2025년도 경기관광공사 기간제 근로자 채용공고(안)

경기관광공사 공고 제2025-075호

Ⅰ채용분야 및 계약기간 등

분 야 인 원 계약기간 근무장소(부서) 주요업무
기간제
(육아휴직대체)		 1명 ‘채용일부터
2026. 2. 28 		파주 (DMZ운영팀)
  • 캠프그리브스 DMZ체험관 (유스호스텔) 프로그램 운영 지원
  • DMZ체험관 여행상품 연계 체험프로그램 운영 지원
  • DMZ체험관 기타 행정업무(한글, 엑셀 등 활용) 등

Ⅱ근무조건

구 분 내용 비고
근로형태
  • 계약에 의한 비정규 근로자
  
근로시간
  • 주5일, 1일 8시간
  • 주말, 공휴일 근무시 주중 대체휴가
 1일 근무에 휴게시간 1시간 포함
월 기본급
  • 월 2,539천원(‘25년 경기도 생활임금)
 매달 20일 지급
복리후생
  • 복지포인트, 휴양시설이용비, 건강검진 등은 별도
 별도 지원
수 당
  • 연차수당, 시간외수당(10시간 이내), 성과급, 비정규직 공정수당 등 별도
 별도 지급

Ⅲ응시자격

  • 성별, 학력, 전공 무관
  • 「병역법」 제76조의 병역의무 불이행자에 해당하지 않는 자
  • 채용 예정일부터 근무가능한 자
  • 공사 인사규정 제14조 및 기타 법률에 해당되지 않는 자(아래 결격사유 확인)
  • 결격사유
    1. 피성년후견인과 피한정후견인
    2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
    3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자
    4. 금고이상의 형을 받고 그 집행 유예기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
    5. 금고이상의 선고유예를 받은 경우에는 그 선고유예기간 중에 있는 자
    6. 징계에 의하여 면직처분을 받은 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자
    7. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
    8. 병역의무자로서 병역기피의 벌금형을 받고 2년이 경과되지 아니한 자
    9. 지방공기업법을 위반하여 벌금형을 받고 2년이 경과되지 아니한 자
    10. 신체검사 결과 부적당하다고 인정되는 자
    11. 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한사람
    12. 미성년자에 대한 아래의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다.)
      1. 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제2조에 따른 성폭력범죄
      2. 아동·청소년의 성보호에 관한 법률 제2조 제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
    13. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

Ⅳ전형일정

구분 기 간 장소 비고
모집공고 ‘25. 4.29.(화) ~ 5. 12.(월) 공사 및 행안부
경영정보포털사이트 공고		 초일 불산입, 공휴일(주말) 포함
서류접수 ‘25. 4.29.(화) ~ 5. 12.(월) 공사 채용접수 인크루트
(https://www.incruit.com/)
서류전형 ‘25. 5. 14.(수) 파주 DMZ생태관광지원센터 2층
* 장소 변경가능
  • 내외부 심사위원 각 1명
  • 지원서, 자기소개서 등 서류평가
서류합격자 발표 ‘25. 5. 16.(금) 채용 부문별 5배수 이내 공사 홈페이지 및 클린아이 등
면접전형 ‘25. 5. 19.(월) 파주 DMZ생태관광지원센터 2층
* 장소 변경가능
  • 내부심사위원 1명, 외부심사외원 2명 구성
  • 역량면접 실시
최종 합격자 발표 ‘25. 5. 26.(월) 기간제 1명 공사 홈페이지 및 클린아이 등
임용 (결격사유 조회 포함) ‘25. 6. 2(월) DMZ운영팀
  • 채용 후 결격사유 발견 시 임용 취소
  • 상기 일정은 변경될 수 있으며, 이 경우에는 경기관광공사 홈페이지에 공지

Ⅴ가산점 제도

가. 사회적약자 가산점
대상 가산점수
  1. 의사상자 : 「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제2조에 따른 의사상자
  2. 장애인 :「장애인 고용촉진 및 직업재활법」제2조 제1호 규정에 의한 자
  3. 다문화가족 :「다문화가족지원법」 상 해당자 및 그 가족
  4. 북한이탈주민 :「북한이주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」 해당자
  5. 한부모가족 :「한부모가족지원법」 해당자
  6. 기초생활수급자 :「국민기초생활보장법」제2조제2호에 따른 수급자
  • 서류전형 적용(면접 제외)
  • 서류전형 만점의 3%에 해당 점수 가산
    • 취업지원대상자 및 중소기업 경력근로자 가산점은 해당 없음(채용인원이 3명 이하로 가점 적용하지 않음
  • 각 해당자는 서류전형 만점의 60% 이상 득점한 자에 한하여, 만점의 3%에 해당하는 점수를 가산

Ⅵ원서접수(인터넷 접수만 가능)

  1. 접수방법 및 기간
    1. 접수방법 : 경기관광공사 온라인채용시스템(https://www.incruit.com/)에 접속하여 접수할 수 있습니다.
      • 응시자가 처리단계별 절차에 의하여 입력한 후, 반드시 최종 접수된 내역을 확인(수험번호가 발부되면 최종 접수된 것임)하여야 하며, 접수 부주의로 인하여 시험에 응시할 수 없을 경우, 모든 책임은 응시자에게 있음
    2. 접수기간 : 2025. 4. 29.(화) ~ 5. 12.(월) 18시까지
      • 기간 중 상시 접수 가능

  2. 원서접수 시 유의사항
    1. 경기관광공사 기간제 근로자(육아휴직 대체) 채용 응시원서는 채용분야만 접수 가능하며, 중복으로 원서 접수할 수 없습니다.
    2. 원서접수기간 중에는 기재사항을 수정할 수 있으나, 최종지원 완료 이후 및 접수기간이 종료된 후에는 수정할 수 없습니다.
      • 원서접수 기간 중 최종지원 완료 후에 모집단위 변경, 인적사항 수정 등의 사유로 변경하려면 접수 취소(삭제) 후 다시 원서를 작성해야 함
      • 단, 원서(이력서)접수 취소(삭제)는 접수마감일 18시까지 가능
    3. 면접전형의 응시표(수험표)는 서류전형 합격자 발표일부터 출력 가능하며, 경기관광공사 온라인채용시스템에서 본인이 직접 출력해야 합니다.

Ⅶ서류제출

  1. 서류제출가. 제출방법 및 제출서류
    1. 제출방법 : 응시자는 원서접수 시, 경기관광공사 온라인채용시스템의 원서접수 화면에서 관련 서류를 파일(스캔본) 형태로 제출(업로드)하여야 합니다.
    2. 제출서류
  • (온라인양식) 입사지원서
  • (온라인양식) 자기소개서
  • 자격요건 및 일체 증빙서류(경력증명서 등 필수 제출)
  • (온라인양식) 개인정보 수집ㆍ이용ㆍ제공동의서
  • 가산점 증빙서류(해당자에 한함)
  • 주민등록초본(남성의 경우 병역사항 기재, 주민등록번호 뒷자리 미표기)

나. 서류제출 시 유의사항
  1. 지원서 관련 모든 서류는 본인이 직접 작성하여야 하며, 지원서 또는 증명서 상에 지원자의 출신지, 학교명, 가족관계 등 인적사항을 확인할 수 있는 내용이 포함될 경우 불이익이 있을 수 있습니다.
  2. 지원서 기재사항이 사실과 다를 경우 과실유무를 불문하고 합격이 자동으로 취소되고, 채용된 경우에도 결격사유가 발생되면 채용이 취소됩니다.
  3. 최종합격자 제출 서류
    • 사진, 채용신체검사서(국가검강검진결과서) 1부 등 임용 관련 서류 별도 안내

Ⅶ기타 응시자 유의사항

  1. 응시원서접수 상의 기재 착오 또는 누락, 연락불능, 자격미비자의 응시, 합격자발표 미확인 등은 응시자의 책임이므로 이를 확인하지 않았을 경우 본인에게 불이익이 될 수 있으며, 공고문을 통해 전형일정과 합격여부 등을 응시자 본인이 반드시 확인하시기 바랍니다.
  2. 응시자는 반드시 서류전형 합격자 발표일에 누리집을 통해 본인의 합격여부를 직접 확인하여야 하며, 면접시험 등 이후의 전형절차에 대한 추가 공고문을 숙지하고 안내사항을 필히 준수하여야 합니다.
  3. 적격자가 없는 경우 채용을 하지 않거나 채용 예정인원만큼 합격자를 선발하지 아니할 수 있습니다.
  4. 최종합격자로 결정되었다 하더라도 추후 응시자격 미충족자로 확인되거나 결격사유 발생 등에 따라 합격이 취소될 수 있으며 (임용 후에라도 결격사유 발견 시 임용을 취소함.) 부정행위가 적발된 경우 향후 5년간 공사 채용시험 응시자격을 제한할 수 있습니다.
  5. 최종합격자가 임용되는 것을 포기하는 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 때에는 최종합격자 발표일로부터 6개월 이내에 예비합격자(과락자 등 불합격 대상자 제외) 명단의 순번에 따라 추가합격자를 결정할 수 있습니다.
  6. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조(채용서류의 반환 등)에 따라 응시자(임용된 자는 제외)는 최종합격자 발표일로부터 30일 이내에 ‘채용서류 반환청구서’(「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙」【붙임4】)를 제출(서류제출 시 이메일)하고 기 제출된 채용서류를 반환받을 수 있습니다.
  7. 「지방공기업법」제63조의7(비위행위자에 대한 조치), 「지방자치단체 출자·출연 기관의 운영에 관한 법률」제15조의2(비위행위자에 대한 조치) 등 관련규정에 따라, 채용비위와 관련하여 유죄판결이 확정될 경우에 해당 채용비위로 인하여 채용시험에 합격하거나 임용된 사람에 대해서는 합격 또는 임용이 취소될 수 있고, 피해자 구제를 위한 추가 시험의 실시 등 필요한 조치가 취해질 수 있습니다.
  8. 기타 자세한 문의사항은 DMZ운영팀 (***-****-****)에 문의 바랍니다.