2025년 한국표준협회 정규직원 공개채용 한국표준협회는 산업표준화법(제32조)에 의거 1962년 설립된 '표준, 품질, 인증, 교육' 지식서비스를 종합적으로 수행하는 산업통상자원부 산하공직유관단체입니다. 산업?분야에걸쳐이론과 실무를준비한최고의전문가집단으로구성된한국도훈협회는국가산업발전의 중추적인 역할을 담당하고 있습니다. 한국표준협회에서는다음과 같이2025년정규직원을 공개 모집하오니창의적이고 진취적인우수한인재의많은지원바랍니다. 2025년3월20일 한국표준협회 회장 □ 채용분야 및 선발인원 구분 채용분야 직급 인원 담당예정업무(주요직무) 근무지 [관련분야] ICT/디지털 신기술(인공지능,데이터사이언스,빅데이터, 블록체인 등), 동반성장 -스마트 제조, AI·빅데이터등DX·AX 기반제조혁신,스마트공장,디지털 품질경영 사업기획및 기업구조혁신,제조공정 전환등 프로젝트관리 5급 6명 기술 산업R&D표준화(첨단산업분야등) 서울 (디지털전환) 。 공공 민간부문사업기획및 제안, 사업운영, 관리 ○기업·공공기 관·지자체 수탁(대상)사업영업·마케팅·운영 -프로그램기획, 제안영업, 과정 개발및운영,홍보마케팅,고객사 발굴·관리등 해외 유관기관및 파트너사와의업무협업 신입직 [관련분야] 경영시스템 인증, 운영관리(생산·서비스), AI기반경영혁신 ESG 경영, 탄소 중립(온실가스검·인증, 기후변화대응, 에너지절감등), 공정전환 인력개발, 재직자 교육(기업교육),조직개발,인력양성사업, 사업기획및 인사조직·노무(일터 혁신, 구조혁신), I HRM/HRD 프로젝트관리 5급 6명 서울 서비스품질, 고객만족 경영, 지수 모델 (경영혁신) 。 공공 민간부문사업기 획및 제안, 사업운영, 관리 ○기업 공공기 관·지자체 수탁(대상)사업영업·마케팅·운영 -프로그램기획, 제안영업, 과정 개발및운영, 홍보·마케팅, 고객사 발굴·관리등 。 해외 유관기관 및 파트너사와의업무협업 경영정보시스템운영-구축프로젝트수행 -IT기획·설계·개발등IT프로젝트 관리 *신규ERP 시스템기획및구축프로젝트수행 사내IT시스템 -시스템운영관리(회계, 사업관리,업무포털등) 경력직 4~5급 1명 서울 기획 및 운영 SAPH IANA운영/ABAP개발/DB성능 및 시스템 관리 ? ERP RPA시스템 관리및운영 -과제발굴, 직원교육및신규시나리오 개발 ○기타사내IT시스템운영및관리 신입직전형으로 채용시경력인정불가 * 경력직은 채용 분야직무와의관련성을 고려하여, 경력기간인정범위를 산정함 단, 6개월 미만의 경력은 미인정(단, 같은 기관 내고용형태변경으로인한단절은 예외로 함) 최종합격자는 내규에 따라 환상 타당 있어 입사지원서 내용을 기반으로 요청 및 지급을 산정하여, 부여된 직급의1년차에임명함 최종합격자는 내규에 따라 입사 후3개월 내외의 수습 기간을거치며,교육평가결과에따라 결과에따라 정규임용 여부가결정됨 공고상근무지는 최초발령지역및근무지를 의미하며, 협회인사운영에따라서울(삼성동, 역삼동)및 지역본부/타 부서등으로전환배치될 수있음 채용계획에의한 전형 별합격점수에미달할시채용하지 않을 수 있음 □ 응시자격 및 우대사항 t 분 내 용 ○성별,연령등 제한없음 단, 입사예 정일 기준 협회 정년(만60세) 미만 인 지 ○병역법제76조에서 정한 병역의무 불이행사실이없는자 ○해외여행에결격사유가 없는자 ○입시 예정 일(2025.07.01.)부터 근무가 가능한 자 ○협회인사규정 제17조에의거 채용자의 결격사유가 없는 자 인사규정제 17조(채용자의결격사유)다음 각 호에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다. 1. 피성년후견인이나 피한정후견인 2. 파산자로서 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 형을받고그집행이 종료된 후 집행을받지아니하기로 확정된 후 3년을 경과하지 아니한자 공통자격요건 4.법률또는법원의판결에 따라자격이 상실 또는 정지된 자 5. 전직 처에서 징계에 의하여 면직되어3년을 경과하지아니한자 6. 징집연령 해당자로서 병역 기피의사실이있는 자 7.기타근로기준법등법률에의하여 업이 금지된자 8. 형법」제355조 및 제356조에규정된죄를범한자로서 300만원이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후2년이지나지아니한자 9. 성폭력범죄의처벌등에관한특례법」 제2조에규정된죄를범한사람으로서 100만원이상의벌금형을 선고받 고그형이확정된후 3년이지나지아니한사람 10.미성년자에대한다음각목의어느하나에해당하는 죄를 저질러해임되거나형또는 치료감호를 선고받아 그형또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의처 벌등에관한특례법」제2조에따른성폭력범죄 「아동·청소년의성보호에관한법률」 제2조제2호에 따 른아동·청소년대상성범죄 [지원자격] 학사학위를 취득한 자(2025. 8월 취득예정자포함) 사업기획및 [우대사항] 프로젝트관리 전 공: 관련 이·공학계열, 데이터사이언스, 기술경영등 채용분야유관전공자 (디지 털전환) 외국아: KSA 외국어역량(영어, 일본어, 중국어) Level 6 이상 점수 보유 시 [별첨2] 자 격: 채용 분야 관련 자격(국가기술자격/국가전문자격 등) 중1개 이상 보유 시 (별첨1) 학 력: 석사또는박사학위 소지자 신입직 [지원자격] 학사학위를 취득한 자(2025.8월 취득예정자 포함) 사업기획및 [우대사항] 프로젝트 관리 전 공: 상경계열, 교육계열(HRD), 사회계열,관련이·공학계열등 채용분야유관 전공자 (경영혁신) 외국어:KSA 외국에역량(형어, 일본어 중국어) Leweld 이상 점수 보유 시 [별첨2] 자 외, 차용 분야 전한 자격(국제기별자격 국가기은가격 중 중개에 대상 시 요양기관) 학 력: 석사 또는 박사학위 소지자 [지원자격] 학사학위를 취득한자 관련분야경력5년이상 사내IT시스템 경력직 기획 및운영 [우대사항] 경 력: 관련 분야 프로젝트 수행 경력(TechnicalPM/PL· 경험자 선호) 전 공: 컴퓨터공학, 시스템공학, 소프트웨어, 정보보호 등 채용 분야유관계열전공자 자 격: 채용 분야 관련 자격(국가기 술자격 등) 중 1개이상 보유 시 [별첨1] ※ (신입직) 학사학위취 득예정자는 2025.08.31.까지 학위를 취득하여야 며, 최종합격자가 학위를 취득하지 못할시지원자격미충족및 사실과다른내용기재를사유로 최종합격및 채용을취소할 수 있음 (경력직)우대사항에 해당하는 경력은 채용공고 마감일(2025.04.07)을 기준으로함 0 특별우대 가점 항 목 적용점수 。 「장애인고용촉진및 직업재활법」제2조에 의한장애인 각전형만점의 5% 。 「국가유공자 등 여우 및 지원에 관한 법률」 등 관련 법령에 따른 취업지원 대상자에 해당하는자 각 전형 만점의5% 혹은 10% 취업지원 대상자의경우채용 분야별선발인원이: 3명이하일경우에는관련법령 등에 의거특별우대가점을 부여하지않으며, 동점자처리 시우선순위로만적용함 각가점별본인에게가장유리한가점 1개만인정(특별우대 및일반우대가산점은 중복인정) 지원 자격 미충족 등 파락에 해당하는 경우 가점을 적용하지않음 가점은 입사지원서에 해당 사항을 정확히 입력해야 각전형시 우대를 받을수있음 입사지원서 내미기재 혹은 오기재, 증빙서류 미제출로 인해 발생하는 불이익에 대한책임은 지원자에게있음 □ 전형일정 구 분 일 정 비 고 채용공고 25.03.20.(목)~ 25.04.07.(월) 협회 홈페이지 및 채용 포털등 입사지 원서 접수 25.03.20.(목) ~ ·25.04.07.(월)10:00 채용 홈페이지(인터넷접수) 서류전형 25.04.08.(화) ~25.04.21.(월) 정량및 정성평가 필기전형및 인성검사 25.04.26.(토) 서울소재 장소(별도안내) 1차실무면접 25.05.07.(수)~ 25.05.10.(토) 한국표준협회(본사 또는 가산센터) 2차 실무면접 25.05.22.(목)~25.05.24.(토) 한국표준협회(본사 또는 가산센터) 3차 인사위원회 면접 25.06.03.(화) 25.06.04.(수) 한국표준협회(본사) 채용검진및 서류 검증 25.06.11.(수)~25.06.14.(토) 최종합격자발표 25.06.18.(수) 채용 홈페이지 입사예정일 25.07.01.(화) 3차인사위원회 면접합격자 대상채용 검진진행(비용 협회 부담), 국민건강보험공단 채용건강검진 대체 통보서(직장제출용) 결과로 대체가능 상기 채용 전형 일정은 한국표준협회 내부 상황에따라변경될 수 있음(변경 사항 발생 시 별도안내예정) 전형 별합 격자에한해다음 전형응시자격부여(적격자가없을 경우, 다음 전형으로 진행하지 않을 수 있음) □ 전형절차 필기전형 면접전형 채용검진 최종발표 입사지원 서류전형 → → → → 및 인성검사 (1차, 2차, 3차) 및 서류검증 및 임용 ○입사지원에관한 사항 이공고기간:2025.03.20.(목)~2025.04.07(월) ○접수기간 2025.03.20.(목)-2025.04.07(월)10:00까지 이접수함 . 온라인접수(https://sauramort.go.kr)/ 별은 요양) 접수 불가 ○작성유의사항 1.음사원서:온라인작성(반드시작성유의사항반드시확인후작성) 2. 개인정보이용동의서:온라인작성 ○서류전형 평가대상 서류평가 비 고 신입직 ○경력사항,관련전공,외국어역량, 자격사항, 학력사항등채용분야별우대사항을달리함 경력직 총점50점 이상필수 ○자기소개서정량평가및 정성평가 (공통) ○블라인드 위배, 분량 미달 및 동일문자반복, 기관명오기등불성실작성, 지원자격 충족 여부 등 부적격자 서류평가에서 제외될수있음 블라인드 위배 예시 성명, 성별, 나이, 출신 지역, 출신학교 명,가족관계/직업, 혼인여부등 석사, 박사학위에따른 우대 : 제용금고마감염(20504.07,기준 학박번호가 있는경우아만 안정함 어학성적 및 자격증 등은 입사에당일(2025,7001,까지 유료기간이 남아있고, 채용공고 마감일(2025.04.07)기준, 유효한 성적에 한해 인정함 복수의어학 성적 보유 시, 점수가 가장 높은 것으로 반영함 。 정령·정성명가결과의 가점을 합산하여맥락수이상교육감손으로선발 채용분야별20배수 선발 ※분야별 배수미달시,과락(부적격자외전원,커트라인,커트라인등검자발생, 시해당자전원다음전형응시기회부여 ○필기전형(NCS직업기초능력평가) 및인성검사 평가대상 구 분 내 용 비 고 필기전형 5개영역40문항(객관식시험) 신입직 총점40점이상필수 (NCS직업기초능력평가) ○의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 조직이해능력 경력직 (공동) 검사 면접참고자료로활용 인성검사 ○행동경향, 자기인식, 대인관계, 조직적응성 등 인성요인 。 시험일시및 장소:서류전형합격자개별안내 。 NCS직업기초능력평가 고득점순으로 1차실무면접 응시기회 부여 -분야별 모집인원이3명 이상일경우, 10배 수선발 -분야별 모집인원이2명 이하일 경우, 15배 수 선발 커트라인 동점자 발생 시, 해당자 전원 다음 전형 응시기회 부여 ○면접전형 분 추진내용 비 고 [역량면접] 다대다 면접 조직/직무이해,핵심역량, 의사소통 역량등 평가 。 면접일시 및장소:필기전형 합격자개별안내 1차 ○(경력직)경력기술서 또는 포트폴리오사전제출 총점70점 이상 필수 실무면접 -자유양식,분량10페이지 이내(면접 참고자료로 활용) 고득점 순으로2차 실무면접 응시기회 부여 분야별 모집인원이3명 이상일 경우,3배수 선발 -분야별모집인원이2명이하일경우,5배수선발 ※커트라인동점자발생 시,해당자전원다음전형응시기회부여 [PT면접+ 토론면접] PT면접 : 다대일 면접 /토론면접 : 다대다 면접 기획력, 창의성, 논리성, 발표력및전문성/협상력, 협업능력, 의사결정력 등종합적평가 2차 。 면접일시 및장소:1차면접 합격자개별안내 총점 70점이상필수 실무면접 。 고득점 순으로3차 인사위원회 면접 응시기회 부여 분야별 모집인원이3명이상일 경우, 5배수선발 분야별 모집인원이2명 이하일 경우,3배수 선발 ※커트라인동점자발생 시,해당자전원다음전형응시기회부여 [임원면접] 다대일면접 조직적합성, 성장가능성, 기본인성 등 평가 ?인사 위원회 면접 동점자처리기준 (1순위)「국 국가유공자 등 여우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원미 상자 (2순위)「장애인고용촉진 및 직업: 재활법」에해당하는장애인 (3순위)2차 실무면접 고득점자 순으로 합격 처리 3차 (4순위)1차실무면접 고 득점자순으로 합격처리 총점80점이상필수 인사위원회면접 (5순위)필기전형 고득점자순으로합격처리 ※예비합격자제도운영 최종합격자의입사포기, 채용 결격사유 등으로 인한 합격 취소, 중도 퇴사 등의 사유로 결원이 발생한 경우차순위예비 합격자를채용할수있음 -예비합격자 는 모집분야별 최종합격자를제외한차순위자로서, 채용 예정 인원의 1배수이내로선정하며, 그 유효기간은 최종합격자 발표일로부터4개월로함 (총점 80점이상의 적격자가없을 경우,미선발) ※ 합격 배수 인원이소수점으로나올 경우, 소수점이하는 올림하여인원을 산정함 □ 제출서류에 관한 사항 (1차 면접전형 합격자에 한하여 제출) ○ 여권 사본(해외여행 결격사유 확인용)1부 ○주민등록초본 및 병적증명서(군필자) 각1부 ○지원서에 기재한 모든 학력의 졸업(예정)증명서(학 부, 대학원)1부 ○전학년성적증명서(편입자는 편입전적대학포함)1부 ○(해당자)경력직 필수-경력증명서 및건강보험자격득실확인서각1부 ○(해당자) 공인어학성적서1부 ○(해당자)자격증 사본(혹은 자격취득확인서)각1부 ○(해당자) 장애인복지카드(사본) 취업지원대상증명서(원본) 각1부 ※ 기타 입사지원서에 기재한 시청을 증명할 수 있는 서류 각1부 *제출서류는 입사예정일(2025.0701)기준3개월이내 발급된것으로채용홈페이지에업로드및 제출하여야하며, 진위여부확인시추가 증빙서류를요청할 수있음 - 제출서류는 진위여부및입사지원서와의 일치 여부만확인하기 위함이며, 면접위원에 게제공되지 않음 -허위 자료제출 및허위기재시 전형 별 점수와 상관없이 · 불합격처리함 * 경력은 일정한 금단적 보수를 받고 상근으로 수행한 이력을 의미하며, 직무내용을 확인할 수 있는 경력(재직)증명서와 건강보험자격득실확인 서 등을 제출한 경우에 한해 경력으로인정함 -경력증명서상의 담당업무 내용이 불분명하여 채용분야와의관련성을 확인할 수없는 경우, 경력으로 인정받지못할수 있음(추가서류 제출필요) 해외 대학 학부에의 중영서출입증일시 신청(공사등 : 본인의료급여)관적이또소의약(http: 발급받아공증하여제출하였을 때, 기재 사항을 인정받을 수 있음 *제출서류는「채용절차 공정화에 관한 법률」제11조에 의거, 최종합격자 발표및 이후30일 까지 반환경구가 가능하며, 신한 경우만이 정대한 제출사루는 모두파기함 0 주의사항 본 정규직원 채용 지원시,1개 분야만지원 가능함(동일 공고 내 중복지원 불가) 。 본 채용은 블라인드 채용방식을 적용하고 있으므로, 입사지원서 및 자기소개서 작성, 면접진행과정에서 간접적으로 성명, 나이, 출신 지역, 출신학교, 가족관계등인적사항이 드러나는 경우불이익을받을 수 있음 。 입사지원서 작성항목은 빠짐없이 기재하여야 하며 하며 하며 기재 사항의 누락, 오기, 기재 착오, 연락불능 등으로 발생되는 불이익은 일체지원자의책임이며, 입사지원 서기재 사항과 제출(증빙)서류의 내용불일치 또는허위 작성,증빙서류미제출 등 결격사유* 발생 시, 어느 전형 단계에서든 당해 시험의무효와 합격 취소 등의 불이익이 있을 수 있음 *신체검사 부적합자, 신원조사결과임용 부적합 사유 발견, 입사지원서허위 작성, 증빙서류 위·변조, 채용 부정행위, 자격조건·필수요건 미달 등 。 접수 마감이임박한 시각에는시스템 접속이 원활하지않을 수 있으므로, 시간적여유를 두고지원할것을 권장함 。 '최종제출'을 클릭해야 지원서 접수가 완료되며, 임시저장 상태에서는 접수가 되지 않음, 인터넷 원서접수 마감 일시까지 재접속하여 입력내용을 수정·보완할 수 있으나, 마감일시 이후에는 수정이 불가함 。 필기전형 및 면접전형참가시 신분증(주민등록증,운전면허증등)을반드시자 참하여야하며, 미지참 시전형응시불가함 。 3차면접 합격자 를 대상으로 입사가원세작성내용및제출사류에대해관계기관에사실여부를조회하며, 모든 지 원자는 이에 필요한 개인정보 제공에 동의한것으로 간주함 。 합격자 통지 후라도, 학위 및경력검증등을통하여결격사유가! 발견될 경우, 합격이 취소될수있음 。 채용에 필요한 서류를특별한 사유없이기일내 제출하지않거나, 진위 확인이 불가능한 서류를 제출하는 경우에는 지원서에 허위 내용을 기재한것으로 간주하여 불합격 처리될 수 있음 。 채용 관련인사 청탁자,비위행위자및부정합격자는 부정청탁및금품 등수수의금지에관한 법률' 등관련 법령에따라처리하며, 전형단계 및점수에관계없이 불합격 처리하고, 입사 후에라도 합격을 무효 또는 취소할 수 있으며, 향후5년간협회채용에응시할수없음 채용비리 로 피 해자 발생시,내 규상 피해자 구제절차에따라 조치함 。 최종합격시 내규에 따라 협상 과정 없이입사지원서 내용 및 증빙서류를 기반으로 호봉·직급등이확정되며,부여된 직급의1년 차로 임용됨을 사전 에 공지함 。 기타문의사항은채용홈페이지 메인 화면채용문의"Q&A" 를통해문의바랍니다. □ 한국표준협회 근무조건 및 복리후생 안내 o 급여수준 :대졸신입(25호봉 기준)초임5, 400만원수준 군 호봉, 초과근무수당, 연차수당,성과급 별도 근무시간: 주5일(40시간)/출퇴근탄력금 근무제 운영(07~10시자율출근, 8시간근무후퇴근) 유급휴가:연차휴가(1시간단위사용), 경조사휴가, 창립기념일휴가,건강검진 휴가, 자녀돌봄휴가, 생일휴가 。 휴직제도: 육아휴직(18개월), 안식휴직, 어학휴직, 대학원 휴직, 간병휴직, 청원휴직 등 。 복리후생 역량개 빌 지원(직무교육, 리더십교육, 기본소양교육 외), 해외연수, 외국어학습, 북러닝도서구매포인트, 자격취득지원,대학원 학자금 지원 등 복지포인트, 경조사비및 상조용품지원, 건강검진(본인 및 직계가족 1명/연 1회), 전직원단체 상해보험 가입, 주택구입/전세자금지원, 리조트이용지원, 자녀 초·중· 고·대입학축하금, 고등학생자니 녀학자금 지원 - 장기근속자에너지충전연수, 인생2막 프로그램, 퇴직여 정자 생애설계 교육비지원및 공로연수 -우수사원또상,창립기념일선물,새내카메테리매운영등