[담당업무]

채용 및 인력운영
-인재 채용 및 선발, 조직 내 적절한 배치
-채용 프로세스 기획 및 개선

보상 및 급여 관리
-급여 지급, 인센티브, 성과급 설계 및 운영
-4대 보험 및 퇴직금 관리

노무 및 법률 준수
-근로기준법 및 노동관계법 준수
-노동조합 및 직원 갈등 관리

교육 및 인재 개발
-직원 역량 강화를 위한 교육 프로그램 운영
-리더십 및 직무 역량 개발 지원

평가 및 성과 관리
-성과 평가 시스템 운영
-KPI 및 목표 설정, 평가 피드백 제공

조직문화 및 직원 복지
-긍정적인 조직문화 조성
-복리후생 및 근무 환경 개선

HR 전략 및 기획
-인사제도 기획 및 개선
-장기적인 인재 관리 및 조직 성장 전략 수립

[자격요건]

경력: 경력 10~15년

학력: 학력무관

직무기술: 

인사제도, 인사조직관리, 

인사HRD, 인사기획관리, 

인사업무, 인사제도 기획, 

인사급여관리, 인사평가, 

인사운영, 인사전략, 

인사통합, 인사관리, 인사행정