[담당업무]

1. 해외 지사 인력 채용 및 관리: 해외 지사나 사무소에서 근무할 인력의 모집, 선발, 배치 등을 담당합니다.

2. 현지 법규 준수: 각 국가의 노동법, 세법 등 현지 법규를 준수하며 인사 정책을 수립하고 시행합니다.

3. 국제 인사 정책 개발: 글로벌 인사 전략에 따라 보상, 복리후생, 성과 평가 등의 정책을 개발하고 적용합니다.

4. 주재원 관리: 해외 파견 직원의 비자 발급, 주거 지원, 가족 동반 지원 등 파견과 관련된 전반적인 사항을 관리합니다.

5. 교육 및 개발 프로그램 운영: 해외 직원들의 역량 강화를 위한 교육 프로그램을 기획하고 실행합니다.

6. 문화 적응 지원: 다양한 문화적 배경을 가진 직원들이 원활하게 협업할 수 있도록 문화 교육 및 지원을 제공합니다.

[자격요건]

경력: 경력 3~10년

학력: 대졸
직무기술: 인사조직관리, 인사제도, 인사기획관리, 인사HRD, 

인사행정, 관리부인사교육, 인사기획, 인사전략

[자격요건]

1. 경력 : 3년 이상 (대리/과장/차장급 )
2. 학력: 인사관리, 경영학, 국제 비즈니스 등 관련 분야의 학사 학위 이상
3. 경력: 해외 인사 관리 또는 유사한 분야에서의 실무 경험 (대리: 3,과장7년)
4. 언어 능력: 영어 등 외국어 구사자
4. 지식: 해외 노동법, 비자 발급 절차, 국제 인사 정책 등에 대한 이해
5. 우대사항: 다국적 기업 또는 해외 지사 근무 경험, 다문화 환경에서의 업무 경험 해외 출장 및 파견에 대한 유연성