부평고등학교 교육감 소속 근로자 과학 실무사를 채용하기 위해여 다음과 같이 공고 합니다.
2025년 3월 10일
부평고등학교장(관인생략)
1. 채용인원 및 담당업무
채 용 분 야 | 채용인원 | 계약기간 | 담당업무 | 비고 |
과학실무사(기간제) | 1명 | 2025.04.01.~ 2025.6.30. | - 과학실 업무 분장에 따른 업무 (과학실험실 교구 관리 및 약품 안전 관리, 과학수업활동 및 학생활동 지원 등) -관리자가 지정한 업무 | 채용 후 업무분장에 의해 변경 될 수 있음 |
2. 근로조건 및 보수
가. 근로계약[예정]기간: 2025년 4월 1일 ~ 2025년 6월 30일
“원 근로자가 충원(복직)될(할) 경우, 계약 기간 중이라도 고용관계가 자동 종료됨”
“「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」에 따라 무기계약 전환 대상 아님”
나. 근무장소: 인천광역시 관내 교육행정기관 및 공립학교(부평고등학교)
다. 근로시간: 월요일~금요일 08:40 ~ 16:40(휴게시간 30분, 토·공휴일 휴무)
※ 방학중 비근무 및 급여 미지급
※ 근무일과 근로시간은 학교형편에 따라 조정될 수 있음
라. 보수
- 지급형태: 월급제
- 기본급: 2,066,000원(2025학년도 기준, 추후 변동될수 있음)
- 그 외 수당은 교육감소속 근로자 보수 지급기준에 의함
※ 급여유형 및 급여액은 인천광역시교육청 지침에 의거 변경될 수 있음.
- 4대 보험 가입(보험료 개인부담금은 개인소득에서 공제)
마. 기타 근로계약에 관한 사항은 근로기준 관련법령 및『인천광역시교육청 교육공무직원 채용 등에 관한 조례 시행규칙』에 의함
3. 응시자격
? 「인천광역시교육청 교육공무직원 채용 등에 관한 조례 시행규칙」 제7조(채용결격사유)에 해당이 없는 자
제7조(채용결격사유)다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 교육공무직원으로 채용될 수 없다. 1. 「후견등기에 관한 법률」에 따라 피성년후견인 또는 피한정후견인으로 후견등기부에 기록된 사람 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실되거나 정지된 사람 7. 「아동·청소년의 성 보호에 관한 법률」 제56조에 의한 성범죄 경력조회 결과 취업이 제한되는 사람 8. 「아동복지법」 제29조의3에 의한 아동학대관련 범죄 전력조회 결과 취업이 제한되는 사람 9. 공인된 종합 의료기관에서 신체검사 결과 취업이 부적당한 자로 판정된 사람 10. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따라 취업이 제한되는 사람 11. 그 밖에 업무수행이 불가능하다고 판단되는 사람 |
? 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」 제82조(비위면직자 등의 취업 제한)에 해당되지 않는 자
? 공고일 현재 취업가능 법정 연령(18세 이상)부터 정년(만 60세)에 도달하지 아니한 자
※ 채용일자를 기준하여 정년을 초과할 경우 근로계약 체결이 불가함
4. 채용기준 및 방법
가. 채용기준
? 제3항의 응시자격을 갖춘 자 중 1차 시험(서류심사)에 결격사유가 없고, 2차 면접에 합격한 자
나. 채용(시험) 방법
? 1차 : 서류심사(채용인원의 3배수까지 서류전형 합격자 결정)
? 2차 : 면접(1차 서류전형 합격자에 한하여 개별통보)
? 최종 합격자 통보 : 개별 통보
※ 서류접수인원이 1명 이하 이거나, 적합한 사람이 없다고 판단될 시 면접심사를 하지 않을 수 있음.
5. 제출서류
1차 접수 시 제출서류 | 최종 합격자 추가 제출 서류 | 비 고 |
?[별첨1] 응시원서(최근 6개월이내 사진첨부) ?[별첨2] 자기소개서 ?[별첨3] 개인정보 수집?이용?제3자 제공 동의서 ?[별첨4]공정채용 확인서 | ?[별첨5]채용결격사유 부존재 확인서 ?[별첨6]성범죄 경력조회 및 아동학대 관련 범죄전력조회 관련서류 ?[별첨7]채용결격사유 부존재 확인서 ? 공무원채용신체검사서 (유효기간 적시된 기한 내: 유효기간 1년) ? 주민등록초본(채용공고일 이후 발급분) ? 후견등기부존재증명서 (법원 전자후견등기 시스템 인터넷 발급) ? 경력증명서(해당자에 한함) ? 자격증사본(해당자에 한함) | 각 1부 |
6. 서류접수 및 결과발표
가. 접수기간 : 2025. 3. 10.(월) ~ 2025. 3. 20.(목), 평일 09:00~16:00까지
나. 접수장소 : 부평고등학교 창의과학부 및 행정실
다. 접수방법 : 본인 직접 방문(대리접수 가능), 전자메일(******@*******.***), 등기우편
※ 전자메일 및 등기우편 접수 시 2025년 3월 20일(목) 16:00 도착분에 한하여 인정함
※ 전자메일 접수 시 메일 제목은“과학실무사-성명(예시:과학실무사-홍길동)”으로 기재
※ 대리접수인 경우 대리인 신분증, 응시생 신분증 지참하여 방문
라. 응시원서는 제출 및 접수 후 기재사항에 대하여 수정할 수 없음
마. 서류심사결과 발표 : 2025. 3. 21.(금) 예정 - (서류심사 합격자에 한하여 개별통보)
바. 면접일시 및 장소 : 2025. 3. 24.(월) 예정 - 시간 및 장소 개별통보
※ 상기 일정은 학사일정 및 학교사정에 의해 변동될 수 있습니다.
7. 채용서류의 반환
가. 채용여부 확정 이후 구직자가 채용서류의 반환을 요구하는 경우 본인임을 확인한 후 반환함
(확정된 채용대상자는 제외)
나. 반환청구권 행사 기간: 채용확정일 이후 14일이내
다. 반환청구권 행사 방법 : 채용서류 반환청구서 제출
라. 반환기한 : 반환 청구일로부터 14일 이내
마. 채용서류 파기 : 반환청구권 행사 기간 내 요구가 없을 경우 채용서류 파기
바. 기타 :「채용절차의 공정화에 관한 법률」에서 정하는 바에 따름
사. 전자메일로 신청하는 경우는 채용서류 반환하지 않음
8. 유의사항
가. 공고된 사항의 불이행, 제출 서류의 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임이며 채용이 취소될 수 있습니다.
※ 채용절차의 공정화에 관한법률 제6조(채용서류의 거짓 작성 금지)
구직자는 구인자에게 제출하는 채용서류를 거짓으로 작성하여서는 아니 된다.
나. 접수된 채용서류를 반환 청구할 경우 본인 확인 후 채용 확정일부터 14일간 청구
할 수 있으며, 해당 서류는 청구일로부터 14일 이내에 반환됩니다.
※ 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조 및 시행령 제2조
다. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 따라 구직자가 채용서류의 반환을 청구하는 경우 채용서류 반환청구서를 제출(수신여부 유선확인 필수)하여야 합니다.
라. 합격자 통지 후라도 성범죄경력조회·아동학대 관련 범죄 전력조회 및 채용신체검사 등을통하여 근로자로 임용하기에 부적합한 결격사유가 있을 경우 합격?임용이 취소됩니다.
마. 면접시험 응시자는 신분증을 필히 지참하시고, 면접시험 10분전까지 학교에서 정하는 장소에 도착?대기하여야 합니다.
바. 면접시험 일시 및 장소, 합격자 발표 등은 학교 사정 등에 따라 변경될 수 있음을 유의하시기 바랍니다.
사. 최종합격자의 합격 취소 시 상기 2차 심사에 의거한 차점자를 채용합니다.
아. 지원자가 적은 경우라도 자체 면접기준에 미달 시 채용하지 않을 수 있습니다.
자. 문의 사항은 부평고등학교 창의과학부(☏ ***-****-****) 혹은 행정실(☏ ***-****-****)로 문의하시기 바랍니다.
- 학교 소재지 : 인천광역시 부평구 부흥북로 43
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