2025년 영화진흥위원회 정규직(일반행정) 공개채용 공고문
채용개요 및 근무조건
| 구분 | 해당내용 |
|---|---|
| 채용구분 | 정규직(채용형 인턴) |
| 채용분야 및 인원 | 일반행정 / 5명
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| 근무장소 | 영화진흥위원회 본사(부산광역시 해운대구 수영강변대로 130)
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| 근무형태 | 주 5일(40시간), 1일 8시간 |
| 보 수 | 연 39,000천원 내외(기본급, 성과연봉, 수당, 복리후생비 등 포함) |
| 인턴근무 | 3개월간의 인턴기간 종료 후 평가 및 인사위원회 심의·의결을 거쳐 정식직원 임용 결정 |
- 동시 진행 중인 타 공고(청년인턴)와 중복지원 불가하며, 중복지원 시 결격처리 될 수 있음
응시자격
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- 학력, 전공, 성별 제한 없음
우대 및 가점사항
| 우대 및 가점 대상 | 우대 및 가점사항 | 적용단계 | ||
|---|---|---|---|---|
| 취업지원대상자1) | 만점기준 5점/10점 | 모든 전형단계 | ||
| 동점자 발생 시 우대 | 면접전형 | |||
| 장애인2) | 만점기준 5점 | 모든 전형단계 | ||
| 청년인턴3) | 2023년 | 우수 인턴 수료자 | 만점기준 5점 | 모든 전형단계 |
| 인턴 수료자 | 만점기준 3점 | 모든 전형단계 | ||
| 2024년 | 최우수 인턴 수료자 | 서류전형 면제 | 서류전형 | |
| 우수 인턴 수료자 | 만점기준 5점 | 서류전형 | ||
| 인턴 수료자 | 만점기준 3점 | 서류전형 | ||
| 청년4) | 동점자 발생 시 우대 | 면접전형 | ||
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전형절차 및 일정
- 전형절차
| 서류전형 | → | 필기전형 | → | 면접전형 | → | 건강검진/ 서류검증 |
→ | 입사 |
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- 전형일정
| 구분 | 일정 | 장소 | 결과발표 | 합격배수 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 지원서 접수 | 2025.3.31.(월)~4.15.(화) | - | - | - | |
| 서류전형 | 2025.4.29.(화)~5.12.(월) | 온라인 | 2025.5.16.(금) | 50배수 | |
| 필기 전형 |
인성검사 | 2025.5.19.(월)~5.21.(수) | 온라인 | 2025.6.2.(월) | 4배수 |
| 직무기초평가 직무심화형가 |
2025.5.24.(토) | 서울/부산 | |||
| 면접전형 | 2025.6.10.(화) | 부산 본사 | 2025.6.16.(월) | 1배수(최종선발) | |
| 입 사 | 2025.7.1.(화) | 부산 본사 | - | - | |
- 합격배수는 최종 채용인원 기준이며, 전형단계별 합격배수 대비 응시자가 미달하거나 부적격자(과락)가 제외되는 경우, 합격배수 이내로 선발할 수 있음
- 인성검사는 기간 내 검사를 완료하지 않을 경우 필기전형 응시가 제한(결격) 되므로, 반드시 기간 내 완료
- 전형별 일정 및 장소는 기관 사정에 따라 변경될 수 있음
지원서 접수
| 구분 | 세부내용 |
|---|---|
| 접수기간 | 2025.3.31.(월)~4.15.(화) 18:00, 15일간 |
| 접수방법 | 온라인 접수(지원서 접수 사이트
https://kofic.incruit.com)를 통한 작성 및 제출)
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| 접 수 처 | 채용공고 시 별도 안내 |
전형단계별 평가방법 및 기준
| 구분 | 세부내용 | ||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 서류전형 | 평가방법 |
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| 합격기준 |
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| 필기전형 | 평가방법 |
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| 합격기준 |
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| 면접전형 | 평가방법 |
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| 합격기준 |
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- 위 내용은 위원회 사정에 의해 일부 변경 될 수 있으며, 변경 사항은 위원회 홈페이지(http://www.kofic.or.kr) 또는 지원서 접수사이트(https://kofic.incruit.com)를 통해 공고함(별도 개별 통지 없음)
직무심화평가 출제범위
| 구분 | 출제범위 | |
|---|---|---|
| 필수과목 | 영화/영상 | 영화상식, 영화제작과정, 세계영화사, 영상산업 및 정책, OTT, 주요 영화용어 등(영상미학이론, 영상전문기술 제외) |
| 통합전공 | 경영학 | 경영학원론, 인사관리, 마케팅관리, 회계&세법 등(생산관리, 재무관리 제외) |
| 경제학 | 경제학원론, 미시경제학, 경제사 등(거시경제학 제외) | |
| 법학 | 민법(가족법 제외), 상법, 노동법, 행정법(행정조직법 제외), 민사소송법 | |
| 행정학 | 행정학원론, 정책론, 조직론, 인사행정론, 재무행정론 등(지방자치론 제외) | |
제출서류
- 제출일정은 합격자 발표 시 별도 안내
- 제출 일정이 촉박하므로 사전에 발급 가능여부 확인 및 준비 필요
- 주민등록번호 뒷자리만 블라인드 처리 후 제출
| 구분 | 제출서류 | 비고 | |
|---|---|---|---|
| 입사 지원 시 |
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지원서 양식 및 유의사항 준수 | |
| 서류전형 합격 시 |
취업지원 대상자 |
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가점/우대사항 증빙 (해당자) |
| 장애인 |
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| 청년인턴 |
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| 필기전형 합격 시 |
청년 |
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우대사항 증빙 (해당자) |
| 장애인 |
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장애인 편의제공 신청 (해당자) | |
| 최종 합격 시 | 공통 |
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입사지원서에 기재한 사항 증빙 (해당자) | ||
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- 유효기간이 있는 자격 등의 경우 지원서 접수 마감일까지 유효한 경우에 한하여 인정함
- 각종 증명서는 공고일 기준 3개월 이내 발급분 제출을 원칙으로 함(진위확인 정보(QR코드 등) 인식이 가능하도록 출력). 단, 신규 발급이 불가능한 자격증 등 불가피한 경우는 예외로 함
- 블라인드 채용 입사지원서(자기소개서 포함) 양식 및 유의사항을 준수하지 않거나, 입사지원서 상 기재된 내용과 제출 증빙서류상의 내용이 상이하거나, 허위 문서 등 제출서류가 증빙으로 부적합할 경우 채용전형에서 제외될 수 있음
- 제출서류는 입사지원서 기재사항 확인용이며, 제출서류의 내용은 평가위원에게 공개되지 않음
- 최종합격자에 한하여 병역사항을 포함한 주민등록 초본(남자의 경우) 등 추가 제출서류를 요구할 수 있음
기타사항
- 인사, 보수, 복무 등 기타 사항은 위원회 내부 규정 및 지침에 따릅니다.
- 입사 후 3개월간의 인턴기간을 두며, 인턴기간 종료 후 근무역량평가 및 인사위원회의 심의·의결을 거쳐 정식 임용 여부를 결정합니다.(위원회 체험형 인턴 유경험자라도 채용형 인턴기간을 거쳐야함.)
- 입사지원서 및 자기소개서에 편견이 개입될 수 있는 생년월일(나이), 성별, 학력(학교명, 전공, 학점), 가족관계(학력, 지위, 재산) 등의 사항과 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제4조의3에서 수집 요구하지 못하도록 금지하고 있는 개인정보*를 직·간접적으로 기재할 경우 채용 전형 제외, 불합격 등의 불이익이 있을 수 있습니다.
- 본인의 용모·키·체중 등 신체적 조건, 출신지역, 혼인여부, 재산, 본인의 직계 존비속 및 형제자매의 학력·직업·재산
- 입사지원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.
- 입사지원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다르거나 전형기준을 위반한 경우에는 전형을 정지 또는 무효로 하며, 임용 후에 기재내용이 허위 또는 위·변조임이 판명될 경우 해임할 수 있습니다.
- 부정합격자(본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인)에 대해 합격을 취소할 수 있습니다.
- 최종합격 또는 임용된 후에라도 결격사유에 해당되는 등 채용에 부적합한 사유가 있는 경우에는 합격 또는 임용을 취소합니다.
- 최종합격자의 미입사·중도 퇴사 시 또는 부정채용 등에 의해 합격되지 못한 피해자 구제 시 예비합격자(최종면접 차순위자순)를 최종합격 처리할 수 있습니다.
- 예비합격자는 최종합격자 수의 1배수 이내로 선정, 자격기한은 임용일로부터 3개월
- 전형결과 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
- 본 채용계획은 사정에 의해 전형방법 및 일정이 변경될 수 있습니다.
- 위원회는 직원 채용과 관련한 인사 청탁을 일체 받지 않으며, 인사 청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다.
- 채용 관련 비위 및 부정행위에 대하여 이의신청을 하실 수 있습니다.
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- 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조(채용서류의 반환 등) 제1항에 따라 채용서류를 반환하지 않습니다.
제11조(채용서류의 반환 등)
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- 채용공고문에서 안내하지 않은 사항은 영화진흥위원회 경영본부 인사총무팀(***-****-****)에 문의하시기 바랍니다.
영 화 진 흥 위 원 회
