2025년도 한국환경공단 신입직원 채용 공고

(서브텍스트)

한국환경공단은 환경부 산하 준정부기관으로 환경오염방지·환경개선·자원순환촉진 및 기후위기 대응을 위한 온실가스 감축사업 등 탄소중립 사회로의 이행을 효과적으로 추진함으로써 환경친화적 국가발전을 위해 노력하고 있습니다. 아래와 같이 우리 공단에서 함께 근무할 유능한 인재를 찾고 있으니 관심 있는 분들의 많은 응시 바랍니다.
2025년 4월 15일
한국환경공단 이사장
블라인드 채용 안내
  • 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 지원서 작성 시 사진등록란, 주소, 생년월일, 성별 등의 편견 유발요인 기재란이 없으며, 편견요인에 대한 개인정보를 심사위원에게 제공하지 않습니다.
  • 입사지원서 작성 시 직·간접적으로 학교명 또는 특정단체명이 드러나는 e-mail 주소 및 출신학교, 가족관계 등 개인 인적사항 기재를 금지합니다.
  • 모든 전형은 블라인드 채용으로, 면접 시 출신학교, 가족관계, 기관명 등 블라인드에 위배되는 사항에 대해 언급하지 마시기 바랍니다. 블라인드 위배 시 불이익은 응시자의 책임이므로 반드시 숙지하시기 바랍니다.

1. 채용분야 및 인원

  • 제한경쟁채용
    • 제한경쟁 일반직 6급 : 기술직 5명
직 군 직 렬 인원(명) 담당업무 비 고
합 계 5
일반직 6급 기술직 토 목
직무기술서 		2 환경시설설치지원사업 공사현장 공사감독 특수지, 격오지 근무
기 계
직무기술서 		1
전 기
직무기술서 		1
건 축
직무기술서 		1

  • 제한경쟁 일반직 8급 : 기술직 7명
직 군 직 렬 인원(명) 영월군 평창군 태백시 비 고
일반직 8급 기술직 수 도 7 4 2 1 지역 제한

  • 공개경쟁채용
    • 공개경쟁 일반직 6급 : 사무직 10명, 기술직 125명
직 군 직 렬 인원(명) 비 고
합 계 135
일반직 6급 사무직 소 계 10
법 정
직무기술서 		5
  • (상경) 북한이탈주민 1명 채용목표제 운영
상 경
직무기술서 		5
기술직 소 계 125  
건 축
직무기술서 		8 -
기 계
직무기술서 		9
전 기
직무기술서 		6
토 목
직무기술서 		20
환 경
직무기술서 		82
  • 채용목표제 ☞ ‘7. 채용목표제 운영 방법’ 참고

  • 공개경쟁 일반직 8급 : 사무직 25명, 기술직 12명
직 군 부 문 인원(명) 비 고
합 계 37
일반직 8급 사무직 소 계 25  
고 졸 (회계)
직무기술서 		11
  • (장애인, 보훈) 전공분야, 자격, 경력 등을 고려 세부직렬 추후 부여
  • (고졸(회계)) 자립준비청년 3명 채용목표제 운영
장애인 8
보 훈 6
기술직 소 계 12  
고 졸 (환경)
직무기술서 		6
  • (장애인, 보훈) 전공분야, 자격, 경력 등을 고려 세부직렬 추후 부여
장애인 4
보 훈 2
  • 채용목표제 ☞ ‘7. 채용목표제 운영 방법’ 참고

  • 공무직 4급 : 사무기술원 47명
직 군 직 렬 인원(명) 비 고
공무 4급 사무기술원 환 경
직무기술서 		47  

2. 근로 조건

구 분 연간 보수 수준 근무 시간 정 년 근무지
일반직 (사무·기술직 6급) 약 35백만원 09:00∼18:00
(1시간 휴식)		 만 60세 전국권 또는 해당권역
(사무·기술직 8급) 약 31백만원
공무직 (공무 4급, 사무기술원) 약 28.5백만원
  • 근무지 및 담당업무 등 경영여건에 따라 교대근무 할 수 있음

  • 상기 보수는 해당 직급별 대표 호봉*에 따른 보수로 경력, 자격사항 등에 따라 변동될 수 있으며, 공단 「보수규정」에 따라 최종 결정
    • 대표 호봉 : 일반직 6급, 일반직 8급, 공무 4급 사무기술원 1호봉 기준
  • 3개월 수습기간 후 임용
    • 수습기간 근무성적 평가결과가 적격(평균 60점 이상)인 경우에 한해 정규직원 임용
  • 제한경쟁채용 6급(토목, 기계, 전기, 건축)은 공단 「직원 전보관리 지침」 제26조의3(경력직 채용자의 전보)에 따라 임용 후 특수지·격오지*나 그 담당업무를 수행하는 단위조직에서 최소 7년 이상 근무함을 원칙으로 하며, 향후 인사규정 등 내부 규정에 따라 타지역 순환 근무할 수 있음
    • 단, 직제·인력 운영상황 등 공단 근무여건에 따라 변경된 기준에 따를 수 있음
      • (특수지) 「공무원 특수지근무수당 지급대상 지역 및 기관과 그 등급별 구분에 관한 규칙」[별표1]에 따른 지역
        (격오지) 한국환경공단 「직원 전보관리 지침」[별표3]에 따른 지역
  • 제한경쟁채용 8급(수도)은 공단 「직원 전보관리 지침」제26조의2(지역제한채용자의 전보) 제2항에 따라 해당지역(사업소) 근무를 원칙으로 하되, 향후 인력운영 변동 등에 따라 수도통합운영센터 권역 내(영월군, 정선군, 평창군, 태백시 4개 시·군 간)에서 순환 근무할 수 있음
    • 단, 직제·인력 운영상황 등 공단 근무여건에 따라 변경된 기준에 따를 수 있음
  • 그 외 일반직 6급, 8급, 공무직은 전국 순환근무 원칙
    • 단, 직제·인력 운영상황 등 공단 근무여건에 따라 변경된 기준에 따를 수 있음

3. 응시자격 및 우대사항

  • 공통 지원자격
구 분 지원자격
공 통
  • 학력, 성별, 연령 제한 없음
    (단, 임용 예정일 기준 공단 정년인 만 60세 미만인 자)
    • 고졸자 구분모집 전형의 경우, ’24년 12월~’25년 2월 고등학교 졸업자(고등학교장 추천자)만 대상으로 함
    • 고졸자 중 자립준비청년(채용목표제 해당자)의 경우 별도 지원자격 참고
    • 제한경쟁채용 일부 직렬은 관련분야 학위 취득 조건 있음
      (별도 세부 지원자격 참고)
  • 임용예정일부터 즉시 업무 가능자
  • 공단 인사규정 제16조에 따른 결격 사유가 없는 자
    • 모집구분 및 직렬 간 복수지원의 경우 불합격 처리
우대사항
  • 법정가점(취업지원대상자)
  • 특별가점(의사상자 및 유가족, 장애인)
  • 우대가점 자격증 소지자
  • 공단근무 경력자(체험형인턴 포함)
  • 저소득층, 북한이탈주민, 다문화 가정 자녀, 경력단절여성, 자립준비청년
    • 우대가점 세부사항은 붙임4 참조

  • 세부 지원자격
    • 제한경쟁채용(기술직 6급)
구 분 지원자격
일반직 6급 기술직 (토목) 필수
  • 공통 지원자격을 충족한 자
  • 다음 조건 중 하나 이상 충족하는 자
    • ‘토목’ 분야 학사학위 소지자
    • ‘토목기사, 건설재료시험기사, 지적기사, 측량 및 지형공간정보기사, 콘크리트기사’ 중 1개 이상의 자격을 취득한 자
    • ‘토목산업기사, 건설재료시험산업기사, 지적산업기사, 측량 및 지형공간정보산업기사, 콘크리트산업기사’ 중 1개 이상의 자격을 취득한 후, 2년 이상 해당분야의 경력이 있는 자
      • 경력사항은 건설기술 관련 협회(한국건설기술인협회 등)에서 발급한 경력증명서 상 토목 분야 합산 참여 기간으로 산정(경력기간은 채용공고 시작일까지 해당직무와 관련하여 근무한 경력을 인정)
우대
  • 토목분야 기술등급 중급 이상인 자
    • 기술등급사항은 건설기술 관련 협회(한국건설기술인협회 등)에서 발급한 경력증명서 상 토목 분야 기술등급으로 산정.
      단, 각 분야별(설계·시공, 건설사업관리, 품질관리) 등급이 다른 경우, 상위등급 적용
기술직 (기계) 필수
  • 공통 지원자격을 충족한 자
  • 다음 조건 중 하나 이상 충족하는 자
    • ‘기계’ 분야 학사학위 소지자
    • ‘일반기계기사, 기계설계기사, 건설기계설비기사, 건설기계정비기사, 공조냉동기계기사’ 중 1개 이상의 자격을 취득한 자
    • ‘기계설계산업기사, 건설기계설비산업기사, 건설기계정비산업기사, 공조냉동기계산업기사, 기계정비산업기사’ 중 1개 이상 자격을 취득한 후, 2년 이상 해당 분야의 경력이 있는 자
      • 경력사항은 건설기술 관련 협회(한국건설기술인협회 등)에서 발급한 경력증명서 상 기계 분야 합산 참여 기간으로 산정(경력기간은 채용공고 시작일까지 해당직무와 관련하여 근무한 경력을 인정)
우대
  • 기계분야 기술등급 중급 이상인 자
    • 기술등급사항은 건설기술 관련 협회(한국건설기술인협회 등)에서 발급한 경력증명서 상 기계 분야 기술등급으로 산정.
      단, 각 분야별(설계·시공, 건설사업관리, 품질관리) 등급이 다른 경우, 상위등급 적용
기술직 (전기) 필수
  • 공통 지원자격을 충족한 자
  • 다음 조건 중 하나 이상 충족하는 자
    • ‘전기’ 분야 학사학위 소지자
    • ‘전기기사, 전기공사기사’ 중 1개 이상의 자격을 취득한 자
    • ‘전기산업기사, 전기공사산업기사’ 중 1개 이상의 자격을 취득한 후, 2년 이상 해당 분야의 경력이 있는 자
      • 경력사항은 건설기술 관련 협회(한국건설기술인협회 등)에서 발급한 경력증명서 상 전기 분야 합산 참여 기간으로 산정(경력기간은 채용공고 시작일까지 해당직무와 관련하여 근무한 경력을 인정)
우대
  • 전기분야 기술등급 중급 이상인 자
    • 기술등급사항은 건설기술 관련 협회(한국건설기술인협회 등)에서 발급한 경력증명서 상 전기 분야 기술등급으로 산정.
      단, 각 분야별(설계·시공, 건설사업관리, 품질관리) 등급이 다른 경우, 상위등급 적용
기술직 (건축) 필수
  • 공통 지원자격을 충족한 자
  • 다음 조건 중 하나 이상 충족하는 자
    • ‘건축’ 분야 학사학위 소지자
    • ‘건축기사, 건축설비기사’ 중 1개 이상의 자격을 취득한 자
    • ‘건축산업기사, 건축목공산업기사, 건축설비산업기사, 건축일반시공산업기사’ 중 1개 이상의 자격을 취득한 후, 2년 이상 해당 분야의 경력이 있는 자
      • 경력사항은 건설기술 관련 협회(한국건설기술인협회 등)에서 발급한 경력증명서 상 건축 분야 합산 참여 기간으로 산정(경력기간은 채용공고 시작일까지 해당직무와 관련하여 근무한 경력을 인정)
우대
  • 건축분야 기술등급 중급 이상인 자
    • 기술등급사항은 건설기술 관련 협회(한국건설기술인협회 등)에서 발급한 경력증명서 상 건축 분야 기술등급으로 산정.
      단, 각 분야별(설계·시공, 건설사업관리, 품질관리) 등급이 다른 경우, 상위등급 적용
  • 제한경쟁채용 6급은 관련 분야(토목, 기계, 전기, 건축) 중 1개 분야만 지원 가능하며, 해당분야 경력만 산정(분야별 경력 합산 불가)

  • 제한경쟁채용(기술직 8급)
구 분 지원자격
일반직 8급 기술직 (수도)
  • 공통 지원자격을 충족한 자
  • 채용공고 시작일 기준 1년 이상 계속하여 본인이 지원하는 지자체에 주민등록상 주소지를 두고 있는 자* 또는 채용공고 시작일까지 본인이 지원하는 지자체에 주민등록상 주소지를 두고 있었던 기간을 모두 합산하여 3년 이상인 자
    (단, 기간 중 말소 및 거주 불명 등록 사실이 없어야 함)
    • ‘24.4.16. 이전부터(’24.4.15.까지 주민등록상 전입처리가 완료되어야 함) 채용공고 시작일까지 계속하여 해당 지자체에 주소지를 두고 있어야 함
      • 지원 가능 지자체: 영월군, 평창군, 태백시
  • 수도운영시설 교대근무(4조 3교대 또는 3조 2교대) 가능자

  • 공개경쟁채용(사무직·기술직 6급) 및 공무직(4급)
구 분 지원자격
일반직 6급 사무직 기술직
  • 공통 지원자격을 충족한 자
    • 채용목표제 운영
구분 지원자격
북한이탈주민 (1명)
  • 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 의한 북한이탈주민등록자
  • 공통 지원자격을 충족한 자
공무직4급 사무기술원
  • 공통 지원자격을 충족한 자

  • 공개경쟁채용(사무직·기술직 8급)
구 분 지원자격
일반직 8급 사무직 기술직 고졸 전형
  • 공통 지원자격을 충족한 자
  • ’24년 12월~’25년 2월 고등학교 졸업자로 고등학교장의 추천을 받은 자
    (고졸전형 학교장 추천서양식1 참조)
    • 학교당 최대 3명만 추천 가능(학교당 4명 이상 추천시 해당학교 지원자 모두 불합격 처리)
      • (전문)대학 이상의 졸업(예정)자/재학생/휴학자 지원 불가
      • 최종학력이 허위로 밝혀질 경우 공단 채용 관련 규정에 따라 채용 취소 및 향후 응시자격 박탈
      • 채용목표제 운영
구분 지원자격
자립준비청년 (3명)
  • 「아동복지법」에 따른 자립지원 대상자로 보호조치가 종료되거나 해당시설에서 퇴소한지 5년 이내인 자(원서접수 마감일 기준)
    • 단, ‘자립준비청년’의 경우, 졸업연도에 관계없이 고등학교 졸업 또는 동등자격 이상임을 확인할 수 있는 증빙자료(고등학교 졸업증명서, 검정고시 합격증, 교육청에서 발급한 고등학교 학력인정서 등) 제출(학교장 추천서 제출 불필요)
    • (전문)대학 이상의 졸업(예정)자/재학생/휴학자는 지원 불가
  • 공통 지원자격을 충족한 자
장애인 전형
  • 공통 지원자격을 충족한 자
  • 「장애인고용촉진 및 직업재활법」제2조에 따른 장애인
    • 장애인에 한하여 응시 가능(장애인증명서 등 제출 필수)
      • 채용 후 전공, 자격, 경력을 고려하여 세부직렬 부여
보훈 전형
  • 공통 지원자격을 충족한 자
  • 아래 관련법에 따른 취업지원 대상자
    (취업지원대상자 증명서 제출 필수)
    • 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조
    • 「독립유공자예우에 관한 법률」제16조
    • 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제33조
    • 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의9
    • 「5·18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」제20조
    • 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제19조
      • 채용 후 전공, 자격, 경력을 고려하여 세부직렬 부여
  • 관련법에 따라 자격을 갖춘 취업지원대상자는 ‘보훈전형’ 외 다른 전형에 응시가 가능하며, 관련법에 따라 가점 부여 (중복지원 불가)

4. 전형절차

  • 제한경쟁채용(기술직 6급)
구분 평가요소 비고
서류전형
  1. 지원자격 요건 적격 여부
  2. 정량평가 (50%)
  3. 정성평가 (50%)
 10배수
필기전형
  1. 인성검사 (적/부)
    • 필기전형일 오프라인 실시
  2. 직무수행능력평가
 3배수
면접전형 직무수행능력(50%)+직업기초능력(50%) 평가
(PT발표 및 인성면접)		 6할 이상 득점자 합격
최종합격자 종합평가 (필기점수 30% + 면접점수 70%) 1배수
결격사유 등 결격사유 확인 등 적/부 확인

  • 제한경쟁채용(기술직 8급), 공개경쟁채용(사무직·기술직 8급) 및 공무직(4급)
구분 평가요소 비고
서류전형
  1. 공통자격
  2. 전문자격
  3. 어학사항
  4. 기타사항
 10배수
필기전형
  1. 인성검사 (적/부)
    • 필기전형일 오프라인 실시
  2. 직업기초능력평가
 3배수
(단, 공무직 4급은 2배수)
면접전형 직무수행능력(50%)+직업기초능력(50%) 평가
(PT발표 및 인성면접)		 6할 이상 득점자 합격
최종합격자 종합평가 (필기점수 30% + 면접점수 70%) 1배수
결격사유 등 결격사유 확인 등 적/부 확인

  • 공개경쟁채용(사무직·기술직 6급)
구분 평가요소 비고
서류전형
  1. 공통자격
  2. 전문자격
  3. 어학사항
  4. 기타사항
 10배수
필기전형
  1. 인성검사 (적/부)
    • 필기전형일 오프라인 실시
  2. 직업기초능력평가
  3. 직무수행능력평가
 2배수, 단 직렬별 모집 인원이 5인 이하인 경우 3배수
면접전형 직무수행능력(50%)+직업기초능력(50%) 평가
(PT발표 및 인성면접)		 6할 이상 득점자 합격
최종합격자 종합평가 (필기점수 30% + 면접점수 70%) 1배수
결격사유 등 결격사유 확인 등 적/부 확인

5. 세부 전형절차

  • 제한경쟁채용(기술직 6급)
전 형 세부 내용
1단계 서류전형
  • 전형내용
    1. 자기소개서(직무수행계획서) 불성실 작성 및 블라인드 위반 시 불합격 처리
      • 불성실 작성: 명백한 기관명 오기재, 작성항목 누락, 문항별 답변 중복, 의미 없는 문자 나열, 문항과 무관한 내용 작성 등
      • 블라인드 위반: 성명, 성별, 생년월일, 출신지역, 출신학교, 기관명 등 기재
    2. 모집 분야별 지원자격 충족 여부
    3. 입사지원서, 자기소개서, 직무수행계획서 등 정량·정성평가
      • 서류전형 평가기준 : 붙임2 참고
구 분 평가항목
정량평가(50) 지원자격에 따른 경력사항, 우대사항 등
정성평가(50) 자기소개서 및 직무수행계획서 등
  • 증빙자료 등록: 입사지원자 전원(‘11. 증빙서류 제출’ 참고)
    • 입사지원서에 기재한 학위, 자격, 경력, 우대사항 등 서류평가 대상이 되는 모든 항목은 ‘입사지원서’ 제출시 온라인으로 증빙서류를 등록하며, 최종합격자 발표 이후 원본 제출함(입력내용과 증빙이 불일치할 경우 불합격 처리될 수 있으므로 관련 서류를 사전 발급 받아 반드시 확인 후 입력하시기 바랍니다.)
    • 단, 증빙자료 미등록 사항에 대해 입사지원서 작성내용 불인정
  • 합격자 결정: 자기소개서(직무수행계획서) 불성실 작성자 및 블라인드 위반, 지원자격 부적합자를 제외하고 서류전형점수(정량·정성 평가점수+우대가점) 고득점순으로 채용예정인원의 10배수 선발
    • 동점자 전원 선발(소수점 이하 둘째자리 미만 버림)
2단계 필기전형
  • 전형대상: 서류전형 합격자
  • 전형내용: 인성검사 및 직무수행능력평가
시험과목 문항수 반영비율 배점 소요시간
인성검사 211 적/부 - 1교시 : 25분
직무수행능력평가 50 100% 100점 2교시 : 60분
  • 직렬별 직무수행능력평가(전공시험) 과목: 붙임5 참조
  • 필기시험시 전자기기(전자계산기 등) 사용 불가
  • 합격자 결정: 인성검사 적합자 중 직무수행능력평가 각 과목 만점의 4할 이상(가점 제외) 득점자 중 총점(가점 포함) 고득점자 순으로 직렬별 채용예정인원의 3배수 이내 선발
    • 인성검사 부적합자는 탈락 처리
3단계 면접전형
  • 전형대상: 필기전형 합격자
  • 전형내용: 직무수행능력(PT, 50%) 및 직업기초능력(인성, 50%)
면접방식 평가항목
PT + 질의응답 문제해결, 의사소통, 대인관계, 조직이해 등
  • 직무수행능력평가: 면접 30분 전 제시된 PT주제에 대해 PT준비, 면접장 입실 후 개인발표 및 질의·응답
  • 직업기초능력평가: PT면접 후 지원자별 질의·응답
  • 합격자 결정: 면접전형 위원 평균점수가 6할 이상(우대가점 포함) 득점자
    • 소수점 이하 둘째자리 미만 버림
4단계 최종 합격자 결정
  • 대상: 면접전형 합격자
  • 결정방식: 종합평가
종합평가(A+B) 필기전형점수 반영비율(A) 면접전형점수 반영비율(B)
100% 30% 70%
  • 필기전형점수(30%): 직무수행능력평가 총점 기준으로 함
  • 각 전형 점수는 우대가점을 반영한 점수를 기준으로 함
    (소수점 이하 둘째자리 미만 버림)
  • 합격자 결정: 종합평가(우대가점 반영) 고득점순으로 채용예정인원 1배수 이내 선발
    • 동점자 처리(선순위자) 기준: 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등에 따른 취업지원대상자(취업지원대상자증명서상 가점비율이 높은 순)→면접전형 고득점자→필기전형 고득점자→서류전형 고득점자
  • 예비합격자 선정: 입사 포기 등에 대비하여 각 직렬별 채용예정인원의 100%~200% 선정(소수점 미만 올림)
    • 각 직렬별 모집인원이 1명 이하인 직렬의 경우 채용예정인원의 200%를 최종합격자의 예비합격자로 선발(소수점 미만 올림)
    • 예비합격자 신분은 최종합격자 발표일로부터 1년간 유효함
5단계 결격사유 확인
  • 채용서약서 징구 등을 통해 결격사유 확인

  • 제한경쟁채용(기술직 8급), 공개경쟁채용(사무직·기술직 8급) 및 공무직(4급)
전 형 세부 내용
1단계 서류전형
  • 서류전형 평가기준 : 붙임3 참고
  • 합격자 결정: 서류전형점수(계량평가점수+우대가점) 고득점순으로 채용예정인원의 10배수 선발
    • 동점자 전원 선발(소수점 이하 둘째자리 미만 버림)
2단계 필기전형
  • 전형대상: 서류전형 합격자
  • 전형내용
시험과목 문항수 반영비율 배점 소요시간
인성검사 211 적/부 - 1교시 : 25분
직업기초능력평가 50 100% 100점 2교시 : 60분
  • 직업기초능력평가: 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 조직이해능력 총 4개 영역
  • 필기시험시 전자기기(전자계산기 등) 사용 불가
  • 합격자 결정: 인성검사 적합자 중 직업기초능력평가 만점의 4할 이상(가점 제외) 득점자 중 총점(가점 포함) 고득점자 순으로 직렬별 채용예정인원의 3배수 이내 선발(단, 공무직 4급은 2배수)
    • 동점자 전원 선발(소수점 이하 둘째자리 미만 버림)
    • 인성검사 부적합자는 탈락 처리
자기소개서 및 증빙자료 등록
  • 자기소개서(직무수행계획서) 불성실 작성 및 블라인드 위반 시 불합격 처리
    • 불성실 작성: 명백한 기관명 오기재, 작성항목 누락, 문항별 답변 중복, 의미 없는 문자 나열, 문항과 무관한 내용 작성 등
    • 블라인드 위반: 성명, 성별, 생년월일, 출신지역, 출신학교, 기관명 등 기재
  • 증빙자료 등록대상: 필기전형 합격자(‘11. 증빙서류 제출’ 참고)
    • 입사지원시 기재한 자격 등 확인을 위해 ‘필기전형 합격자’에 한해 증빙서류를 등록하여 진위여부 확인 후 최종합격자 발표
    • 기재사항과 등록자료가 불일치하는 경우 최종합격자 결정시 불합격 처리하며, 향후 채용응시자격 제한 등 불이익을 받을 수 있으니 입사지원서 작성 및 증빙자료 제출에 유의 요망
    • 단, 기간 내 증빙자료 미등록자는 면접전형 응시 불가
3단계 면접전형
  • 전형대상: 필기전형 합격자(증빙자료 등록자)
  • 전형내용: 직무수행능력(PT, 50%) 및 직업기초능력(인성, 50%)
면접방식 평가항목
PT + 질의응답 문제해결, 의사소통, 대인관계, 조직이해 등
  • 직무수행능력 평가: 면접 30분 전 제시된 PT주제에 대해 PT준비, 면접장 입실 후 개인발표 및 질의·응답
  • 직업기초능력 평가: PT면접 후 지원자별 질의·응답
  • 합격자 결정: 면접전형 만점의 6할 이상(우대가점 포함) 득점자
    • 소수점 이하 둘째자리 미만 버림
4단계 최종 합격자 결정
  • 대상: 면접전형 합격자
  • 결정방식: 종합평가
종합평가(A+B) 필기전형점수 반영비율(A) 면접전형점수 반영비율(B)
100% 30% 70%
  • 필기전형점수(30%): 직업기초능력평가 점수 총점 기준으로 함
  • 각 전형 점수는 우대가점을 반영한 점수를 기준으로 함
    (소수점 이하 둘째자리 미만 버림)
  • 합격자 결정: 종합평가(우대가점 반영) 고득점순으로 채용예정인원 1배수 이내 선발
    • 동점자 처리(선순위자) 기준: 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등에 따른 취업지원대상자(취업지원대상자증명서상 가점비율이 높은 순)→면접전형 고득점자→필기전형 고득점자→서류전형 고득점자
  • 예비합격자 선정: 입사 포기 등에 대비하여 각 모집단위별 채용예정인원의 100%~200% 선정(소수점 미만 올림)
    • 각 모집단위별 모집인원이 1명 이하인 직렬의 경우 채용예정인원의 200%를 최종합격자의 예비합격자로 선발(소수점 미만 올림)
    • 예비합격자 신분은 최종합격자 발표일로부터 1년간 유효함
5단계 결격사유 확인
  • 채용서약서 징구 등을 통해 결격사유 확인

  • 공개경쟁채용(사무직·기술직 6급)
전 형 세부 내용
1단계 서류전형
  • 서류전형 평가기준 : 붙임3 참고
  • 합격자 결정: 서류전형점수(계량평가점수+우대가점) 고득점순으로 채용예정인원의 10배수 선발
    • 동점자 전원 선발(소수점 이하 둘째자리 미만 버림)
2단계 필기전형
  • 전형대상: 서류전형 합격자
  • 전형내용
시험과목 문항수 반영비율 배점 소요시간
인성검사 211 적/부 - 1교시 : 25분
직업기초능력평가 50 50% 50점 2교시 : 60분
직무수행능력평가 40 50% 50점 3교시 : 50분
  • 직업기초능력평가: 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 조직이해능력 총 4개 영역
  • 직군 및 직렬별 직무수행능력평가(전공시험) 과목: 붙임5참조
  • 필기시험시 전자기기(전자계산기 등) 사용 불가
  • 합격자 결정: 인성검사 적합자 중 직업기초능력평가, 직무수행능력평가 각 과목 만점의 4할 이상(가점 제외) 득점자 중 총점(가점 포함) 고득점자 순으로 직렬별 채용예정인원의 2배수 선발(단, 직렬별 모집인원이 5인 이하의 경우 3배수 이내 선발)
    • 동점자 전원 선발(소수점 이하 둘째자리 미만 버림)
    • 인성검사 부적합자는 탈락 처리
자기소개서 및 증빙자료 등록
  • 자기소개서(직무수행계획서) 불성실 작성 및 블라인드 위반 시 불합격 처리
    • 불성실 작성: 명백한 기관명 오기재, 작성항목 누락, 문항별 답변 중복, 의미 없는 문자 나열, 문항과 무관한 내용 작성 등
    • 블라인드 위반: 성명, 성별, 생년월일, 출신지역, 출신학교, 기관명 등 기재
  • 증빙자료 등록대상: 필기전형 합격자(‘11. 증빙서류 제출’ 참고)
    • 입사지원시 기재한 자격 등 확인을 위해 ‘필기전형 합격자’에 한해 증빙서류를 등록하여 진위여부 확인 후 최종합격자 발표
    • 기재사항과 등록자료가 불일치하는 경우 최종합격자 결정시 불합격 처리하며, 향후 채용응시자격 제한 등 불이익을 받을 수 있으니 입사지원서 작성 및 증빙자료 제출에 유의 요망
    • 단, 기간 내 증빙자료 미등록자는 면접전형 응시 불가
3단계 면접전형
  • 전형대상: 필기전형 합격자(증빙자료 등록자)
  • 전형내용: 직무수행능력(PT, 50%) 및 직업기초능력(인성, 50%)
면접방식 평가항목
PT + 질의응답 문제해결, 의사소통, 대인관계, 조직이해 등
  • 직무수행능력평가: 면접 30분 전 제시된 PT주제에 대해 PT준비, 면접장 입실 후 개인발표 및 질의·응답
  • 직업기초능력평가: PT면접 후 지원자별 질의·응답
  • 합격자 결정: 면접전형 만점의 6할 이상(우대가점 포함) 득점자
    • 소수점 이하 둘째자리 미만 버림
4단계 최종 합격자 결정
  • 대상: 면접전형 합격자
  • 결정방식: 종합평가
종합평가(A+B) 필기전형점수 반영비율(A) 면접전형점수 반영비율(B)
100% 30% 70%
  • 필기전형점수(30%): 직업기초능력 및 직무수행능력평가 점수를 합산한 총점 기준으로 함
  • 각 전형 점수는 우대가점을 반영한 점수를 기준으로 함
    (소수점 이하 둘째자리 미만 버림)
  • 합격자 결정: 종합평가(우대가점 반영) 고득점순으로 채용예정인원 1배수 이내 선발
    • 동점자 처리(선순위자) 기준: 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등에 따른 취업지원대상자(취업지원대상자증명서상 가점비율이 높은 순)→면접전형 고득점자→필기전형 고득점자→서류전형 고득점자
  • 예비합격자 선정: 입사 포기 등에 대비하여 각 직렬별 채용예정인원의 60%~100% 선정(소수점 미만 올림)
    • 환경 직렬은 채용예정인원의 60%를 예비합격자로 선발
    • 예비합격자 신분은 최종합격자 발표일로부터 1년간 유효함
5단계 결격사유 확인
  • 채용서약서 징구 등을 통해 결격사유 확인

6. 가점 부여

  • 채용 우대가점 세부내용 참조붙임4

7. 채용목표제 운영 방법

  • 전형단계별 합격자 중 북한이탈주민, 자립준비청년이 단계별 선발인원에 미달하는 경우, 모집인원을 초과하여 추가로 합격. 단, 단계별 과락기준에 미달하는 경우는 제외(불합격)
    • 응시자격은 ‘3. 응시자격 및 우대사항’ 참고

  • 유형 및 목표 인원
대상 북한이탈주민 자립준비청년
적용 직렬 사무직 6급
(상경)		 사무직 8급
(고졸(회계))
적용 단계 서류전형~최종합격자선정
채용목표인원 1 3
단계별 선발 인원 서류전형 10 30
필기전형 3 9
면접전형 면접점수 6할이상 득점자
최종합격자 1 3

  • 세부 적용방법
채용목표 유형 적용방법
북한이탈주민 모집분야(사무직 6급 (상경)) 내 북한이탈주민 합격인원 비율이 단계별 선발예정인원에 미달하는 경우 목표인원에 도달할 때까지 고득점자순(가산점 포함)으로 당초의 합격예정인원을 초과하여 추가 선발
  • 단, 전형별 합격 최소요건(과락기준) 충족시 적용
자립준비청년 모집분야(사무직 8급 고졸(회계)) 내 자립준비청년 합격인원이 단계별 선발예정인원에 미달하는 경우 목표인원에 도달할 때까지 고득점자순(가산점 포함)으로 당초의 합격예정인원을 초과하여 추가 선발
  • 단, 전형별 합격 최소요건(과락기준) 충족시 적용
공통 사항
  • 모든 점수는 소수점 이하 둘째자리 미만 버림
  • 서류전형, 필기전형 점수가 동일할 경우 동점자 모두 추가 선발
  • 최종합격자 결정시 동점자 처리 기준: 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등에 따른 취업지원대상자(취업지원대상자증명서상 가점비율이 높은 순) → 면접전형 고득점자 → 필기전형 고득점자 → 서류전형 고득점자
  • 단계별 과락 기준
    • 필기: 인성검사 부적합자, 매과목 4할 미만 득점자(가점제외), 자기소개서(직무수행계획서) 불성실 작성 및 블라인드 위배 시
    • 면접: 면접위원 평균점수 6할 미만 득점자(가점 포함)
      • 단, 채용목표제를 통해 추가 합격한 자(선발예정인원 외 채용목표제에 따른 추가 합격)에 대한 예비합격자는 별도 운영하지 않음

8. 예비합격자 제도 운영 방법

  • 허위서류 제출 등 부정행위자 발생에 따른 피해자 구제, 입사포기자 발생시 추가합격 등을 위해 예비합격자(전형 단계별 성적순에 따라 적격자* 대상 예비순번을 부여) 제도를 운영
    • 단계별 과락, 인성검사 부적격, 전형 불참, 서류 미제출, 증빙서류 불일치 등 부적격 사유가 없는 자
    • (서류·필기전형) 전형 단계별 적격자를 예비합격자로 운영
      • 별도의 등록절차 없이 성적순에 따라 순번이 자동 부여되며, 필요시 안내 예정
    • (최종합격자 발표) 채용예정인원의 100%를 예비합격자로 운영
      • 별도의 등록절차 없이 성적순에 따라 순번이 자동 부여되며, 필요시 안내 예정
      • 공개경쟁채용 6급 환경 직렬은 채용예정인원의 60%를 예비합격자로 선발
      • 직렬별 모집예정인원 1인 이하인 경우 채용예정인원의 200%를 예비합격자로 선발
      • 채용목표제를 통해 추가 합격한 자(선발예정인원 외 채용목표제에 따른 추가 합격)에 대한 예비합격자는 별도 운영하지 않음
    • 예비합격자도 안내에 따라 별도 등록이 필요(미등록시 예비합격자 제외)
      • 예비합격자 지위는 최종합격자 발표일로부터 1년간 유효함
      • 응시한 분야(직렬)의 채용후보자가 입사포기 또는 임용 후 퇴사할 경우에 예비합격자를 신규채용

9. 지원서 접수

  • 접수기간: ’25.4.21. 10:00 ∼ ’25.4.29. 15:00(※ 마감시각 준수)
  • 접수방법: 채용 홈페이지를 통한 온라인 접수(https://keco.applyin.co.kr)
  • 접수 마감일에는 다수 동시접속 등으로 원활한 접수가 이루어지지 않을 수 있으므로 마감일시를 준수하여 여유있게 지원하시기 바랍니다.
    작성 중인 지원서라 하더라도 마감일 15:00시까지 제출완료하지 않을 경우 접수 불가하오니, 반드시 지원서 제출 완료 및 수험번호 부여 여부를 확인하시기 바랍니다.
    • 접수시간 종료 후 수정 불가
  • 최종 제출 완료 전 자격 등 기재사항(일자, 등록번호 등)을 제출 예정인 증빙서류와 대조함으로써 정확히 기재하였는지 반드시 확인하시기 바랍니다.
    • 증빙서류와 입사지원서 기재사항 불일치할 경우 최종합격자 결정시 불합격 처리
  • 입사지원서 관련 시스템 오류 및 문의사항은 채용 콜센터로 연락하여 주시기 바랍니다.(***-****-****, 6722)

10. 전형 일정

전형일정 일시 비고
채용공고 ’25.4.15.∼ ’25.4.29.
  • 채용 홈페이지 온라인 접수 (4.21, 10:00 ~ 4.29, 15:00)
    (https://keco.applyin.co.kr)
    (제출서류는 ‘11. 증빙서류 제출’ 참고)
    • 제한경쟁채용 6급은 지원서 접수 시 지원자격 및 우대사항 관련 증빙자료 등록 필수(자기소개서* 등 포함)
      • 자기소개서(직무수행계획서) 제출: 불성실 기재 및 블라인드 위반이 있을 경우 서류 합격자 결정시 불합격 처리
서류전형 합격자 발표 ’25.5.16.
  • 채용 홈페이지에서 개별 확인
필기전형 (인성검사 포함) ’25.5.24.
  • 장소 및 시간: 서류전형 합격자 발표 시 공지 (시험장소: 수도권 예정)
필기전형 합격자 발표 ’25.6.2.
  • 채용 홈페이지에서 개별 확인
자기소개서(제한경쟁 6급 제외) 및 증빙자료 등록 ’25.6.2.∼ ’25.6.4.
  • 합격자에게 등록방법 별도 공지
    (‘11. 증빙서류 제출’ 참고)
    • 기한 내 증빙자료 미등록시 면접전형 응시 불가
    • 기재사항과 등록자료 불일치할 경우 최종합격자 결정시 불합격 처리
  • 자기소개서(직무수행계획서) 제출: 불성실 기재 및 블라인드 위반이 있을 경우 최종 합격자 결정시 불합격 처리
면접전형 ’25.6.16.∼ ’25.6.20.
  • 개인별 면접일정 및 장소 별도 공지 (시험장소: 수도권 예정)
최종합격자 발표 ’25.7.9.
  • 채용 홈페이지에서 개별 확인
채용후보자 등록 ’25.7.9.∼ ’25.7.16.
  • 서약서 등 필수 제출서류는 최종 합격자에 한해 별도 공지
이의제기 신청 ’25.7.9.∼ ’25.7.23.
  • (접수방법) 채용 홈페이지 이의신청 게시판에 신청
임용 ’25.7.28.
  • 결격사유 없는 자에 한해 임용

11. 증빙서류 제출

  • 제출된 증빙서류는 자격요건 확인(장애인전형, 보훈전형, 고졸전형, 수도통합 지역제한, 서류전형 면제자, 채용목표제 대상자 등), 서류전형 검증(입사지원시 기재사항, 우대가점 대상자 등) 및 증빙자료 일치 여부 확인을 위해 활용되며, 평가 외 사항(성명, 연락처 등)은 평가위원에게는 제공되지 않습니다.(검증 대상 외의 자료는 평가에 영향을 미치지 않으니 별도 제출하지 말 것)
  • 증빙서류는 스캔(사본)하여 채용 홈페이지(https://keco.applyin.co.kr)를 통해 컴퓨터 파일(PDF 등) 형태로 제출해 주시기 바랍니다.
  • 기한 내 제출하지 않거나 잘못 등록하여 발생하는 불이익은 모두 응시자 책임입니다.
  • 또한 제출하신 증빙서류의 원본(자격증의 경우 사본)은 최종합격자 발표 후, 합격자에 한하여 별도 제출하여 주시기 바랍니다.

  • 제출서류
    • 발급유효기간 유의 요망, 기재사항과 등록자료 불일치할 경우, 최종합격자 결정 시 불합격 처리

    • 제한경쟁채용(기술직 6급)
      • 입사지원시 필수 제출(미제출시 입사지원서 작성내용 불인정)
      • 입사지원서에 기재한 학위, 자격, 경력, 우대사항 등 서류평가 대상이 되는 모든 항목은 입사지원 시 온라인으로 증빙서류를 등록하며, 최종합격자 발표 이후 원본 제출함
        • 입력내용과 증빙이 불일치할 경우 불인정 처리될 수 있으므로 관련 서류를 사전 발급 받아 반드시 확인 후 입력하시기 바랍니다.
구분 제출서류 발급 유효기간 제출 시점
학위(졸업) 증명서
  • 본인이 기재한 ‘응시자격’ 요건에 해당하는 학위 증빙이 가능한 증명서
    • 채용공고 시작일 현재 취득한 학위에 한해 인정
 ’25.4.15.부터 발급분 입사 지원시 제출
자격증 (면허)
  • 본인이 기재한 ‘응시자격’ 요건에 해당하는 자격 증빙이 가능한 증명서
    • 채용공고 시작일 현재 취득 및 유효한 자격에 한해 인정
 발급일 무관
경력 증명서
  • 본인이 기재한 ‘경력사항’에 해당하는 경력증명서
    • 관련 협회에서 발급한 경력증명서만 인정
 ’25.4.15.부터 발급분
지원자격 우대사항 증빙
  • 모집분야별 지원자격 우대사항(3. 응시자격 및 우대사항 중 ‘세부 지원자격’ 참고)에 해당하는 사항을 증빙할 수 있는 증명서
    • (기술등급) 관련 협회발급 경력증명서
 ’25.4.15.부터 발급분

  • 공개경쟁채용(사무직·기술직 6급), 공무직(4급)
구분 제출서류 발급 유효기간 제출 시점
서류전형평가 검토자료 공통자격
  • 해당 자격증
    • 입사지원서 접수 마감일 현재 취득 및 유효한 자격에 한해 인정
 발급일 무관 필기전형 합격자에 한해 등록기간내 제출
(’25.6.2.∼ ’25.6.4.)
(미등록시 면접응시 불가)
전문자격
  • 국가기술자격증 등 해당 자격증
    • 입사지원서 접수 마감일 현재 취득 및 유효한 자격에 한해 인정
 발급일 무관
어학사항
  • 해당 어학 성적표 또는 어학성적 사전등록 확인서(정부 24 발급 서류) (최고성적 1개만 인정)
    • 최종합격자 발표일(’25.7.9.) 까지 유효한 시험성적에 한해 인정
    • 청각장애(중증) 응시자 환산점수를 인정받아 서류전형 합격한 자는 어학성적 파일과 중증장애인확인서(청각)를 함께 압축하여 제출
 어학성적 사전등록 확인서의 경우 ‘25.4.15. 이후 발급분
기타사항
  • 한국사, 한국어 자격증
    • 입사지원서 접수 마감일 현재 취득 및 유효한 한국사 자격에 한해 인정
    • 한국어능력시험(KBS)은 최종합격자 발표일(’25.7.9.) 까지 유효한 시험성적에 한해 인정
 발급일 무관

  • 제한경쟁채용(기술직 8급)
구분 제출서류 발급 유효기간 제출 시점
지원자격 검토자료
  • 주민등록초본
    • 지원하는 지역의 거주사실 등을 확인할 수 있도록 필수 제출, 전입일/변동일 표시
 ’25.4.15. 부터 발급분 필기전형 합격자에 한해 등록기간내 제출
(’25.6.2.∼ ’25.6.4.)
(미등록시 면접응시 불가)
서류전형평가 검토자료 공통자격
  • 제출서류(발급 유효기간)는 “공개경쟁채용 6급, 공무직 채용”과 같음
전문자격
어학사항
기타사항

  • 공개경쟁채용(사무직·기술직 8급)
구분 제출서류 발급 유효기간 제출 시점
입사지원 자격 검토 자료 고졸 전형
  • 학교장 추천서(직인 날인): 양식1 참조
    • 반드시 학교장 직인 날인
      (개인 도장 날인 불가)
  • 고등학교 졸업증명서
    (’24년 12월~’25년 2월 졸업 증빙)
    • 단, ‘자립준비청년’의 경우, 졸업연도에 관계없이 고등학교 졸업 또는 동등자격 이상임을 확인할 수 있는 증빙자료(고등학교 졸업증명서, 검정고시 합격증, 교육청에서 발급한 고등학교 학력인정서 등) 제출(학교장 추천서 제출 불필요)
 ’25.4.15. 부터 발급분 필기전형 합격자에 한해 등록기간내 제출
(’25.6.2.∼ ’25.6.4.)
(미등록시 면접응시 불가)
장애인 전형
  • 장애인증명서 단, 국가유공자 또는 보훈보상대상자 상이등급 기준에 해당하는 자 중 장애인 전형에 지원하는 자는 국가유공자증, 보훈보상대상자증 등 상이등급을 확인하는 서류 제출 (※ 취업지원대상자 증명서만 제출할 경우, 상이 등급 확인이 불가하므로, 반드시 상이 등급을 확인할 수 있는 자료 별도 제출)
    • 복지·장애인카드 및 수첩을 제출하는 경우 불인정
 ’25.4.15. 부터 발급분
보훈 전형
  • 취업지원대상자 증명서
    • 제출처란에 ‘한국환경공단’을 반드시 명시(관할 보훈지청에서 발급)
    • 국가유공자 확인원 또는 보훈카드 등은 불인정
 ’25.4.15. 부터 발급분
서류전형평가 검토자료 공통자격
  • 제출서류(발급 유효기간)는 “공개경쟁채용 6급, 공무직 채용”과 같음
전문자격
어학사항
기타사항

  • (공통) 우대가점, 채용목표제 증빙자료
    • 필기전형 합격자에 한해 등록기간 내 제출(’25.6.2.∼’25.6.4.)
구분 제출서류 발급 유효기간
우대가점, 채용 목표제 증빙자료 취업지원 대상자
  • 취업지원대상자 증명서
    • 제출처란에 ‘한국환경공단’을 반드시 명시(관할 보훈지청에서 발급)
    • 국가유공자 확인원 또는 보훈카드 등은 불인정
 ’25.4.15.부터 발급분
의사상자 및 유가족
  • 의사상자 증명서, 유족증 및 가족관계증명서
  • 의사상자 증명서, 유족증: 발급일 무관
  • 가족관계증명서:
    ’25.4.15.부터 발급분
장애인
  • 장애인증명서 단, 국가유공자 또는 보훈보상대상자 상이등급 기준에 해당하는 자 중 장애인 전형에 지원하는 자는 국가유공자증, 보훈보상대상자증 등 상이등급을 확인하는 서류 제출 (※ 취업지원대상자 증명서만 제출할 경우 상이 등급 확인이 불가하므로, 반드시 상이 등급을 확인할 수 있는 자료 별도 제출)
    • 복지·장애인카드 및 수첩을 제출하는 경우 불인정
 ’25.4.15.부터 발급분
저소득층
  • 수급자 증명서(수급기간 명시) 또는 한부모가족증명서(지원기간 명시)
    • 대상 기간이 2년 이상임을 확인할 수 있도록 기간 명시
    • 단, 수급자는 사회보장급여결정통지서 등 수급기간 확인이 가능한 서류를 반드시 제출
 ’25.4.15.부터 발급분
북한이탈주민
  • 북한이탈주민등록 확인서 (채용목표제 해당자 제출 필수)
 ’25.4.15.부터 발급분
다문화가정 자녀
  • 가족관계증명서, 부모의 혼인관계증명서, 부 또는 모(결혼이민자 및 귀화허가를 받은 자) 명의의 기본증명서(혼인한 외국인의 前 국적 표시), 부 또는 모 명의의 외국인 등록사실증명서 각 1부
 ’25.4.15.부터 발급분
경력단절여성
  • 고용보험 피보험자격 이력 내역
  • 경력단절 사유 확인을 위한 증빙자료: 임신확인서, 혼인관계증명서(상세), 전문의 의사소견서(진단서), 가족관계증명서(상세) 외 경력단절사유를 확인할 수 있는 서류
 ’25.4.15.부터 발급분
자립준비청년
  • 보호종료확인서 또는 자립수당수급자 확인서 (채용목표제 해당자 제출 필수)
 ’25.4.15.부터 발급분
공단경력자 (체험형인턴)
  • ’23년, ’24년 한국환경공단 체험형인턴 수료증 또는 경력 증명서
    • 우수인턴의 경우 “우수인턴 확인서” 제출 필수
    • 중도 퇴사하여 수료하지 못한 자는 인정 불가
    • 경력증명서 상 기관명(직인날인), 근무기간이 반드시 명시되어야 하며, 경력증명서 상 기간을 기준으로 입사지원서에 기재할 것
 ’25.4.15.부터 발급분 (인턴수료증은 발급일 무관)
(공단 근무경력자)
  • 한국환경공단 경력증명서 또는 재직증명서
    • 경력증명서(재직증명서) 상 기관명(직인날인), 근무기간이 반드시 명시되어야 하며, 경력증명서 상 기간을 기준으로 입사지원서에 기재할 것(경력기간은 채용공고 시작일까지 근무한 경력을 인정)
 ’25.4.15.부터 발급분
우대가점 자격증 소지자
  • 국가기술자격증 등 해당 자격증
    • 입사지원서 접수 마감일 현재 취득 및 유효한 자격에 한해 인정
 발급일 무관

<증빙자료 제출시 유의사항>
  1. 관련 증명서는 반드시 원본이나 발급기관에서 발행해 주는 자격취득 확인서 등을 스캔하여 제출
  2. 증빙자료 등록시기를 구분하여 등록(제한경쟁채용, 공개경쟁채용 등록기간 상이)
    • (제한경쟁채용 6급) 입사지원시 증빙자료를 등록하여야 인정하며, 해당 경력(등급), 자격 및 우대사항은 해당직무와 관련하여 근무한 경력(채용공고 시작일까지) 및 자격 취득(지원서 접수 마감일까지)에 대해 증빙자료로 증명이 가능한 경우에 인정하며, 담당업무 내용이 불분명하여 채용분야와 관련성 확인이 어려울 경우 경력으로 인정받지 못할 수 있음
      • 경력증명서 및 4대보험 자격득실확인서 상 중복되는 기간만 경력으로 인정하며, 단, 일부 직렬(토목, 기계, 전기, 건축) 관련 협회에서 발급한 경력증명서 상 경력만 인정
      • 발행기관의 경력증명서 양식에 담당 업무란이 없어 발행기관의 인사담당자가 해당경력을 수기로 작성한 경우, 인사담당자의 성명, 연락처, 서명을 추가하여 제출(추후 확인 불가시 불합격 처리)
    • (제한경쟁채용8급, 공개경쟁채용) 필기전형 합격자의 경우 등록기간(’25.6.2.~6.4.) 내 증빙서류를 별도 등록하여야 인정하니, 유효기간에 유의하여 증빙서류를 사전에 준비 요망(미제출시 면접전형 응시 불가, 등록자료 불일치 시 불합격 처리)
      • 어학성적표, KBS한국어능력시험 자격증은 최종합격자 발표일(’25.7.9.)까지 유효한 성적에 한해 점수를 인정
      • 공통자격, 전문자격 등 해당 자격증은 지원서 접수 마감일(’25.4.29.)까지 취득하여 등록번호(자격번호)가 부여된 자격증에 한하여 인정(필기시험 합격증, 합격자 조회 화면 등은 불인정)
  3. 위의 공지된 발급일 또는 유효기간 등 미준수시 불합격 처리

12. 이의신청 안내

  • 접수기간: 최종합격자 발표일로부터 15일 이내
    • 단, 각 전형단계별 별도 이의신청도 가능
      • 서류 전형결과에 대한 이의신청기간: `25. 5. 16 ~ `25. 5. 19.
      • 필기 문제출제 오류에 대한 이의신청기간: `25 5. 24. ~ `25. 5. 26.
      • 필기 전형 결과에 대한 이의신청기간: ‘25. 6. 2. ~ `25. 6. 5.
  • 접수방법: 채용 홈페이지(https://keco.applyin.co.kr) 이의신청 게시판을 통해 접수
  • 처리방법: 이의신청 처리 예외사유가 아닌 경우, 이의 내용 검토 결과 회신
    <이의신청 처리 예외사유>
    • 금번 채용과 무관하거나 이의제기와 관련 없는 채용제도, 절차 등에 관한 문의 및 질의사항
      • 합격자 발표 등에 대한 문의는 콜센터(***-****-****, 6722) 또는 채용 홈페이지(https://keco.applyin.co.kr) Q&A 활용 요망
    • 응시자 정보, 출제위원·평가위원 등에 대한 개인정보, 응시자의 전형 단계별 개인점수 및 순위, 커트라인(단, 본인 필기전형 취득 점수 및 커트라인 공개 예정), 공고서 상 명확히 기재되어 있는 내용 등
    • 기타 정보제공이 어려운 사항 등

13. 기타 유의사항

  • 블라인드 채용에 따라 입사지원서 작성 시 지원자격, 자격증, 증빙자료 등을 철저히 확인하시기 바라며, 입력 오류, 허위 등록 등에 따른 입사취소 등의 불이익에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있습니다. 따라서 입사지원서 작성요령을 반드시 숙지하고 지원서 제출 전에 자격증 등 각종 기재사항을 정확히 확인하여 미기재 또는 오기재로 인한 불이익이 없도록 작성에 신중을 기하시기 바랍니다.
  • 또한, 자기소개서(직무수행계획서) 작성 시 불성실 작성(명백한 기관명 오기재, 작성항목 누락, 문항별 답변 중복, 의미 없는 문자 나열, 문항과 무관한 내용 등 기재) 및 블라인드 위반(성명, 성별, 생년월일, 출신지역, 출신학교, 기관명 등 기재) 해당 될 경우 불이익을 받을 수 있으므로 유의하시기 바랍니다.
  • 입사지원서에는 연락처(휴대전화 등)를 기재하시기 바라며, 기재착오, 연락불능, 합격자발표 미확인 등으로 인하여 발생하는 일체의 불이익은 응시자의 책임이므로 관련사항을 반드시 확인하시기 바랍니다.
  • 응시원서 등에 기록 사항을 거짓 기록한 자는 공단 인사규정에 따라 해당 시험을 정지 또는 무효로 하고 2년간 채용 응시자격을 정지하며, 채용에 관한 청탁, 압력 등 부정행위자는 공단 인사규정에 따라 해당 시험을 정지 또는 무효로 하고 5년간 채용 응시자격을 정지합니다.
  • 전형단계별로 제출하도록 안내된 관련 증빙자료를 제출하지 않거나, 입사지원서 등 제출서류 기재사항이 허위 혹은 위·변조임이 판명될 경우 입사 취소는 물론 추후 입사가 제한될 수 있으니 유의하시기 바랍니다.
  • 각종 증빙서류는 필요시 관계기관에 사실여부 확인 예정이며, 모든 지원자는 조회에 필요한 개인정보 제공에 동의한 것으로 간주합니다.
  • 장애인 응시자 및 임산부의 경우 편의지원 제공을 신청할 수 있으니 전형별 합격자 발표 시 안내된 방법으로 기간 내 신청하여 주시기 바랍니다.
    • 반드시 관련 증명서를 스캔하여 제출, 편의지원 세부사항은 붙임6 참조
  • 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 최종 합격자 통지 후 공단 인사규정 상의 결격사유 등이 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
  • 연령, 학력, 전공 제한 없이 입사지원이 가능하나, 최종합격 시에는 재학 및 재직 등 여부에 관계없이 정상출근이 가능하여야 합니다. 임용식 등 공단에서 요구하는 소집에 참석하지 않는 경우 입사 의사가 없는 것으로 간주하며, 합격이 취소될 수 있습니다. 임용일 이후 학교졸업을 위한 별도의 편의를 제공하지 않으므로 학업포기 의사가 없는 재학생들은 지원 시 고려하시기 바랍니다.(단, 연가, 시간선택 근무제도 등 활용 가능)
  • 지원자가 제출한 서류는 「채용절차 공정화에 관한 법률」 제11조에 따라 채용여부 확정일(최종합격자 발표일) 이후 14일 이내 채용서류(전자제출서류 제외)반환을 청구할 수 있습니다.(양식3-채용서류 반환청구서 참조)
  • 각 전형단계별 전형 내용은 공단 사정에 의해 일부 변경될 수 있으며, 각 전형별 합격자 발표는 공단 및 채용 홈페이지(https://keco.applyin.co.kr), 개인 이메일 등을 통해 공지합니다. 단, 응시자의 전형 단계별 개인점수 및 순위, 커트라인은 공개하지 않습니다.(단, 본인 필기전형 취득 점수 및 커트라인 공개 예정)
  • 인사혁신처 통합채용포털에 사전 등록된 어학성적 정보를 활용하여 자체 유효기간이 5년 미만인 어학시험 유효기간을 최대 5년까지 인정합니다.
  • 문의사항이 많아 전화연결이 어려울 수 있으므로 채용공고를 충분히 확인하시기 바라며, 기타 문의사항은 채용 콜센터(***-****-****, 6722)로 문의해 주시기 바라며, 채용공고상 명시된 내용의 단순 확인 등은 자제해 주시기 바랍니다.
채용 청탁 금지 안내
  • 한국환경공단은 투명하고 공정한 채용 제도를 운영하고 있습니다.
    지원자 본인 또는 관련자가 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정한 행위를 할 경우, 해당 지원자를 채용 전형에서 제외하고 합격 후에도 관련 규정에 따라 합격 취소 등의 조치를 취합니다.
  • 채용 청탁 등 부정행위에 대한 신고센터(한국환경공단 홈페이지 내 K-eco 신문고)를 운영하고 있사오니 관련 사실은 신고센터를 통해 신고하시기 바랍니다.
붙임1.
인사규정 결격사유 붙임2. 서류전형 평가기준
(기술직 6급) 붙임3.서류전형 평가기준
(8급), 공개경쟁채용
붙임4.
우대가점 세부내용 붙임5.직무수행능력평가
전공시험 과목 붙임6.
장애유형별 편의지원
양식1.
학교장 추천서 양식 양식2.
채용 이의신청서 양식3.
채용서류 반환청구서