[담당업무]

- 인사 전략 및 정책수립
- 인력계획 및 인건비 관리
- 조직구조 및 직무분석
- 평가 제도 및 보상 설계
- HR 데이터 분석 및 보고
- 노사관계 및 법적 준수

[자격 요건]
- 학력 : 4년제 대졸 이상
- 경력 : 5년~10년
- 기타 : 500인 이상의 제조업에서 HR기획업무 수행 경험

[우대사항]
- 노무 Risk 선제 대응을 위한 인사전략 수립 가능자
- 다양한 HR지표를 분석하여 Insight 도출 가능자
- 다양한 네트워크를 통해 새로운 HR트렌드에 대한 관심과 학습역량을 보유한 자

[자격요건]

경력사항: 경력(5년 이상 10년 이하)
학력사항: 대학교(4년)졸업
직무기술: 인사기획