가. (정규직 연구원) 채용직렬 및 직무 (총 2명)

• 세종(재해복구센터) 근무자는 센터 운영 환경 및 사업 추진 여건, 기관 인력 운영 방향 등에 따라 향후 근무지가 변경될 수 있음

나. (계약직 연구원) 채용직렬 및 직무 (총 17명)

• (계약직) 6월 30일 임용(경영/행정 채용직렬은 7월 1일 임용)

• 계약기간 만료 후 평가결과에 따라 연장여부 결정

다. (청년인턴) 채용직렬 및 직무 (총 8명)

• 계약기간 만료 후 별도 계약기간 연장 없음

라. (계약직 연구원) 직무별 세부 담당업무
마. (청년인턴) 직무별 세부 담당업무

가. 응시자격

• 다음의 자격요건을 갖춘 자

• 학위는 지원 자격 충족 여부만 확인하며, 채용 전형 점수에는 미반영

• 인사규정 제18조 결격사유에 해당하지 않는 자

나. 우대사항

• (가점 적용) 관련법령에 따른 취업지원 대상자, 장애인고용법에 따른 장애인은 모든 전형에서 가점을 부여하며, 증빙서류*를 입사지원서 마감기한(2025. 4. 28., 18:00)까지 채용시스템에 등록(PDF 파일)하여야 함
  • 취업지원대상자 증빙서류는 입사지원서와 함께 제출된 가점비율과 제출기관(한국교육학술정보원)이 기재되어 있는 증빙서류에 한하여 인정함
• (우대점 적용) 한국사능력검정시험 자격증 소지자, 사회형평A, B 적용 대상자는 관련 법령 및 규정에 따라 면접전형 시 우대점 부여

< 채용전형의 가점 및 우대점 적용기준 >

1. 원서접수: KERIS 채용홈페이지(keris.recruiter.co.kr)
2. 제출기한: 2025년 4월 28일(월) 18:00까지 온라인 등록
3. 임용예정일: 2025년 6월 30일(월) / 7월 1일(화)
4. 제출서류(온라인 등록): 입사지원서, 증빙서류(취업지원 대상자, 장애인)

• 기재착오 및 누락 시 가점부여 등에 불리하게 적용될 수 있으며, 허위기재가 판명될 경우 합격이 취소될 수 있음

1. 채용직급: 연구원 및 인턴
2. 보수
   • (정규 및 계약직) 내부 규정에 따라 경력 산정 후 결정
     • 임금피크제 대체 채용자는 경력과 무관하게 1년 간 대졸초임 연봉(신입직원 연봉표에 의함) 지급
   • (청년인턴) 학사 취득자 기준 월 2,506천원
3. 복리후생 및 근로조건: 내부 규정에 따름
4. 근무장소
   • (대구본원) 대구광역시 동구 동내로64 한국교육학술정보원
   • (세종) 세종특별자치시 조치원읍 서북부3로 42 재해복구센터
5. 근무시간: 09:00 ~ 18:00, 주 5일 근무(1일 8시간) 원칙

• 공통일정(공고∼서류전형)

• 채용분야별 일정

• (계약직) 경영/행정 채용직렬은 7월 1일 임용 (이외 채용직렬은 6월 30일 임용)

• 전형별 일정은 조정될 수 있으며 공정한 진행을 위해 감사부서 입회 하에 진행

가. 서류전형

• 선발예정인원의 30배수를 선발하며, 직무 관련 교육 이수경험, 직무와 경력과의 관련성/직무수행 발전가능성 및 기타 직무수행역량 등을 평가
  • 선발배수를 초과하는 동점자 발생 시 동점자 전원 합격

• 교육 이수여부 평가기준

<세부 교육과목기준>

• 학교교육은 국가직무능력표준(www.ncs.go.kr) 사이트 NCS 능력단위별 교과과정을 참고
• 직업교육은 고용24(https://www.work24.go.kr)에 등록된 직업훈련과정만 인정
• 점수 부여 기준: 교육이수 해당 없음(5점), 교육이수 1개 과정 당 2점 부여(최대 상한 15점)

• 자격증 평가기준

< 세부 자격증 평가기준 >

• 위의 등급표에 따른 점수 부여 기준에 해당하지 않을 경우 기본점수만(4점) 부여
• 지원자가 보유한 자격증이 중복되는 경우에는 상위 등급 점수를 기준으로 부여(중복 부여X)

나. 필기전형

• 필기전형은 인성검사, 직업기초능력 및 직무수행능력 평가로 구성하며, 채용예정인원의 5배수를 선발함
• 선발배수를 초과하는 동점자 발생 시 합격자는 ①관련 법령 ②내부 규정* 순으로 다음과 같이 결정함

• 필기전형 출제 범위

• 전공별 개론 또는 ‘기사’ 자격시험 수준의 과목 및 난이도로 출제

• 직업기초능력 평가 및 직무수행능력 평가는 인성검사 합격자에 한하여 점수 산정

• 필기전형 일시 및 장소 : 서류전형 합격자 대상 별도 공지

다. 면접전형

• 역량기반 구조화 면접으로, Presentation 면접*과 직업기초능력 및 직무수행능력 면접을 통합하여 개별 면접으로 진행
  • Presentation 면접은 면접 당일 배포된 PT주제에 근거하여 발표면접으로 진행
• 역량 구조화 면접은 2단계 면접전형 실시
  • 1단계 (PT면접, 직무수행능력), 2단계 (직업기초능력) 면접
  • 1단계: PT면접, 직무수행능력 면접

• 2단계: 직업기초능력 면접

라. 최종 합격자 선정기준

• 평가위원별 Presentation 면접, 직무수행능력 면접 및 직업기초능력 면접 합계점수의 최고·최저점을 제외하여 평균한 값과 가점과 우대점을 합산하여 최종점수를 집계하여 면접전형 결과를 산출함
• 동점자 발생시 최종합격자는 ①관련 법령 ②내부 규정(채용업무처리지침 제9조)에 따라 다음 순서에 의해 결정함

• 면접전형 결과 점수가 70점 미만인 자는 인사위원회 심의를 통해 부적격 처리함
• 해당 채용에 대한 법령·규정 및 당초 계획 준수 여부 등을 공정채용검증위원회에서 점검, 인사위원회 심의 후 합격자 선발기준에 따른 고득점 순으로 합격자와 예비합격자(3배수 범위 내)를 원장에게 보고하고, 원장이 최종 합격자를 확정함
• 최종 합격자의 임용포기 또는 임용결격 사유 발생 시 차순위 예비합격자 중에서 최종 합격자를 결정하며, 예비합격 자격은 임용일로부터 3개월간 유효함. 다만, 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음

가. 서류전형

• 직무 관련 교육 이수경험, 직무와 경력과의 관련성/직무수행 발전가능성 및 기타 직무수행역량 등을 평가하며, 선발예정인원의 5배수를 선발함
  • 선발배수를 초과하는 동점자 발생 시 동점자 전원 합격

• 교육 이수여부 평가기준

<세부 교육과목기준>

• 학교교육은 국가직무능력표준(www.ncs.go.kr) 사이트 NCS 능력단위별 교과과정을 참고
• 직업교육은 고용24(https://www.work24.go.kr)에 등록된 직업훈련과정만 인정
• 점수 부여 기준: 교육이수 해당 없음(5점), 교육이수 1개 과정 당 2점 부여(최대 상한 15점)

• 자격증 평가기준

< 세부 자격증 평가기준 >

• 위의 등급표에 따른 점수 부여 기준에 해당하지 않을 경우 기본점수만(4점) 부여
• 지원자가 보유한 자격증이 중복되는 경우에는 상위 등급 점수를 기준으로 부여(중복 부여X)

나. 면접전형

• 역량 기반 구조화 면접으로, 직업기초능력 및 직무수행능력 영역을 통합하여 그룹면접으로 진행

다. 최종 합격자 선정기준

• 평가위원별 직업기초능력 및 직무수행능력 면접 합계점수의 최고·최저점을 제외하여 평균한 값과 가점과 우대점을 합산하여 최종점수를 집계함
• 동점자 발생 시 최종 합격자는 ①관련 법령 ②내부 규정(채용업무처리지침 제9조)에 따라 다음 순서에 의해 결정함

• 면접전형 결과점수가 70점 미만인 자는 인사위원회 심의를 통해 부적격 처리함
• 해당 채용에 대한 법령·규정 및 당초 계획 준수 여부 등을 공정채용검증위원회에서 점검, 인사위원회 심의 후 합격자 선발기준에 따른 고득점 순으로 합격자와 예비합격자(3배수 범위 내)를 원장에게 보고하고, 원장이 최종 합격자를 확정함
• 최종 합격자의 임용포기 또는 임용결격 사유 발생 시 차순위 예비합격자 중에서 최종 합격자를 결정하며, 예비합격 자격은 임용일로부터 3개월간 유효함. 다만, 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음

• 지원서 작성사항의 진위여부 확인을 위하여 정해진 기일 내 증빙자료를 제출하며, 증빙이 불가할 경우 합격을 취소할 수 있음
  • 제출과정은 별도 공지, ★표시 서류는 공고일 기준 3개월 이내 발급분만 유효
  • 서류는 진위 확인용으로 활용되며, 평가자에 제공되지 않음

가. 공통사항

• 본 채용 공고기간 내 기관에서 실시하는 모든 채용공고에 대하여 중복지원은 불가하며 (정규직, 계약직, 청년인턴, 청년인턴 제한경쟁^(장애인)), 중복지원시 불합격 처리 함
• 채용직렬 단위로 채용하되, 직렬 내 선호분야에 대한 지망 우선순위 접수 후, 최종 합격자 배치 시 활용
• 지망 우선순위는 참고용으로 희망하는 선호분야에 배치되지 않을 수 있음
• 채용 관련 청탁자, 비리연루자, 부정합격자는「부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률」등 관계법령에 따라 처리되며, 한국교육학술정보원 채용시험에 향후 5년간 응시자격을 제한함
• 입사지원서 작성 후 최종 마감 시한 전까지는 자유로운 열람과 수정이 가능하며, 지원서 제출 완료 후에는 수정 불가
• 입사지원서 작성 시 직·간접적으로 학교명, 가족관계, 출신지, 출신지역 등 개인 인적사항이 입력(기록)된 경우 불이익을 받을 수 있음
• 입사지원서에 본인 부주의로 인한 표기 오류, 누락 등으로 인한 불이익은 지원자 본인 책임으로 하며, 지원 자격의 허위 판명, 각종 증명서 미제출 등 결격사유에 해당하는 경우 입사 후에도 임용 취소할 수 있으며, 향후 우리 원 입사시험 지원 제한은 물론 관련법에 따라 처벌될 수 있음
• 접수 마감 시간에는 지원서 접수 폭증으로 입사지원서 작성이 원활하지 않을 수 있으므로, 마감시간 이전에 시간여유를 두고 입사지원서 작성 및 제출
  • 접수 폭증으로 제출시각이 18:00가 지난 경우 불이익은 지원자에게 있음
• 한국교육학술정보원은 블라인드 채용 가이드라인을 준수하며, 개인정보 및 증빙서류는 심사위원에게 미제공
• 서류전형, 면접전형 등 전형과정에서 지원자의 수준이 일정 수준에 미달할 경우 채용 예정 인원을 축소 또는 선발하지 않을 수 있음
• 각 전형별 이의가 있는 경우 한국교육학술정보원「인사관리규칙」제13조의 2(채용 불합격자의 관리)에 따라,【첨부 2】양식을 작성하여 이메일로 제출()
• 채용과정 중 제출 서류에 대해 반환청구를 요청하는 경우「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 따라,【첨부 3】양식을 작성, 서명 날인하여 이메일로 제출()
  • 최종 합격자 발표 후 14일 이내에 요청 시 반환(전자서류 제외)

나. 경력산정

• 경력사항*은 입사지원서에 기재하여 향후 증빙 제출한 내용에 대해서만 인정
  • 4대보험 미가입 경력, 일용 경력, 폐업 등으로 인한 증빙 불가 경력은 산정에서 제외
• 학위경력과 근로경력이 중복되는 경우 둘 중 유리한 1개만 산정

• 입사 지원 관련 문의: 콜센터
• 부득이한 경우 아래 이메일로 문의
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