한국외국어대학교 신입직원 채용공고 □ 채용 방식: 공개채용 □ 근무지: 서울캠퍼스(서울 동대문구) 또는 글로벌캠퍼스(경기 용인시) 근무 □ 지원자격 1. 공통 - 국가공무원 임용기준 및 본교 직원인사규정 상 결격사유가 없는 자 - 해외여행에 결격사유가 없는 자 - 남자의 경우 병역필 또는 면제자 - 성 관련 범죄나 직장(학교) 내 괴롭힘 행위의 전력이 없는 자 2. 채용 분야별 - 신입직원(일반직) 채용 직종 인원 지원자격 및 우대사항 일반직 00명 ○ 지원자격 (아래 자격 1.~2. 모두 충족해야 함) 자격 1. 4년제 정규대학 학사학위 이상 소지자 (2025년 8월 졸업예정자 포함) 자격 2. FLEX영어(듣기/읽기) 763점 이상, TOEIC 850점 이상, TOEFL iBT 100점 이상 중 택 1 ※ 공인어학성적 인정 기간은 접수 마감일로부터 2년 이내만 인정(2023. 4. 12.~2025. 4. 11.)하며, 마감일까지 유효한 공인어학성적이 있어야 지원 가능 (단, 국외 및 특별시험, iBT My Best Score는 인정하지 않음) ○ 우대사항 1. 대학 행정업무 1년 이상 경력자 2. 상경, 법학, 교육, 통계 전공자 3. 중국어 HSK 6급 이상 소지자 4. 변호사, 공인회계사, 공인노무사, 세무사, 법무사 자격증 소지자 (자격증 소지자의 경우 어학성적 면제) - 신입직원(기술직-정보기술(IT)) 채용 직종 인원 지원자격 및 우대사항 기술직 0명 ○ 지원자격 (아래 자격 1.~3. 모두 충족해야 함) 자격 1. 4년제 정규대학 학사학위 이상 소지자 (2025년 8월 졸업예정자 포함) 자격 2. 웹 개발 가능자(HTML, CSS, 자바스트립트, jsp) 자격 3. RDBMS 기반 SQL 활용 가능자(Oracle, MySQL 등) ○ 우대사항 1. SI 개발 경험자 2. UI/UX 디자인 가능자 3. 모바일 앱 개발 가능자 (하이브리드 앱 개발) 4. 보안 취약점 관리 및 시큐어 소프트웨어 개발 라이프 사이클(SSDLC) 경험자 - 경력직원(기술직-정보기술(IT), 건축) 채용 직종 인원 지원자격 및 우대사항 기술직 0명 [정보기술(IT)] ○ 지원자격 (아래 자격 1.~2. 모두 충족해야 함) 자격 1. 신입직원 필수 지원자격 (지원자격 1.~3. 모두 충족) 자격 2. 전산 개발 업무 경력 3년 이상 7년 이하인 자 ○ 우대사항 1. SI 개발 경험자 2. UI/UX 디자인 가능자 3. 모바일 앱 개발 가능자 (하이브리드 앱 개발) 4. 보안 취약점 관리 및 시큐어 소프트웨어 개발 라이프 사이클(SSDLC) 경험자 0명 [건축] ○ 지원자격 (아래 자격 1.~3. 모두 충족해야 함) 자격 1. 4년제 이상 정규대학 건축(공)학 학사학위 이상 소지자 자격 2. 건축기사 자격증 소지자 자격 3. 건축 분야 업무 경력 3년 이상 10년 이하인 자 ○ 우대사항 1. CAD, 스케치업 프로그램 사용 가능자 ※ 해당 분야 지원자 중 적격자가 없을 경우, 채용하지 않을 수 있음 □ 임용 및 처우 1. 채용일로부터 6개월간 계약직 임용 - 근무평가(심사) 우수자는 평가결과에 따라 정규직 전환 2. 본교 직원인사규정에 따라 정규직 임용 후 호봉제에 의한 급여 적용 3. 대졸 8급의 연간 급여는 평균 4,000만 원 수준이며, 평가 기간(6개월) 동안은 매월 월 급여의 90% 지급 4. 경력직원으로 지원하여 채용되는 경우에는 동일 분야 경력 일치 정도 등에 따라 경력을 인정함 5. 신입직원으로 지원하여 채용되는 경우에는 기존 경력은 인정하지 않음 □ 전형 방법: 단계별 전형 구분 내용 비고 1차 전형 서류평가 지원자격 심사 및 학점, 공인어학성적, 자기소개서 등 평가 2차 전형 AI면접 및 인․적성검사 ‣ 일반직: AI면접 및 인․적성검사 ‣ 기술직: AI면접 및 인성검사, 필기고사 3차 전형 역량면접 직무 역량 평가 4차 전형 최종면접 인성, 직무 역량 등 종합 평가 ※ 인․적성검사 진단 결과 조직 부적응 및 응답 신뢰도 이상의 경우 총점에 상관없이 탈락 □ 채용공고 및 원서접수 1. 접수 기간: 2025. 3. 24.(월) 11:00~4. 11.(금) 17:00 [3주] 2. 접수 방법: 본교 홈페이지(www.hufs.ac.kr) 인터넷 접수 □ 제출 서류 ※ 2차 전형 합격자에 한하여 3차 면접전형일 제출(미제출 시 불합격 처리) 1. 최종학교 졸업증명서 1부 - 2025년 8월 졸업예정자의 경우, 졸업예정증명서 1부 - 석사학위 이상 소지자는 학부 졸업증명서도 함께 제출 2. 최종학교 성적증명서 1부 - 석사학위 이상 소지자는 학부 성적증명서도 함께 제출 3. 공인어학성적표 원본(해당자) 1부 (지원서 기재 성적으로 접수 마감일로부터 2년 이내(2023. 4. 12.~2025. 4. 11.) 취득한 성적만 인정) 4. 경력증명서(지원서 기재 경력만) 1부 5. 자격증 사본(지원서 기재 자격증) 1부 – 제출 시 원본 지참 6. 교육 및 연수 증빙서류(지원서 기재 내용만) 1부 7. 국가보훈대상자 및 장애인 관련 서류(해당자) ※ 경력증명서는 3개월 이내 발급된 것만 인정하며, 발행기관 담당자 성명 또는 연락처가 표기된 서류로 제출하여야 함(경력증명서 내 담당자 성명, 연락처 미포함 시 하단에 별도 기재) □ 유의 사항 1. 해당 분야 지원자 중 적격자가 없는 경우에는 채용하지 않을 수 있음 2. 합격자 발표는 본교 홈페이지 채용 게시판에서 개인 조회 및 개별 안내 3. 접수 마감 당일 다수의 지원자가 동시 접속할 경우 지원서 작성이 원활하지 않을 수 있으므로, 가급적 마감일 전 접수를 완료하여야 하며 이후 지원서 수정 불가 4. 원서접수 결과 지원자 수가 서류전형 합격 예정 인원보다 작은 경우, 재공고 또는 공고 기간 연장 가능 5. 지원 자격의 적합 여부 확인 후 입사지원서를 제출하여야 하며, 지원서 기재 착오 및 누락, 합격 여부 미확인, 연락 불능 등으로 인한 불이익은 지원자 귀책 사유임 6. 입사지원서 기재 내용 및 제출 서류 내용 중 허위 사실이 발견되거나 신체검사 및 신원조회에 이상이 있는 경우 채용이 취소됨 7. 근무지는 서울캠퍼스 또는 글로벌캠퍼스(경기 용인) 순환근무임 8. 최종 합격자 중 졸업예정자는 2025. 9. 12.(금)까지 졸업증명서를 인사팀에 제출하여야 하며, 제출하지 않는 경우에는 고용계약이 해지됨 9. 국가보훈대상자(취업지원대상자) 및 장애인 우대 □ 문의처: 한국외국어대학교 인사팀 - 전화: ***-****-****~5, 2171, 2178, 3524 - 이메일: hrm@hufs.ac.kr******@*******.*** □ 채용 일정 일정 전형 내용 비고 2025. 3. 24.(월) ~ 4. 11.(금) [3주] 채용공고 및 원서접수 2025. 4. 14.(월) ~ 4. 17.(목) 1차 전형 서류평가 2025. 4. 18.(금) 1차 전형 합격자 발표 2차 전형 AI면접 및 인․적성검사/필기고사 안내 2025. 4. 23.(수) ~ 4. 25.(금) 2차 전형 AI면접 및 인․적성검사 ‣ 일반직: AI면접 및 인․적성검사 ‣ 기술직: AI면접 및 인성검사 2025. 4. 26.(토) 2차 전형 필기고사 ‣ 대상: 정보기술, 건축 분야 지원자 ‣ 신입‧경력직 지원자 공통 2025. 5. 2.(금) 2차 전형 합격자 발표 3차 전형 역량면접 안내 2025. 5. 9.(금) ~ 5. 11.(일) 3차 전형 역량면접 ‣ 기술직: 5. 9.(금) ‣ 일반직: 5. 10.(토)~5. 11.(일) ※ 일반직은 해당 일 중 1일이며, 개별 안내 예정 2025. 5. 13.(화) 3차 전형 합격자 발표 4차 전형 최종면접 안내 2025. 5. 17.(토) ~ 5. 18.(일) 4차 전형 최종면접 ‣ 기술직: 5. 17.(토) ‣ 일반직: 5. 18.(일) 2025. 6. 4.(수) 합격자 발표(최종) 임용 예정: 2025. 6. 16.(월) ※ 상기 일정은 본교 학사일정 및 전형 진행 상황에 따라 변경될 수 있으며, 단계별 전형 일정 변경 시 대상 지원자에게 개별 안내 예정 □ 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조(채용서류의 반환 등) ① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다. ② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다. ③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다. ④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다. ⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다. ⑥ 구인자는 제1항부터 제5항까지의 규정을 채용 여부가 확정되기 전까지 구직자에게 알려야 한다.