한국승강기안전공단 KOREA ELEVATOR SAFETY AGENCY 한국승강기안전공단 2025년 기간제근로자 (건축, 청사관리) 채용 공고 한국승강기안전공단은 「승강기 안전관리법」 에 따라 설립된 행정안전부 산하 준정부기관으로서, 공단의 미래를 함께 그려갈 인재를 다음과 같이 공개모집하오니 우수한 인재의 많은 지원 바랍니다. SAFETY ELEVATOR 2025년 4월 17일 한국승강기안전공단 이사장 장기안전 01. 채용분야별 채용인원 · 직급 채용 분야 세부 분야 채용인원 채용직급 비고 청사 건축총괄 1명 건축 청사 건축전문 1명 장애인 등에 대한 가산점 부여는 기간제 '4. 가산점' 참고 시험타워 건축전문 1명 경비 청사 관리 1명 * 채용심사 후 소정의 점수에 미달할 경우 선발하지 않을 수 있으며, 「기간제 및 단시간근로자의 보호 등에 관한 법률」 제4조제1항에 따라 적격성 심사 후 계약연장 가능 02. 근무조건 세부 분야 계약기간 근무지 1) 보수(年)2) 근로시간 청사 '25.5.26.~'26.5.25. 74,910,000원 건축총괄 충청지역본부 (세종 정부2청사로 10, SM타워 6층) 청사 '25.5.26.~'26.5.25. 50,509,000원 건축전문 주 40시간 (주5일, 8시간/일) 시험타워 승강기안전기술원 '25.5.26.~'26.1.25. 50,509,000원 건축전문 (경남 거창군 남상면 승강기길 80) 승강기 산업복합관 청사 관리 '25.5.26.~'26.1.25. 28,350,630원 (경남 거창군 대산리 2421) 1)사택 등 정주 여건은 제공되지 않음 2)보수(年)는 세부 구분에 따른 상기 금액을 지급하되, 공단 「계약직 운영규칙」 제21조에 따라 변동될 수 있음 * 위에 명시되어 있지 않은 사항은 공단 내규에 따름 03. 응시자격 및 담당업무 가. 응시자격 (공통) 병역필(임용일 전 전역가능자 포함) 또는 면제자(비해당자) 임용(예정)일(2025.5.26.)부터 근무 가능한 사람* 공단 인사규정 제11조에 따른 결격사유(아래 표 참고)가 없는 사람 연령 제한 없음(단, 임용예정일 기준, 공단 정년(62세)에 도달한 자 제외) 세부분야 개별 응시자격 청사 건축총괄 건축사 또는 건축기사 자격증 소지자로서 건축 시공분야 5년 이상 경력 청사 건축전문 건축기사 자격증 소지자로서 건축 시공분야 3년 이상 경력 시험타워 건축전문 건축 분야 5년 이상 경력 청사 관리 없음 * 건축사 또는 건축기사 자격증 소지한 후의 경력을 경력기간으로 인정하며, 경력증명서 상 담당업무에 분야별 응시자격이 명시되어야 함 ※ '5. 제출서류 등' 아래 '경력사항 입사지원서 작성 시 유의사항' 참조 결격사유 1. 피성년후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 3. 금고 이상의 실형을 선고 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람 4. 금고 이상의 형을 선고 받고 그 집행 유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고 유예기간 중에 있는 사람 6. 법원의 판결 또는 법률에 따라 자격이 상실 또는 정지된 사람 6의2. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 6의3. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면 해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동 청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동 청소년대상 성범죄 7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 사람 8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 사람 9. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조 또는 제83조에 해당하는 비위면직자 10. 「공공기관의 운영에 관한 법률」제4조에 따른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 때부터 5년이 지나지 아니한 자 11. 공공기관 임직원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조와 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만 원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 ※ (임용예정일부터 근무의 예외) 해외체류자, 의사환자, 자가격리자 등 특별한 사유가 있을 경우에 한하여 임용(예정)일을 유예할 수 있음. 단, 이 경우 예비합격자 운영기간 내(~'25. 8. 16.) 승인함 나. 담당업무 세부분야 담당업무 청사 건축총괄 · 청사 건축 및 건설안전 업무 관리 청사 건축전문 청사 건축 설계 및 건축물 시공관리 감독, 각종 조달 입찰진행 등 시험타워 건축전문 시험타워 건축공사 및 건설안전 감독 전반(건축 인·허가 관련 업무 전반) 청사 관리 승강기 산업복합관 청사 경비 및 기숙사 관리 04. 가산점 및 우대사항 대상전형 가산점 구분 우대대상 부여기준 (만점기준) 면접 장애인 o 10% 「장애인고용촉진 및 직업재활법」상 장애인 법정 국가유공자 o 동점자 발생 시 우선 합격 의사상자 o 5% 또는 3% 「의사상자 등 예우 및지원에 관한 법률」상 의사상자 한국사 국사편찬위원회의 한국사능력검정시험 3급 이상의 자격자 전분야 o 3%, 2%, 1% 자격증 - 1급:3%, 2급:2%, 3급:1% (중복불가) 저소득층 O 5% 「국민기초생활보장법」상 수급자 사회적 다문화가족 o 5% 「다문화가족지원법」상 다문화가족의 자녀 취약계층 우대 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 의한 북한이탈주민 o 5% 북한이탈주민 * 가산점의 합은 최대 10%까지 적용, 가산점 상세내역 [붙임2] 참조 05. 제출서류 등 동 제출서류는 진위 확인을 위해서만 활용되며 심사위원 등에게 제공되지 않음 구분 제출서류 주민등록초본 (병역사항 포함) 필수 응시자격 서류(자격증 사본, 담당업무가 기재된 경력(재직)증명서, 서류전형 4대보험 가입증명서 중 어느 하나 (ex. 건강보험자격득실확인서)) 합격자 가점 증빙서류 사본 1부 (해당자) - 장애인, 국가유공자, 의사상자, 한국사 자격증, 저소득층, 다문화가족, 북한이탈주민 면접전형 본인확인을 위한 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권 중 택일) 참석자 최종합격 공단내규 「인사규정 시행규칙」 제19조를 따른 서류일체 예정자 * 서류전형 합격자 제출서류는 면접전형 당일 지참 면접전형 고사장 입실 당시 응시자격 증빙서류 미제출시 면접전형 참석을 제한할 수 있음 * 경력증명서는 기관장 직인이 반드시 날인되고, 세부 직무 및 입사일·퇴사일이 "년, 월, 일 "까지 표기된 서류에 한함 (해외에서 근무한 경력증명서의 경우 번역 공증 서류(원문, 한글 증명서, 공증 서류) 제출) * 경력사항 입사지원서 작성 시 유의사항 관련 분야 근무경력은 경력(재직)증명서상 근무기관, 직위 및 담당업무가 명시되어야 하고, 경력(재직)증명서의 진위여부를 파악하기 위해 4대보험 가입증명서 중 어느 하나 (ex.건강보험자격득실확인서)를 반드시 첨부해야 함(미제출시 관련 경력사항 불인정) "경력증명서"와 "4대보험 가입증명서 중 어느 하나"가 중복되는 기간만 인정하며 입사지원서에 경력기간을 작성할 경우에는 반드시 중복되는 기간만 입력 요망 현재 재직 중인 회사의 경력은 지원서 접수 마감일을 최종일로 함 06. 전형절차 전 형단 계 주요내용 일 정 ① 공고 공단 홈페이지, 잡알리오 등 '25. 4. 17.(목)~5.2.(금) 13시 접수처 ⓩ 접수 '25. 4. 24.(목)~5.2.(금) 13시 온라인 접수 ③ 서류전형 서류전형 합격자 발표 '25. 5.9.(금) ④ 면접전형 집단면접 '25. 5. 16.(금) 최종합격자 개별통보 및 공고 '25. 5.21.(수) ⑥ 최종합격자 발표 및 이의신청 접수 이의신청 접수 '25. 5. 21.(수) ~ '25. 6. 11.(수) ⑥ 임용 임용일(예정) '25. 5. 26.(월) * 상기 내용 및 일정은 공단 사정에 따라 변경될 수 있음 * 전형단계별 예비합격자 순번을 부여(서류전형은 채용비리 피해자 구제 시만 활용)하며, 최종 예비합격자의 유효기간은 3개월(~'25. 8. 16.)로 함 * 서류전형 합격자 중 제출서류가 필수 응시자격 요건에 충족되지 않거나 허위로 판정될 경우 면접전형 응시를 제한할 수 있음 ① 공고 공단 채용 홈페이지, 잡알리오 '임직원 채용정보 현황'을 통해 공고 ② 접수 (채용공고) 공단 홈페이지 '채용공고' 게시판, 잡알리오 '임직원 채용정보 현황'을 통해 공고 (원서접수) 채용홈페이지를 통하여 입사지원서 작성 후 온라인 접수 ③ 서류전형 (합격요건) 응시자격을 충족한 응시자 (불 합 격) 입사지원서 및 자기소개서 불성실 기재자 블라인드 채용 위반, 공란, 동일내용 반복, 타사 지원내용, 항목별 100자 미만 작성 등 (합격발표) '25. 5. 9.(금) 예정, 채용홈페이지 및 잡알리오 게시(개별안내 병행) (서류전형 합격자 제출서류) '25. 5. 15.(목)까지 제출 ④ 면접전형 (전형일자) '25. 5. 16.(금), 대면면접으로 진행 (전형장소) 서류전형 합격자 발표 시 개별 안내 예정 (평가요소) ① 직업관(직업윤리) ② 전문성 및 업무수행능력 ③ 예의· 품행 및 성실성 ④ 발전가능성 ⑤ 고객지향성 및 협력성 (합격자 결정) ① 평가요소별 산술평균값을 집계하여 ② 가산점*을 포함한 면접전형 평점(산술평균값, 소수점 셋째자리에서 반올림)이 60점 이상인 사람 중에서 · 가산점 부여기준: 만점의 40% 이상 득점자만 부여 ③ 고득점 순위로 합격자 및 예비합격자를 선발 ※ 동점자의 경우 국가유공자가 우선 합격하며, 그 후 직업관(직업윤리), 전문성 및 업무수행능력, 예의·품행 및 성실성, 발전가능성, 고객지향성 및 협력성 순 고득점자를 합격자로 선정 ⑤ 최종합격자 발표 및 이의신청 접수 (발표) '25. 5. 21.(수) 예정, 공단 홈페이지 및 잡알리오, 개별 안내 (이의신청) 접수기간 : '25. 5. 21.(수)~ '25. 6. 11.(수) 접수방법 : 공단 채용담당 메일 신청내용 : 채용전형별 심각한 오류에 관한 정량적 사항으로서 합격과 불합격에 영향이 있다고 인정될 만한 사안 이의신청 처리 예외사유가 아닌 경우 이의제기 내용검토 및 답변 처리 [이의신청 처리 예외사유] 1. 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항 등 2. 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우 3.기타 상기 사유에 준하는 사항 ⑥ 임용 (임용일자) '25. 5. 26.(월) 07. 블라인드 채용 안내 입사지원서 작성 시 사진, 학교명, 생년월일, 성별 기재란 없음 단, 서류전형 합격자에 한하여 면접전형의 본인확인을 위해 생년월일 및 증명사진 수집 예정 이메일 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일 주소 기재 금지 자기소개서 작성 시 성별, 출신지역, 가족사항, 학력 등 일체 기재 금지 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 편견요인에 대한 개인정보(입사 지원서에 기재한 성명, 연락처(휴대전화, 이메일 등) 등 개인 인적사항 및 서류전형 합격자에 한하여 수집한 생년월일 등)는 심사위원에게 제공하지 않음 08. 채용서류의 반환 입사지원 시 온라인으로 제출한 지원서, 자기소개서 등은 반환 대상이 아님 제출서류는 다음의 절차에 따라 반환 가능 신청방법: 공단 채용담당 메일을 통해 접수 신청기간: 최종합격자 발표일로부터 1개월 * 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따른 청구기간 발송방법 및 일자: 추후 안내 지정 기간 내 반환신청이 없는 경우 「개인정보보호법」 에 따라 파기 09. 기타사항 제출완료 후 입사지원서 및 자기소개서(이하 '응시원서')상 기재사항 수정불가 응시원서는 성실하게 작성하여야 하며 불성실 작성 시 불합격 처리 응시원서는 국문(입력상 필요한 경우에 한해 영문 가능)으로 작성 응시원서 접수 시 입력착오 등으로 인한 불이익이나 손해에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있음 응시원서 허위작성, 증빙서 위 · 변조 및 각 전형단계에서의 부정행위자에 대해서는 공단「인사규정 시행규칙」 제18조를 적용해 불합격처리 하고, 향후 5년간 입사지원을 제한할 수 있음 채용 이후 부정입사(결격사유 해당 등)가 확인되는 경우 임용이 취소될 수 있음 서류전형은 지원자가 입력한 내용만으로 합격자 사정을 하며, 각종 증빙서류는 '5. 제출서류 등'에 게시된 대로 접수함 증빙서류는 응시자격 · 가점 적용대상 여부 확인만을 위해 활용하며, 제출하지 못할 경우 해당사항은 인정되지 않음 접수마감일에는 다수의 동시접속 등으로 인하여 접수가 어려울 수 있음 · 면접전형 시 본인의 신분증(주민등록증, 여권(신여권의 경우 여권정보증명서 지참), 운전면허증 한정)을 지참해야 하며, 학생증 등 기타 신분증으로는 응시할 수 없음 신분증을 분실한 경우 거주지 관할 행정복지센터에서 발급받은 '주민등록증 발급신청 확인서'를 제출 채용단계별로 채용 적격자가 없다고 판단될 때에는 모집인원을 선발하지 않을 수 있음 최종합격이 되었어도 '건강검진', '제출서류' 등에 이상이 있을 경우 합격을 무효로 할 수 있음 채용 관련 인사 청탁자는 「부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률」 등 관련 법령에 따라 처리할 예정이며, 당해시험 무효 및 합격을 취소하고 향후 5년간 입사지원을 제한함 채용비리 발생 시에는「채용비리 피해자 구제 가이드라인」(붙임 6)에 따라 기회를 부여함 최종합격이 확정된 이후에는 재학 및 재직여부와 관계없이 정상출근이 가능하여야 함 문 의 처: 공단 채용담당자