• 「인천지역」 과 「전국」 단위로 구분하여 전형 진행(지역인재 할당 채용 실시)
• 중복지원 불가 : 지역별/분야별 구분하여 전형절차 진행
• 본인의 선택에 따라 인천지역 거주자가 「전국」 단위 전형으로 지원 가능
• 취업지원대상자는 공고문 내 가점항목 취업지원대상자 자격기준에 해당하는 자에 한함

공통 응시자격

• 최종시험 예정일이 속한 연도 기준(2025.12.31.) 18세 이상인 자(2007.12.31.이전 출생자)로 임용 예정일부터 근무 가능한 자
  (임용 유예 불가)
  • 단, 임용 예정일(2025. 6. 25.) 기준 공사 정년(60세)에 도달한 자는 지원 불가
  • 병역법 제76조(병역의무 불이행자에 대한 제재)에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
• 응시결격 사유
  • 「지방공무원법」제31조의 결격사유에 해당되거나 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조 등 기타 관계법령에 의하여 응시자격이 정지된 사람

인천지역인재 응시자격(둘 중 하나 요건 충족)

• 공고일 기준 1년 이전부터 최종시험일까지 계속 주민등록상 주소지가 인천광역시로 되어 있는 사람
• 공고일 이전까지 인천광역시에 주민등록상 주소지를 두고 있었던 기간을 모두 합산하여 총 3년 이상인 사람

기술직 채용 분야별 필수자격증

• 「국가기술자격법」에 의한 분야별 기사 이상 자격증 소지자

• 공고일 현재 유효한 자격증에 한함
• 모집 분야별 직무기술서는 붙임 참조

운영직 자격기준

• 각 단계별 전형내용 및 일정은 공사 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경사항은 공사 홈페이지 등을 통해 안내 예정이오니 수시로 확인하시기 바람
• 상기 임용 예정일은 공사 인력 운용 상황에 따라 변경될 수 있음
• 접수 마감일에는 많은 인원의 서버 접속으로 원활한 접수가 어려울 수 있으므로 마감일 이전에 여유를 두고 지원하시기 바라며, 작성 중인 지원서라 하더라도 마감시간까지 제출 완료를 하지 못한 경우 지원서 접수가 되지 않음을 유의 바람

전형절차 개요

• 이전단계 합격자에 대하여 다음 단계 응시자격 부여

응시원서 접수

• 접수기간 : 2025. 4. 4.(금) ~ 4. 25.(금) 15:00까지
• 접수방법 : 채용 홈페이지에서 온라인 접수
• 제출서류

• 제출된 증명서류는 서류전형 시 입사지원서 내용(응시자격 및 가점항목 등)에 대한 사실 여부의 판단 용도로만 사용하고 내용이 상이할 경우 입사지원서 기준으로 판단
• 입사지원서 상의 기재 착오 또는 누락이나, 연락불능, 자격 미비 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임이며, 최종 합격자로 결정되었다 하더라도 추후 응시자격 제한 및 임용결격자로 확인될 경우에는 합격을 취소하고 내규 및 관계법령에 따라 처리
• 입사지원서 미기재 정보는 추후 증빙서류 제출하더라도 인정 불가
• 주민등록등본과 주민등록초본은 다른 서류이며, 제출서류 목록의 오제출시 불인정
• 장애인 지원자 중 장애유형별 편의지원 제공 안내에 대한 신청서 제출 시 필기시험·면접시험 대상자는 장애인 편의지원에 대하여 별도 안내 예정
• 제출 서류가 기간 내에 제출되지 않는 경우 부적격 처리
• 응시자가 제출하는 각종 증명서의 주민등록번호 뒤 7자리는 미표기 또는 가림 처리하여 제출 바람(예시: 220101-*******)

필기시험 *시험장소 및 일정 등 세부사항은 추후 공지

• 대 상 : 입사지원자(응시자) 전원
• 시험과목 및 배점

• 필기시험 합격기준
  • 시험성적이 매 과목 40퍼센트 이상 득점자 중에서 채용우대 가점을 가산한 총점의 고득점자 순으로 합격자를 아래 표와 같이 선발하고 동점자가 발생하여 채용예정인원을 초과하는 경우에는 그 동점자를 모두 합격자로 하되, 동점자의 계산은 소수점 이하 둘째 자리(소수점 셋째자리 반올림)까지로 함

• 서류전형을 통해 응시자격 등의 적격 여부를 검증 및 확인하여 필기시험 합격자 결정 및 발표

서류전형

• 전형대상 : 필기시험 합격 예정자
• 서류전형 방법
  • 제출된 입사지원서 및 관련 증명서류를 검증하여 필기시험 합격자 결정을 위한 응시자격 및 가점항목의 적격 여부만 판단
• 서류전형 합격기준
  • 공고된 응시자격 등 객관적인 기준에 적합하면 합격 처리 (필기시험 합격자 결정)

인성검사 *세부사항은 추후 공지

• 검사대상 : 필기시험 및 서류전형 합격자
• 검사방법 : 온라인 검사 실시
  • 【문 항 수】 200문항 / 【수검시간】 30분
  • 【수검영역】 1)성격특성, 2)직무성향, 3)조직적합성, 4)심리적 안정성, 5)직업기초능력
• 결과활용 : 검사 결과는 면접시험 시 참고자료로 활용

면접시험 및 최종합격자 결정 *시험장소 및 일정 등 세부사항은 추후 공지

• 대 상 : 인성검사 응시자
• 면접종류 및 방식

• 면접시험 결과 산출
  • 각 시험(토론면접, 직무지식면접, 종합면접)별로 면접위원이 평가한 점수를 평균(소수점 셋째 자리에서 반올림하여 소수점 이하 둘째 자리까지)하고 채용우대 가점을 가산하여 면접점수 산출
  • 각 시험별 위원의 과반수가 어느 하나의 평가요소에 “미흡”으로 평가한 경우에는 불합격 처리
• 최종합격자 결정
  • 필기시험성적(50%), 직무지식면접(10%), 토론면접(10%), 종합면접(30%)의 합산점수의 고득점자 순으로 결정
  • 채용예정인원을 초과한 동점자 발생 시 취업지원대상자, 종합면접 성적, 직무지식면접, 토론면접 성적, 필기시험 성적 순으로 최종 합격자 결정
• 예비합격자 결정

• 모집분야별 최종합격자 점수 고득점자 순으로 모집채용 인원에 2명을 더한 인원을 예비합격자로 결정
• 임용 후 1년 내 신규 채용자의 결원 발생 시 예비합격자 중 고순위자 순으로 추가임용 실시
• 응시자 수, 필기시험 및 서류전형 합격자 수, 면접시험 결과 등으로 인해 모집분야별 예비합격자를 모집채용 인원에 2명을 더한 인원 수로 둘 수 없을 때에는 모집채용 인원에 2명을 더한 인원 수 이내로 두거나 예비합격자를 두지 않을 수 있음

• 가점 적용기준
  • 채용우대 가점은 기본가점과 특별가점으로 구분하여 부여
    • 취업지원대상자 여부와 가점비율은 본인이 직접 국가보훈부 또는 지방보훈지청에서 확인하여야 함
  • 기본가점은 취업지원대상자 기준 중 관계 법령의 규정에 따라 각 시험단계별 만점의 5% 또는 10%를 부여하고, 특별가점은 특별가점 기준에 따라 부여하되 해당하는 사항이 복수인 경우 응시자에게 가장 유리한 특별가점 점수 하나만 부여
  • 채용공고일 전일까지 유효하게 채용우대 가점 부여기준을 충족한 자에게만 가점 부여
  • 채용우대 가점은 시험 과목별 만점의 40% 이상 득점자에 한하여 부여하되, 각 시험별·과목별로 기본가점과 특별가점을 각각 부여하여 합산(다만, 점수로 환산할 수 없는 경우에는 가점 미부여)
  • 모집분야별(공고상 최소 모집단위 기준) 각 시험단계에서 기본가점을 부여받아 합격한 인원 수는 각 시험단계 선발예정인원 수의 30%(소수점 이하 절사)를 초과할 수 없음. 다만, 모집분야별 최종 선발예정인원이 3명 이하인 경우에는 각 시험단계 모두 가점을 부여하지 아니함
    • 아래 어느 하나에 해당하는 경우에는 가점합격인원 상한(30%)을 적용하지 않고 가점 부여
      1. 재공고한 경우 모집분야별 응시인원 수가 선발예정인원 수 이하일 때
      2. 취업지원대상자만을 대상으로 채용하는 경우

• 이의신청기간
  • (필기시험 및 서류전형 불합격자) 2025. 5. 12.(월) ~ 5. 14.(수)
  • (최종 불합격자 및 예비합격자) 2025. 6. 2.(월) ~ 6. 4.(수)
    • 이전 전형단계에서의 이의신청 사항을 중복하여 신청 불가
• 이의신청 방법
  • 채용 홈페이지 내 관련 메뉴를 통해 신청
  • 이의신청 제외사유가 아닌 경우, 신청내용 검토 후 답변 안내
• 이의신청 제외사유
  • 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항
  • 평가관련자 개인정보 등 타 법령에 저촉되는 경우
  • 기타 상기 사유에 준하는 사항

• 처우

• 신규 채용자 개인의 경력사항 등을 공사 사규에 의거하여 초임호봉을 획정하며, 그 외 수당 및 기타 복리후생은 공사 사규 등 관련 규정에 의함

• 근무형태

• 근무상황(유연근무 등)에 따라 시업과 종업시간, 휴게시간 및 근무형태는 조정될 수 있음

• 수습기간 임용 및 평가
  • 신규 채용자는 수습기간(3개월)을 거쳐 임용, 수습기간 중에 근무성적 불량, 공사 제 규정 위반, 결격사유 발생 시 직권면직
    (인사규정 제10조 및 제11조)
  • 수습기간 동안 근무성적 평가는 부서 배치 후 책임성, 협조성, 적응성, 이해·판단력, 업무 처리능력 등에 대한 절대 평가 후 일정 수준에 미흡할 경우 직권면직(평가방법, 기준 등에 대한 상세 내용은 임용 후 안내 예정)

• 우리 공사 사정에 따라 일정이 변경될 수 있으며, 일정 변경 시 공사 홈페이지 등을 통해 별도 안내할 예정입니다.
• 본 채용은 직무능력기반, 블라인드 채용방식으로 진행되므로 직무기술서를 참조하여 입사지원서 등을 작성하시기 바랍니다.
• 응시희망자는 자격요건 등 공고문을 필히 확인 후 응시하시기 바랍니다.
• 분야별 중복접수 불가하며 중복 지원 시 모두 무효처리하며, 추후 중복지원으로 판명시 불합격 처리합니다.
• 비위 채용자는 즉시 합격 취소하고, 적발된 날로부터 최소 5년 이상 입사 지원이 불가능하며, 부정 합격이 확인된 경우 합격이 취소될 수 있음을 확인하는 서약서를 최종 합격자에 한하여 임용등록 시 징구할 예정입니다.
• 채용 단계별 적격자가 없을 경우, 채용을 하지 않을 수 있습니다.
• 입사지원서 상의 기재착오, 허위 기재 또는 누락이나, 연락 불능, 자격 미비 등으로 인한 책임은 응시자 본인에게 있습니다.
• 최종합격자로 결정되었다 하더라도 추후 임용결격자로 확인될 경우에는 합격이 취소됨을 양지하여 주시기 바랍니다.
  • 임용 후라도 결격 사유가 발견된 경우 임용 취소
• 공정한 채용제도 운영을 위해 이의신청 제도를 운영하고 있으며, 각 전형 단계별 합격자 공고 시 안내할 예정입니다.
• 장애인 지원자 중 장애유형별 편의지원 제공 관련 신청서 제출 시 필기시험·면접시험 해당자일 경우 장애인 편의지원에 대해 별도 안내할 예정입니다.
  • 세부 지원내용 및 신청 방법은 채용 홈페이지 안내 참조
• 현역 군인(사회복무요원 등 포함)의 경우에는 임용예정일 전일까지 전역이 가능하여야 하며, 최종 합격자는 공사가 지정한 일정에 따라 임용등록 및 정상출근이 가능하여야 합니다.
• 제출된 서류는 본 채용 목적 이외에는 사용하지 않으며, 채용 여부가 확정된 이후 90일 이내에 응시자(본인)가 채용서류 반환을 청구하면 청구일로부터 14일 이내에 제출한 서류를 반환(단, 홈페이지 또는 전자우편 등 온라인으로 제출된 경우는 제외)하여 드립니다.
  • 단, 반환비용은 응시자 본인 부담 / (청구방법) 채용 홈페이지 Q&A에 반환신청 내용 기재
• 채용과 관련한 기타 문의 사항은 채용 홈페이지 내 Q&A를 이용하여 주시기 바랍니다.
  단, 공고에 기재되지 않은 내용은 개별적으로 안내하지 않습니다.

직무기술서