한국사학진흥재단 2025년 1차 직원 채용 공고 - (일반경쟁채용 및 제한경쟁채용) 무기계약직4급(전산), 기간계약직 4급(컨설팅)·5급(컨설팅, 전산), 청년인턴 -
교육환경 개선과 교육 혁신으로 미래 교육 발전에 기여하는?‘한국사학진흥재단’에서 함께할?인재를 모집합니다. ? ?2025년 1차 채용은 공정하고 투명한 채용을 위해 블라인드 채용 방식으로 진행됩니다. 또한 채용비위로 인한 부정합격 시 채용 취소되며, 임용된 이후라도 직권면직 등 엄중 처리 할 예정이므로 반드시 이 점 유의하시기 바랍니다.
1채용 개요
1. 채용 분야 및 인원 : 총 9명
2. 지원 자격(판단기준일: 지원서 접수 마감일)
3. 근무 조건
| 고용형태 | 직급 | 분야 | 인원 | 수행업무 |
|---|---|---|---|---|
| 무기계약직 | 전산 4급 | 전산 | 1명 | KORUS 운영 및 기능개선 등 |
| 기간계약직 | 행정 4급 | 컨설팅 | 1명 | 사립대학 구조개선 지원사업 등 |
| 행정 5급 | 1명 | |||
| 전산 5급 | 전산 | 1명 | KORUS 운영 및 기능개선 등 | |
| 체험형 청년인턴(6개월) | 일반행정 | 5명 | 경영지원, 주요 사업 전반 | |
| 합계 | 9명 | |||
- 세부 직무내용은 [붙임] 직무기술서 및 재단 홈페이지 사업소개 참조
- 본 채용 공고 내 중복지원 불가
2. 지원 자격(판단기준일: 지원서 접수 마감일)
| 분야 | 세부 응시자격 | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| 공통 사항 |
|
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| 무기계약직 4급(전산) |
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| 기간계약직 4급(컨설팅) |
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| 청년인턴 |
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- 정년 도달 여부, 자격 보유 및 경력 산정 등 판단기준일은 지원 접수 마감일로 정함
- 재단 경력 환산표
| 경 력 사 항 | 환 산 율 |
|---|---|
|
100% |
| 상장 및 등록기업 근무 경력 | 85% |
| 기타 법인회사 근무 경력 | 70% |
3. 근무 조건
| 고용형태 | 직급 | 분야 | 근무지* | 근무 조건 등** |
|---|---|---|---|---|
| 무기 계약직 | 전산 4급 | 전산 | 광주 |
|
| 기간 계약직 | 행정 4급 | 컨설팅 | 대구 |
|
| 행정 5급 | 컨설팅 | 대구 | ||
| 전산 5급 | 전산 | 광주 | ||
| 체험형 청년인턴 | 일반행정 | 대구 |
|
|
- 근무지는 임용시점 기준이며 조직개편, 인사이동, 파견 등에 따라 변동 가능
| 근무지 | 주 소 |
|---|---|
| 대구 | 대구광역시 동구 혁신대로 345 한국사학진흥재단 |
| 광주 | 광주광역시 북구 용봉로 77 전남대학교 코러스운영센터 |
- ** 기간계약직 및 무기계약직은 입사지원서 기재 및 증빙 확인된 경력사항에 한해 내규에 따른 경력 가산 가능하며 경력 1년은 접수 마감일 기준 365일로 산정(초임 기본연봉 가산에 한하며, 경력에 따른 직급 조정 없음)
2전형 절차
① 무기계약직 4급(전산)·기간계약직 4급(컨설팅), 5급(컨설팅, 전산)
②청년인턴
| 단계 | 주요 내용 | 합격 기준 |
|---|---|---|
| 원서 접수 |
|
필수증빙 첨부 최종제출 완료 |
| 서류 전형 |
|
(평가점수+가점) 합산 고득점순으로 채용예정인원의 5배수 선발 ※ 단, 70점 미만 탈락 |
| 최종 면접 |
|
(평가점수+가점) 합산 80점 이상인 자 전원 |
| 합격예정자 |
|
누적합산 고득점순으로 채용예정인원의 1배수 선발 |
| 임용자 확정 |
|
적격 여부 |
| 임용 |
|
|
②청년인턴
| 단계 | 주요 내용 | 합격 기준 |
|---|---|---|
| 원서 접수 |
|
필수증빙 첨부 최종제출 완료 |
| 서류 전형 |
|
(평가점수+가점) 합산 고득점순으로 채용예정인원의 5배수 선발 ※ 단, 70점 미만 탈락 |
| 최종 면접 |
|
(평가점수+가점) 합산 80점 이상인 자 전원 |
| 합격예정자 |
|
누적합산 고득점순으로 채용예정인원의 1배수 선발 |
| 임용자 확정 |
|
적격 여부 |
| 임용 |
|
|
- 동점자 처리 : (서류전형) 전원 합격
(최종 합격자 선정) ① 취업지원 대상자 → ② 최종면접 점수가 높은 자 → ③ 서류전형 점수가 높은 자
3전형 일정
① 무기계약직 4급(전산)·기간계약직 4급(컨설팅), 5급(컨설팅, 전산)
② 청년인턴
| 전형단계 | 일 정 | 비고 | |
|---|---|---|---|
| 1단계 | 지원서 접수 | ’25. 4. 21.(월) 15시 ~ 4. 30.(수) 18시 |
|
| 2단계 | 서류 합격자 발표 | ‘25. 5. 14.(수) | - |
| 3단계 | 최종면접 | ’25. 5. 28.(수) ~ 6. 3.(화) |
|
| 4단계 | 합격 예정자 발표 | ‘25. 6. 5.(목) |
|
| 5단계 | 최종 합격자 발표 | ‘25. 6. 26.(목) |
|
| 6단계 | 임용 | ’25. 7. 1.(화) | - |
② 청년인턴
| 전형단계 | 일 정 | 비고 | |
|---|---|---|---|
| 1단계 | 지원서 접수 | ’25. 4. 21.(월) 15시 ~ 4. 30.(수) 18시 |
|
| 2단계 | 서류 합격자 발표 | ‘25. 5. 14.(수) | - |
| 3단계 | 최종면접 | ’25. 5. 28.(수) ~ 6. 3.(화) |
|
| 4단계 | 합격 예정자 발표 | ‘25. 6. 5.(목) |
|
| 5단계 | 최종 합격자 발표 | ‘25. 6. 26.(목) |
|
| 6단계 | 임용 | ’25. 7. 1.(화) | - |
- 일정은 재단 사정에 따라 변동될 수 있으며, 변동 시 재단 홈페이지를 통해 안내 예정
4우대 사항
1. 가점 세부내용(판단기준일: 지원서 접수 마감일)
| 구분 | 가점항목 | 가점 비율 | 적용 전형 | 비고 | 적용 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 서류 | 최종 | |||||
| ① 법령상 사회형평적 채용 가점(중복 불가, 최고 가점 1개 적용) | ||||||
| 사회 형평 가점 | 취업지원 대상자* | 5% 10% | ✓ | ✓ |
|
全 분야 |
| 장애인 | 5% | ✓ | ✓ |
|
||
| 저소득층 | 3% | ✓ |
|
|||
| 북한이탈주민 | 3% | ✓ |
|
|||
| 다문화 가족 | 3% | ✓ |
|
|||
| 자립준비 청년 | 3% | ✓ |
|
|||
| ② 기타 우대사항(중복 불가, 최고 가점 1개 적용) | ||||||
| 기타 가점 | 한국사 | 2% | ✓ |
|
全 분야 | |
| 정보기술 | 2% | ✓ |
|
기간계약직 전산5급 |
||
- 취업지원대상자 가점의 경우 「국가유공자법」 제31조 및 「보훈대상자 취업지원 업무처리지침」 제41조의3에 따라 적용함
- 최대 사회 형평, 기타 각 1개씩 인정
5지원서 접수 및 제출 서류
- 접수방식 : 입사지원시스템 온라인 접수
- 접수기간 :
| 고용형태 | 직급 | 분야 | 접수 기간 | 비고 |
|---|---|---|---|---|
| 무기 계약직 | 전산 4급 | 전산 | ‘25.4.21.(월) 15시 ~ ‘25.4.30.(수) 18시까지 | 일반채용 |
| 기간 계약직 | 행정 4급 | 컨설팅 | ||
| 행정 5급 | ||||
| 전산 5급 | 전산 | |||
| 체험형 청년인턴(6개월) | 일반행정 | |||
- 접수기준
|
- 제출서류
|
- (입사 지원 시) 제한경쟁분야 지원자격 확인을 위한 증빙서류
- 제출 방식 : 입사지원시스템 스캔본 업로드
| 구분 | 해당자 | 제출 서류 |
|---|---|---|
| 제한경쟁분야 지원자 | 무기계약직 4급 (전산) |
|
| 기간계약직 4급 (컨설팅) |
|
- 최종합격 후에는 경력(재직)증명서 및 건강보험자격득실서확인서 모두를 제출하여야하며 두 증명서상 일치하는 기간만을 경력으로 산정함. 단, 폐업 등 불가피한 사유로 경력증명서 발급이 어려운 경우에 한해 건강보험자격득실확인서 제출을 인정함
- (서류전형 합격 시) 서류 가점 대상자 확인을 위한 증빙서류
- 제출 방식 : 입사지원시스템 스캔본 업로드
| 구분 | 해당자 | 제출 서류 |
|---|---|---|
| 서류 가점 대상자 |
취업지원 대상자 |
|
| 장애인 |
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- (최종 합격 시) 기제출한 스캔본을 포함하여 결격사유 확인 등을 위한 증빙서류 원본 제출
- 제출 방식 : 등기 또는 방문 제출
| 해당자 | 제출 서류 | |
|---|---|---|
| 공통 필수 |
|
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| 입사지원서에 내역을 기재한 자 |
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| 가점 해당자 |
취업지원대상자 |
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| 장애인 |
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| 저소득층 |
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| 북한이탈주민 |
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| 다문화가족 |
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| 자립준비청년 |
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|
| 한국사 |
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| 정보기술 |
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6공정채용 관련 안내
1. 블라인드 채용 안내
2. 이의신청 안내
3. 채용서류의 반환
|
2. 이의신청 안내
- (운영기준) 내·외부 감사, 수사·조사 등에 따라 채용비위 확정 시 채용비위 피해자 구제를 위해 이의신청 및 구제 절차를 진행할 수 있음
- 처리 및 구제 세부절차는 【별첨3】 참조
- (접수기간) 최종합격자 발표일 이후 14일간
- (접수방법) 이의신청서(【별첨4】 양식) 작성 후 원본(필요 시 증빙 포함)을 방문제출 또는 스캔하여 송부(******@*******.***)
3. 채용서류의 반환
- 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따라 제출한 서류는 반환 받을 수 있으며, 소요 비용은 재단에서 부담
- 대상자 : 2025년도 제1차 직원 채용 최종 탈락자
- 반환신청 방법 : 채용홈페이지 - Q&A 게시판을 통해 채용서류 반환청구서(【별첨2】양식) 제출
- 신청기간 및 발송 : 최종합격자 발표일로부터 14일 이내
- 지정기간 내 반환 신청이 없는 경우, 개인정보보호법에 따라 채용서류 파기
- 단, 온라인으로 제출한 지원서, 자기소개서, 스캔파일 등은 반환 대상 아님
7응시자 유의사항
전형 일반
합격자 발표
예비합격자 선정
채용비위 관련
- 입사지원 접수 결과 서류전형 합격자 배수(채용예정인원의 5배수) 미만으로 응시한 경우, 해당 분야 서류전형을 생략하고 다음 전형부터 시행할 수 있음
- 지원서 접수 및 증빙서류 검토 과정에서 허위사실을 기재하거나, 위·변조된 자료를 제출하였음이 판명될 경우 재단 내규에 따라 합격 또는 임용을 취소할 수 있음
- 면접전형에 응시 시 공인신분증(주민등록증, 유효기간 만료 전 여권, 운전면허증, 주민등록증발급신청확인서)을 반드시 지참하여야 하며, 지참하지 않은 경우 전형 응시가 제한됨
- 학생증, 자격증 등으로는 응시할 수 없음
- 전형별 평가 결과 적격 기준(최저합격점수)에 미달하는 경우 공고한 채용 예정인원보다 적게 채용하거나 채용하지 않을 수 있으며, 자격·경력 등 조회, 신체검사 등을 통해 지원자격 미달 또는 결격사유가 확인되는 경우 최종 임용하지 않음(합격 취소)
| 구분 | 서류전형 | 최종 면접 |
|---|---|---|
| 최저합격점수 | 70점 이상 | 80점 이상 |
- 구조화된 면접 방식 도입으로 지원자의 직무지식, 수행 능력 및 태도를 종합적으로 평가
| 구분 | 면접 내용 |
|---|---|
| 무기·기간계약직 (상황면접) |
가상의 직무 관련 상황을 제시, 그 상황에서 취해야 할 행동에 대한 질의·응답으로 진행 |
| 청년인턴 (경험면접) |
개인의 과거 경험 등 질문을 통해 지원자의 직무 역량과 인성, 가치관, 태도 등 미래의 역량 수준을 예측 |
합격자 발표
- 전형별 합격자는 재단 홈페이지 및 채용 시스템(외부대행)을 통해 발표하고, 합격자 발표 시 다음 전형의 세부 일정·시간, 장소를 확정하여 공개
- 전형일정 및 내용은 사정에 따라 일부 변경될 수 있으며, 변경 시 재단 홈페이지를 통해 추가 안내할 예정
- 예비합격자로 선정된 경우 전형별 합격자 발표 시 채용 시스템을 통해 예비합격자 순번을 개별 공지
- 최종면접 후 적격자가 없을 경우 채용하지 않거나, 채용 예정인원보다 적게 채용할 수 있음
예비합격자 선정
- (서류전형 예비합격자) 각 전형별 적격자를 대상으로 고득점 순으로 전원 예비순번을 부여하되, 채용비위 피해자 구제 시 활용
- (최종전형 예비합격자) 모집인원의 1배수를 고득점 순으로 예비순번을 부여하고, 채용비위 발생 또는 임용 포기, 퇴사자(시보탈락 포함)* 발생 시 예비순번에 따라 후속 임용 예정자로 선정
- 이번 채용으로 임용된 사람 중 퇴사한 사람에 한함
| 구분 | 예비합격자 운영 기간 |
|---|---|
| 무기계약직 · 기간계약직 | ~‘25. 12. 31. |
| 청년인턴 | ~‘25. 9. 30. |
|
채용비위 관련
- 채용관련 청탁자, 부정합격자, 비위연루자는 「부정청탁 및 금품등 수수 금지에 관한 법률」등 관련 법령에 따라 처리되며, 향후 5년간 우리 재단 및 모든 공공기관 채용시험에 응시자격이 제한
- 부정합격자로 판명된 경우 재단 내규에 따라 합격이 취소되며, 임용 후 채용비위가 밝혀진 경우 직권면직 처리
|
