호수초등학교 공고 제2025?9호
2025학년도 늘봄업무보조 (보조강사) 채용 공고 |
호수초등학교 늘봄학교에서 근무하게 될 늘봄 업무 보조 강사 채용 계획을 다음과 같이 공고합니다.
2025년 3월 13일
호수초등학교장
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1. 채용인원 및 담당업무
가. 개요
직 종 명 | 채용인원 | 담 당 업 무 | 비고 |
늘봄업무보조 | 1명 | ㅇ 늘봄학교(맞춤형, 선택형 교육 및 돌봄) 학생 보조강사 및 하교 관리 -기타 늘봄학교 운영 관련 학교장이 정하는 업무 | 2025. 3. 24~ 2026. 2. 27. (12개월) “초단시간 근로자” |
※ 무기계약 대상이 아닌 초단시간근로자으로 교육공무직원 인력풀 등재 대상이 아님
※ 공개채용 일정 및 절차로 근무기간 조정될 수 있음
※ 상기 업무는 늘봄정책 변경 및 학교사정에 따라 변경 될 수 있음
2. 근로조건 및 보수 등
가. 근로계약기간: 2025년 3월 ~ 2026년 2월
나. 근무장소: 호수초등학교 늘봄교실
다. 근무일: 주당 10시간, 일 2시간 (13:30~15:30)
※ 근무 학교 여건에 따라 연간 근무일수 및 근무시간이 상이할 수 있음
라. 근무형태: 초단시간근무자 (주10시간 미만)
마. 보 수
- 지급형태: 시급제
- 시급: 20,000원
※ 시급액은 경기도교육청 지침에 의거 변경될 수 있음
- 2대보험 가입(보험료 개인부담금은 개인소득에서 공제)
- 기타 근로계약에 관한 사항은 근로기준 관련 법령 및 『경기도교육청 교육공무직원 취업규칙』에 준함
3. 응시 자격
가. 성별 및 경력: 제한없음
나. ?경기도교육감 교육공무직원 운영규정? 제13조의 결격사유에 해당되지 아니한 자
제13조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 교육공무직원으로 채용할 수 없다. 1. 피성년후견인, 피한정후견인 2. 파산선고를 받은 사람으로서 복권되지 않은 사람 3. 금고 이상의 형을 받고, 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 않기로 확정된 후 5년이 경과하지 않은 사람 4. 금고 이상의 형을 받고, 그 집행유예의 기간이 만료된 날부터 2년이 경과하지 않은 사람 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실 또는 정지된 사람 7. 징계에 의해 해고의 처분을 받은 날부터 5년이 경과하지 않은 사람 8. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제56조에 의한 취업이 제한되는 사람 9. 「아동복지법」 제29조의3에 의한 취업이 제한되는 사람 10. 그 밖에 교육기관의 특성에 따른 중대한 사유로 업무수행이 지극히 곤란한 사람 |
다. ?부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률?제82조(비위면직자 등의 취업 제한)에 해당되지 않는 자
라. 공고일 현재 기준 만18세 이상인 자로 취업가능 법정 연령(18세 이상)부터 정년(?경기도교육감 교육공무직원 운영규정?제26조)에 도달하지 아니한 자
제26조(정년) ① 무기계약근로자의 정년은 만 60세에 도달한 날이 3월에서 8월 사이에 있는 경우에는 8월 31일에, 9월에서 다음 해 2월 사이에 있는 경우에는 다음 해 2월 말일로 한다. 다만, 교육행정기관의 근무자는 만 60세에 도달한 날이 1월에서 6월 사이에 있는 경우에는 6월 30일에, 7월에서 12월 사이에 있는 경우에는 12월 31일로 한다. |
마. 장애인·국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률에 따른 취업지원 대상자 가점
바. 우대 조건: 컴퓨터 관련 자격증 소지자 및 행정업무 관련 근무경력 우대
1) 자격증 소지 여부는 원서접수 마감일 기준으로 판단
2) 우대사항은 서류전형 단계에서만 적용되며 원서접수 마감일 기준으로 요건을 충족한 경우에만 인정
3) 우대 자격증: 컴퓨터활용능력, MOS MASTER, 정보기술자격(ITQ), 디지털정보활용능력(DIAT), E-TEST, ICDL, 사무자동화산업기사, 정보처리(기능사/산업기사/기사) 등 해당
4) 명시된 관련 자격증 사본을 모두 제출
5) 교육청, 공사립 학교 행정업무 근무경력 우대
4. 채용기준 및 방법
가. 채용기준
? 제3항의 응시자격을 갖춘 자 중 1차 시험(서류심사)에 결격사유가 없고, 2차 면접에 합격한 자
나. 채용(시험) 방법
? 1차: 서류심사
? 2차: 면접심사 (1차 서류심사 합격자에 한하여 개별 통보)
? 최종 합격자 통보 : 개별 통보
5. 제출 서류
1차 접수 시 제출서류(1개의 PDF 파일로 제출) | 최종 합격자 제출 서류 | 비고 |
① 응시원서[서식1] ② 경력증명서, 최종학력증명서, 자격증 사본 ③ 자기소개서[서식2] ④ 개인정보 수집? 이용 및 제3자 제공 동의서[서식3] ⑤ 공정채용확인서[서식4] ⑥ 취업지원대상자 증명서(해당자에 한함) ⑦ 비위면직자 등 취업제한 관련 체크리스트[서식6] 【1차 접수 제출서류: 학교에 이메일 제출】 | ① 주민등록등본(채용공고일 이후 발급분, 주민등록번호 모두 표기) ② 일반건강검진결과서(또는 채용건강검진결과 통보서) 잠복결핵검사확인서 ③ 행정정보공동이용 사전동의서(주민번호 모두 기재) ④ 성범죄 경력조회 및 아동학대 관련 범죄 전력 조회 동의서 ⑤ 근로계약서(2부), 서약서, 통장 사본 [최종 합격자에 한하여, 근로계약을 체결하는 학교에 제출] | 각 1부 |
6. 응시원서 접수
※ 일정 개요
|
가. 접수기간: 2025. 3. 13. (목요일) ~ 2025. 3. 19. (수요일) 16:00까지
나. 접수장소: 경기도 고양시 일산동구 강촌로 27 호수초등학교
다. 접수방법: 접수기간 중 방문접수[접수기간 내 09:00~16:00(단, 근무일에 한함)] 및 전자메일접수(******@*******.***), 본관 3층 늘봄교실
※ 전자메일 접수 시 2025. 3. 19(수요일) 16:00도착분에 한하여 인정함.
※ (전자메일) 반드시 자필서명 후 스캔 첨부 제출(원본은 합격자에 한하여 면접전형 참석 시 제출)
라. 응시원서는 제출 및 접수 후 기재사항에 대하여 수정할 수 없음
마. 1차 서류 심사 결과 발표: 2025. 3. 19. (수요일) - 개별 통보
바. 2차 면접일시 및 장소: 2025. 3. 20. (목요일) - 시간 및 장소 개별 통보
※ 면접 불응자 포기자로 간주 처리
사. 합격자 발표: 2025. 3. 20. (목요일) 이후 합격자에 한해 개별 통보
7. 채용서류 반환
가. 채용 여부 확정 이후 구직자가 채용서류의 반환을 요구하는 경우 본인임을 확인한 후 반환함 (확정된 채용대상자는 제외)
나. 반환청구권 행사 기간: 채용확정일 이후 14일부터 180일 이내
다. 반환청구권 행사 방법: 채용서류 반환청구서 제출
라. 반환기한: 반환 청구일로부터 14일 이내
마. 채용서류 파기: 반환청구권 행사 기간 내 요구가 없을 경우 채용서류 파기
바. 기타: ?채용절차의 공정화에 관한 법률 및 시행령?에서 정하는 바에 따름
사. 전자메일로 신청하는 경우는 채용서류 반환하지 않음
8. 유의 사항 및 기타
가. 공고된 사항의 불이행, 제출 서류의 허위기재 또는 기재 착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임이며 채용이 취소될 수 있습니다.
※ 채용절차의 공정화에 관한 법률 제6조(채용서류의 거짓 작성 금지)
구직자는 구인자에게 제출하는 채용서류를 거짓으로 작성하여서는 아니 된다.
나. 접수된 채용서류를 반환 청구할 경우 본인 확인 후 채용확정일 이후 14일부터 180일이내 청구할 수 있으며, 해당 서류는 청구일로부터 14일 이내에 반환됩니다.
※ 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조 및 시행령 제2조
다.?채용절차의 공정화에 관한 법률?제11조에 따라 구직자가 채용서류의 반환을 청구하는 경우 채용서류 반환청구서를 제출(수신 여부 유선 확인 필수)하여야 합니다.
라. 합격자 통지 후라도 성범죄경력조회·아동학대 관련 범죄 전력조회 및 채용신체검사 등을 통하여 근로자로 임용하기에 부적합한 결격사유가 있을 경우 합격?임용이 취소됩니다.
마. 최종합격자의 합격 취소 시 상기 2차 심사에 의거한 차점자를 채용합니다.
바. 지원자가 적은 경우라도 자체 면접기준에 미달 시 채용하지 않을 수 있습니다.
사. 문의 사항은 호수초등학교 늘봄학교담당( ***-****-****, 내선340)로 문의하시기 바랍니다.
2025. 3. 13.
호수초등학교장
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