[담당업무]

 해외 지사 인력 채용 및 관리: 해외 지사나 사무소에서 근무할 인력의 모집, 선발, 배치 등을 담당합니다.
 현지 법규 준수: 각 국가의 노동법, 세법 등 현지 법규를 준수하며 인사 정책을 수립하고 시행합니다.
 국제 인사 정책 개발: 글로벌 인사 전략에 따라 보상, 복리후생, 성과 평가 등의 정책을 개발하고 적용합니다.
 주재원 관리: 해외 파견 직원의 비자 발급, 주거 지원, 가족 동반 지원 등 파견과 관련된 전반적인 사항을 관리합니다.
 교육 및 개발 프로그램 운영: 해외 직원들의 역량 강화를 위한 교육 프로그램을 기획하고 실행합니다.
 문화 적응 지원: 다양한 문화적 배경을 가진 직원들이 원활하게 협업할 수 있도록 문화 교육 및 지원을 제공합니다.
 성과 관리: 해외 직원들의 업무 성과를 평가하고 피드백을 제공하여 조직 목표 달성에 기여합니다.
 보상 및 복리후생 관리: 현지 시장과 기업 정책에 맞는 급여, 보너스, 복리후생 제도를 운영합니다.

[자격요건]

경력: 경력 3~10년

학력: 학력무관

직무기술: 

해외법인 인사제도, 

인사조직관리, 

인사HRD, 해외법인, 

해외법인장, 해외법인 

인사행정지원

기타: 

다국적 기업 또는 해외 지사 근무 경험

다문화 환경에서의 업무 경험

해외 출장 및 파견에 대한 유연성