국립자연유산원 공고 제2025-3호
(재)국립자연유산원 신규직원 채용 공고
「자연유산의 보존 및 활용에 관한 법률」에 따라 국가유산청 산하기관으로 설립된 국립자연유산원이 신규직원 채용계획을 다음과 같이 공고합니다.
2025년 4월 11일
국립자연유산원장
1. 기관소개
- 소재지: 대전광역시 서구 유등로 927 천연기념물센터
- 설립일자: 2024.12.3.
- 설립근거: 「자연유산의 보존 및 활용에 관한 법률」(2024.5.17 시행)
- 주요기능: 자연유산의 효과적인 보존·관리를 위한 연구·조사 및 전시·홍보 등
2. 채용분야 및 선발예정인원
| 채용형태 | 채용분야 | 직위 | 인원 | 담당직무내용 |
|---|---|---|---|---|
| 정규직 | 일반직 | 직원 | 1명 | <행정 및 서무 업무>
|
- 국립자연유산원은 현재 대전 서구에 소재하고 있으며, 향후 기관 건립 계획에 따라 소재지가 변경될 예정입니다.
- 채용공고문에 명시된 직무와 근무지에 채용된 자도 임용 후 기관 인력 운영 계획 및 업무수행능력에 따라 다른 직무와 근무지로 전보될 수 있습니다.
3. 응시자격 요건
- 기본 자격 요건 *판단기준일: 면접시험일(5월 15일)
- 국립자연유산원 「인사규정」제9조의 결격사유가 없는 자
- 「국가공무원법」 제33조 각 호의 결격사유에 해당되지 않는 자
| 결격사유 |
|---|
|
- 대한민국 국적 소지자(복수국적자는 채용일 전에 외국국적을 포기하여야 함)
- 응시연령: 정년(만 60세)을 초과하지 않은 자
- 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자
- 허위 사항 기재 불가(사후 적발 시 채용 취소)
나. 선발 직무분야 응시자격 요건 *판단기준일: 원서접수 마감일(4월 21일)
| 채용형태 | 채용분야 | 인원 | 직위 | 자격요건 |
|---|---|---|---|---|
| 정규직 | 일반직 | 1명 | 직원 |
|
- 관련 분야: 행정, 조직, 예산, 회계, 인사 등 일반행정 분야
- 전문자격증은 공무원 임용시험령 별표8(경력경쟁채용 등을 위한 자격증 구분표 중 2.국가기술자격 법령상의 서비스 분야 자격증 및 그 밖의 법령에 따른 자격증의 행정, 세무직렬 상의 자격증에 한함) 자격증 보기
- 자격요건 중 하나 이상이 해당되면 응시 가능/졸업예정자 또는 학위 예정자 지원 가능
(단, 면접시험 전까지 졸업증명서 또는 학위증명서를 제출하여야 함)- 이와 동등한 자격: 「고등교육법」, 또는 「초중등교육법」에 따른 학위(학력)와 동등하다고 다른 법령에서 인정한 경우(독학사, 검정고시 등)
다. 가산점
| 대상 | 가산점 내용 | 비고 |
|---|---|---|
| 장애인 | 만점의 5% 적용
|
서류전형만 적용 |
| 국가유공자 | 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조 3항 및 보훈대상자 취업지원 업무 처리 지침 제41조의3에 따라, 전형별 가점 적용하지 않고(원점수로 합격자 결정), 동점자 처리 시 보훈대상자에 따라 우대 적용(우선 선발) |
- 채용분야별 선발예정인원이 3명 이하인 경우, 각 채용 전형 단계별 원점수로 합격자를 결정하고 가점은 합격 순위에만 영향
- 자세한 내용은 「국가유공자 등 채용시험 가점제도 관련 가이드라인」참고
[응시자격요건 기본사항]
|
4. 근로조건
- 근무지: 대전광역시 서구 유등로 927 천연기념물센터
- 근무조건: 주 5일 근무(9:00~18:00) *주 40시간
- 근무기간: 2025년 5월 26일 임용 예정 / 정년 만 60세까지
- 정규직: 수습 기간(3개월) 적용
- 최초 임용일로부터 3개월의 수습 기간을 두고, 다음 각 호의 해당하는 사유가 있을 때에는 채용을 철회하거나 정식 채용을 거부할 수 있음.
|
- 보수수준 : 연봉(30,000,000원) *제수당 별도(기타 내규에 따름)
5. 전형단계 및 시험단계별 평가내용
| 1차 | ▶ | 2차 | ▶ | 3차 | ▶ | 결격확인 및 선발 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 서류전형 (10배수) |
필기전형 (5배수 선발) |
면접전형 (1배수 선발) |
||||
| 지원자격 적부, 자기소개서, 경력·자격 평가 등 | 인성검사 및 NCS 직무기초능력평가 | 경험 및 상황면접 | 비위면직자 등 결격사유 확인 및 임용 |
- 제1차(서류전형)
- 응시자의 자격·경력, 직무수행능력, 자기소개서, 우대사항 등 심사
- 응시인원이 선발예정인원의 10배수를 초과하는 경우 서류전형 기준에 따라 ‘10배수’까지 합격자로 결정 (동점자 발생으로 10배수를 초과하는 경우 추가 합격 가능)
- 서류전형 부적합 판정 기준: 자기소개서, 직무수행계획서 불성실 작성, 자격 요건에 해당하지 않는 경우
- 불성실 기재자 탈락 처리: 문항별 200자 미만 작성, 무의미한 단어나 문장 단순 반복, 개인정보 노출, 기관명 오기재 등
- 제2차(필기전형)
- 인성검사 및 NCS 직무기초능력평가를 실시하여 인성검사 ‘적격자’중 NCS 60점 이상자 중 고득점자 순 5배수 합격
- 직무기초능력평가(NCS)는 의사소통능력, 문제해결능력, 조직이해능력, 수리능력, 직업윤리 영역으로 각 10문항씩 50문항으로 구성함
- 제3차(면접전형)
- 이전 전형 합격자를 대상으로 개별면접을 실시하여 해당 직무수행에 필요한 전문지식과 그 응용능력, 응시자의 자질 및 발전 가능성, 조직원으로서의 적합성 등 업무추진 역량을 종합적으로 평가
- 면접시험 평정요소: ①업무태도, ②전문지식과 그 응용능력, ③의사표현의 정확성과 논리성, ④예의·품행 및 성실성, ⑤창의력, 의지력 및 발전 가능성
6. 전형일시·장소
| 채용절차 | 일정 | 비고 | ||
|---|---|---|---|---|
| 채용공고 게시 | 4.11.(금) ~ 4.21.(월) | |||
| 1차 | 서류전형 | 원서 접수 | 4.14.(월) 14:00 ~ 4.21.(월) 17:00 | |
| 합격자발표 | 4.28.(월) | |||
| 2차 | 필기전형 | 필기시험 | 5.3.(토) | |
| 합격자발표 | 5.8.(목) | |||
| 3차 | 면접전형 | 면접시험 | 5.15.(목) | |
| 합격자발표 | 5.20.(화) | |||
| 합격자등록 및 결격확인 | 5.20.(화) ~ 5.25.(일) | |||
| 임용예정일 | 5.26.(월) | 근로시작일: 5.26.(월) | ||
- 필기·면접 장소 및 시간 안내는 합격자 공고 시 개별 안내 예정
- 상기 일정은 기관 내부 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 별도 공고할 예정임
- 최종합격자가 임용포기, 합격 취소, 임용결격사유, 임용 당일 퇴직 등으로 임용되지 못하거나, 최종합격자가 임용된 날로부터 3개월 이내에 퇴직하여 결원이 발생한 경우, 결원을 보충할 필요가 있는 때에는 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 불합격 기준에 해당하지 아니하는 사람 중에서 면접시험 평정 성적 차순위자를 추가 합격자로 결정할 수 있음
7. 원서접수 및 제출방법
- 접수기간: 4.14.(월) 14:00 ~ 4.21.(월) 17:00까지
- 접수방법: 입사지원 채용 홈페이지에서 접수 (http://nnhc.incruit.com)
8. 제출서류
- 응시원서 접수 시 제출 <입사지원 채용 홈페이지 입력>
- 응시원서
- 자기소개서
- 서류합격 시 제출서류 <스캔본 온라인 제출>
- 주민등록초본 1부 (남자의 경우 병역 상세내역 포함)
- 학위증명서 1부 (전공분야 표시)
- 국민연금 가입내역서(또는 건강보험자격득실확인서) 1부
- 경력(재직)증명서 1부
- 근무기간(연·월·일), 직위(급) 및 담당업무를 정확히 기재, 미제출 시 경력 불인정
- 채용분야와의 관련성을 확인하기 어려운 경우 경력으로 인정받지 못할 수도 있음
- 증명서류 미제출 및 미비(담당업무 미기재 등)한 경우와 회사의 폐업 등 개별적 사유로 경력을 증명하지 못할 경우, 해당 경력은 불인정될 수 있음
- 기관의 폐업 등으로 경력증명서 발급이 불가한 경우, 관련 경력을 입증할 수 있는 다른 서류(예-근로계약서, 인사기록카드, 업무분장내역 등)로 보완하여야 하며, 보완 서류 중 ‘폐업사실증명서’, ‘4대보험 자격득실이력확인서’ 중 1종, ‘소득금액증명서’는 필수 제출
- 발급 확인자 연락처 반드시 기재(미포함 시 하단에 별도 기재)
- 외국 기관 발급 증명서는 공증 번역된 요약본 첨부
- 자격증 사본 1부 (해당자만)
- 장애인 증명서, 취업지원대상자 증명서 1부 (해당자만)
|
다. 면접시험 당일 제출서류 <원본 서류 제출>
- 홈페이지에 온라인으로 제출한 서류 일체를 원본으로 당일 제출
- 제출 서류 미비 시 채용에서 제외될 수 있으니 서류 준비에 철저할 것
9. 기타 유의사항
- 공고 결과 응시인원이 선발예정인원과 같거나 선발예정인원보다 적은 경우(지원자가 없는 경우 포함) 기일을 변경하여 재공고할 수 있으며 응시자 중 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
- 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조, 동 법 시행령 및 시행규칙에 따라 최종합격자를 제외한 응시자가 원본으로 제출된 서류의 반환을 원하는 경우 최종합격자 발표 후 반환 청구를 한 날부터 14일 이내에 관련 서류를 반환하여 드립니다. 단, 원본 반환 시 사본은 시험 실시기관에서 일정기관 보관 후 폐기합니다. (온라인 제출 해당 없음)
- 입사지원서에 연락처(이메일, 휴대전화번호)를 정확히 기재하여 주시기 바라며, 연락 불능으로 인하여 발생하는 불이익에 대한 책임은 응시자 본인에게 있습니다.
- 입사지원서(자기소개서 등 포함) 내 인적 사항 입력란을 제외하고 개인 신상(성명, 출신 지역, 가족관계, 친인척, 생년월일, 연령, 성별, 출신학교 등)을 직·간접적으로 유추할 수 있도록 기재할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있습니다.
- 필기 및 면접전형 시에 본인 확인을 위하여 신분증(주민등록증, 주민등록증 발급 신청 확인서-사진 부착, 운전면허증, 여권 등)을 지참하여야 하며, 미지참 시에 전형별 응시가 불가합니다.
- 시험을 고의로 방해하거나, 허위사실 기재, 증명서 위조, 부정행위 공모 및 청탁 등으로 시험의 공정성을 심각하게 훼손하는 경우에는 관련 규정에 따라 처벌될 수 있습니다.
- 임용시험에 있어서 부정행위를 하거나 시험에 관한 소명서류에 허위사실을 기재하여 시험 결과에 부당한 영향을 주는 행위를 한 사람에 대하여는 당해 시험을 정지하거나 합격 결정을 취소하고 그 처분이 있는 날로부터 5년간 채용 응시 자격을 정지합니다.
- 본 채용 공고 일정은 불가피한 기관 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 입사지원 채용 홈페이지(http://nnhc.incruit.com)를 통하여 공고하며 지원자들에게 개별 통보합니다.
- 각 전형별 합격자는 입사지원 채용 홈페이지(http://nnhc.incruit.com)에 공고하고, 전형별 안내 사항은 개별 통보합니다.
- 최종합격자로 결정되더라도 결격사유 조회 등에서 부적격으로 판명될 경우 합격을 취소할 수 있습니다.
- 그 밖에 궁금하신 내용은 입사지원 채용 홈페이지 내 질문하기 게시판에 문의하여 주시기 바랍니다.