재단법인 경남테크노파크 공고 제2025- 0043호
2025년 (재)경남테크노파크 전문연구위원 채용(위촉) 공고

(재)경남테크노파크에서는 산?학?연?관의 유기적인 협조체제를 구축하여 경남 지역산업의 기술 고도화를 촉진하고 신기술 개발을 통한 지역경제 활성화와 기업의 경쟁력 향상에 기여할 유능한 인재를 다음과 같이 모집합니다.
2025년 4월 9일
(재)경남테크노파크 원장

1모집 분야 : 정책기획단 전문연구위원 1명

가. 모집 분야별 세부 담당업무 (붙임 직무기술서 참조)
순 부서명 및 팀명 담당업무
1 정책기획단
- 1명 -
(전문연구위원)
  • 전문적 지식과 대외 경험을 갖춘 전문연구위원을 활용하여 정부 정책 사업에 적극 대응을 위한 정부 사업기획, 발굴 및 선정
  • 정부 부처, 정부산하기관 등의 주요 사업 추진현황 정보 파악, 경남도 사업 선제대응(경남도 중점사업, 산학연 기술개발 등을 제안, 차년도 예산확보)
  • 상기 업무는 대표 업무에 관한 기술이며, 부서 내 다른 업무도 수행 가능
  • 채용 이후 기관 조직개편 등으로 직무 및 업무가 일부 달라질 수 있음
  • 경남테크노파크 직급체계
원장 ← 부서장 ← 전문연구위원
1급 수석급 2급 책임급 3급 선임급 4급 전임급 5급 원급
기관 총괄 부서 총괄
  • 발령에 따른 보직 가능 직급
    • 실장: 1급, 2급
    • 팀장: 1급, 2급, 3급
  • 부서원

나. 근무지 : (창원) 경남 창원시 의창구 창원대로18번길 22
  • 상기 근무지는 입사 후 최초 근무지이며 이후 기관 사정에 따라 전보될 수 있음

2공통 사항 및 자격요건

  1. 공통 사항
    • 국가유공자 예우 및 지원에 관한 법률에 따른 취업지원 대상자 가점 적용(5점 또는 10점)
      • 동법 제31조 제3항에 따라 선발예정인원이 4명 이상인 모집분야만 적용되며 본 공고에는 해당 없음
    • 고용노동부 장애인 의무 고용 촉진을 위한 장애인 지원자 가점 적용(5점)
  2. 자격요건 및 임용 결격사유
    • 정부, 지자체, 공공기관(공공기관의 운영에 관한 법률 제4조 내지 제6조의 규정에 따라 동법의 적용·관리대상이 되는 기관), 출자출연기관 출신인 자 중에서 아래의 자격요건 중 한 가지 이상 충족 시 지원이 가능함
전문연구위원 자격
  • 전공 분야 : 이공계, 인문사회, 경영·경제, 산업정책 분야
    1. 상기 전공 분야 박사학위 소지자, 석사 이상 학위 취득 후 5년 이상, 학사학위 취득 후 12년 이상 실무경험을 갖춘 해당 분야 경력자
    2. 상기 전공 분야 학위소지자로서 대학에서 조교수 이상 직위에 3년 이상 경력자
    3. 상기 전공 분야 학위소지자로서 정부투자기관, 기업체, 경제기관·단체, 연구소 등에서 책임연구원 (부장급) 이상의 직에 3년 이상 경력자
    4. 제1호 내지 제3호와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자

  • 아래 사유 중 어느 하나에 해당하는 자는 임용 불가
임용 결격사유
  1. 「국가공무원법」 제33조 규정의 결격사유 중 어느 하나에 해당하는 자
  2. 본 재단 또는 타 기관에서 징계에 의하여 해임 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자
  3. 신체검사 결과 직무를 감당할 수 없는 것으로 확정된 자
  4. 법인과 거래상 밀접한 이해관계를 가진 자
  5. 형법 제355조 및 제356조에 규정된 횡령과 배임의 죄를 범한 사람으로서 300만 원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
  6. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
  7. 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제2조에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람(지방출자·출연기관 인사조직지침 결격사유 의무 포함사항)

3위촉(계약) 형태

  1. 근로 시간 : 최소 주 3일(24시간) 근로를 원칙으로 하며, 필요에 따라 주 4일(32시간)까지 근로할 수 있음
  2. 위촉 기간 : 계약일로부터 1년
    • 재단 내규에 의거 1년씩 최대 2회까지 연장할 수 있음
  3. 연봉 범위 : 6,000만원 이내
    • 법정수당(연차수당, 시간외수당 등) 및 제수당, 성과급, 복리후생비 포함

4원서 접수

  1. 공고 기간 : 2025. 4. 9.(수) ~ 4. 19.(토)
  2. 접수 기간 : 2025. 4. 14.(월) 09:00 ～ 4. 19.(토) 23:59
  3. 접수 방법 : 채용사이트 온라인 접수만 가능(방문 접수 불가)

5접수 및 문의처

  1. 접수처(온라인) : 채용사이트(recruit.incruit.com/gntp/)
    • 채용공고에 안내된 제출 서류 일체를 채용포탈에 제출(업로드)
  2. 문의처 : 경남테크노파크 경영지원실 인사총무팀(☎ ***-****-****, 3487)

6제출 서류 (제출서류 누락 시 서류전형 부적격, PDF 파일로 제출)

  1. [붙임1] 지원서 1부
  2. [붙임2] 이력서 1부
  3. [붙임3] 자기소개서 1부
  4. [붙임4] 개인정보 제공동의서 1부
  5. [붙임5] 채용 결격사유 미해당 확인서 1부
  6. [붙임6] 공정채용 확인서 1부
  7. [붙임7] 부패방지권익위법상 비위면직자 등 취업제한 관련 확인서 1부
  8. (해당자에 한함) 장애인 및 국가유공자(가점 대상자) 증빙자료 각 1부
  9. 참고 사항
    • 지원서, 이력서, 개인정보 제공동의서 등 서명 또는 날인, 체크란 체크 필수
    • 장애인 및 국가유공자(가점 대상자) 증명서는 지원서 제출일 기준 3개월 이내 발급 서류만 인정
    • 입사지원서 등 양식은 경남테크노파크 홈페이지(www.gntp.or.kr) 참고
정부 블라인드채용 정책에 따라 입사 전형 과정에서 편견이 개입될 수 있는 사항을 배제하기 위해 학력, 경력 사항 등에 대한 증빙자료는 서류/면접전형 이후 임용후보자에 대하여 자료를 제출받습니다. 단, 장애인, 국가유공자 증빙자료는 지원서 접수 시 제출 필수

7채용유형별 전형 절차 (임용예정일 2025. 5. 12.(월))

전형별 절차 및 방법
  1. 서류심사: 2025. 4. 22.(화), 결과발표 2025. 4. 24.(목) 예정
    • 공통 자격요건 부합 여부, 유효서류 제출 여부에 대해 적격/부적격 판정
    • 필수 제출서류(7가지): 입사지원서/지원서, 경력기술서/이력서, 자기소개서, 개인정보 제공동의서, 채용 결격사유 미해당 확인서, 공정채용 확인서, 부패방지권익위법상 비위면직자 등 취업제한 관련 확인서
    • 선택 서류(해당시 필수제출): 장애인 및 취업지원대상자 증빙자료*
      • 지원서 작성일 기준 3개월 이내 발급 서류만 인정
    • 경력기술서에 작성한 내용만 응시자 자격요건의 관련 경력으로 인정
  2. 면접심사: 2025. 4. 28.(월)**, 결과발표 4. 30.(수) 예정
    ** 기간 내 면접대상자 인원에 따라 나누어 실시 예정
    • 100점 만점으로 업무수행능력***(40점), 업무대응능력(40점), 기본자세소양(20점) 평가
      • *** 업무수행능력에서 직무기술서 내 우대사항(경력/자격증)을 고려하여 평가
    • 위원별 최고점수 및 최저점수 각 1개를 제외한 점수를 산술 평균한 점수로 결정
    • 가점 제도 운영에 따른 가점 부여(취업지원대상자(보훈) 5점 또는 10점, 장애인 5점)
    • 관련 법령에 따라 동점자 발생 시 취업지원대상자 우선 채용
  3. 인사검증 및 신체검사: 2025. 4. 30.(수)~5. 7.(수) 예정, 임용예정일 5. 12.(월)
    • 면접심사 합격자는 기간 내 신체검사 결과지 제출 필요
  • 전형별 합격자발표는 재단 홈페이지(www.gntp.or.kr) 알림마당 채용정보에 응시번호로 게재 및 문자 알림
  • 면접대상자 중 임용후보자 1배수 선정 후 그 외 예비합격자 순번 부여(단, 예비 합격자 명단의 유효기간은 최종합격자 발표일 이후부터 180일간)
  • 지원자별 면접 세부 일정은 개별 안내하며 전형별 일정 등은 기관 사정에 따라 변경될 수 있음(변경 시 대상자 별도 안내 예정)

8기타 사항

  1. 채용사이트에서 지원서 최종 제출 후에는 원서 수정이 불가하오니, 최종 제출 전 지원 서류를 꼼꼼히 확인 해주시고 접수 기간 내에 지원서를 최종 제출하지 않는 등 지원서 미접수에 따른 불이익은 응시자의 책임으로 합니다.
  2. 모집인원과 지원자의 수가 같거나 작은 경우 연장 공고를 할 수 있습니다.
  3. 적임자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있으며, 접수된 지원 서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 최종합격자 발표일 이후 14일 이내 반환을 청구할 수 있고 반환 요청이 없는 경우 개인정보보호법에 따라 파기합니다. (단, 예비 합격자는 발표일 이후부터 180일 경과 후 파기하며 최종합격자는 파기 제외)
  4. 전형 일정은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경 사항이 있는 경우에는 개별 통보합니다.
  5. 제출된 응시 서류상의 기재 착오 또는 누락, 연락 불능, 제출서류 미비 등으로 인한 불이익은 응시자의 책임으로 합니다.
  6. 제출서류 내용이 허위로 판명되거나 관련 규정에 의거 결격사유가 있는 경우 합격을 취소합니다.
  7. 응시서류 검증을 위해 증명자료를 요구할 수 있으며 별도의 유효기간이 있거나 갱신이 필요한 자료의 경우 공고일 이후 발급 분만 인정합니다.
  8. 합격발표에 따른 임용 시 채용 신체검사서, 가족관계증명서, 사진 등의 추가 서류를 요청할 수 있습니다.
  9. 최종합격자(채용내정자)의 임용 포기, 임용 결격사유 등으로 인한 합격 취소, 중도 퇴사 등으로 결원이 발생한 경우 예비 합격자를 유효기간(발표일 이후부터 180일) 내 추가 임용할 수 있습니다.
공고문 및 직무기술서 제출서식