SUF 서울시복지재단 (재)서울시복지재단 공고 제2025-22호 재단법인 서울시복지재단 제1차 정규직(신입) 직원 채용 공고 서울특별시 출연기관인 「재단법인 . 서울시복지재단」에서는 시민의 삶의 질 향상에 기 (여하는 복지공동체서울을열어가기위해 복지공공성을 실현할 인재를 마음과같이 모집합니다. 2025년3월12일 재단법인 서울시복지재단 대표이사 1. 채용 개요 . 채용 모집분야 및 인원 모집분야 직급 인원 세부내용 임용예정일 담당예정업무 - 재단 사회복지업무 전반 기타행정업무수행등 사회복지 7급 10명 자격7 ·사회복지사업법에따른사회복지사자격증소지자 ※공고일(2025. 3. 12.) 기준 사회복 지사자격증을소지한자에한함 「청년 고용촉진특별법」에따른청년(만18세이상34세 이하) 우대 2025.6.1 담당예정업무 ·재단홍보업무전반및대외협력 지원 일반행정 -기타행정업무수행등 7급 명 ?홍보 자격기준 학력 및경력의제한없음 「청년 고용촉진특별법」에따른청년(만18세이 상 34세 이하) 우대 자세한 직무내용은 직무기술서를확인하시기 바랍니다. 근무조건 ○근무시간 및 보수 주요내용 근무시간 ·재단「복무규정」에따름(주40시간) ·재단「보수규정」에 따름 보 ?근무경력(군경력포함)최대 대2년까지인정 ※ 부가급여 지 급(직급수당, 시간외(휴일)근무수당 등) 근무지 - 서울시복지재단 본관(서울시 마포구 공덕동 소재) ·서울시복지재단 별관(서울시 동작구 흑석동 재) 임용 후 부서배치에 따라 일부 달라질 수 있음. 2. 응시 자격 공통자격 ○ 정규직의 경우 임용등록일 기준 : 정년(만60세)를 초과하지 않는 자 재단인사규정제10조의결적사유에해당되지 않는 자 파신 자로서 복권되지 아니한 자 금고이상의형을받고그집행이종료되 집행을 받지 아니 시하기로확정된후5년을경과하지 아니한 자 금고이상의형을받고그집행유예 기간이 종료된 날로부터 2년을경과하지아니한자 금고이상의형의선고유예를받은경우에그신고유치기간중에있는자 법원의판결또는다른법률에의하여자격이 상실또는정지된자 공약자및「공격대문리법」에따른공격적인단화의평과고직원으로서개막중 직무와관련된 부패행위 로당연퇴직, 파면또는해임된자로서퇴직일로부터5년이경과하지아니한마 병역의무자로서병역기피 사실이 있는 자 피성년후견인 다음각목의어느 하니 해당하는 리필범한사람으로서100만원이상의별금향을선고받고그형이측정된후 3년이 지 나지아니 한자 가. 「성폭력범 죄의처벌등에관한특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「정보통신 망이 용촉진및정보보호등에관한 법률」제74조제 1항제2호및제3호에규정된죄 다.「스토킹범죄의처벌등에관한 법률」제2조제2호에 따른 스토킹범 미상년자에대한다음각목의어느하나이해당하는죄를저질라미만배명 되거나형또는치료감호를선 고받 그형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선 고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가.「상폭력범죄의하일등에관한특례법」제2조에따른성폭력범죄 나. 「아동· 청소년의 성브 보호에 관한 법률」제2조제2호에따른아동·청소년대상성범죄 사항,올제조와조직도라도시공단을평통일내법의무료질환경위협조료제50만원과함께할수있을신고함께 그형이확정된후2년이지 나지아니한사람 징계로 파면처분을 받은 날부터5년이 지 나지아니한사람 징계로 해임처분을 받은 날부터3년이지 나지아니한사람 ※ 임용 후 즉시 전일근무가 가능한 시 람(개인사정에의한임용일자 조정은 불가) 채용 모집분야별 자격기준 구분 적용기준 ㉭사회복지사업법에따른사회복지사지격중소지자 ※공고일(2025 기준 사회복지사 자격증을 소지한 자에 한함 사회복지 「청년고용촉진특별법」에따른병원(인18세이상34세이하1우대 ※ 해당직무는 해당 직무를 는 요건 중 중 중 중 중 위에 자격증이 필 자격요건으로 도출되어 지원자의 최소자격 사항으로 포함되었음. 일반행정 고용촉진 특별법」에 따른 년(만18세이상34세이하)우 대, 학력및경력의제한을두지않음 3. 접수일정 및 제출서류 접수일정 o 공고기간:2025. 3. 12.(수) ~ 1.(화)(20일간※초일 불산입) ○ 응시원서 접수기간: 2025. 3.12.(수) 09:00~4.1.(화) 18:00까지 제 출서류 ○지원시제출서류: 응시원서, 경력기술서(해당자), 자기소개서 【응시 서류 작성 유의사항】 ①공항행등을위한불확인도제품을실사하프로응사서류가카노에서등포함/적상시 개인 인적사항(성명, 출신학교명,학습니다.출산가역,생활,가족관계에관한내용의기자를정치등록비, 해당 내용이 있을 경우 '부적격'처리 ② 이메일기재 시 학교명이드러나 는메일계정기재금하며,사용시'부적격'처리 ③응시 서류에 기재된 자격사항,경력사항은최종합격시 증빙자료 제출 접수방법: 온라인 접수 접: 수마입일에는동시접속등으로반하이접수가아워워할수도있으니유의하여 주시기 바랍니다. 원활한 접수진행을 위하여파일및자격사항등필요사항을 사전에 확인 준? 하시기 바랍니다. 4. 채용전형 일정 및 기준 전형절차 분야 전형절치 서류선형 필기시험 역량면접시험 최종면접시험 사회복지· 일반행정 적격여부 심사 전공과목 및 NCS PT면접 개별 또는 집단면접 채용일정 및 시험방법 전형단계 일 평가방법 공고 및 2025.3.12.(수) 09:00 채용홈페이 지를통한온라인접수 서류접수 ~4.1.(화)18:00 2025.4.10.(목) 채용자격 적격여부 심사 서류전형 11. 금) 예정 합격자 발표: 2025. 4.16.(수)예정 필기시험장소: 서울시초·중·고등학교 중(※추후별도공고) 시험과목 및 문제유형 채용문이 사회복지학 40문항 사회복지 객관식 NCS직업기초능 40문항 (의사소통, 문제해결, 자원관리 조직이해) 필기시험 2025 26.(토)예정 경영학 40문항 일반행 객관식 (의사소통, 문직업기초지원관리가 조직이해) 0문항 합격기준 최종선발예정연원의10배수이내로산 고득점자순으로 -100점 만점의 이내로선발 합격자발표:2025.4.30.(수)예정 면접시험장소: 서울시복지재단 본관예정 면접유형:PT면접 -구조화된면접,역량면접시험행정요소에따른심사 기획력및분석적사고 20점 역량면접 2025.5.7.(수) 문제해결 의사결정능력 20점 시험 ~5.9.(금)예정 직무 전문성 40점 의사전달능력 20점 합격기준 전형결과 고득점자순, 최종선발예정인원의5배수 내에서 선발 합격자 발표: 2025.5.13.(화)예정 면접시험장소: 서울시복지재단 본관 예정 면접유형:개별면접 -구조화된 면접, 최종면접시험 평정요소에 다른 심사 연번 배점 전문지식및그응용능력 40점 최종면접 2025.5.15.(목)예정 역할, 업무추진능력, 발전가능성 20점 재단에서의 전공및실 , 경력 20점 가치관, 창의력, 의지력, 책임성 10점 조직적응및기여,성실성,품행 0점 ※최종면접시험 50%와역량면접시험50%를반영하여 최종점수산정 합격자발표:2025.5.23.(금)예정 임용등록 2025.5.27.(화)예정 임용등록원서및증빙서류제출 ■ 전형별 · 동점자 처리기준 전형단계 동점자 처리 기준 필기시험 동점자 전원 합격(소수 점 이하둘째자리까지) ·관련법률에따라취업지원대상자, 장애인, 청년, 면접시험 평정요소 중 「전문지식 과 그 응용능력」 면접시험 (역량면접시험의경우「직무전문성」)점수가 높은 순으로 합격자결정 ■ 모집결과 미달 시 재공고 추진 응시인원이선별에정민원과걸거나선발에정인원보다작은경우(응시 자가 없는 경우 포함) 시험기일을 다시 정하여 재공고( 예정 우대 사항 대상 우대자격 요건 가산비율 취업지원 「국가유공자등이유및지원에관한법률」에의한취업지원 상자 각전형단계별만점의5~10% 「청년고용촉진특별법」제5조조에의거응시원서 접수마감일기준 전형별동점자발생시 청년 만18세이상34세 이하 해당자 우 선 선발 6. 응시자 및 예비합격자 등 지원제도 운영 1) 지원자 권리보호 제도 운영 투명한 블라인드 채용을 위한 채용비리 신고센터? 운영 및 이의제기 채용관련 ' 법률에서 : 정하는 차별금지 위배사항(성별, 용모, 신체조건등)및인사청탁에 따른 채용비리가 있는 경우이메일()로제보 채용비리 피 해자 구제기준마련 피해자: 부정행위로인하여다음 채용단계응시기회제 약을받은자 ▶(피해자 특? 가능시)해당직접피해자에게피해 발 생단계 바로다음 채용단계 재응시기회 부여 ▶(피해자 특정 불가 시)피해자 3 룹으로 특정이가능한피해자 룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁채용 실시 ■ 이의신청 절차 및 이의신청서 제출 ○ 이의신청 :채용결과및과정에 대한이의가있는경우,이의신청접수 대상 2025년도 재단법인 서울시복지재단: 제1차 정규직: 직원 채용 지원자 。 접수방법:이의신청서 작성 후 이메일()로 접수 이의신청서 양식 : 별첨 참조 사실관계를명확히기재"채용지원 이메일()활용 2. 채용이 의신청은각계탕단계열매중비위피복자리대한구에생한으로받고있으며, 이의신청검토결과는이메일및안락처를통해지원자에게통보 예정 3.개인정보보호법에따른공개대상이 아닌시험문제및면접기법등은비공개 4.채용제도등단순문의및 질으 사항에대해서는답변하지않음 5. 채용 관련이익산방문제품업자가발표후15일이나다시장수증전에대해서인당한시청에서정이비 시간 이후에 접수된 건에 해서는 답변이 제한될 수 있음 6. 사실관계확인에 따라답변이늦어질 수 있음 채용서류 반환 ○근거: 「채용절차법」 제11조(차용서류의반환등)및같은법시행정,시행규칙 청구방법: 처음서류인환경구세작성후미대일(지출 반환방법 - (대 상)최종합격자를제외한응시자 (절 .차) 대상자 본인임을 확인 *관련법령이정하는바에따라반환 ※응시자가청구한날로부터 14일이내청구서상에지정한장소로 등기우편발송(비용 재단부담) - (반환불가) 홈페 이지및 전자우편으로 제출된 경우나 재단의 요구 1없이 자발적으로 제출한 경우 -(기 타) 천재지변이 그 밖에 재단의책임이없는사유로열실된경우반환한것으로간주 채용서류 보관 및 파기 ·응시자의반환형구에대비하여최종합적자발표일로부터 3개월간 오프라인으로 제출한 채용서류 보관※온라인 제출서 류는 파기 - 반환청 기간(최종합격자 발표일로부터 3개월)이 지난 경우 또는 채용 서류를 반환하 지아니 한 경우에 는 개인정보보호법에따라채용서류파기 2) 예비합격자 ? 운영 ○최종합격자의 절적사유발견,임용포기,임용후중도퇴사등으로질원이 발생한 경우, 최종 예비합격자 명단의 순번에 따라 추가 임용 예비협적자(차순위자)는 채용인원의2매수의내에서운영 o 유효기간은 최종 합격자발표일 기준 12개월이내 3) 장애인지원자 편의제공 지원 ○편의제공범위및신청: 장애유형및등급별제공※붙임참조 편의제공 절차 응시자 재단 응시자 재단 장애인지원자 각 전형별 왕애유형기재 내용확인 원서접수 ▶ 개별신청을 통한 편의지원신청 편의지원요청확인 확인및제공 ※신 청기한: 각 전형별 공지예정 7. 지원자 유의사항 채용일정은재단내부사정및서울시사전협의 등에의해일부변경될수있음. 지원회장자는지원자격등을유산확인하고응시면서를픽싱트특별, 응시원서 등에 기재사항 누락, 불성실기재", 허위기재 또는 기재착오, 연락불능, 구비서류피매출등으로인한불이익은알제응시자본인책임으로함. [불성실기재기준] : 차기소개서행목은 미기재, 내 용해석 불가 외타기관명기재 ·동일 단어· 무의미한문구단순반복및경험, 경력과무관한단어를단순나열한경우등 제출된 서류내용이 부적격하거나 허위로 판명되었을 경우 응시대상에서 제외하거나 나 임용을 취소할 수 있음. 응시자격 요건을 갖추지 못한 지원지는 임용불기함. 장애인 등 편의지원이 필요한응시자는 '장애유형 및 시험단계별 편의지원 내용' 각 전형별 공지사항 참고하여신청기한 내 신청서 제출토록 함. 매전형· 시신분증(주민등록증, - 운전면허증, 유효기간내여권등)지참필수 채용 적격자가 1 없다고 판단될 경우 채용하지아니할수있음. 행정안전부의 「지방 출자·출연기: 관인사조직지침」에 의거 매년신규채용된직원중 재단 임직원의 친인척(배우자, 4촌 이내의 혈족·인척)에 해당하는 직원의 숫자를 재단 큰 홈페이지에 공개하여야함에 따라 ·최종신규채용되는직원중재단임직원과 친인척 관계가 있는 3 경우별도의증빙자료제출및 신고해야 함. 。 전형발합격자필요및후후일방은재판결페이지및문제에서지로재활동차함 문의처 공고 관련 문의 : 온라인 채용 홈페이지1:1게시판이용 ·유선문의 서울시복지재단 채용담당 입사지원바로가기