1. 신입직원 : 53명 (모집분야별 직무기술서 참조)

(단위 : 명)

2. 경력직원 : 2명 (모집분야별 직무기술서 참조)

(단위 : 명)

• 신입·경력 전체 모집분야 중 1개만 지원 가능(중복지원 불가)

3. 모집분야별 응시자격 및 유의사항
4. 채용방향

• (열린 채용) 직무수행능력중심 블라인드 채용으로 편견이 개입될 수 있는 정보(출신, 학력 등)를 사전 차단
• (사회형평 채용) 사회적 가치를 구현하고자 보훈 제한경쟁 채용 활용
• (우수인재 채용) 중진공 중장기(’25~’29년) 경영목표 內 “4대 전략 목표 추진방향”에 부합하는 우수인재 채용

5. 근로 조건

• (고용형태) 일반 정규직

• (근무부서) 본부, 청년창업사관학교, 연수원 및 지역본·지부 등
  • 최종 합격자는 모집분야 구분에도 불구하고, 인사운영 원칙에 따라 본부 및 전국 지역본·지부 등으로 배치 가능(순환근무 원칙)
  • 장애·보훈(취업지원대상자) 최종 합격자는 첫 근무부서 배치 시, 희망근무지역 우선 배치 고려(이후 순환근무 원칙 적용)
  • 지역전문사원은 입사 후 수습사원부터 해당권역에서 최소 5년간 의무 근무하며, 배치 후 의무근무기간 동안 권역 내 순환(순환근무 원칙)

• 원서접수 : ’25. 3. 7.(금) 10:00 ~ 3. 20.(목) 17:00
• 접수방법 : 채용 홈페이지(https://kosmes.applyin.co.kr)에서 지원서 접수

     * 방문·우편·이메일·팩스 등의 입사지원 불가, 모집분야별 중복지원 불가(무효 처리)

  ** 접수마감일에는 다수의 지원자 동시접속으로 접속이 원활하지 않을 수 있으므로, 접수기간 내 미리 최종제출 할 수 있도록 유의(최종제출에 한해서만 정상접수 인정)

• 전형일정

• 전형절차 및 일정·장소 등은 기관 내부사정 등에 따라 변동될 수 있음

1. 서류 전형

• (심사 기간) ’25. 3. 21.(금) ~ 4. 3.(목)
• (선발 대상) 채용예정인원의 30배수
• (평가 기준) 자기소개서, 직무수행계획서, 경력·경험기술서(비계량)를 기반으로 교육이수, 자격, 어학(영어)(계량)을 보완하여 인적자원 다양성 확보

【 서류전형 평가항목별 배점 현황 】

• (교육이수) 이수학점 또는 교육 시간단위별 점수 차등부여
  (자격증) 직무 연관성 및 난이도에 따라 점수 차등부여 자격증 점수 별첨3 참고
  (어학(영어)성적) 원서접수 마감일 기준 유효점수에 대해 차등부여 어학(영어)성적 기준 별첨4 참고

어학(영어)성적은 순환근무 원칙에 따라 해외사업 관련 직무수행(국제협력, 중소벤처기업의 수출마케팅 및 글로벌화 지원, 해외센터 운영·관리 등) 시, 필요한 기본역량의 확인 목적이며, 어학(영어)성적 보유 여부와 무관하게 입사지원 가능(응시자격과 무관)

** 자기소개서 등의 항목별 작성분량이 최대 글자 수의 30%에 미달하거나, 의미 없는 글자/동일내용 반복, 표절 및 타회사 지원 등의 경우 부적격자로 판정

2. 필기 전형

• (일자 및 장소) ’25.4.12.(토) 또는 4.13.(일), 서울 소재 학교
  • 서류전형 합격자 발표 시, 서류전형 합격자 대상 세부일정 및 응시장소 별도 안내
• (선발 대상) 채용예정인원의 5배수
• (평가 기준) NCS 직업기초능력평가(60%)와 전공지식평가(40%) 합산 점수의 고득점자순 선발
  (직업기초능력평가 50점 미만 또는 전공지식평가 40점 미만 과락 처리, 단, 보훈·장애 지원자는 각 과목별 40점 미만 시 과락)

3. 1차 면접(실무 면접)

• (일자 및 장소) ’25. 4. 29.(화) ~ 4. 30.(수), 서울 內 별도장소
  • 필기전형 합격자 발표 시, 필기전형 합격자 대상 세부일정 및 응시장소 별도 안내
• (선발 대상) 채용예정인원의 2~3배수^*
  • 3배수(모집인원 2명이하 : 준법지원, 회계세무, 건설관리, 지역전문), 그 외 2배수
• (평가 기준) 조별 직무과제수행면접(30%)과 개별 직무역량면접(70%) 합산점수의 고득점자순으로 선발(총점 평균이 60점 미만 시 과락처리)

• (경영기획, 기업평가, 수출지원, 채권회수, 준법지원, 회계세무, 건설관리)

• (수출지원 분야) 직무역량면접에서 지원자의 영어 의사소통 능력을 평가할 수 있음

• (IT·빅데이터)

• (코딩테스트) 면접 당일 CBT 방식의 현장테스트 진행 예정(온라인 방식으로 대체될 수 있음)

4. 2차 면접(임원 면접)

• (일자 및 장소) ’25. 5. 27.(화) ~ 5. 29.(목), 진주 본사
• (선발 대상) 최종합격자 선발
• (평가 기준) 핵심가치인 혁신, 전문성, 소통, 청렴 등에 대한 종합평가
  • 입사지원서 진위여부를 검증하고, 다대다 경험면접(40분/조)을 통해 중진공 인재상 부합 여부 등을 평가(총점 평균이 60점 미만 시 과락처리)
    • 면접시간/조는 조정될 수 있으며 개인별 할당시간은 동일하게 운영

5. 합격자 결정 및 이의신청

• (선발 기준) 모집분야별·전형별 고득점자순으로 합격자를 선정하고, 동점자 발생 시 아래 기준에 따라 처리

• (예비 합격) 모집분야별 예비합격자 제도 운영(1배수)
  • 최종합격자 발표 다음날로부터 1개월까지 운영
• (이의 신청) 전형별 채용결과에 이의가 있을 경우 합격자 발표일 로부터 3일 이내 채용홈페이지 접수
  • 이의신청 시 응시자 본인의 성명, 수험번호, 연락처 등을 기재하고 채용과 무관한 질의사항 및 개인정보 요구 등은 제외

1. 교육사항(서류전형 계량평가)

• 직무관련 정규교육 이수사항(학기별), 직업훈련 과목·과정의 이수결과(고용노동부 HRD-Net 등록 과정으로 제한)

2. 자격사항(서류전형 계량평가)

• 직무 연관성 및 난이도에 따라 점수 차등부여자격증 점수 별첨3 참고

• 급수에 따른 동일 자격증 중복 인정 불가

3. 어학(영어) 성적(서류전형 계량평가)

• 원서접수 마감일 기준 유효 점수에 대해 차등부여어학(영어)성적 기준 별첨4 참고

4. 기타사항(서류전형 비계량평가)

• 서류전형 비계량평가 우대(원서접수 마감일 기준)
  • ’23~’25년 「공공기관 운영에 관한 법률」에 따른 공공기관^*의 체험형 청년인턴 근무경력이 3개월 이상인 자
    • 기획재정부 지정 공공기관(공기업, 준정부기관, 기타공공기관)
  • ’23~’25년 중진공 청년인턴 중 우수인턴 표창수여자
  • ’23~’25년 중소벤처기업 정책(지원) 아이디어 공모전 입상자

5. 사회형평 가점

• 사회적 배려 대상자
  • 「국민기초생활 보장법」 제2조 제2호 및 제10호 등에 따른 국민기초생활 수급자 및 차상위계층에 속한 자로서 본인 또는 대상가구의 구성원
  • 「한부모가족지원법」 제4조에 의한 한부모가족 보호 대상자
  • 「여성의 경제활동 촉진과 경력단절 예방법」 제2조에 따라 임신·출산·육아 및 가족구성원의 돌봄을 이유로 1년 이상 연속하여 경력단절 되었거나, 경제활동을 한 적이 없는 여성(공고일, 원서접수 마감일 기준 무직인 자)
  • 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 의한 장애인
  • 「다문화가족지원법」 제2조에 의한 다문화가족의 자녀
  • 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」 제2조에 의한 대상자
  • 「아동복지법」에 의한 자립준비청년(보호종료아동)
    • 동법에 따른 자립지원 대상자로서 보호조치가 종료되거나 해당시설에서 퇴소한지 5년 이내인 자(원서접수 마감일 기준)
  • 「국가유공자법」 등 관련 법률에 따른 취업지원 대상자(국가보훈대상)

• 「청년고용촉진 특별법 시행령」 제2조에 의한 만15세 이상 만34세 이하 청년(원서접수 마감일 기준, 군 병역기간 등을 감안하지 않음)

【 전형별 가점제도(10점한도 내 중복 가점 적용) 】

• 보훈대상자의 경우 「보훈대상자 취업지원 업무처리지침」 등 관련 법률에 따라 가점 적용

6. 채용목표제 적용

• 사회형평 관련 채용목표제 적용하고 목표에 미달할 경우 추가합격 처리
  • 이전지역인재의 경우 모집인원 5명 초과 분야에 한하여 적용

• 이전지역인재·비수도권 지역인재 해당여부 확인 필수 및 유의 요망별첨6 참고

【 세부 적용방법 】

• 전형단계별 과락에 해당하는 자는 채용목표제를 적용하지 않음

1. 제출대상 : 최종면접 응시자 전체

• 면접의사 확인, 서류전형 검증(소급) 등을 위해 활용하며 평가위원에게 미제공

2. 제출방법 : 최종면접 당일에 원본 직접제출 원칙

• 우편, 이메일 및 팩스 등 별도수단 불가

3. 제출서류(최종면접일 기준으로 3개월 이내 발급, 주민등록번호 뒷자리 마스킹)

• 공통사항

• 외국에서 발급한 서류는 원본 공증 및 한국어 번역본 공증 제출(아포스티유 공증)

• 사회형평채용 대상자

• 실물서류를 미제출하거나, 지원서 내용 등이 허위로 판명된 경우 합격취소 처리

• 모집분야 중 하나만 선택 지원하시고, 중복 지원할 경우 모든 입사지원서를 무효 처리합니다.
• 입사지원서에 교육, 자격사항 등을 오기재하지 않도록 주의하시고, 우대사항에 대한 증빙가능 여부를 반드시 확인하시기 바랍니다.
• 잘못된 입사지원서(오기재, 허위제출 등 포함), 증빙자료 미제출로 인한 불이익에 대하여 모든 책임은 지원자 본인에게 있고, 허위사실 등을 기재하거나 허위로 증빙서류를 제출한 경우 합격을 취소합니다.
• 입사지원서 작성 시 자기소개서에 직·간접적으로 본인 성명, 학교명(학교이메일 등 포함), 가족관계, 지인(중진공 근무) 등의 인적사항이 입력될 경우 불이익을 받을 수 있습니다.
• 「채용절차법」 제11조 등에 따라 청구기간 이내(2025.7.31.) 서류 반환을 요청한 자에 한해서만 서류 일체를 반환할 예정입니다.
• 합격 이후에도 당사 규정상으로 결격사유에 해당하는 경우에는 합격을 취소할 수 있습니다.
• 부정합격자^*는 합격을 취소하고 사법처리 등의 불이익을 받을 수 있으며, 합격 취소일로부터 향후 5년간 우리 공단 채용에 응시할 수 없습니다.
  • 부정합격자 : ^①본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등 부정행위를 한 경우, ^②해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인
• 중복 및 유사질문이 많으므로 채용공고와 FAQ를 충분히 확인하시고 채용콜센터(***-****-****~3465)에 해당 내용을 문의하시기 바랍니다.

별첨1. 채용결격사유 별첨2. 산정기준 별첨3.
서류전형 자격증 점수
별첨4.
어학(영어)성적 기준 별첨5.
필기전형 시험범위 별첨6. 이전지역인재·
비수도권 지역인재 구분 기준