[담당업무]

  - 인사/노무 정책 수립 및 운영

  - 근로자 관리, 근태 관리, 노사 이슈 대응

  - 노사 협의 및 단체교섭 지원

  - 노무 리스크 관리 및 예방 전략 수립

  - 노동법 및 관련 규정 모니터링 및 적용

[자격요건]
  - 학사 이상 (전공 무관)

  - 노무 관리 및 전략 기획 경력 5년 이상

  - 노동관계법령에 대한 이해 및 적용 능력 보유

  - 조직 내 커뮤니케이션 및 문제 해결 능력 보유

[우대조건]

  - 제조업 근무 경험자

  - 노무사 등 관련 자격증 보유자

  - 복잡한 노사 이슈 대응 경험자