한국승강기안전공단 KOREA ELEVATOR SAFETY AGENCY 한국 승강기안전공단 2025 년 채용형 인턴 채용 공고 한국승강기안전공단은 「승강기 안전관리법」 에 따라 설립된 행정안전부 산하 준정부기관으로서, 승강기 안전으로 국민생활안전을 선도할 인재를 다음과 같이 공개모집하오니 우수한 인재의 많은 지원 바랍니다. SAFETY AGENCY 2025년 4월 11일 KOREA ELEVATOR · 한국승 강 기안 전공단 한국승강기안전공단 이사장 01. 채용 개요 채용직급 채용분야 세부분야 1) 채용인원 정규직 전환 조건 · 일 반 37 기술분야 채용형 인턴 근무기간 정규직 전환 평가를 거쳐 · 지역인재(울산 · 경남) 2) 18 인 턴 세부분야 성적우수자 70% 이상 전환 행정분야 · 회계 . 인사 5 합 계 60 1) 채용 세부분야 간 중복지원 불가 하며, 세부분야의 전형단계별 합격인원이 채용인원에 미달될 경우 다른 세부분야의 예비합격자 중에서 미달된 인원만큼 추가로 채용할 수 있음 2)지역인재(울산 · 경남)에 관한 참고자료는 '[붙임 1] 이전지역인재 설명자료'에서 확인가능 02. 근무조건 채용직급 세부분야 근로시간 근무기간 보수(月) 근무장소 1) 전국 지역 기술분야 '25. 6. 9. '25. 9. 16. 사무소 채용형 주 40시간 2,619천원 2) 인턴 (주 5일, 8시간/일) 공단 본부 또는 행정분야 '25. 6. 16. '25. 9. 16. 승강기안전기술원 1) 본인의 희망과 다르게 배치될 수 있으며, 사택 등 정주여건은 제공되지 않음 2)세금, 4대 보험 등 공제 전 지급총액으로 공단 내규에 따라 변동될 수 있음 ? 위에 명시되어 있지 않은 사항은 공단 취업규칙에 따르며 근무조건은 대내외 환경 변화 및 공단 사정에 따라 변동될 수 있음 03. 응시자격 및 담당업무 공통 응시자격 · 공단 인사규정 제11조에 따른 결격사유가 없는 사람(붙임 8 참조) · 입사지원분야 업무에 지장이 없는 사람 * 채용예정일 (2025.6.9., 6.16.) 부터 근무 가능한 사람 · 연령 제한 없음(단, 임용예정일 기준 공단 정년(62세)에 도달한 자 제외) 병역필 (임용일 전 전역가능자 포함) 또는 면제자(비해당자) * (임용예정일부터 근무의 예외) 해외체류자, 의사환자, 자가격리자 등 특별한 사유가 있을 경우에 한하여 임용(예정)일을 유예할 수 있음 단, 이 경우 예비합격자 운영기간 내(~'25.7.16.) 승인함 [개별 응시자격 및 담당업무] 채용 세부분야 개별 응시자격 담당업무 1) 분야 일 반 접수일 기준 「승강기 기사」 자격 보유자 기술분야 기술 (승강기 법정검사) · 접수일 기준「승강기 기사」자격 보유자 분야 지역인재 · 최종 학력(대학원 이상 제외)을 기준으로 업무 등 (울산 · 경남) 울산·경남 지역 소재 학교 졸업예정자 또는 졸업자 행정 행정분야 회계 · 인사 접수일 기준 공공기관 2) 회계 또는 인사 업무 경력 1년 이상 3) 분야 (회계 . 인사 업무 등) 1)NCS 기반 직무기술서(붙임 3) 참조 2)공공기관의 운영에 관한 법률 제5조에 따른 공공기관 근무경력(경력증명서 담당업무 기재 필수) 3)회계 또는 인사 어느 한쪽의 경력이 1년 이상 되어야 함(ex. 회계 6개월 + 인사 6개월 불인정) * 경력사항 입사지원서 작성 시 유의사항 관련 분야 근무경력은 경력(재직)증명서상 근무기관, 직위 및 담당업무가 명시되어야 하고, 경력(재직)증명서의 진위여부를 파악하기 위해 4대보험 가입증명서 중 어느 하나 (ex.건강보험자격득실확인서)를 반드시 첨부해야 함(미제출시 관련 경력사항 불인정) "경력증명서"와 "4대보험 가입증명서 중 어느 하나"가 중복되는 기간만 인정하며 입사지원서에 경력기간을 작성할 경우에는 반드시 중복되는 기간만 입력 요망 현재 재직 중인 회사의 경력은 지원서 접수 마감일('25.04.25.)을 최종일로 함 04. 가산점 대상전형 가산점 1) 구분 우대대상 부여기준 (만점 기준) 필기, 면접 장애인 o 10% 「장애인고용촉진 및 직업재활법」상 장애인 법정 국가유공자 O 5% 또는 10% 관련법령에 의거 차등 부여, 가점이 높은 한 가지만 부여 의사상자 o 5% 또는 3% 「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」상 의사상자 한국사 국사편찬위원회의 한국사능력검정시험 3급 이상의 자격자 전 분야 ○ 3%, 2%, 1% 자격증 = 1급: 3%, 2급: 2%, 3급: 1% (중복불가) 저소득층 ○ 5% 「국민기초생활보장법」상 기초생활수급자 사회적 다문화가족 ○ 5% 「다문화가족지원법」상 다문화가족 취약계층 우대 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 의한 북한이탈주민 o 5% 북한이탈주민 행정분야 지원자 중 울산 · 경남지역 이전지역인재 지역인재 이전지역인재 ● 5% [붙임1 참조] 1) 가산점의 합은 최대 10%까지 적용, 상세 내용은 '[붙임4] 가산점 부여기준' 참조 05. 제출서류 ※ 제출서류는 진위 확인을 위해서만 활용되며 심사위원 등에게 제공되지 않음 구분 제출서류 = 해당자별 응시자격 증빙서류 사본 1부 (필수) (공통) 주민등록초본(병역사항 포함) (기술분야-일반) 승강기기사자격증 서류전형 (기술분야-지역인재) 승강기기사자격증, 최종학력 증명서* 지역인재를 확인하고자 함이기에 합격자 1) 대학원을 제외한 최종학력 증명서 제출 (행정) 공공기관 회계 또는 인사 업무 경력증명서, 4대보험 가입증명서 중 어느 하나 (ex. 건강보험자격득실확인서) · 가산점 증빙서류 사본 1부 (해당자) 지역인재(최종학력 증명서), 장애인, 국가유공자, 의사상자, 한국사 자격증, 저소득층, 다문화가족, 북한이탈주민 합 격 · 공단 내규「인사규정 시행규칙 」제19조를 따른 서류 일체 예정자 채용신체검사서, 최종학력 졸업증명서 등 안내 예정 1) 서류전형 합격자의 제출서류는 2025.5.9.(금)까지, 공단 채용홈페이지를 통해 제출 06. 전형절차 전형단계 주요내용 일정 ① 공고 · 홈페이지, 잡알리오 등 '25. 4. 11.(금) ~ 4. 25.(금) ② 접수 · 접수처 : 온라인 접수 '25. 4. 18.(금) ~ 4. 25.(금) ③ 서류전형 · 서류전형 합격자 발표 '25. 5. 2.(금) ④ 필기전형 · 필기전형 '25. 5. 10.(토) 면접전형 · 집단면접 '25. 5. 20.(화)~5.22.(목) · 최종합격자 개별통보 및 공고 '25. 5. 28.(수) ⓔ 최종합격자 발표 및 이의신청 접수 = 이의신청 접수 '25. 5. 28.(수)~임용 전일 임용 = 임용일(예정) '25. 6. 9.(월), 6. 16.(월) * 전형단계별 예비합격자 순번을 부여(서류전형은 채용비리 피해자 구제 시만 활용)하며, 최종 예비합격자의 유효기간은 ~'25. 7. 16.까지로 함 * 서류전형 합격자 중 제출서류가 필수 응시자격 요건에 충족되지 않거나 허위로 판정될 경우 면접 전형 응시를 제한할 수 있음 ① 공고 · 접수 (채용공고) 공단 홈페이지 '채용공고' 게시판, 잡알리오 '임직원 채용 정보 현황'을 통해 공고 (원서접수) 채용홈페이지를 통하여 입사지원서 작성 후 온라인 접수 ② 서류전형 (합격요건) 응시자격을 충족한 응시자 (불 합 격) 입사지원서 및 자기소개서 불성실 기재자 블라인드 채용 위반, 공란, 동일내용 반복, 타사 지원내용, 항목별 100자 미만 작성 등 (합격발표) '25.5.2.(금) 예정, 채용홈페이지 및 알리오 게시(개별안내 병행) (서류전형 합격자 제출서류) 필기전형 응시 전 제출 ※ 제출서류가 필수 응시자격 요건에 충족되지 않거나 허위로 판정될 경우 필기 · 면접전형 응시를 제한할 수 있음 ③ 필기전형 (시험일자) '25.5.10.(토) (시험장소) 별도 안내 예정 (시험구성) 교시 채용분야 시험내용 시험시간 배점 1교시 공통 · 인성검사 30분 적 · 부 · NCS직업기초능력평가 (총 40문항) 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 기술분야 60분 100점 대인관계능력, 기술능력(승강기), 직업 윤리 2교시 + NCS직업기초능력평가 (총 40문항) 행정분야 60분 100점 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 조직이해능력, 직업윤리 (합격자 결정) ① 1교시 부적합자(적·부 판정)를 제외 한 후 ② 가산점*을 포함한 2교시 점수가 60점 이상인 사람 중에서 * 가산점 부여기준 : 필기전형 2교시 시험 만점의 40% 이상 득점자만 부여 ③ 고득점 순위로 합격자 선발 - 합격자는 세부분야 별 채용인원의 3배수로 선발 - 동점자의 경우, 동점자 전원 면접평가 응시기회 부여 · (합격발표) '25. 5. 16.(금) 전 안내 예정 · (양성평등 채용목표제) 채용 분야별 어느 한 성(性)의 필기전형 합격인원 비율이 30%에 미달할 경우, 필기전형의 2교시 점수가 가산점을 포함하여 60점 이상인 사람 중 합격선의 -5점 이내에서 고득점순으로 목표 미달인원만큼 당초 합격 예정인원을 초과하여 면접전형 응시기회 부여 ④ 면접전형 (전형일자) '25.5.20.(화) ~ 5. 22. (목) (예정) · (전형장소) 필기전형 합격자 발표 시 개별 안내 예정 (평가요소) ① 직업관(직업윤리) ② 전문성 및 업무수행능력 ③ 예의·품행 및 성실성 ④ 발전가능성 ⑤ 고객지향성 및 협력성 (합격자 결정) ① 평가요소별 산술평균값을 집계하여 ② 가산점*을 포함한 면접전형 평점(산술평균값, 소수점 셋째자리에서 반올림)이 60점 이상인 사람 중에서 * 가산점 부여기준 : 면접전형 평가 점수 만점의 40% 이상 득점자만 부여 ③ 고득점 순위로 최종합격자 및 예비합격자를 선발 동점자의 경우 국가유공자가 우선 합격하며, 그 후 직업관(직업윤리), 전문성 및 업무수행능력, 예의 · 품행 및 성실성, 발전가능성, 고객지향성 및 협력성 순 고득점자를 합격자로 선정 ⑤ 최종합격자 발표 및 이의신청 접수 (발표) '25.5.28.(수) 예정, 채용홈페이지 및 알리오 게시(개별안내 병행) (이의신청) 운영목적 : 채용비위로 인한 피해자 구제 접수기간 : '25. 5. 28.(수) ~임용 전일까지 - 접수방법 : 채용홈페이지를 통해 접수 - 신청내용 : 채용전형별 심각한 오류에 관한 정량적 사항으로서 합격과 불합격에 영향이 있다고 인정될만한 사안 이의신청 처리 예외사유가 아닌 경우, 이의제기 내용검토 및 답변 처리 [이의신청 처리 예외사유] 1. 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항 등 2. 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우 3. 기타 상기 사유에 준하는 사항 ⑥ 채용형 인턴 임용 (채용형 인턴 임용일자) '25.6.9.(월), 6.16.(월) (예정) (채용형 인턴의 예비합격자 운영기간) 임용일 ~ '25.7. 16.(수) 예비합격자는 채용 세부 분야별로 운영 07. 블라인드 채용 안내 입사지원서 작성 시 사진, 학교명, 생년월일, 성별 기재란 없음 단, 서류전형 합격자에 한하여 양성평등 채용목표제와 이후 전형의 응시자 본인확인을 위해 증명사진 및 생년월일, 성별 수집 예정 이메일 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일 주소 기재 금지 · 자기소개서 작성 시 인적 사항인 성별, 가족사항, 학력 등 일체 기재 금지 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 편견요인에 대한 개인정보 (입사 지원서에 기재한 성명, 연락처(휴대전화, 이메일 등) 등 개인 인적사항 및 서류전형 합격자에 한하여 수집한 생년월일 등)는 심사위원에게 제공하지 않음 08. 채용서류의 반환 입사지원시 온라인으로 제출한 지원서, 자기소개서 등은 반환 대상이 아님 제출서류는 다음의 절차에 따라 반환 가능 대상자 : 2025년 채용형 인턴 채용 면접전형 응시자 신청방법 : 채용홈페이지를 통해 접수 신청기간 : 최종합격자 발표일로부터 1개월 * 기간 산정 근거 : 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제4조 발송방법 및 일자 : 추후 안내 지정 기간 내 반환신청이 없는 경우, 「개인정보보호법」 에 따라 채용서류 파기 09. 장애인 편의지원 내용 : 채용전형 전반(시험장 배정, 대리마킹 등) · 신청방법 : 채용홈페이지, 유선전화(***-****-****) 등 사전신청을 못한 경우 현장 지원요청도 가능함 신청기간 : 채용전형 기간 내 10. 기타사항 제출완료 후 입사지원서 및 자기소개서(이하 '응시원서')상 기재사항 수정불가 · 응시원서는 국문(입력상 필요한 경우에 한해 영문 가능)으로 작성 * 응시원서 접수 시 입력착오 등으로 인한 불이익이나 손해에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있음 응시원서 허위작성, 증빙서 위 · 변조 및 각 전형단계에서의 부정행위자 에 대해서는 공단「인사규정 시행규칙」제18조를 적용해 불합격처리 하고, 향후 5년간 입사지원을 제한할 수 있음 . 채용이후 부정입사(결격사유 해당 등)가 확인되는 경우 임용이 취소될 수 있음 서류전형은 지원자가 입력한 내용만으로 합격자 사정을 하며, 각종 증빙서류는 '5. 제출서류'에 게시된 대로 접수함 증빙서류는 응시자격 · 가점 적용대상 여부 확인만을 위해 활용하며 제출하지 못할 경우 해당사항은 인정되지 않음 · 접수마감일에는 다수의 동시접속 등으로 인하여 접수가 어려울 수 있음 필기전형 및 면접전형 시 본인의 신분증(주민등록증, 여권(신여권의 경우 여권정보증명서 지참), 운전면허증 한정)을 지참 해야 하며 학생증 등 기타 신분증으로는 응시할 수 없음 신분증을 분실한 경우 거주지 관할 행정복지센터에서 발급받은 '주민등록증 발급신청 확인서'를 제출 · 채용분야별 · 단계별로 채용 적격자가 없다고 판단될 때에는 모집인원을 선발하지 않을 수 있음 · 최종합격이 되었어도 '건강검진', '자격증 등 제출서류' 등에 이상이 있을 경우 합격을 무효로 할 수 있음 · 채용관련 인사 청탁자는 「부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률」등 관련 법령에 따라 처리할 예정이며, 당해시험 무효 및 합격을 취소하고 향후 5년간 입사지원을 제한함 채용비리 발생 시에는「채용비리 피해자 구제 가이드라인」(붙임 2)에 따라 기회를 부여함 · 최종합격이 확정된 이후에는 재학 및 재직여부와 관계없이 정상출근이 가능하여야 함 문 의 처 : 채용홈페이지 게시판