타 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발된 자는 합격 또는 임용을 취소할 수 있음
- 신원조회, 채용신체검사 등에서 부적격하다고 판단되는 경우 합격 또는 임용을 취소할 수 있음
- 외국인과 복수국적자의 경우 지원은 가능하나 보안업무의 경우 임용에 제한이 있을 수 있음
- 지원서에 학위취득예정(박사 포함)으로 기재하였으나, 2025년 8월까지 학위 취득이 불가한 경우 합격 또는 임용을 취소할 수 있음
- 전형단계별로 불참 또는 지정시간 내 미도착, 응시자의 귀책으로 인한 화상면접 진행 불가 시 불합격 처리할 수 있음
- 지원서 작성 시 취업지원대상자(보훈), 장애인, 여성, 비수도권 지역인재, 해외거주 여부를 확인할 수 있음
(가점 부여 및 시험 편의제공 목적 등으로만 활용되며, 전형 위원에게 제공되지 않음) - 전형 진행 전 본인 확인을 위해 사진, 생년월일 정보 등을 요구할 수 있음(단순 본인 확인 용도로만 활용되며, 전형 위원에게 제공되지 않음)
- 해외거주 지원자는 면접전형 시 화상면접 가능
- 최종 채용후보자가 임용을 포기하거나 임용 후 1개월 내 면직한 경우, 부정채용 및 자격미달 등으로 합격이 취소된 경우 예비후보자를 채용함. 예비후보자의 명단은 최종합격자 발표 시 함께 공지하며, 예비후보자의 유효기간은 해당 채용 분야 임용일로부터 1개월로 정함
- 채용절차의 공정화에 관한 법률에 의거, 제출된 채용서류는 합격 여부가 결정된 날로부터 15일 이내 전자우편을 통하여 반환을 요청할 수 있음
- 졸업예정자가 학위논문 심사 일정 사유로 학위수여예정서 발급이 불가하여 2차면접 종료후 지원서 증빙서류를 제출하지 못할 경우 소속 학과장 명의의 공문을 제출
- 지원서에 기재하지 않은 경력 사항은 임용 시 호봉 산정에 반영하지 않음
- 최종 합격자의 경우 전현 재직기관/회사에 전력조회를 실시할 수 있음
- 문의처: 채용홈페이지 Q&A 또는 채용담당자 이메일(******@*******.***)
블라인드 위반 가이드라인
- 블라인드 위반은 건수와 상관없이 서류전형에 한하여 감점(만점의 5%)
- 지원서 및 첨부서류 상 블라인드 위반이 발생하지 않도록 각별히 유의
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- 출신학교명(학위취득기관), 출신연구실 (연구수행기관), 지도교수명, 논문의 교신· 공동저자명, 출신학교 e-mail 계정은 수집·활용할 수 있으며 블라인드 위반사항이 아님
결격사유
- 지원서에 기재한 내용과 증빙서류(학위 성적표 등)가 상이하거나 신원조회 결과가 부적격한 경우에는 불합격처리할 수 있음
| 구 분 | 세부내용 |
|---|---|
| 전체평점 |
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| 전공과목 오기재 |
|
| 중대한 오기재 |
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| 신원조회 부적격 |
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