부산관광공사 공고 제2025-28호
부산관광공사 일반계약직 공개경쟁채용 공고

부산관광공사는 “관광산업의 사회·경제적 가치를 창출하는 선도적 전문 공기업”
실현을 위해 유능한 직원을 모집하고자 합니다.
2025년 03월 4일
부산관광공사 사장

1채용개요 및 응시자격

  • 채용개요
    • 채용직급: 일반계약직(사원)
    • 보 수: 월3,500,000원(기본급)
    • 근무형태: 부산관광공사 본부, 서울사무소 등 업무상 공사가 지정하는 장소
      • 세부 근무내용은 복무명령에 의거 변경가능
    • 근무시간: 주45시간 (1일 9시간)
      • 근로기준법 제 58조에 따름
채용분야 인원 업무내용 계약기간
2025 페스티벌 시월 기획·운영 1명
  • 페스티벌 시월 행사 기획 총괄
  • 행사 실행계획 수립 및 운영 방안 도출
  • 홍보 기획 및 실행, 홍보디자인 컨셉 도출
  • 기타 페스티벌 시월 개최를 위해 필요한 사항 등
 임용일 ~2025.10.31.
(약8개월)

  • 응시자격
내 용
  • 성별, 학력, 전공, 지역에 대한 제한 없음
  • 병역필 또는 면제자(남성의 경우) 및 해외여행에 결격사유가 없는 자
  • 현역군인의 경우에는 최종합격자 발표 전일까지 전역이 가능하여야 하며, 회사 등 재직 중인 경우 임용시부터 재직이 가능한 자
  • 관련분야(관광, 문화예술 축제 행사·프로그램 기획운영) 20년 이상 실무경력이 있는 자
  • 국가 중요행사 및 국제행사(기재부 국제행사 심사 승인 행사에 한함) 기획 및 연출 실적이 있는 자
  • 독창적이고 완성도 높은 프로젝트를 기획 및 수행할 능력이 있는 자
  • 축제 및 관광에 대한 전반적인 이해도가 높은 자

  • 결격사항: 인사규정 제17조 결격사유 준용
부산관광공사 인사규정 제17조(결격사유)
  1. 피성년후견인
  2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
  3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자
  4. 금고이상의 형을 선고 받고 그 집행 유예기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
  5. 금고이상의 선고유예를 받은 경우에는 그 선고유예기간 중에 있는 자
  6. 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년, 파면처분을 받은 날로 부터 5년이 경과되지 아니한 자
  7. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
  8. 병역의무자로서 병역기피의 벌금형 이상을 받고 2년이 경과되지 아니한 자
  9. 지방공기업법을 위반하여 벌금형 이상을 받고 2년이 경과되지 아니한 자
  10. 비위채용자로 적발된 날로부터 5년이 경과하지 아니한 자
  11. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
  12. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위 면직자 등의 취업제한 적용을 받은 자
  13. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
    1. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
    2. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

  • 가점사항
구분 대상 기준 가점
법정 (선택) 가점 취업보호 (지원)대상자 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」의 적용을 받는 자 각 전형별 만점의 5% 또는 10%
  • 가산점이 중복되는 경우 응시자에게 가장 유리한 가산점 1개만 적용
  • 모든 우대사항은 100점 만점의 40점 이상 득점자만 적용
  • 취업보호대상자 관련법 적용의 가점을 받아 합격하는 인원은 직렬(분야)별로 가점합격률(30%)에 따라 선발예정 인원이 3명 이하인 경우 가점이 적용되지 아니하나, 응시인원이 채용 예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 가점이 적용됨

2전형절차 및 방법

  • 채용절차
       
응시원서접수 서류전형 블라인드
면접전형		 최종합격자
발표 및 임용

  • 심사방법
    • 서류전형: 적격심사
    • 면접전형: 업무지식, 직무관련 경험 및 지원동기 등을 종합적으로 평가
      • 심사내용: 심층(경험·상황)면접
      • 선발방법: 면접점수 70점 이상자 중 우대가점을 포함한 최고득점자 순 선발
계 평가항목 및 배점
직업기초능력(60) 직무수행능력(40)
조직이해· 직업윤리 자원관리· 문제해결 의사소통· 대인관계 지식·정보·기술 사업·업무관리
100 20 20 20 20 20
  • 선발인원을 초과한 동점자 발생시 동점자 중 취업지원대상자를 최종합격자로 하되, 동점자 계산은 소수점이하 둘째자리(셋째자리 이하 절사)까지로 한다
  • 예비합격 1배수 선발, 최종합격자 1년 이내(계약기간이 1년 미만일 경우, 계약기간 종료 이전에) 임용포기 시 추가 임용할 수 있음

3채용일정(안)

구 분 일 정 비 고
모집공고 및 접수기간 3. 4. ~ 3. 11.
  • 시·공사 홈페이지, 클린아이 공고
1 차 서류전형심사 3. 12.
  • 본부 소회의실(안)
서류전형 합격자발표 3. 12.
  • 공사 홈페이지, 클린아이 공고
2 차 면접심사 3. 13
  • 본부 대회의실(안)
합격자발표 3. 13.
  • 공사홈페이지, 클린아이, 개별안내
최 종 임용등록에 따른 서류점검, 결격사유 조회 3. 14. ~ 3. 18.
  • 제출처: 공사 본부(경영지원팀)
  • 임용통보 개별안내
최종임용 3. 19.
  • 공사홈페이지, 클린아이, 개별안내
  • 일정 및 장소는 공사 사정에 따라 변경될 수 있음

4응시원서 접수

  • 공고·접수 기간 : 2025. 03. 04. ~ 03. 11. 15:00까지
  • 접수방법 : 채용 페이지를 통한 온라인 접수 ※ 개별방문, 우편접수불가
  • 유의사항: 접수기간 마감 이후 입사지원서 수정불가
    • 본 채용은 블라인드 채용으로서 서류심사 및 면접전형 등 채용절차 전체 과정에서 응시자의 학력, 연령, 신체조건(사진포함)등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않으며, 응시자는 상기사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재하여서는 아니됨

5제출서류

  • 증빙서류를 제출하지 아니하거나 입사지원서에 기재한 내용이 사실과 다르거나 허위로 판명될 경우에는 합격이 취소될 수 있음
제출시점 제출서류
응시원서 접수자
  1. 블라인드 입사지원서(자기소개서 및 직무수행계획서)
  2. 개인정보제공동의서
    • 온라인 접수처에서 동의
서류전형 합격자 <필수제출서류>
  1. 응시자격 증빙서류
    • 예정 직무분야 경력증명서 또는 재직증명서, 실적증명서 1부(원본)
      • 경력증명서는 유효기간 내의 원본 제출시에만 인정
      • 실적증명서의 경우 사업명, 계약일자, 계약기간, 행사규모(금액 기재), 참여부분 등 기재하여 제출
      • 근무기간, 직위, 직급 및 담당업무를 정확히 기재(발급 확인자 서명 및 연락처 포함)하고, 사업자등록증 등 기관 성격을 증명할 수 있는 자료를 반드시 첨부
      • 시간제 근무경력일 경우, 반드시 주단위 근무시간을 기재함

<해당자에 한해 제출>
  1. 취업지원대상자, 장애인등록증명서 등 가점항목 증빙서류
  2. 전역예정 증명서(군 복무중인자) 1부
  3. 기타 보유자격증 사본 각 1부(해당자에 한함)
최종 면접전형 합격자 <필수제출서류>
  1. 증명사진 1매
  2. 가족관계증명서, 주민등록등본·초본(병역사항 기재)
  3. 채용신체검사서(영수증 포함) 또는 건강검진기본법에 따른 국가건강검진 결과서 1부
  4. 최종학교 졸업(예정)증명서 및 관련과목 학교교육 및 직업교육 증명서(성적포함) 1부
  • 증빙서류를 제출하지 아니하거나 입사지원서에 기재한 내용이 사실과 다르거나 허위로 판명될 경우에는 합격이 취소
    될 수 있음
  • 서류제출 시 개인정보 보호법에 의거 주민번호 뒷자리 음영표시 또는 미기재(ex 140101-2******)

6이의신청 절차 및 채용비리 피해자 구제방안

  • 근 거
    1. 공사 인사규정시행내규 제18조
      • 국민권익위원회 채용비리 피해자 구제 가이드라인
    2. 지방공기업인사운영기준 채용비리 피해자 구제 항목
      • “채용비리가 발생한 공사·공단은 해당 채용비리로 인한 피해자를 파악하여야 하며, 피해자가 있을 경우 이를 구제하는 방안(방법·절차) 등을 마련하여야 함”
  • 신청방법 : 전형별 합격자 안내페이지에서 이의신청 가능
    • 채용시험과 관련된 이의신청 사항만 작성하시기 바라며, 육하원칙에 의거 사실관계를 명확하게 기재할 것
      • 이의신청서 양식 : 붙임 5. 참고
  • 신청기한 : 전형별 결과발표일로부터 익일 17시까지

7기타사항

  • 블라인드 채용 가이드라인 준수
    • 응시원서 작성시 편견이 개입될 수 있는 학교명 및 가족사항을 기재할 경우 불이익이 있을수 있음
    • 불성실 기재(기관명 오기재, 무의미한 답변 등)에 따라 불이익 있을 수 있음
  • 최종합격자는 합격 예정 배수 범위 내 우대가점을 포함한 면접 시험 점수의 고득점자순으로 하되 동점자가 발생하여 선발인원을 초과한 경우에는 취업지원대상자를 최종합격자로 하며, 동점자 계산은 소수점이하 둘째자리(셋째자리 이하 절사)까지로 한다.
  • 제출된 서류는 본 채용목적 이외에는 사용하지 않으며, 합격자 발표일로부터 180일 이내에 「채용절차의 공정화에 관한 법률 및 동법 시행령·시행규칙」에 따라 반환요청 시 반환함(단, 최종합격자는 제외)
    • 반환방법은 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령 제2조에 따라 특수취급우편물(등기우편)을 이용하며, 비용은 반환청구자가 부담함
    • 전자문서 접수 시 채용종료 후 일괄 삭제하기 때문에 반환한 것으로 간주함
      • 단, 인사규정시행내규 제17조에 따라 채용된 직원과 관련된 인사자료 및 전형 단계별 평정표 및 채용비리 피해자 구제 등을 위하여 탈락자의 연락처 및 전형단계별 평정표는 영구보관함
  • 응시원서나 각종 증명서의 기채착오 또는 누락, 연락불능 등의 불이익은 일체 응시자의 책임이며, 허위사항 기재 시 입사 후에도 입사가 취소됨
  • 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음
  • 기타 문의사항은 채용홈페이지 질문하기 게시판을 이용
  • 문의처: 부산관광공사 경영지원팀
직무기술서