2025년 한국소비자원 제1차 신입 및 경력직원 채용공고
채용 분야 및 지원자격
가. 모집분야 및 분야별 지원자격
나. 공통 지원 자격
다. 근로조건
| 직군 | 분야 | 직급 | 인원 | 지원자격 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 일반직 | 전문 직위 |
보험 | 5급(대리)1) | 1명 |
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| 조사 | 2명 |
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| 민원 | 5급(조정관) | 13명 |
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| 자동차 공학 |
1명 |
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| 노무 | 4급(과장)2) | 1명 |
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| 변호사 | 1명 |
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| 사회 형평 |
보훈 | 5급(조사관) | 1명 |
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| 고졸 | 6급(조사관) | 1명 |
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| 일반 | 5급(조사관) | 7명 |
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| 연구직 | 연구직 | 4급 (책임연구원) |
1명 |
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| 합계 | 29명 | ||||
- 공통 : 서류접수 마감일까지의 경력·취득 완료한 자격에 한하여 인정함, 중복지원 불가
- 일반직(보험, 조사) : 대리 1년차(직급급 : 5-2급)로 임용
- 일반직(노무, 변호사) : 과장 1년차(직급급 : 4-3급)로 임용
나. 공통 지원 자격
| 구분 | 지원자격 |
|---|---|
| 연령 |
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| 병역 |
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| 기타 |
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다. 근로조건
| 직군 | 분야 | 정년 | 근무지1) | 연봉 수준 (세전, 모집분야별 초임 기준)2) |
기타 복리후생 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 일반직 | 전문 직위 |
보험 | 만 60세 | 한국소비자원 서울강원지원 (서울 송파구) |
약 3,800만원 | 4대 보험, 경영평가 성과급(별도), 건강검진 지원, 유연근무제 운영, 통근버스 (수도권 및 청주) 운영 등 |
| 조사 | 한국소비자원 본원(음성) | |||||
| 민원 | 한국소비자원 수도권지원 (서울·경기) 또는 본원(음성) |
약 3,700만원 | ||||
| 자동차 공학 |
한국소비자원 서울강원지원 (서울 송파구) 또는 본원(음성) |
약 3,640만원 | ||||
| 노무 | 한국소비자원 본원(음성) | 약 4,700만원 | ||||
| 변호사 | 한국소비자원 서울강원지원 (서울 송파구) |
약 4,850만원 | ||||
| 사회 형평 |
보훈 | 한국소비자원 본원(음성) 또는 수도권 및 지방지원 |
약 3,640만원 | |||
| 고졸 | 약 2,700만원 | |||||
| 일반 | 약 3,640만원 | |||||
| 연구직 | 연구직 | 한국소비자원 본원(음성) | 약 4,670만원 | |||
- 근무지는 향후 조직개편, 인력 운영 사정 등에 따라 변경될 수 있음.
- 수습기간(3개월)동안 채용예정직급 1호봉에 해당하는 급여의 80% 지급되며, 수습기간 이후 내부 경력인정 기준에 따라 최종 호봉 확정 예정
- 1년 이상 상근직원으로 근무한 경력에 대하여 일반직·연구직 최대 5호봉(군경력 포함) 인정
전형방법 및 합격자 발표
가. 전형방법
나. 전형일정 및 임용예정일
- 1차 전형 : 서류전형
- 2차 전형 : 필기시험(1차 전형 합격자에 한함*)
- 일반직(노무, 변호사) 및 연구직 분야는 필기시험 제외
- 직업기초능력평가
| 지원 분야 | 기초능력단위 |
|---|---|
| 일반직(보험, 조사, 민원, 보훈, 고졸, 일반) | 의사소통능력, 문제해결능력, 수리능력, 조직이해능력 |
| 일반직(자동차 공학) | 의사소통능력, 문제해결능력, 수리능력, 기술능력 |
- 직무수행능력평가
| 지원 분야 | 출제 분야 |
|---|---|
| 일반직 (민원) |
|
| 일반직 (자동차 공학) |
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| 일반직 (일반) |
|
- 3차 전형 : 면접시험(2차 전형 합격자에 한함*)
- 일반직(노무, 변호사) 및 연구직 분야는 1차 전형 합격자에 한함.
- 온라인 인성검사
- (1차) 직무면접, (2차) 최종면접
나. 전형일정 및 임용예정일
| 일정 | 내용 |
|---|---|
| 3.25.(화)~4.8.(화) | 모집 공고(15일) |
| 4.21.(월) | 서류전형 합격자 발표 |
| 4.26.(토) | 필기시험 |
| 5.7.(수) | 필기시험 합격자 발표 |
| 5.9.(금)~5.10.(토) | 온라인 인성검사 |
| 5.15.(목)~5.20.(화) | 면접시험(직무 및 최종) |
| 5.23.(금) | 최종 합격자 발표 |
| 5.24.(토)~5.30.(금) | 건강검진 등 임용예정자 준비기간(임용 전 경력조회 실시) |
| 5.31.(토) | 수습임용 발령(일반직(민원, 보험)) |
| 6.30.(월) | 수습임용 발령(일반직(조사, 자동차 공학, 노무, 변호사, 보훈, 고졸, 일반), 연구직) |
- 지원서 접수기간 등 전형별 일정은 기관사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시 채용 홈페이지에 공지 예정
지원서 접수 : 온라인 접수(https://recruit.incruit.com/kca)
- 접수기간 : 2025. 3. 25.(화) ~ 2025. 4. 8.(화), 18:00까지
- 그 외 방법(개별방문, 우편접수, 이메일접수 등)은 인정하지 않음
가산점 및 우대사항
| 항목 | 내용 | 가산점 | 적용전형 |
|---|---|---|---|
| 취업지원대상자 | 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조의 채용시험 가점 대상자 | 5% 또는 10% | 서류, 필기, 면접 |
| 장애인 | 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의거 장애인 등록이 되어있는 자 | 10% | 서류 |
| 저소득층 | 「국민기초생활보장법」에 따른 수급자 또는 「한부모가족지원법」에 따른 지원대상자에 해당하는 기간이 응시원서 접수일 또는 마감일까지 계속하여 2년 이상인 자 | 5% | 서류 |
| 이전 지역인재 | 충북, 충남, 대전, 세종지역에 소재한 지방대학 및 고등학교를 최종적으로 졸업하였거나, 졸업예정인 자 | 5% | 서류 |
| 비수도권 지역인재 | 대학까지의 최종학력(대학원 이상 제외)을 기준으로 서울·경기·인천·해외지역을 제외한 비수도권 지방대학을 졸업(예정)·중퇴한 자 또는 재학·휴학 중인 자 | 3% | 서류 |
| 한국사시험 자격 소지자 | 한국사능력검정시험 1급, 2급 자격 소지자 | 3% | 서류 |
| 한국소비자원 우수 청년인턴 | 채용 시점을 기준으로 직전 1년 내 우수인턴으로 선발된 자 | 5%, 3% | 서류, 필기 |
| 산업안전기사 자격 소지자 | 산업안전기사 자격 소지자 | 3% | 서류 |
| 북한이탈주민 | 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」 제2조에 의한 북한이탈주민 | 5% | 서류 |
| 다문화가족 | 「다문화가족 지원법」 제2조에 의한 다문화가족의 구성원 | 5% | 서류 |
| 자립준비청년 | 「아동복지법」 제15조 및 제16조의 3에 따라 보호조치가 종료되거나 해당 시설에서 퇴소한 자 | 5% | 서류 |
- 가점항목은 중복 인정하되, 가점의 합계는 전형단계별 만점의 15% 이내
- 「국가유공자등예우및지원에관한법률」제31조 제3항에 따라 선발예정인원이 3명 이하인 모집분야에 해당하므로 취업지원대상자 가점 미적용(다만, 응시자수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 아니함)
전형별 평가 기준
| 지원 분야 | 서류전형 | 필기시험 | 면접시험 |
|---|---|---|---|
| 일반직 (보험, 조사*) |
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| 일반 (민원, 자동차 공학, 일반) |
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| 일반 (노무**, 변호사) |
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미실시 | |
| 일반 (고졸, 보훈) |
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| 연구직 |
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미실시 |
- * 일반직(조사) : 직무면접 전 보고서 및 조사 능력 판단을 위한 미니과제를 부여(과제수행기간 : 5.8~9. 2일간)하여 제출한 과제를 토대로 직무면접 시 발표 예정
- ** 일반직(노무) : 직무면접 전 노무 전문지식 보유 여부 판단을 위한 미니과제를 부여(면접 당일)하여 제출한 과제를 직무면접시 평가요소로 활용 예정
전형별 합격자 선발
- 서류전형 합격자 : 종합평가점수 60점 이상 지원자 중 고득점자 순으로 채용예정인원의 50배수* 선발
- 일반직(보험, 조사, 보훈, 고졸) 30배수, 일반직(노무, 변호사) 및 연구직 분야는 10배수 선발
- 합격 기준 동점자 발생 시 전원 합격 처리
- 필기시험 합격자 : 종합평가점수 고득점자 순으로 채용예정 인원의 5배수 선발
(단, 평가과목별 점수 만점의 40% 미만인 자는 선발에서 제외)- 합격 기준 동점자 발생 시 동점자 전원 합격 처리
- 면접시험 합격자 : 종합평가점수 80점 이상 지원자 중 고득점자 순으로 채용 예정인원 선발
- 합격기준 최하위 동점자 발생 시 「직원 신규채용에 관한 지침」 제16조에 따라 ① 취업지원대상자, ②장애인, ③ 최종면접 고득점자 순으로 결정
- 최종 임용 : 임용 결격사유에 해당하지 않는 자에 한해 최종 임용
- 수습임용(5급 및 6급 임용 대상자) : 인사규정 제20조에 따라 3개월 수습 임용 후 그 기간 중 근무성적이 ‘양호’한 경우에만 정규직원으로 임용
- 계약임용(4급 임용 대상자) : 인사규정 제20조의 2에 따라 1년 동안 계약직으로 임용 후 그 기간 중 근무성적이 ‘양호’한 경우에만 정규직원으로 임용
기타
- 입사지원서 작성 시 학교명, 가족관계, 출신지, 신체적 조건 등 인적사항이 직접적·간접적으로 드러나지 않도록 유의
- 경력 등을 작성하기 위한 기관명, 회사명은 작성 가능하나, 학교명은 본인 출신 여부와 무관하게 기재 불가
- 블라인드 채용에 따라 지원서에 기재된 내용만으로 평가를 실시하며, 모든 증빙서류는 면접 시 안내에 따라 반드시 제출
- 증빙서류와 지원서에 작성한 내용이 상이한 경우 최종합격자에서 제외되므로, 증빙관련 제출서류를 사전에 발급하여 증빙서류에 기재되어 있는 사실 그대로를 작성
- 2개 이상의 직무에 중복하여 지원 금지(모두 불인정)
- 채용 관련 청탁자, 비리연루자 및 부정합격자는「부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률」등 관련법령에 따라 처리되며, 지원서 기재사항 및 제출서류가 허위 혹은 위조된 것으로 판명될 경우 당해 선발에서 합격이 무효가 됨은 물론 우리 원 직원 선발 시 응시 자격이 영구히 박탈
- 임용 결격사유가 확인되거나 지원자격 제한에 해당될 경우, 채용 신체검사 결과 부적합한 자에 대해서는 합격 또는 임용이 취소
- 채용서류는 반환 청구기간(채용확정일 14일 이후 180일) 내에 지원자의 청구에 따라 본인 확인 후 반환가능(보관기간이 경과한 증빙서류는「개인정보 보호법」에 따라 파기)
- 「채용절차의 공정화에 관한 법률」시행규칙 상 ‘서식3.채용서류 반환청구서’ 양식에 따라 반환청구서를 작성하여 ******@*******.*** 앞 신청
- 채용비리 예방을 위한 피해자 구제제도(전형별 이의신청 제도) 안내 : 「공공기관의 정보공개에 관한 법률」에 따라 정보공개 청구를 할 경우 각 전형별 점수 확인, 이의제기 등 가능
- 최종합격자의 임용포기, 합격취소, 임용결격사유 등의 발생으로 결원이 발생한 경우, 임용일로부터 6개월 이내에 면접시험 고득점자순으로 추가로 합격자 결정 가능
- 입사지원과 관련된 문의사항은 가급적 채용 홈페이지 ‘Q&A’를 이용하여 주시기 바라며, 부득이한 경우에만 유선 및 이메일로 문의(기획조정실 인재경영팀 ☎: ***-****-**** / E: ******@*******.***)
제출서류 : 면접 당일 제출
- 증빙서류는 자격요건, 진위여부 확인 등을 위한 용도로만 사용되며 심사위원에게 제공하지 않습니다.
| 구분 | 제출서류 |
|---|---|
| 공통 |
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| 해당자 |
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- 일반직(보험, 조사, 노무) 분야의 경우 경력증명서에 담당업무가 반드시 표시되어야 하며, 표시되지 않은 경우 회사 직인(또는 인감)이 포함된 업무경력확인서(별첨)를 경력증명서와 함께 제출
- 경력증명서, 자격증 등 각종 제출서류는 관계기관에 사실 여부를 확인할 수 있음.
이전 지역인재 정의 붙임 2. 비수도권
지역인재 정의
붙임 3. 이전지역인재 및
비수도권 지역인재 판단 기준 붙임 4. 고등학교
내신등급 산출방법
붙임 5.
업무 경력 확인서 붙임 6.
서류전형 세부평가 기준
붙임 7. 블라인드
위반사항 가이드라인 직무기술서
