1) 채용개요

• 지원자는 1개의 모집단위에만 신청하여야 하며, 2개 이상의 모집단위에 신청하는 경우 전부 무효 처리됩니다.
• 지원자격 판단기준일은 공고일(‘25.3.13.)입니다.
• 반드시 공고문을 통해 자세한 내용을 확인하신 후 지원하시기 바랍니다.
• 합숙소가 별도 제공되지 않으니 출·퇴근 가능 여부 판단 후 지원 바랍니다.

• 금회 채용은 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률(이하 ‘기간제법’)」에 따라 기간의 정함이 있는 근로자를 채용하는 것으로 정규직 또는 무기계약직 전환 대상이 아닙니다.
• 계약 시작일은 예정일로 여건에 따라 변경될 수 있습니다. 계약기간 만료일에 근로계약 기간이 종료되나 아래와 같은 경우 조기 종료될 수 있습니다.
  - 모집단위1(촉탁연구)은 해당 연구가 조기 종료된 경우(연구 중단, 변경 등의 사유로 연구를 계속할 수 없는 경우 포함)에는 연구종료일을 근로계약 종료일로 합니다.
  - 모집단위2,3,4(대체채용)는 「기간제법」제4조 제1항 제2호에 따라 휴직 등 결원
  인력에 대한 대체채용으로 상기 계약기간에도 불구하고 아래에 해당하는 경우 근로계약이 조기 종료됩니다.
  ① 결원인력이 조기 복귀하는 경우 : ‘결원인력이 복귀한 날 + 2 근무일’
  ② 결원인력이 퇴직하는 경우 : ‘결원인력의 근로계약서상 종료일’ 또는 ‘결원인력에 대한 정규 인력 대체일 + 2 근무일’ 중 빠른 날
•  근무지는 사업여건 등에 따라 변경될 수 있습니다.

2) 업무내용

* 연구1은 학사학위 이상, 연구2는 석사학위 이상 지원 가능

3) 자격요건

* 관련학과는 모집분야에 적합한 예시로서 업무수행에 적합한 유사 전공을 포함합니다.

• [ 한국토지주택공사 채용금지 규정 ]
  <「인사규정」 제9조> 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다.
  1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
  2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
  3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
  4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년이 지나지 아니한 자
  5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자
  6. 법원의 판결 또는 다른 법령에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자
  7. 징계에 따라 파면의 처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 자
  8. 징계에 따라 해임의 처분을 받은 때로부터 3년이 지나지 아니한 자
  9. 삭제
  10. 병역의무를 기피한 자
  11. ｢부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률｣ 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
  12. ｢공공기관의 운영에 관한 법률｣제4조에 따른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용 취소된 때로부터 5년이 지나지 아니한 자
  13. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
  14. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예 기간이 경과한 자를 포함한다)
   가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
   나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄
  15. ｢공공주택특별법」 제9조제2항 또는 제4항을 위반하여 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
  16. ｢공공주택특별법」 제9조제2항 또는 제4항을 위반하여 금고 이상의 형이 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함)
  <「기간제근로자 운영지침」 제15조>
  1. 「인사규정」 제9조에 따른 채용금지 대상인 자
  2. 공사에서 근로자로 퇴직한 이후 1년이 경과되지 아니한 자(파견 및 용역 근로자로서 본래의 직무 외에 기간제근로자와 동일 직무를 수행한 자를 포함한다)
  3. 만 18세 미만인 자(다만, 관계법령에 따라 직업교육훈련 현장실습 등을 나온 경우는 예외로 한다) 또는 만 60세(현장관리직, 폐기물계근관리직은 만 65세) 이상인 자
  4. 그 밖에 공사의 근로자로서 적합하지 않다고 판단되는 자
• 지원자격 판단기준일은 공고일(‘25.3.13.)입니다.
• 반드시 공고문을 통해 자세한 내용을 확인하신 후 지원하시기 바랍니다.
• 합숙소가 별도 제공되지 않으니 출·퇴근 가능 여부 판단 후 지원 바랍니다.

4)급여조건

* 급여는 실지급액이 아닌 세금·4대 보험료 등을 공제하지 않은 세전 금액임 

* 그 외 사항은 한국토지주택공사의 「기간제근로자의 보수에 관한 지침」에 의

5) 근무조건

6) 채용절차

• 지원서 접수 - 3.13.(목) 00:00 ∼ 3.27.(목) 16:00 > 서류심사 - 발표일 : 4.3.(목) [선발:5배수]  > 면접전형 - 면접일 : 4.8.(화) [선발:1배수] > 최종선정 - 발표일 : 4.11.(금) > 근무개시 - 4.14.(월)
• 전형방법

7) 지원서 접수 등

8) 기타사항

• 하나의 모집단위만 선택하여 지원을 하여야 하며, 중복지원시 전부 무효처리 됩니다.
• 제출 서류 등의 허위기재, 구비서류 미제출시 합격을 취소할 수 있습니다.
• 본 채용계획은 공사 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 할 예정 이며 응시인원이 모집인원과 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
• 입사지원 마감시간에 임박한 경우 다수 지원자 동시 접속으로 시스템이 불안정 할 수 있으며 어떠한 경우에도 접수시간은 연장하지 않으므로, 사전에 시간적 여유를 두고 미리 지원서를 최종제출해 주시기 바랍니다.
• 최종합격자가 1개월 이내 퇴사하거나 합격이 취소되는 경우 별도 채용공고 없이 예비합격자 순서 대로 채용할 수 있습니다. 
• 합격자는 예비소집시 관련 법령 및 공사 사규에 따른 부동산 취득 관련 의무이행에 대한 서약서(동의서)를 제출하여야 하며, 미제출시 합격취소 됩니다.
• 채용비리로 피해자 발생 시 당사 피해자 구제절차에 의거 구제받을 수 있습니다.
• 우리 공사는 투명하고 공정한 인사문화 정착을 위해 인사 청탁을 금지합니다. 부정 합격자(본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인)에 대해 관련 법령 및 사규 등에 따라 해당 지원자 사전배제, 합격 후에도 불합격처리, 재응시 자격을 제한하며, 관련기관에 해당사실 통보 등 조치를 취할 수 있음을 알려드립니다.
• 이번 채용의 불합격자는 채용관련 비위 또는 부정행위에 대하여 최종합격자 발표일로부터 15일간 이의신청서를 서면으로 작성하여 E-mail (ych92@lh.or.kr******@*******.***)로 이의제기를 할 수 있습니다.
  ※ 처리안내 : 이의신청 처리 예외사유가 아닌 경우, 내용 검토 및 답변 처리[이의제기 처리 예외 사유]
  1) 금번 채용과 무관하거나 이의제기와 상관없는 채용제도, 절차 등에 관한 문의 및 질의사항
  2) 응시자 정보, 출제위원·평가위원 등에 관한 개인정보를 요구하거나, 지적재산권(출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우
  3) 그 밖에 상기에 준하는 사항

9) 채용서류의 반환

• 채용에 탈락한 지원자가 채용서류의 반환을 청구하는 경우「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 채용서류를 반환합니다.
  * 다만, 동 법률에 따라 홈페이지 또는 E-mail로 제출된 경우, 또는 지원자가 공사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 제외
• 청구방법 : 붙임 서식의 ‘채용서류 반환청구서’(붙임➁) 작성 후 본인 서명 및 날인하여 E-mail(ych92@lh.or.kr******@*******.***)로 신청
• 청구기한 : 최종합격자 발표일로부터 1개월 간
• 기타사항
  - 청구하지 않은 채용서류는 청구기한 이후 「개인정보보호법」에 따라 파기합니다.
  - 반환서류는 E-mail 수신일로부터 14일 이내 등기우편으로 발송(소요비용은 공사가 부담)되며, 반송되는 경우 재발송하지 않습니다

10) 문의

구분	내용
담당자	ㆍ사원 이창호 (☏ ***-****-****)