흥진고등학교 공고 제2025-25호
기간제 교원 및 시간 강사 채용 공고 |
2025학년도 흥진고등학교 기간제 교원 채용 계획을 다음과 같이 공고합니다.
2025년 4월 18일
흥진고등학교장
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1. 채용
가. 채용권자: 흥진고등학교장
나. 채용 방식: 공개 채용
다. 채용 분야 및 채용 예정 인원:
과목 | 결강(채용) 기간 | 인원 | 교사 구분 |
역사 | 2025년 5월 19일 ~ 2026년 2월 28일 (9개월 13일간) | 1 | 기간제 |
특수 | 2025년 5월 12일 ~ 2025년 5월 16일 (5일, 총 18시간) | 1 | 시간 강사 |
계 |
| 2 |
|
* 계약기간은 계약사유 소멸 또는 학교교육여건 변경으로 연장 혹은 단축될 수 있음.
라. 채용 응시 자격: 내국인으로서 채용 분야 교원자격증 소지자로 응시 제한조건에 위배되지 않는 자
2. 기간제 교원의 개념
o 기간제 교원은 휴직, 파견 등으로 인한 결원의 보충, 특정 학년(교과)의 한시적 담당 등을 위하여
교원 정원 범위 내에서 교원 자격증 소지자를 한시적으로 활용하는 교원을 말함
3. 시간 강사 임용 사유 및 조건
가. 1개월 미만 정규 교원 결원 발생(초·중등교육법 제22조)
나. 통상적으로 교육과정 운영상 국가공무원복무규정상 근무 시간 동안 근무할 필요 없이 주어진
특정 시간 동안 교육(강의)만 하는 경우(초·중등교육법 제22조)
4. 기간제 교원의 근무 조건
가. 신분
? 고등학교 이하 각급학교의 임용권자가 예산의 범위 내에서 기간을 정하여 임용(교육공무원법 제32조 제1항)
? 기간제 교원은 정규 교원으로 임용됨에 있어 어떠한 우선권도 인정되지 않음
(교육공무원법 제32조 제2항)
? 퇴직 교원 기간제 교원을 제외하고는 감독적 지위에 임용할 수 없음
(교육공무원법 제32조 제2항)
?정규 교원에게 인정되는 교육공무원법상의 신분보장 등 관련 규정 적용을 적용하지 않으며 임용기간이끝나면 당연히 퇴직(교육공무원법 제32조 제3항)
※ 신분증(공무원증 등)을 교부할 수 있으나, 교부 시에는 반드시 기간제 교원임과 임용 기간을 명시하여 교부
나. 계약: 학교장과 계약
다. 계약 기간
? 역사 : 2025년 5월 19일 ~ 2026년 2월 28일 (9개월 13일간)
? 특수 : 2025년 5월 12일 ~ 2025년 5월 16일 (5일간 총 18시간)
라. 보수: 공무원보수규정 제8조에 따라 산정된 호봉의 봉급을 지급하되, 고정급으로 한다. (계약에 따른다.)
마. 근무 시간: 전일제 근무
바. 후생 복지: 건강보험, 고용보험, 산재보험, 국민연금 가입
사. 복무: 원칙적으로 계약에 의하되, 교원 복무 사항 등을 준용
5. 시간 강사의 근무 조건
가. 신분: 교육공무원 신분이 아니며, 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」적용
나. 계약: 학교장과 계약
다. 계약 기간
? 특수 : 2025년 5월 12일 ~ 2025년 5월 16일(5일 / 총 18시간)
라. 보수: 시간당 22,000원
마. 근무 시간: 5일 / 총 18시간
바. 복무: 원칙적으로 계약에 의하되, 교원 복무 사항 등을 준용
6. 응모 자격 및 제한 조건
가. 응모 연령: 임용 상한 연령(교육공무원의 정년 만 62세와 동일) 미 해당자
- 다만, 교육과정 운영상 임용에 어려움이 있는 경우 예외적으로 1차공고는 65세까지,
2차공고부터 70세까지 임용 상한연령을 정할 수 있음
(채용일 기준 만 70세 생일이 지나지 않은 자로서, 만 70세 생일이 포함된 학기의 말까지 임용 가능함)
나. 자격: 해당 교과 교원 자격증 소지자
다. 채용의 제한: 다음 각 호의 하나에 해당하는 자는 응모할 수 없음
1) 국가공무원법 제33조(결격사유) 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
2) 교육공무원법 제10조의3(채용의 제한) 제1항 및 10조의4(결격사유)에 해당하는 자
3) 교육공무원 임용령 제11조의4(부정행위자에 대한 조치) 제1항 및 제2항 해당하는 자
4) 병역 복무 중인 경우 채용일까지 미전역 예정자
5)아동·청소년의 성보호에 관한 법률 제56조(아동·청소년 관련기관 등에의 취업제한 등) 제1항 해당자(성 비위와 관련하여 수사개시 통보를 받거나, 수사중인 경우 임용할 수 없음. 다만, 성 비위 연루사안이 종결(무죄, 무혐의, 불기소 등)되었을 경우 임용 가능함)
6)명예퇴직교원(단, 명예퇴직교원만 지원하였을 경우에 임용 가능하며, 명예퇴직한 학교에서 임용하고자 할 경우는 퇴직 후 6개월 이상 경과한 자에 한함)
7) 채용 비리와 관련하여 임용계약이 해지되었던 기간제 교원
8) 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따라 공공기관에 취업이
제한되는 자
9) 기타 관계 법령에 의하여 임용에 결격사유가 있는 자
7. 심사 일정
가. 1차 심사(서류 전형)
? 1차 심사 합격자 개별 통보: 2025.4.24.(목요일) 예정
나. 2차 심사(면접 시험)
? 면접 일시: 2025.4.25.(금요일) 예정
다. 최종 합격자 개별 통보: 2025.4.25.(금요일) 예정
8. 원서 접수
가. 기간: 2025.4.18.(금요일) ~ 2025.4.23.(수요일) 13:00 까지
나. 접수 방법: 이메일(******@*******.***), 방문 (흥진고등학교 본교무실, ***-****-****)
다. 대리 접수인 준비물: 지원자 인장, 대리인 신분증, 위임증
9. 제출 서류
구분 | 제출 서류 | 제출일 | 비고 |
지원자 공통 | ? 지원서 및 자기 소개서 | 원서 접수 기간 | ※ 반드시 붙임 파일의 학교 양식 사용 |
서류 전형 합격자 | ? 교원자격증 사본 또는 자격 인정 조서 ? 병적증명서 또는 주민등록표 초본 ? 최종학력증명서, 경력증명서 등 경력 증빙 서류 | 면접 시험 당일 |
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최종 합격자 | ? 공무원 채용신체검사서(1년 이내) - 단,국가공무원·지방공무원·기간제교원으로 퇴직한 사람을 ? 행정정보 공동이용 사전동의서 ? 성범죄경력 조회 및 아동학대관련범죄전력 조회 동의서 ? 호봉획정을 위한 경력기간 합산신청서 ? 마약·대마 또는 향정신성의약품 중독자 검사 결과 확인서 (1년 이내) ? 잠복결핵 감염검진확인서 ? 가족 채용 제한 여부 확인서(해당자만 제출) | 학교의 안내에 따름 |
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10. 채용의 우대
가. 취업 지원 대상자는 관련 법률(「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」)에 의거
우대합니다. (보훈(지)청에서 발급하는 취업 지원 대상자 증명서 제출 시)
11. 유의 사항
가. 지원서 등에 허위 기재 또는 기재 착오, 구비 서류 미제출 등으로 인한 불이익은 임용 희망자 본인의 책임입니다.
나. 지원서의 ‘경력’란에는 기존에 근무한 모든 학교 경력을 기재해 주십시오.
고의로 기존 근무 학교를 누락할 경우 계약 해지 사유가 될 수 있습니다.
다. 지원자는 자격 요건 등이 적합한가를 우선 판단하여 원서를 접수하기 바라며, 지원서나 각종 증명서의 기재 내용이 법규를 위반한 경우에는 임용 자격을 제한하거나 임용 후에도 임용을 취소할 수 있습니다.
라. 지원자 중 적격자가 없을 경우에는 선발하지 않을 수 있습니다.
마. 본 계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행할 예정입니다.
바. 기간제 교원으로 임용되더라도 추후 정규 교원으로 임용하거나, 임용 시험 시 가산점 등의 혜택은 없습니다.
사. 최종 합격자가 임용을 포기 할 경우 후순위자가 임용 될 수 있습니다.
아. 기타 자세한 사항은 흥진고등학교로 문의(전화 ***-****-****)
경기도 군포시 오금로 15-17 (홈페이지: heungjingo.goegu.kr) 교무실: ***-****-**** 행정실: ***-****-**** |
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