<용인강남학교 공고 2025-027호>

2025학년도 특수학교 늘봄 지원 한시적 기간제교원 채용 공고

 

2025학년도 용인강남학교에서는 특수학교 늘봄 지원을 위한 기간제교원 채용 계획을 다음과 같이 공고합니다.

 

2025년 3월 14일

 

용인강남학교장

 

1. 채용

가. 채용 권자: 학교장

나. 채용 방식: 공개 채용

다. 채용분야 및 채용 예정인원: 특수학교(초등) 교사 1명

라. 채용 응시 자격: 내국인으로서 채용 분야 교원자격증 소지자

선발분야	응 시 자 격
특수교사(초등)	- 1순위: 특수학교(초등) 교사 자격증 소지자 - 2순위: 특수학교(유·중등) 교사 자격증 소지자 - 3순위: 유·초등 또는 중등 교사 자격증 소지자 * 1순위 지원자가 없을 경우 2순위에서 선정하며, 2순위 지원자가 없을 경우 3순위에서 선정
응시자격 제한: 교육공무원법 및 기타 관계 법령에 의하여 임용규정에 결격사유가 있는 자

 

2. 기간제교원의 개념

o 기간제교원은 휴직, 파견 등으로 인한 결원의 보충, 특정 학년(교과)의 한시적 담당 등을 위하여 교원 정원 범위 내에서 교원자격증 소지자를 한시적으로 활용하는 교원을 말함.

 

3. 근무 조건

가. 신분

? 고등학교 이하 각급학교의 임용권자가 예산의 범위 내에서 기간을 정하여 임용(교육공무원법 제32조 제1항)

? 기간제교원은 정규교원으로 임용됨에 있어 어떠한 우선권도 인정되지 않음(교육공무원법 제32조 제2항)

? 퇴직교원 기간제교원을 제외하고는 감독적 지위에 임용할 수 없음(교육공무원법 제32조 제2항)

?정규교원에게 인정되는 교육공무원법상의 신분보장 등 관련 규정 적용을 적용하지 않으며 임용기간이 끝나면 당연히 퇴직(교육공무원법 제32조 제3항)

※ 신분증(공무원증 등)을 교부할 수 있으나, 교부 시에는 반드시 기간제교원임과 임용기간을 명시하여 교부

나. 계약: 학교장과 계약

다. 계약 기간

? 채용 일~ 2026. 2. 28.

라. 보수: 공무원보수규정 제8조에 따라 산정된 호봉의 봉급을 지급하되, 고정급으로 함(계약에 따른다.)

마. 복무: 원칙적으로 계약에 의하되, 교원복무사항 등을 준용

바. 근무 시간: 전일제 근무(8:40~16:40)

※ 학교 상황에 따라 학기 및 방학중 근무시간은 조정될 수 있음

사. 후생복지: 건강보험, 고용보험, 산재보험, 국민연금 가입

아. 역할

1)교과전담교사로 수업시수 주당 10시간 내외 운영(협력수업 운영)

2) 특수학교 늘봄(기존 방과후, 돌봄 및 맞춤형 프로그램 등) 운영 계획 수립 및 추진(학기중·방학 포함)

※ 운영계획 수립, 학운위 심의, 프로그램 편성, 강사 채용·관리, 강사비 관련 처리, 자원봉사자 관리, 수요조사, 만족도 조사, 정산, 관련 자료 취합 및 작성, 학생 출결 관리, 민원 처리, 각종 보고를 위한 현황 파악, 통계 등

3) 특수학교 늘봄 관련 공문 접수?처리 등 현안 대응 업무(학기중·방학 포함)

4) 방학중 지역사회 돌봄 계획 및 추진(학기중·방학 포함)

5) 기타 학교장이 늘봄 업무 추진과 관련하여 지정하는 업무 등

 

4. 응모 자격 및 우대 조건

가. 응모 연령: 임용 상한 연령(교육공무원의 정년 만 62세와 동일) 미 해당자

? 다만, 1차 공고에서 지원자가 없을 경우에는 예외적으로 2차 공고부터 70세까지 임용 가능(임용일 기준 70세 생일이 지나지 않은 자로서 70세 생일이 포함된 학기의 말까지 임용 가능함)

나. 자격: 해당 교원자격증 소지자

다. 채용의 제한: 다음 각 호의 하나에 해당하는 자는 응모할 수 없음

1) 국가공무원법 제33조(결격사유) 각 호의 어느 하나에 해당하는 자

2) 교육공무원법 제10조의3(채용의 제한) 제1항 및 10조의4(결격사유)에 해당하는 자

3) 교육공무원 임용령 제11조의4(부정행위자에 대한 조치) 제1항 및 제2항 해당하는 자

4) 병역복무 중인 경우 채용일까지 미전역 예정자

5) 아동·청소년의 성보호에 관한 법률 제56조(아동·청소년 관련기관 등에의 취업제한 등) 제1항 해당자 및 장애인복지법 제59조의3(장애인관련기관에의 취업제한 등) 해당자

(성 비위와 관련하여 수사개시 통보를 받거나, 수사중인 경우 임용할 수 없음. 다만, 성 비위 연루 사안이 종결(무죄, 무혐의, 불기소 등)되었을 경우 임용 가능함)

6) 명예퇴직교원 (단, 명예퇴직교원만 지원하였을 경우에 임용 가능하며, 명예퇴직한 학교에서 임용하고자 할 경우는 퇴직 후 6개월 이상 경과한 자에 한함)

7) 채용비리와 관련하여 임용계약이 해지되었던 기간제교원

8) 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따라 공공기관에 취업이 제한되는 자

9) 기타 관계법령에 의하여 임용에 결격사유가 있는 자

 

5. 심사 일정

가. 1차 심사(서류전형)

? 1차 심사 합격자: <개별 안내>

나. 2차 심사(면접)

? 면접 일시: <개별 안내>

다. 최종합격자: <개별 안내>

 

6. 원서 접수

가. 공고 및 접수 기간: 2025. 3. 14.(금)～ 채용일

나. 접수 방법: 이메일 접수(우편 및 방문 접수 불가)

major133@korea.kr(제출서류는 스캔하여 1개의 파일로 제출, 예: 김강남.pdf)

 

7. 제출서류 (각 1부) (※ 모든 서류는 최근 3개월 이내 발급된 것에 한함)

※모든 제출서류 시 주민등록번호 뒷자리 삭제 후 제출 바람

구 분	제출서류	규격 및 기타사항
지원자 (공통필수)	1) 이력서 1부	??자체 서식에 의함 ??최근 3개월 이내 반명함판 사진 부착<서식 1>
	2) 자기소개서 1부	??성명 13p, 본문 내용의 글씨 크기는 11p, 줄간격은 160%로 작성 ??자기소개서 분량은 A4용지 3매 이내로 제한 <서식 2>
	3) 개인정보 수집 및 이용 동의서	??자체 서식에 의함 <서식 3>
	4) 해당 분야 교원자격증 또는 교원자격증 취득예정서	??대학교 및 대학원 졸업자 : 교원자격증 사본
	5) 대학교(원) 졸업(예정) 중명서	??해당 대학교(원) 졸업증명서 (* 반드시 최근 3개월 이내 발급 된 것)
기타 제출 서류 (해당자에 한함)	6) 전역예정증명서 (군복무확인서) 1부	??현역군인에 해당 -임용예정일 이전에 전역 확인이 가능해야 함
	7) 취업지원대상자증명서	??취업지원대상자증명서 (「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조 각호에 해당하는 자)
최종 합격자	<제출서류 목록> - 공무원 채용신체검사서 - 행정정보 공동이용 사전동의서 - 병적증명서 또는 주민등록표 초본 - 성범죄경력, 아동학대관련범죄 및 장애인학대관련범죄 전력 조회 동의서 - 최종학력증명서 - 경력증명서 - 마약·대마 또는 향정신성의약품 중독자 검사 결과 확인서 - 잠복결핵 감염검진확인서 - 가족 채용 제한 여부 확인서(해당자만 제출) - 호봉획정을 위한 경력기간 합산신청서

8. 채용의 우대

가. 취업지원대상자는 관련 법률(「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」)에 의거 우대함. (보훈(지)청에서 발급하는 취업지원대상자 증명서 제출 시)

 

9. 유의 사항

가. 지원서 등에 허위 기재 또는 기재 착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 임용 희망자 본인의 책임임.

나. 지원서의 ‘경력’란에는 기존에 근무한 모든 학교 경력을 기재하고, 고의로 기존 근무학교를 누락할 경우 계약해지 사유가 될 수 있음.

다. 지원자는 자격 요건 등이 적합한가를 우선 판단하여 원서를 접수하기 바라며, 지원서나 각종 증명서의 기재 내용이 법규를 위반한 경우에는 임용 자격을 제한하거나 임용 후에도 임용을 취소할 수 있음.

라. 지원자 중 적격자가 없을 경우에는 선발하지 않을 수 있음.

마. 본 계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행할 예정임.

바. 기간제교원으로 임용되더라도 추후 정규 교원으로 임용하거나, 임용시험 시 가산점 등의 혜택은 없음.

사. 최종합격자가 임용을 포기 할 경우 후순위자가 임용 될 수 있음.

아. 기타 자세한 사항은 용인강남학교로 문의(전화 ***-****-****)