1. 채용

가. 채용 권자: 사우고등학교장

나. 채용 방식: 공개채용

다. 채용 분야 및 채용 예정 인원

채용 분야	모집 교과	모집 인원	계약 기간	채용 응시 자격
시간 강사	윤리	1	2025. 4. 10.(목) ~ 2025. 5. 8.(목) (19일간, 수업 변동으로 수업시수 명시 안함)	- 내국인으로서 채용 분야 교원자격증 소지자 - 국가공무원법 제33조에 의한 결격 사유가 없는 자

2. 시간 강사의 개념

○ 강사는 휴가, 병가 등으로 인한 결원의 보충, 특정 학년(교과)의 한시적 담당 등을 위하여 교원 정원

범위내에서 교원자격증 소지자를 한시적으로 활용하는 교원을 말함

3. 근무 조건

가. 신분

○ 고등학교 이하 각급학교의 임용권자가 예산의 범위 내에서 기간을 정하여 임용(교육공무원법

제32조 제1항)

○ 강사는 정규교원으로 임용됨에 있어 어떠한 우선권도 인정되지 않음(교육공무원법 제32조 제2항)

○ 퇴직교원 기간제교원을 제외하고는 감독직 지윈에 임용할 수 없을(교육공무원법 제32조 제2항)

○ 정규교원에게 인정되는 교육공무원법상의 신분보장 등 관련 규정 적용을 적용하지 않으며

임용기간이 끝나면 당연히 퇴직(교육공무원법 제32조 제3항)

※ 신분증(공무원증 등)을 교부할 수 있으나, 교부 시에는 반드시 강사임과 임용기간을 명시

하여 교부

나. 계약: 학교장과의 계약

다. 계약기간: 2025. 4. 10.(목) ~ 2025. 5. 8.(목) (19일간, 계약 시작일은 학교 사정에 따라 변경될 수 있음)

라. 보수: 시간당 강사 수당 지급기준에 의거 근로장의 시간당 강사료를 지급하고, 보수는 실제로

강의한 시간 수를 산정하여 지급한나.(계약에 따른다)

마. 근무 시간: 시간표에 따름

바. 후생복지: 건강보험, 고용보험, 산재보험, 국민연금 가입

사. 복부: 원칙적으로 계약에 의하되, 교원 복무사항 등을 준용

아. 근무처: 사우고등학교

4. 응시자격 및 우대 조건

가. 응시연령: 임용 상한 연령(교육공무원의 정년 62세와 동일) 미 해당자

- 다만, 교육과정 운영상 임용에 어려움이 있는 경우 예외적으로 1차 공고는 65세 까지, 2차 공고부터

70세까지 임용 상한연령을 정할 수 있음

(채용일 기준 만 70세 생일이 지나지 않은 자로서, 만 70세 생일이 포함된 학기의 말까지 임용 가능함)

나. 자격: 해당 교과 및 유사과목 교원자격증 소지자

다. 채용의 제한: 다음 각 호의 하나에 해당하는 자는 응모할 수 없음

1) 국가공무원법 제33조(결격사유) 각 호의 하나에 해당하는 자는 응모할 수 없음

2) 교육공무원법 제10조의3(채용의 제한) 제1항 및 10조의4(결격사유)에 해당하는 자

3) 교육공무원 임용령 제11조의4(부정행위자에 대한 조치) 제1항 및 제2항 해당하는 자

4) 병역복무 중인 경우 채용일까지 미전역 예정자

5) 아동·청소년의 성보호에 관한 법률 제56조(아동·청소년 관련기관 등에의 취업제한 등) 제1항 해당자

(성 비위와 관련하여 수사개시 통보를 받거나, 수사중인 경우 임용할 수 없음. 다만, 성 비위 연루

사안이 종결(무죄, 무혐의, 불기소 등)되었을 경우 임용 가능함)

6) 명예퇴직교원(단, 명예퇴직교원만 지원하였을 경우에 임용 가능하며, 명예퇴직한 학교에서 임용하고자

할 경우는 퇴직 후 6개월 이상 경과한 자에 한함)

7) 채용 비리와 관련하여 임용계약이 해지되었던 기간제교원

8)부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따라 공공기관에 취업이 제한 되는 자

9) 기타 관계법령에 의하여 임용에 결격사유가 있는 자

5. 전형방법

가. 접수기간 : 2025. 4. 1.(화) ~ 2025. 4. 6.(일) 16:00, 6일간

나. 1차 : 서류심사(1차 합격자에 한해 개별통지 및 일정 통보)

다. 2차 : 면접 및 수업시연(최종합격자에 한해 개별 통보)

라. 최종합격자는 1차와 2차 면접 및 수업시연 점수의 합계 중 최고 득점자로 선정(자격증 원본 접수 불가)

 

6. 제출서류 : 시간강사 지원서 및 자기소개서, 행정정보 공동이용 사전동의서, 성범죄 경력 및 아동학대

관련범죄 전력 조회 동의서, 비위면직자 등 취업제한 관련 체크리스트, 교원자격증 사본,

최종학력증명서, 개인정보 동의서

7. 채용의 우대

가. 취업지원대상자는 관련법률(「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」)에 의거 우대합니다.

(보훈(지)청에서 발급하는 취업지원대상자 증명서 제출 시)

8. 유의사항

가. 지원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로

합니다.

나. 지원서의 ‘경력’란에는 기존에 근무한 모든 학교 경력을 기재해 주십시오. 고의로 기존 근무학교를

누락할 경우 계약 해지 사유가 될 수 있습니다.

다. 지원자는 자격요건 등이 적합한가를 우선 판단하여 원서를 접수하기 바라며, 지원서나 각종 증명서의

기재 내용이 법규를 위반한 경우에는 임용 자격을 제한하거나 임용 후에도 임용을 취소할 수 있습니다.

라. 지원서나 각종 증명서의 기재 내용이 사실과 다르거나 시험에 관한 규정을 위반한 자는 시험을 정지

또는 무효로 하며, 합격을 취소할 수 있습니다.

마. 지원서 접수 결과 응시자가 선발 예정 인원수와 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지

않을 수 있습니다.

바. 시간강사로 임용되더라도 추후 정규 교원으로 임용되거나, 임용시험 시 가산점 등의 혜택은 없습니다.

사. 기타 자세한 사항은 사우고등학교 교무실로( ***-****-****) 문의하시기 바랍니다.