2025년도 제1차 채용(정규직·체험형 청년인턴) 공고문
한국재정정보원은 국가 재정정보시스템인 dBrain+와 e나라도움을 운영하고, 기획재정 보안관제 및 재정정보 분석을 수행하는 준정부기관입니다. 재정정보화를 선도할 유능한 인재를 NCS 기반의 블라인드 채용방식으로 다음과 같이 공개 모집합니다.
채용분야·규모
| 직렬 | 직급 | 직무 분야 | 채용분야 | 인원 (명) |
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|---|---|---|---|---|---|
| 총계 | 42 | ||||
| 일반직 | 경력 | 4급 | 행정 |
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2 |
| 신입 | 5급 | 행정 |
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7 | |
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1 | ||||
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1 | ||||
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1 | ||||
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1 | ||||
| 전산 |
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16 | |||
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1 | ||||
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1 | ||||
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3 | ||||
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1 | ||||
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1 | ||||
| 연구직 | 부연구위원 | 분석 |
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2 | |
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2 | ||||
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1 | ||||
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1 | ||||
| 총계 | 20 | ||||
| 기간제 근로자 |
체험형 청년 인턴 |
업무 지원 |
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4 | |
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3 | ||||
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1 | ||||
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1 | ||||
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1 | ||||
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1 | ||||
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1 | ||||
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1 | ||||
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1 | ||||
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1 | ||||
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1 | ||||
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1 | ||||
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1 | ||||
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1 | ||||
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1 | ||||
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지원자격
| 직렬 | 직급 | 기준 | |||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 공통사항 | 다음 모두에 해당
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| 일반직 | 4급 (행정) |
다음 중 1개 이상에 해당
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| 5급 (국제 협력) |
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| 5급 (행정) (전산) |
제한없음
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| 연구직 | 부연구 위원 |
다음 중 1개 이상에 해당
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| 기간제 근로자 |
체험형 청년 인턴 |
다음 모두에 해당
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- 「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에서 정한 공무원에 한정
- 「공공기관의 운영에 관한 법률」에서 지정한 공공기관에 한정
- 직급환산표
| 환산 직급 | 직급 체계 | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1직급 | 2직급 | 3직급 | 4직급 | 5직급 | 6직급 | 7직급 | 8직급 | 9직급 | |
| 1급 | 20년 이상 근무 | 1급 | 1급 | 1급 | 1급 | 1급 | |||
| 2급 | 15년 이상 20년 미만 근무 | 2급 | 2급 | 2급 | 2~3급 | 2~3급 | |||
| 3급 | 10년 이상 15년 미만 근무 | 3급 | 3급 | 3급 | 4급 | 4~5급 | |||
| 4급 | 5년 이상 10년 미만 근무 | 4급 | 4급 | 4~5급 | 5~6급 | 6~7급 | |||
| 5급 | 5년 미만 근무 | 5급 | 5~6급 | 6~7급 | 7~8급 | 8~9급 | |||
|
지원방법
- (접수기간) 3. 27.(목) ~ 4. 3.(목) 15:00까지
- (접수처) https://fis.plusrecruit.co.kr
|
채용전형
| 구분 | 직급 | 직무 | 서류심사 | 필기시험 (집합) |
실기평가 (온라인) |
면접심사 (집합) |
|||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 심사방식 | 선발인원 | 심사방식 | 선발인원 | 심사방식 | 심사방식 | 선발인원 | |||
| 일반직 | 4급 | 행정 | 적격심사 정량평가 정성평가 |
10배수 | 직업기초 | 5배수 | 인성검사 실무역량검사 |
종합면접 | 1배수 |
| 일반직 | 5급 | 행정 | 적격심사 정량평가 정성평가 |
10배수 | 직업기초 직무능력 |
3배수 | 인성검사 AI역량검사 |
종합면접 | 1배수 |
| 일반직 | 5급 | 전산 | 적격심사 정량평가 정성평가 |
10배수 | 직업기초 직무능력 |
3배수 | 인성검사 코딩테스트 |
종합면접 | 1배수 |
| 연구직 | 부연구위원 | 분석 | 적격심사 정성평가 |
5배수 | - | - | 인성검사 AI역량검사 |
세미나·종합면접 | 1배수 |
| 기간제 근로자 | 체험형 청년인턴 | 업무 지원 | 적격심사 정량평가 정성평가 |
3배수 | - | - | AI역량검사 | 종합면접 | 1배수 |
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채용일정·장소
|
| 구분 | 일정 | 합격자발표 |
|---|---|---|
| 채용공고 | 3. 20(목) ~ 4. 3(목) | - |
| 지원서 접수 | 3. 27(목) ~ 4. 3(목) | - |
| 서류심사 | 4. 4(금) ~ 4. 14(월) | 4. 16(수) |
| 필기시험 | 4. 19(토) | 4. 23(수) |
| 실기평가(온라인) | 4. 28(월) ~ 4. 29(화) | - |
| 면접심사 | 5. 9(금) ~ 5. 14(수) | 5. 23(금) |
| 신원조회 등 | 5.23(금) ~ 5. 29(목) | - |
| 임용예정일 | 5. 30(금) | - |
채용절차
일반직
① 서류심사
② 필기시험
③실기평가
④ 면접심사
연구직
① 서류심사
② 실기평가
③ 면접심사
체험형 청년인턴
① 서류심사
② 실기평가
③ 면접심사
① 서류심사
| 심사대상 | 심사항목 | ||
|---|---|---|---|
| 입사지원서 | 자기소개서 | 직무수행계획서 | |
| 4급 | ○ | ○ | ○ |
| 5급 | ○ | ○ | - |
|
② 필기시험
| 응시대상 | 필기시험 | |
|---|---|---|
| ①직업기초능력평가 | ②직무수행능력평가 | |
| 4급 | ○ | - |
| 5급 | ○ | O |
|
- 직업기초능력평가
| 구분 | 평가요소 |
|---|---|
| 출제영역 | 의사소통, 문제해결, 조직이해, 자원관리, 수리능력 |
| 문항 수 | 객관식 40문항(영역당 8문항) |
- 직무수행능력평가
| 구분 | 평가요소 | ||
|---|---|---|---|
| 실시분야 | 일반직 5급 | ||
| 출제영역 | 직무분야 | 채용분야 | 출제범위 |
| 행정 | 사업운영관리· 국제협력·경영지원 | 경영학(경영학원론, 회계학), 경제학 | |
| 전산 | 전산시스템 운영 | 프로그래밍, 운영체제, 데이터베이스, 소프트웨어 공학 | |
| 개인정보·정보보안 | 정보보안, 네트워크, 데이터베이스, 소프트웨어 공학 | ||
| 인프라시스템 운영 | 네트워크, 운영체제, 서버, 데이터베이스 | ||
| 문항 수 | 객관식 40문항 | ||
③실기평가
| 구분 | 4급(행정) | 5급(전산) | 5급(행정) |
|---|---|---|---|
| 평가내용 |
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| 응시대상 |
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| 비고 |
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④ 면접심사
| 구분 | 면접심사 |
|---|---|
| 진행방식 |
|
| 평가도구 |
|
| 응시대상 |
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연구직
① 서류심사
| 심사대상 | 서류심사 | ||
|---|---|---|---|
| 입사지원서 (연구성과물, 연구참여경력 등) |
자기소개서 | 직무수행계획서 | |
| 평가항목 | ○ | ○ | ○ |
② 실기평가
| 구분 | 부연구위원 |
|---|---|
| 평가내용 |
|
| 응시대상 |
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| 비고 |
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|
③ 면접심사
| 구분 | 면접심사 |
|---|---|
| 진행방식 |
|
| 평가도구 |
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| 응시대상 |
|
체험형 청년인턴
① 서류심사
| 심사대상 | 심사항목 | |
|---|---|---|
| 입사지원서 | 자기소개서 | |
| 평가항목 | ○ | ○ |
② 실기평가
| 구분 | 체험형 청년인턴 |
|---|---|
| 평가내용 |
|
| 응시대상 |
|
| 비고 |
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③ 면접심사
| 구분 | 면접심사 |
|---|---|
| 진행방식 |
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| 평가도구 |
|
| 응시대상 |
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가산점
7-1. 가산점(정규직)
7-2. 가산점(청년인턴)
| 구분 | 대상 | 가산점 | 적용전형 |
|---|---|---|---|
| ① | 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등에 근거한 취업지원대상자 |
법률에 따름 | 매 전형 |
| ② | 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」에 근거한 장애인 | 만점의 5% | |
| ③ | 「국민기초생활보장법」제2조 제2호에 따른 수급자 본인 또는 대상 가구의 구성원 | 만점의 2% | 서류전형 |
| 「다문화가족지원법」에 의한 다문화가족 | |||
| 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」제2조 제1호에 따른 북한이탈주민 등록자 | |||
「아동복지법」제16조 및 제16조의3에 따라 보호조치가 종료되거나 해당 시설에서 퇴소한 자
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|||
| ④ | 한국재정정보원 우수인턴 수료자
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서류면제, 필기전형 만점의 5% | 서류·필기 전형 |
한국재정정보원 인턴 최종 수료자
|
서류면제, 필기전형 만점의 2% |
- 「취업지원 업무처리지침」등에 의거하여, 선발예정인원이 3인 이하의 분야인 경우 ①에 따른 가산점합격자는 발생할 수 없음
- ②~④에 중복하여 해당되는 경우 최대 가산점 1건에 대한 점수를 부여(중복 허용하지 않음), ①에 해당되는 경우 ②, ③, ④의 가산점 한도와 관계없이 중복하여 가산점을 부여함
- ④의 가산점 부여는 ’25년 정규직 채용 전형 1회 지원에 한정함
- 장애인 가점은 장애 제한경쟁에는 적용되지 아니함
- ④에 따른 가산점 중 ‘우수인턴’과 ‘최종수료자’ 가산점은 중복 허용하지 않음
- 접수 마감일 기준 해당 증명서류 발급이 가능한 자에 한함
- ④의 가산점 부여는 ’25년 정규직 채용 전형 1회 지원에 한정함
- ④에 따른 가산점 해당 경력(세부 내용)
| ④ | 한국재정정보원 인턴 중 ’24. 6. 19. ~ 6. 26. 기간 내 입사, ’24. 12. 12. 까지 근무 후 수료한 인턴(증빙서류: 수료증 제출)
|
7-2. 가산점(청년인턴)
| 구분 | 대상 | 가산점 | 적용전형 |
|---|---|---|---|
| ① | 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등에 근거한 취업지원대상자 |
법률에 따름 | 매 전형 |
| ② | 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」에 근거한 장애인 | 만점의 5% | |
| ③ | 「국민기초생활보장법」제2조 제2호에 따른 수급자 본인 또는 대상 가구의 구성원 | 만점의 2% | 서류 전형 |
| 「다문화가족지원법」에 의한 다문화가족 | |||
| 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」제2조 제1호에 따른 북한이탈주민 | |||
「아동복지법」제16조 및 제16조의3에 따라 보호조치가 종료되거나 해당 시설에서 퇴소한 자
|
- ①, ② 가산점 모두 각 전형단계별 최종 평가점수에 부여
- 「취업지원 업무처리지침」등에 의거하여, 선발예정인원이 3인 이하의 분야인 경우 ①에 따른 가산점합격자는 발생할 수 없음
- ②~③에 중복하여 해당되는 경우 최대 가산점 1건에 대한 점수를
부여하고, ①에 해당되는 경우 ②, ③의 가산점 한도와 관계없이 중복하여 가산점을 부여함
- 장애인 가점은 장애 제한경쟁에는 적용되지 아니함
- 접수 마감일 기준 해당 증명서류 발급이 가능한 자에 한함
증빙서류
입사지원 단계(온라인 제출)
면접심사 단계(온라인 및 직접 제출)
최종합격 단계(온라인 및 직접 제출)
- 제출서류
| 구분 | 증빙서류 |
|---|---|
| 공통 |
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면접심사 단계(온라인 및 직접 제출)
- 제출대상: 면접심사 대상자 전원
- 주의사항: 기재사항에 대한 진위대조용이므로, 블라인드 금지
- 제출서류
| 구분 | 증빙서류 |
|---|---|
| 공통 |
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| 연구직 지원자 |
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최종합격 단계(온라인 및 직접 제출)
- 제출서류
| 제출서류 | |
|---|---|
| 공통 |
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주의사항
자기소개서 등 작성 관련 주의사항
입사지원서 기재항목 관련 주의사항
증빙서류 관련 주의사항
| 평가항목 | 평가대상 | 평가기준 | 배점 |
|---|---|---|---|
| 적격심사 | 지원자격 적격 여부 |
|
적부 |
| 불성실 작성 여부 |
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| 블라인드 채용 위반 여부 |
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- 우리 원은 블라인드 채용 기관으로, 차별요소 관련 내용을 자기소개서에 작성하는 경우 지원자격 부적격 처리할 수 있음
- 부적격자를 제외한 입사지원자 수가 서류심사 합격배수 이하일 경우 전원 서류심사 합격예정
- 합격배수 초과인 경우는 정량·정성평가를 통해 배수 이내의 지원자를 선발 후 합격자에 한하여 차기 면접심사 응시기회를 부여
입사지원서 기재항목 관련 주의사항
- (4급-자격증) 아래 자격증에 한해, 내부 평가기준에 따라 점수부여
| 구분 | 정량평가 평가기준 목록 | 배점 |
|---|---|---|
| 일반직 (4급) |
|
20점 |
- (5급-자격증) 아래 자격증에 한해, 내부 평가기준에 따라 가산점 부여
| 구분 | 정량평가 평가기준 목록 | 배점 |
|---|---|---|
| 30점 (최대) |
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30점 |
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25점 | |
|
20점 |
|
- (경력사항) 반드시 재직·경력증명서(또는 수료증)와 건강보험자격득실확인서 모두 증빙할 수 있는 사항만을 입력
|
- 지원분야에 대한 관련경력 인정여부 등 세부평가는 서류심사위원회에서 인정여부에 대한 회의를 거쳐 결정
- 경력사항의 기간이 중복되는 경우, 추후 제출하는 경력증빙서류로 인정이 가능한 경력에 한하여 기간이 중복되지 않도록 기재
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- 폐업 등의 사유로 경력증명서·재직증명서 발급이 불가한 경우, 폐업증명서 및 건강보험자격득실확인서를 반드시 제출
- 「소프트웨어산업진흥법」제24조3 소프트웨어기술자의 경력 등에 관한 증명서를 제출하더라도, 반드시 재직·경력증명서(또는 수료증)와 건강보험자격득실확인서를 함께 제출해야 함
- (교육이수사항) 지원분야에 대한 과목별 인정여부 등 세부평가는 서류심사위원회에서 인정여부에 대한 회의를 거쳐 결정
- 학교교육은 성적증명서 등으로 증명이 가능한 사항만을 인정하며, P/F(S/U) 중 F(U)인 경우와, F학점인 교육은 불인정
- 직업교육은 해당 교육기관에서 발급한 교육 이수시간이 기재되어있는 수료증을 제출한 건에 대해서만 인정
- 온라인 교육(학교·직업)도 동일한 기준으로 평가하고, 직업훈련은 이수시간 1시간당 점수로 환산하여 점수를 부여함
증빙서류 관련 주의사항
- 증빙서류는 기재사항에 대한 사실확인의 용도로만 활용예정
- 서류제출 시 다음 사항을 반드시 숙지한 후 증빙서류를 제출하여야 하며, 증빙서류 미비·유의사항 미숙지 등으로 발생하는 모든 책임은 지원자에게 있음
- 입사지원서, 자기소개서 등에 기재한 모든 사항은 서류로 증명해야 하며, 기재사실을 증명할 수 없거나 허위사실일 경우 합격(임용) 취소 및 임용 후 면직될 수 있음
- 증빙서류는 반드시 입사지원 직전에 신규 발급받을 것을 권장
|
- 입사지원 단계의 증빙서류는 블라인드 채용의 취지에 맞게 학교명·주민번호·성별 등을 블라인드 처리하여야 함
|
근무조건
- 정규직
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 고용형태 | 일반직 4급·5급
|
연구직 부연구위원
|
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| 근무시간 | 주 5일(8hr/日), 09:00 ~ 18:00 |
| 근무장소 | 본원(서울), 대전
|
| 급여수준 | 우리 원 제 규정에 따름
|
| 담당업무 | 직무기술서 참조 |
- (수습기간) 최종합격 이후 3개월의 기간을 수습으로 두며, 수습기간 중 근무성적평정이 양호한 자를 직원으로 임용
- 수습기간은 근속년수에 포함되나, 직무업적급, 직무급은 지급하지 않음
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- 기간제 근로자
- 체험형 청년인턴
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 고용형태 | 기간제근로자(체험형 청년인턴) |
| 근무시간 | 주 5일(8hr/日), 09:00 ~ 18:00 |
| 근무장소 | 본원(서울), 재정분석교육센터(세종), 재정도움센터(대전, 광주, 대구, 강릉, 부산) |
| 급여수준 | 월 2,096,270원(주휴수당 포함) |
| 취업지원 | 취업시험 특별휴가 지급 |
| 근무기간 | ’25. 5. 30. ∼ ’25. 11. 26.(약 6개월) |
|
기타
- 채용업무의 전문성을 제고하고, 공정·투명한 채용을 위해 채용의 전 단계를 전문 대행기관을 통해 진행함
- 한국재정정보원이 제공한 입사지원서 양식 미사용, 작성방법 미숙지, 허위기재 또는 착오기재, 필수 입력사항 누락, 구비서류 미제출, 기재사실에 대한 서류증빙불가, 사실과 다른 내용기재, 유효하지 않은 자격증 및 허위·위조서류 제출 등으로 판명될 경우 모든 책임은 지원자에게 있으며 전형단계별 응시대상자에서 제외되거나 합격이 취소될 수 있음
|
- 합격(임용) 후에도 시험부정 혹은 위와 같은 사실이 드러나거나, 신원, 전력 및 비위면직자 조회과정에서 결격사유가 발견된 경우 합격·임용 취소 및 면직될 수 있음
|
- 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제2조제3호의 “공직자”였던 자로서 동법 제82조에 따른 비위면직자 또는 재직 중 채용비위 연루자에 해당하여, 퇴직일 또는 집행 종료가 확정된 날(종료된 것으로 보거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 경우를 포함)로부터 5년이 지나지 않은 경우에는 본 채용에 응시할 수 없음
- 또한, 본 채용과 관련하여 허위서류제출·알선·청탁 등 채용비위 및 기타 부정한 방법*으로 전형에 임하는 경우 채용이 취소될 수 있고 이 경우 향후 5년간 공공기관에 취업할 수 없음
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- 채용서류 반환에 대한 고지
- 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 따라 최종합격자를 제외한 구직자는 기 제출한 모든 채용서류에 대해 반환청구를 할 수 있음
- 다만, 구직자가 한국재정정보원의 제출요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변 등 불가피한 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봄
- 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환 청구서「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙」[별지 제3호 서식]를 작성하여 최종합격자 발표일로부터 14일까지 입사지원 사이트에 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기 우편을 통해 발송할 예정(등기비용은 한국재정정보원 부담)
- 최종합격자 발표일로부터 14일까지 반환을 청구하지 아니할 경우에는「개인정보보호법」에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기 예정
- 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 따라 최종합격자를 제외한 구직자는 기 제출한 모든 채용서류에 대해 반환청구를 할 수 있음
- 입사지원 및 시스템 관련 문의
- (입사지원 내용문의) 입사지원 사이트 내 ‘Q&A’
- (시스템 문의) 입사지원 사이트 내 ‘Q&A’ 또는 ☎ ***-****-****
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- 접수마감 시간에는 동시접속으로 인한 시스템 장애 등으로 접수가 어려울 수 있으므로 제출시간에 유의
- 최종합격자의 임용포기 또는 임용 후 6개월(청년인턴의 경우 2개월) 이내 퇴사 등의 사유발생 시 채용분야별 예비후보자 중 임용할 수 있음
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- 임용포기 시, 임용포기확인서(별도송부예정)를 반드시 제출
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- 채용공고에 명시되지 않은 사항은 내부규정에 따름
지원 자격 [별첨 2]
블라인드 채용 차별요소 [별첨 3]
직무기술서
