• 이 공고에 따른 채용분야 및 (재)경상남도사회서비스원 직원 채용공고에 따른 채용분야 중 어느 하나라도 중복지원은 불가하며, 채용인력은 (재)경상남도사회서비스원의 직원임
• 정규직의 경우 재단 규정에 의거 수습근무(6개월) 후 정규 임용함
• 개방형직위의 경우 최초 계약기간은 2년이며, 근무실적 등을 참고하여 1년 단위로 재계약 할 수 있고, 최초 계약기간을 포함 최대 5년까지 연장할 수 있음.

1. 공통요건
   • 응시연령은 18세 이상 60세 이하인 자(공고일 기준)
     • 개방형직위의 경우 정년에 해당하지 않음.
   • 최종 합격 후 임용 절차를 거쳐 즉시 근무 가능한 자
   
   
2. 자격요건

• 연봉은 경상남도사회서비스원 「보수규정」에 따라 개인별 계약을 통해 결정한다. (연봉이라 함은 기본연봉과 연봉조정금을 합산한 금액을 말함)
• 연봉은 직급별 연봉 하한액을 원칙으로 한다.
     다만, 개인의 능력과 경력 등을 감안하여 원장이 조정할 수 있다.
• 경상남도사회서비스원 직급체계

• 직급별 연봉체계(개방형직위)

(단위: 천원)

• 직급별 연봉체계(연구직)

(단위: 천원)

• 직급별 연봉체계(일반직)

(단위: 천원)

• 연봉 외 부가급여는 경상남도사회서비스원 「보수규정」에 따른다.
• 부가급여라 함은 직급수당, 시간외 · 야간 · 휴일근무수당, 연차수당, 가족수당, 위험근무수당, 특정업무수행경비, 정액급식비, 명절수당을 말한다.
• 단, 경상남도생활임금 기준에 미달한 경우 조정한다.

• 기 간 : 2025. 4. 28.(월) ~ 5. 8.(목) 18:00 까지
• 방 법 : 경상남도사회서비스원 채용누리집을 통한 온라인 접수(우편 및 방문접수 불가)
• 원서작성 : 접수기간 중 채용누리집에서 지원서 양식에 맞추어 작성
  • 입사지원서는 1인 1분야만 지원가능하며 중복지원이 되지 않습니다.
• 공고기간 : 2025. 4. 28.(월) ~ 5. 8.(목)
• 재공고 가능 여부
  1. 접수결과 응모자 수가 공개모집 인원 수와 같거나 적을 경우
  2. 자격기준 심사결과 적격자가 채용예정 인원 수와 같거나 적을 경우
  3. 최종 심사결과 적격자가 없는 경우
  • 다만, ①과 ②의 경우에는 접수기간 연장으로 대체할 수 있으며, 외부 위탁 채용시 ③의 경우에는 다음 차수 채용으로 대체함

• 일 자 : 2025. 5. 13.(화) 예정
• 심사위원 : 외부위원 1/2이상 구성(외부채용 위탁업체 진행)
• 제출대상 : 채용분야별 최종 응시원서 접수자
• 제출 증빙서류

• 서류심사 탈락기준
  • 제출기한까지 서류를 제출하지 아니한 경우
  • 입사지원서 기재사항과 다르거나 제출서류로 증빙이 안 되는 경우
  • 입사지원서에 가점내역을 허위로 기재한 경우
    • 가점내역의 경우
      • 제출서류보다 입사지원서에 높게 기재한 경우 부정행위로 간주, 불합격 처리
      • 제출서류보다 입사지원서에 낮게 기재한 경우 필기시험에 소급적용하지 아니하고 면접시험에 적용될시 제출서류에 기재된 가점 적용

1. 필기시험 대상자 발표 및 시험장소 공고
   • 일 자 : 2025. 5. 14.(수) 예정
   • 내 용 : 대상자 발표 및 시험 장소 공고
   
   
2. 필기시험 시행
   • 시 험 일 : 2025. 5. 17.(토) 예정
   • 대 상 : 본부 직원 채용 응시자(부적격자 제외)
     • 개방형직위의 경우 필기시험은 제외
   • 시험과목 : 문제는 위탁업체에서 출제

• 준 비 물 : 수험표(본인이 출력), 신분증(주민등록증, 운전면허증, 유효기간 만료전 여권, 주민등록증발급신청서 중 1가지) 반드시 지참

다. 필기시험 합격자 발표

• 합격자 발표 : 2025. 5. 20.(화) 예정, 채용누리집
  • 제출증빙서류 안내, 면접시험 일정 및 장소 개별 공지
• 합격자 결정
  • 인 원 : 채용예정인원의 5배수 이내
    • 동점자의 경우 전원 합격
  • 과락기준
    • 공통과목(인성검사) : 면접 참고자료 활용
    • 공통과목(NCS) : 100점 환산시 50점 미만
    • 전공과목 : 100점 환산시 50점 미만
      • 공통과목(NCS)과 전공과목 둘 중 어느 하나가 과락에 해당하면 불합격

• 대 상 : 개방형직위 서류심사 합격자 및 연구직, 일반직 필기시험 합격자
• 일시·장소 : 해당자에 한해서 별도 공지
• 면접위원 : 외부위원 1/2이상 구성
• 진행방법 : 면접위원별 질의응답식 심층 면접 및 발표(PT)면접
  • 개방형직위 및 연구직은 합격자에 한하여 면접 과제 선정 후 발표면접 병행
• 채점방법
  - 면접위원별 100점 만점
  - 면접위원의 점수 중 최고·최저점을 제외하고 산술평가하여 고득점 순으로 배점(소수 셋째자리 절사)
  - 위원별 40점 이상, 평균 60점 이상인 자에 한하여 취업지원자 가산점 부여
  - 평균 70점 이상 득점자를 합격자로 하며, 위원의 과반수가 40점 미만으로 평정할 때에는 불합격으로 처리
• 평가항목별 배점기준

• 질의응답식 심층면접 배점기준

• 발표(PT)면접 배점기준(개방형직위, 연구직)

• 합격자 순위결정 : 필기시험 결과와 상관없이 면접점수만으로 순위 결정 (고득점순)

• 일반직 6급은 질의응답식 심층면접 100점 만점 기준

• 예비합격자(차순위자) 선발
  • 유효기간 : 임용예정자 공고일부터 6개월 이내
  • 고득점자 순으로 5배수 이내 선발

• 최종 합격자 발표(예정) : 2025. 5. 26.(월) 채용누리집
  • 주관 : 경상남도사회서비스원 인사위원회
  • 방법 : 면접시험 결과를 바탕으로 인사위원회 의결로 결정
    • 경상남도사회서비스원 인사위원회에서 정한 점수 이하인 경우, 채용하지 않음
      • 동점자의 경우 아래순으로 결정
        ①취업지원대상자 및 장애인 ②필기시험점수가 높은 자
        ③자격증 가점이 높은 자 ④기타 인사위원회에서 결정
• 채용 예정일 : 2025. 6. 1.(일) 예정
  • 단, 재단 내 사정상 임용일이 변경될 수 있음.
  • 경상남도사회서비스원 개방형직위 2급(부장) : 2025. 6. 1. ~ 2027. 5. 31.
    • 개방형 직위 직원의 경우 최초 계약기간은 2년이며, 근무실적 등을 참고하여 1년 단위로 재계약할 수 있고, 최초 계약기간을 포함 최대 5년까지 연장할 수 있음.
    • 합격자 발표 이후 업무관련 워크숍 및 교육 등이 개최될 시, 최종 임용전이라도 참석 필수
    • 최종 합격자 발표 후 응시자의 부정합격 확인시나 채용신체 검사, 신원조회 등에서 관계법령 및 재단 「인사규정」 등의 결격사유에 해당하는 경우 합격을 취소함

• 법령 등에 의한 우대사항

• 우대사항이 2개 이상일 경우 가점이 높은 1개에 한하여 적용

• 직무분야 우대사항

• 보유 자격증이 2개 이상일 경우 가점이 가장 높은 1개에 한하여 적용
• 자격요건이외자에 한하여 적용

• 지원희망자는 지원서 접수 시 응시자격요건 및 작성요령을 반드시 숙지하고 지원서 제출 전에 자격증 등 각종 기재사항을 정확히 확인하여 잘못된 기재로 인한 불이익이 없도록 작성에 신중을 기하시기 바랍니다.
  • 응시원서상의 기재착오 또는 누락이나 공고내용 미확인으로 인하여 발생하는 불이익은 일체 응시자의 책임입니다.
• 채용분야별로 적임자가 없을 경우에는 채용하지 않을 수 있습니다.
• 본부 채용직원의 연봉 및 근무조건은 「인사규정」, 「복무규정」, 「보수규정」등 재단 법인규정에 따릅니다.
• 이 공고문에 의한 채용의 전 과정은 블라인드 채용을 원칙으로 하며, 입사지원서 및 자기소개서 작성시 NCS(국가직무능력표준) 기반 항목으로 작성하되, 학력·출신지·성별 등 편견이 개입되는 내용이 나타나지 않도록 작성해야 하며, 채용인력 필기시험은 인성시험, NCS, 전공시험으로 실시(개방형직위 제외)하며 면접시험에는 자기소개서, 인성검사를 참고로 면접위원별 질의응답식 심층면접(블라인드방식), PT면접(일반직 제외)으로 평가합니다.
• 입사 포기(취소)자 발생 또는 입사 후 퇴사자가 발생할 경우 우리원 내규에 따라 6개월 이내 고득점자순으로 예비합격자 임용(채용)할 수 있습니다.
• 입사지원서 접수마감 후에는 기재내용을 변경 또는 추가할 수 없습니다.
• 제출한 각종 증빙서류는 관계기관에 진위여부 등을 확인할 예정이며, 모든 지원자는 진위여부 조회에 필요한 개인정보제공에 동의한 것으로 간주합니다.
• 합격자 통지 후라도 응시자의 부정합격 확인시나 신원조회 및 채용신체 검사, 학위검증 등 응시원서에 작성된 내용이 증빙서류로 입증되지 않는 경우나 결격사유가 발견될 경우 합격 또는 채용을 취소할 수 있습니다.
• 최종합격 하더라도 6개월 이내의 수습기간 중 결격사유가 있거나 근무성적 등이 현저히 불량한 경우 임용을 취소할 수 있습니다.
• 경상남도사회서비스원은 투명하고 공정한 인사문화 정착을 위해 인사 청탁을 금지합니다. 채용과정에서 부당한 인사 청탁이 적발될 경우 관련 법령 및 재단 규정 등에 따라 불합격 처리 등의 조치를 취합니다.
• 최종합격 되지 않은 응시자는 「채용절차의 공정화에 대한 법률」 제11조에 따라 제출한 서류(온라인 입사지원서 및 첨부제출 자료 등은 해당되지 않음)의 반환을 청구할 수 있으며, 채용확정 이후 14일이내 반환 청구시 본인 확인 후 반환(확정자 제외) 하며, 반환의 청구기간이 지났거나 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 파기합니다.
• 면접당일은 공공기관이 발행한 신분증(주민등록증 또는 유효한 여권, 운전면허증 중의 하나), 남성의 경우 병역사항 확인을 위해 주민등록초본 또는 병적증명서를 지참하고, 면접시작 10분전까지 면접 장소에 집결하여야 합니다.
• 본 채용공고문은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경 시에는 채용누리집에 공고하오니 수시로 확인하시기 바랍니다.
• 채용비리로 인한 피해가 발생 시에 우리원 내규에 따라 피해 발생 단계 바로 다음 채용단계 재응시 기회를 부여합니다.
• 원장이 필요하다고 판단하는 경우 채용분야와 무관하게 자격기준 등을 고려하여 다른 분야로 인사이동 할 수 있습니다.
• 기타 상세한 내용은 채용누리집 및 경상남도사회서비스원 경영지원부(☎***-****-****)으로 문의하시기 바랍니다.