우리는 어떤사람과 일하고 싶나요?
• 한국어가 모국어이며, 영어 (말하기, 독해, 쓰기) 를 유창하게 구사하시는 분.
• 식품 산업 분야에서 구매 경험이 있거나, 이 역동적인 분야에서 배우고 성장하고자 하는 강한 열정을 가진 분.
• 새로운 정보를 빠르게 습득하고, 변화하는 식품 산업의 시장 트렌드에 유연하게 적응할 수 있는 분.
• 자신감 있고 능숙한 협상가로서, 강한 신뢰 관계를 구축하고 유리한 결과를 이끌어낼 수 있는 분.
• 비즈니스 감각이 뛰어나며 전략적 사고를 통해 기회를 포착하고 비즈니스 목표 달성에 기여할 수 있는 분.
• 식품 산업과 한국 식품 시장의 특성에 대한 깊이 있는 이해는 우대 사항입니다.
• 식품 구매 경력 2년 이상 보유하고 계시다면 우대 사항입니다.
책임과 의무
• 식품 구매 프로세스 전반을 책임지고 관리하며, 업체들이 IWAY, 행동 강령 및 비즈니스 윤리 준수하도록 합니다.
• 신뢰 및 투명성을 바탕으로 IKEA만의 비즈니스 방식을 통해 장기적인 파트너십 구축합니다.
• 공급업체의 성과를 책임지고, 공급업체가 모든 측면에서 지속적으로 개선할 수 있도록 합니다.
• IKEA의 가치에 따라 행동하고, 객관적인 사실에 기반한 비즈니스 리더십을 발휘합니다.
• 목표와 비즈니스 우선순위를 이해하고, 약속을 이행하며, IKEA 비전 및 가치에 부합하는 결과를 달성합니다.
• 구매 및 식품팀과 협력하여 협력하여 공동의 목표를 달성합니다.
• 개선의 기회를 모색합니다.
채용 시 유의사항
최종 합격하여 채용이 결정된 경우 근로관계 개시일부터 3개월의 *시용기간이 진행됩니다. 다만, 1회에 한해 3개월 이내에서 연장될 수 있습니다. *(*시용기간은 수습기간을 의미)

[서류 반환 정책]
* 본 고지는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』 제11조 제6항에 따른 것입니다.
* 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.

* 채용서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 당사 이메일 ******@*******.*** 로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.

* 당사는 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180일간 구직자가 제출한 채용서류 원본을 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다