모집분야 및 인원 : 10명 [경력(팀장,팀원), 신입(팀원)]

• 4급 이하 직원의 경우 채용 후 3개월간 수습을 거친 후 정식임용 예정
• 분야별 수행 직무 기술서 [붙임1] 참조

근무조건
채용분야별 직무사항· 요구경력
공통 자격 요건 (공고일 기준)
직급별 채용 자격 기준

  * 공사 인사규정[별표 2] 직급별 채용자격 기준(제11조, 제24조 관련) 관련

** 정부투자기관이라 함은 정부투자기관 및 지방공기업법에서 정하는 지방공사(공단)을 말한다.
이와 관련하여 기획재정부 지정 ‘2025년도 공공기관 현황 (331개)’ 및 인사혁신처 고시 제2024-10호 ‘2025년 상반기 적용 공직유관단체 지정 고시’로 지정되어 있는 기관·단체는 금번 채용의 ‘정부투자기관’으로 적용함을 안내드립니다.

모집 분야별 필수 자격요건
채용 결격사유(공사 인사규정 제14조)

전형절차

• 2~3급은 필기전형 생략

전형일정

• 상기 일정은 채용 상황에 따라 변경될 수 있으며 변경 시 채용 홈페이지 별도 공지
• 2,3급 팀장채용 : 필기전형 미시행, ‘서류→면접’ 2단계 절차 진행
• 4,5급은 필기전형 중 직업기초능력만 100% 반영하여 시행

원서 접수

• 접수기간 : 2025. 4. 14.(월) ~ 4. 23.(수) 18:00까지 / 10일간
• 접수방법 : 대구농수산물유통관리공사 채용 홈페이지(https://dafco.hrdms.kr/) 온라인으로만 접수

• 원서접수 제출서류

• 원서접수 유의사항
  • 지원서 작성내용(자격요건, 자격증, 취업지원대상자 등)에 대하여는 관계기관에 사실여부를 조회할 예정이며, 모든 지원자는 공사의 조회에 필요한 개인정보제공에 동의한 것으로 간주함
    • 채용 및 임용 全 과정에서 허위 내용 및 위·변조임이 판명될 경우 불합격 처분하며, 향후 5년간 우리 공사 입사지원이 제한됨
  • 응시하는 채용분야(직위)를 확인하여 지원하시기 바라며, 중복응시 불가하여 중복응시자는 부적격 처리
  • 접수기간 동안에는 원서접수 기재사항을 변경할 수 있으나, 입사지원 후에는 변경 불가
  • 장애인복지법 시행령 제28조에 따라 장애인 지원자 중 신청자를 대상으로 전담도우미 지원 등 편의지원 제공

서류전형

• 심사내용 : 자격요건 충족 여부 및 자기소개서 성실 기재 여부 확인

• 심사기준 : 지원자격 미충족 및 자기소개서 불성실 작성자 등을 제외한 입사지원자 다음 전형* 자격 부여
  (* 2~3급은 면접전형, 4~7급은 필기전형)
• 서류전형 합격자 발표 : 2025. 5. 2.(금) 예정

필기전형 ※ 2~3급 미진행

• 대 상 : 서류전형 합격자 ※ 수험표 및 공인신분증 미소지 시 응시 불가
• 일 자 : 2025. 5. 10.(토) 예정 / 시간·장소는 대상자 별도 안내
• 시험과목 및 반영비율
  • (4~5급) 직업기초능력 100%
  • (7급) 직업기초능력 50%, 직무수행능력 50%

• 합격기준
  • 각 시험과목별 만점의 40% 이상, 총점의 60% 이상 득점자 중 각 시험과목별 점수에 가산점수를 합산한 총점의 고득점자순으로 모집 분야별 채용예정인원의 5배수 범위 내 합격자 결정(동점자는 전원 합격 처리)
    

• (※ 4~5급은 직업기초능력 1과목 60% 이상 득점 기준)
• 동점자는 전원 합격 처리(동점자의 계산은 소수점 이하 둘째 자리까지)

• 선택 과목 난이도 차이에 따른 조정점수 도입
  • 행정 분야 직무수행능력 과목의 경우 선택과목 간의 난이도 차이로 인한 점수 편차 해소를 위해 조정(표준) 점수를 적용, 원점수에 먼저 가산점을 더한 후 이를 조정점수로 전환해 최종 성적을 산출함

• 필기전형 합격자 발표 : 2025. 5. 14.(수) 예정
  • 인성검사 일정 및 면접전형 방법, 시간, 장소, 준비사항 등 안내
• 필기전형 예비합격자 순번 부여
  • 필기전형 불합격자 중 고득점순으로 예비 순번 부여
  • 인성검사 미응시자, 증빙서류 미제출자 발생 시 예비 순번에 따라 당초 모집 분야(직급)별 필기합격자 인원 수 내로 합격자 결정
    • 각 시험과목별 만점의 40% 이상(가점 제외), 총점의 60% 이상(가점 제외) 득점자에 한함
      [단, 4~5급은 직업기초능력 1과목 60% 이상(가점 제외) 득점 기준]

인성검사

• 대 상 : 서류전형 합격자 전원
• 검사기간 :
  • (2~3급) : 2025. 5. 3.(토) ~ 5. 7.(수) 예정 / 시간·대상자 별도 안내
  • (4~7급) : 2025. 5. 10.(토) 예정 / 필기전형 동시진행
  • 검사방법 : (2~3급) 온라인 개별 응시 / (4~7급) 현장·대면 응시
  • 미응시자는 면접 응시 포기로 간주하여 불합격 처리
• 검사활용 : 면접전형 참고자료로 제공

면접전형

• 대 상 : 서류전형 합격(2~3급) 및 필기전형 합격(4~7급) 중 인성검사 완료자
• 일 자 :
  • (2~3급) 2025. 5. 12.(월) 예정 / 시간·장소 대상자 별도 안내
  • (4~7급) 2025. 5. 20.(화) 예정 / 시간·장소 대상자 별도 안내
• 면접방법 : 직무능력 중심 심층 면접
  • (2~3급) 직무수행능력 심층 면접 ※ 1대다 면접
  • (4~7급) 1차) 직무수행능력 면접 → 2차) 직업기초능력 면접 ※ 다대다 면접

• 평가기준 및 반영 비율
  • (2~3급) 직무수행능력 면접(100%)
  • (4~7급) 직무수행능력 면접(50%), 직업기초능력 면접(50%)
  • 평정 기준

• 합격기준
  • 면접점수 만점의 60%(가점제외) 이상인 자 중에서 고득점자 순으로 결정
    • 면접점수 만점의 60%(가점제외) 미만 과락 처리

합격자(임용예정자) 발표 및 자격검증

• 합격 기준
  • (2~3급) 면접전형(100%) 고득점자 순으로 선발
  • (4~7급) 필기전형(60%)과 면접전형(40%)을 합산 고득점자 순으로 결정
  • 동점자 처리 : 아래 순으로 합격자 선발

• 합격자(임용예정자) 발표
  • (2~3급) 2025. 5. 14.(수) 예정 / (4~7급) 2025. 5. 22.(목) 예정
  • 임용등록기간, 등록장소, 등록방법 등 절차 및 구비서류 별도안내(예정)
• 증빙자료 제출 및 응시자격 검증
  • 임용예정자 증빙서류 제출 및 등록 (10일 예정) → 증빙자료 및 자격사항 검증 (14일 예정)
    • 임용예정자의 증빙자료 진위여부 확인 및 전형·직급별 응시자격 적격여부 확인 (별도 자격검증 심사위원회 구성 및 운영 예정)
  • 지방공기업법 제60조에 따라 지방공기업 임직원의 결격사유에 해당하는 자는 공사의 직원이 될 수 없으며, 임용예정자의 동의를 받아 결격사유 여부를 조회하여 이에 해당하는 자를 임용할 수 없음

가점 대상자 및 가산점 비율표

• 가점이 중복되는 경우 가장 유리한 1종만 적용
• 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조 제3항에 따라 전형별 선발예정인원이 4명 이상인 경우에만 가산점 부여하고, 그 외는 동점자 발생 시 우선순위만 부여함

예비합격자 선발 : 채용인원의 1배수 이내

• 고득점자 순으로 채용인원의 1배수 이내를 예비합격자로 결정
  (단, 채용 인원이 1명인 분야별 직급(직위)에 대해서는 2배수 이내 예비합격자 선발)
• 합격자 최초 임용일로부터 1년간 유효함
  최종합격자가 임용을 포기하거나 임용 후 퇴사할 경우 임용함
  (단, 1년 이내에 동일 분야 직급(직위)의 차기 공개채용의 최종 합격예정자를 발표할 경우에는 그 발표일 전일까지로 한다.)

부정행위자, 입사포기자 발생 시 조치방법

• (부정합격자 발생) 허위서류 제출, 부정 청탁 등 비리로 인한 피해자 발생 시 합격자 발표일로부터 5년간 예비 순번에 따라 구제
• (입사포기자 발생) 최종합격자 발표일로부터 수습 채용 전 일까지 입사포기각서를 제출받은 경우 예비 순번에 따라 추가 합격

채용비리 피해자 구제방안

• 전형 단계별 피해상황 발생 시 예비순번에 따라 피해자에 연락·구제
  • (필기전형) 차기 동일 분야 채용 건에 대하여 면접전형 기회 부여(1회 한)
  • (면접전형) 채용비리 사실확인 시 부정으로 채용된 자 퇴출 후 즉시 채용

• 블라인드 채용에 따라 서류심사 및 면접전형 등 채용절차 전 과정에서 공정성 문제를 야기할 수 있는 사항(출신학교, 출신지역, 가족관계 등 인적사항)이 드러날 경우 평가에서 불이익을 받을 수 있습니다.
• 지원서 기재사항 착오 · 누락, 합격자 발표 미확인, 연락 불능 등으로 발생되는 일체의 불이익은 응시자 본인 책임으로 합니다.
• 증빙서류 미제출, 지원서 기재사항과 제출서류 불일치, 응시원서 허위작성 또는 증빙서류의 위·변조가 판명되면 합격이 무효가 됨은 물론, 서류 위·변조시에는 우리 공사 응시자격이 박탈되고 관련법에 따라 처벌될 수 있습니다.
• 각종 증빙서류는 관계기관에 진위여부를 확인 예정이며, 모든 지원자는 조회에 필요한 개인 정보제공에 동의한 것으로 간주합니다.
• 부정 합격자(본인 또는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁·압력 및 재산상 이익 제공 등 부정행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인)는 합격의 취소, 근로계약 해지 및 사법처리 등의 불이익이 발생할 수 있으며, 향후 5년간 우리 공사 채용시험 응시자격이 제한됩니다.
• 지방공기업법 제60조에 따라 지방공기업 임직원의 결격사유에 해당하는 자는 공사의 직원이 될 수 없으며, 이를 확인하기 위하여 임용예정자의 동의를 받아 결격사유 여부를 조회할 예정이며, 그 결과 결격사유에 해당하는 자는 임용을 할 수 없습니다.
• 장애인 응시자의 경우 편의지원 제공을 신청할 수 있으니 지원서 접수 시 신청하여 주시기 바랍니다.
  • 편의지원 세부사항 및 증빙서류는 별도 안내[붙임3] 참조
• 각 전형 시 지정된 신분증(주민등록증, 유효기간 만료 전 여권, 운전면허증, 주민등록증 발급신청 확인서, 청소년증)을 반드시 지참하여야 하며, 미지참시 응시 불가합니다.
• 채용 적격자가 없는 경우에는 채용하지 않을 수 있으며, 최종합격자 통지 후 공사 인사규정 상의 결격사유 등이 확인되는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
• 최종 합격자는 임용 발령일로부터 즉시 근무가 가능하여야 하며, 입사 유예는 불가합니다.
• 제출 서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 채용여부가 확정된 이후 14일 이내에 이메일(rockzzin22@dgadmc.or.kr******@*******.***)로 반환 요청 가능하며[붙임4], 기한이 지나면 「개인정보보호법」에 따라 파기합니다.(단, 온라인 제출 서류는 반환 청구 대상에서 제외)
• 채용시험에 불합격한 자는 채용 관련 비위 또는 부정행위 등에 대하여 최종 합격자 발표일로부터 5일간 대구농수산물유통관리공사 채용 홈페이지에서 “이의신청 양식[붙임5]”다운로드하여 작성 후 이메일(rockzzin22@dgadmc.or.kr******@*******.***)로 이의신청을 할 수 있으며, 이의신청 처리 예외사유가 아닌 경우에 한하여 검토 및 답변 예정입니다.
  • 채용과 무관한 문의나 질의사항, 평가기준 및 전형결과와 관련된 피드백, 평가와 관련한 개인정보 및 지적재산권 등 타 법령에 저촉되는 경우 답변 불가
• 전형절차와 일정 등은 부득이한 사정으로 인해 변경될 수 있으며, 합격자 공고 등 채용과 관련된 모든 사항과 변경 사항 발생 시 변경된 내용은 대구농수산물유통관리공사 채용 홈페이지 (https://dafco.hrdms.kr/)에 공지할 예정이며, 기타 문의 사항은 ☎) 070-8633-4855 / 5456 또는 채용 홈페이지 Q&A로 문의하시기 바랍니다.