모집부문 및 자격요건

모집부문	담당업무	자격요건	인원
인재부 노무(ER) 담당  계약직 (육아휴직 대체)	■ 노무관리 - 일상분쟁 대응 및 고충상담/처리 - 법인 내 제규정 관리 - 법정협의체 운영관리 (노사협의회,    산업안전보건위원회) - 노동관계법령 준수를 위한 Risk 관리 - 노동관계기관 사건 및 감독 대응	[응시자격] - 대학교(학사)졸 이상 - 경력 3년 이상  이하 - 노무업무 경력 3년 이상 - 대학교(학사) 재학 또는 학위 소지자    (단, 해당 기간 동안 Full-time 근무 가능해야 함) - 유연한 커뮤니케이션 능력 보유자 - Global Talent Standards 에 따른 역량을 보유한 자 [우대사항] - 노무사 자격증 소지자 - MS Office 활용 우수자 (엑셀, 워드)	0 명

근무조건

• 고용형태: 계약직
• 급여조건: 회사내규

전형단계

• 전형단계: 서류전형 > 인성검사 > 면접전형 > 최종합격
• *단, 채용 직급에 따라 Background check/Reference check이 추가로 진행될 수 있습니다.

접수방법

2025-04-30 (금) 16시00분까지

• 접수방법: 자사 홈페이지

기타 유의사항

• 타 공고 간 중복 지원은 불가능합니다.
• 입사지원서 내용이 사실과 다를 경우 합격(입사)이 취소됩니다.
• 국가 보훈 대상자 및 장애인은 관련 법규에 의거하여 우대합니다.
• 대한민국 국적이 아닌 경우 국내거소신고증 및 본 고용형태 근무에 문제가 없는 비자 증빙을 입사서류로 제출하여야 합니다.
• 단계별로 전형이 진행된 후 채용사이트 My Career - 전형결과조회에서 확인 가능합니다.
• 해당 공고는 지원 현황에 따라 조기 마감될 수 있습니다.
• 상기 사항은 회사 사정에 따라 변동될 수 있습니다.