[직무내용]
사업장 소재지
- 한국중부발전(주) 보령화력본부 내 한전산업개발(주) 보령사업처
채용유형
- 6직급 1등급 시용직원(수습직원)
- 5개월 시용 후, 평가 후 계속근로 결정(단, 평가점수 미달 시 계약종료)
주요업무
- 발전설비 운전보조원 [낙탄관리원(일근) 혹은 조탄보조원(교대) ]
평가사항(100점 만점에 60점 이상자 중 고득점자 순으로 선발)
- 서류전형 평가항목(40점) : "학력, 전공, 자격증, 보훈(장애), 지역, 자기소개서" 로 구성
- 면접전형 평가항목(60점) : 당사 면접위원 평가에 의함
기타사항
- 고졸 이상 학력 이수자
- 엔지니어링 등급(초급숙련기술자)을 충족하는 기계, 전기, 화학, 설비, 환경, 산업, 원자력 등 관련
기능사 자격 이상 보유자 우대(하단 자격증 상세항목은 엔지니어링협회, "자격 범위" 참조 : https://www.etis.or.kr/webs/eng_ecms/eng_first.jsp )
· 기계 : 일반산업기계, 용접, 금속
· 전기 : 전기설비, 전기전자응용
· 화학 : 화공
· 설비 : 설비
· 환경 : 대기관리, 수질관리, 소음진동, 폐기물처리
· 산업 : 생산관리, 산업안전, 소방/방재, 가스
· 원자력 : 원자력 및 방사선관리, 비파괴검사
- 인근 지역 거주자 우대
- 병역필 또는 면제자
- 일근업무의 경우 주5일(40시간) 기준이며,
교대근무자의 경우 교대근무 내칙에 의거, 시간대 조정(주52시간 이하, 4조 2교대 시행)
회사 규정에 따른 결격사유가 없는 자
- 피성년후견인 및 피한정후견인
- 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
- 금고이상의 형을 받고 그 집행 유예기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
- 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
- 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
워크넷, 입사지원서와 자기소개서를 토대로 1차 서류전형을 시행하므로, 작성에 신중을 기하기 바람
(미작성시, 서류전형 감점사항임)
최초 직무는 일근(낙탄관리원)으로 시작, 향후 업무적합성(부서별 정함)을 고려하여
일근(낙탄관리원)업무에서 일근(정비보조원)업무로, 또는 일근(낙탄관리원)업무에서
교대업무(조탄보조원 및 회처리운전원)로 보직이 변경될 수 있음.
즉, 회사 방침에 의거, 일근과 교대근무간 보직 변경될 수 있음
계약직과 정규직간 급여 및 근태 동일 적용
일정기간 재직자를 대상으로 직원 승격시험을 시행, 상위 직급으로 승격기회 제공
(단, 재직기간은 당사 본사 지침에 따라 변동 가능)
모집인원 외 적정점수 이상자는 예비합격자(6개월간 유지)로서, 추후 결원시 우선 채용
*적합 구직자 있을시 조기 마감될 수도 있음.
[근무시간 및 형태]
주 5일 근무
- 일 근 : 유연근무제 시행으로 월~목(08:30 ~ 18:30 ), 금요일(08:30 ~ 13:00)
- 교 대 : 4조 2교대(D/S →N/S→OFF→OFF' 형태)
· D/S : 07:00 ~ 19:00
· N/S : 19:00 ~ 익일07:00
주소정근로시간 : 40시간
[급여조건]
- 연봉
33000000원 이상
- 상여금 : 0%
(미 포함)
[장애인채용희망여부]
비희망
[병역특례]
- 비희망
[기타 희망내용]
서류,면접,기타
1. 지원서 등 서류접수 후 서류전형 평가 후 합격여부 개별통보
(워크넷 이력서 및 자기소개서를 토대로 서류전형 대체 - 미작성시, 서류전형 감점)
2. 면접전형 시행(당사 방문)
3. 건강검진(대한산업보건센터 방문)
4. 채용확정 (유선통보)
5. 채용 및 배치전 교육 시행
6. 보직부여 및 배치
* 면접 당일 건강검진을 시행하므로 면접일 전에 건강관리 및 금주, 금식(당일) 필요
[기타 우대내용]
상기에 언급한 엔지니어링 등급(초급숙련기술자)을 충족하는 자격증 보유자(기계, 전기, 화학, 설비, 환경, 산업, 원자력)
- 해당 전문 분야의 기능사 자격 이상 보유자(자격증 보유현황은 입사지원서 혹은 이력서에 필히 기재요망)
- 우대 자격증은 "엔지니어링협회"에서 인정하는 국가기술 자격증(기능사 이상) 보유자에 해당
(https://www.etis.or.kr/webs/eng_ecms/eng_first.jsp)