2025년도 일반직 및 계약직 직원 채용

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일반직
계약직

유네스코 세계유산 국제해석설명센터 2025년도 일반직 직원 제한경쟁채용 공고

유네스코 세계유산 국제해석설명센터(이하, 센터)는 「세계유산의 보존·관리 및 활용에 관한 특별법」에 근거하여 2022년 1월 28일 설립된 특수법인으로, 2025년 일반직 직원을 다음과 같이 모집하오니 많은 지원 바랍니다.

채용예정인원 및 담당업무

분야	선발 예정인원	근무 기간	담당업무	근무부서
일반직	2명	임용일~ 정년 (만 60세)	일반경영행정 부서별 사업 기획·운영, 경영지원, 홍보, 국제협력, 서무 등 기타 「유네스코 세계유산 국제해석설명센터 정관 및 규정」에서 정한 업무	미정

일반직 직원의 경우 센터 조직개편, 부서이동 등에 의해 담당업무는 변경될 수 있음

응시자격

공통사항

「인사규정」 제10조(결격사유)에 해당되지 않는 자

【센터 인사규정 제10조 결격사유】

「국가공무원법」제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
법률에 따라 선거권 및 피선거권이 정지 또는 박탈된 자
신체검사 결과 채용에 적합하지 않다고 판정된 자
「병역법」에 의한 병역의무를 기피한 자
「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 해당하는 자
기타 관계법령에 규정된 결격사유에 해당하는 자
경력 또는 학력, 이력 사항을 허위로 작성한 서류를 제출한 자
기타 사회 통념상 본채용을 유지할 수 없는 정당한 사유가 발생되었다고 인정되는 자

「인사규정」제40조에 따라 정년(만60세) 미만인 자
남성의 경우 공고일 현재 병역을 필하였거나 면제된 자

자격사항

「인사규정」 내 직급별 임용자격 기준(7급)에 적합한 자
1. 학사 이상의 학위를 가진 자
2. 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자
국제교류 업무 수행을 위해 외국어 능력을 갖춘 자
1. TOEIC 850점 이상, TOEFL IBT 91점 이상, New TEPS 355점 이상, IELTS 6.5점 이상
  - 제출서류: 원서접수 마감일로부터 2년 이내 성적 증명서 또는 인사혁신처 통합채용포털에 등록한 5년 이내 성적 증명서
2. 영어를 모국어로 사용하는 국가에서 수학하여 학위를 취득한 자
  - 제출서류 : 대학(원) 졸업증명서 또는 이에 준하는 증명서

가점사항

「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에서 정한 취업 지원 대상자
「독립유공자 예우에 관한 법률」에서 정한 취업 지원 대상자
「5·18민주유공자 예우 및 단체 설립에 관한 법률」에서 정한 취업 지원 대상자
「특수임무유공자 예우 및 단체 설립에 관한 법률」에서 정한 취업 지원 대상자
「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」에서 정한 취업 지원 대상자
「고엽제후유의증등 환자 지원 및 단체 설립에 관한 법률」에서 정한 취업 지원 대상자
- 3인 이하 채용으로 취업지원대상자 가점 부여 없으나, 최종 전형결과 동점시 취업지원대상자 우선순위로 채용
- 채용시험 가점 및 동점자 처리기준 등 합격자 결정 방법은 「국가유공자법」, 「국가유공자 등 채용시험 가점제도 관련 가이드라인('22.6. 국가보훈부)」 등 관계 법령을 따름

근로조건

구분	보수	근무시간	근무장소
일반직	기본연봉 33,969천원~36,048천원 성과급, 정액급식비, 시간외근무수당, 명절수당 등 제수당 별도 내부규정 경력 산정기준에 의해 기본연봉 적용 수습기간(3개월) 초임의 90% 지급	주 5일(주40시간) 09:00~18:00 휴게시간 1시간	유네스코 세계유산 국제해석설명센터 (세종특별자치시 한누리대로 2107, 3층)

원서 접수

접수기간: 2025. 5. 9.(금) ~ 2025. 5. 12.(월) 17:00까지
- 응시인원이 선발예정인원 이하인 경우 재공고하며, 관련 사항은 센터 홈페이지(www.unesco-whipic.org)에 게시 예정
접수방법: 온라인 접수 (접수처: whipic.incruit.com)
- 일반직 및 계약직 공고에 모두 지원하고자 하는 경우, 각 지원분야별로 서로 다른 이메일 주소를 사용하여 접수
제출서류

제출시점	항목	부수	비고
입사지원 시	응시원서	1부	온라인 양식
	자기소개서	1부	온라인 양식
	개인정보 수집·이용 및 제3자 제공 동의서	1부	양식 별첨
	외국어 성적 증명서	1부	-
	경력 증명서	각 1부	해당자에 한함
	건강보험득실확인서	1부	해당자에 한함
	자격 증명서	각 1부	해당자에 한함
	학력증명서	각 1부	학사, 석사, 박사 중 해당 학력증명서 모두 제출
면접전형 시	병역 증명서 사본	1부	해당자에 한함
	주민등록초본 사본	1부	남성의 경우 병역사항 기재 필
	자격요건 검증 동의서	1부	-

서류는 사본 제출 가능하며, 최종 합격 시 원본 제출 및 확인
국외 소재 대학 졸업자의 경우 면접전형 합격 후 서류 추가제출: 학위증명서 원본/번역본 (법률사무소 공증 필)

전형별 평가방법 및 합격자 발표

서류전형

소극심사: 응시인원이 채용분야별 선발예정인원의 5배수 이하일 때에는 채용분야에 응시자가 제출한 자격·학력 등이 자격요건에 적합한지 등을 심사하여 임용 자격요건에 결격 사유가 없을 경우 모두 합격
적극심사: 응시인원이 채용분야별 선발예정인원의 5배수 초과일 때에는 서류전형 기준에 따라 심사위원의 전체 성적을 합산하여 고득점자 순으로 채용분야별 선발예정인원의 5배수 합격자 결정
- 동점자 발생으로 서류전형 합격예정인원을 초과한 경우, 동점자 전원 합격처리

<서류전형 평정 기준>

평가 항목				배점
공통사항	응시자격 충족여부	충족	서류전형 대상	여/부
공통사항	응시자격 충족여부	불충족	부적격 처리	여/부
우대사항	응시자 제출서류	계량	외국어 능력	40점
			컴퓨터 관련 자격증	20점
			근무경력	10점
		비계량	자기소개서의 충실성	30점
배점(총계)				100점

우대사항은 서류전형 단계에서만 적용되는 평가항목이며, 원서접수 마감일 기준으로 요건을 충족한 경우에만 인정하며, ‘응시자격요건으로 활용된 경력’ 및 ‘응시자격요건 충족 이전 경력’에 대해서는 우대하지 않음
[외국어능력] 어학 성적 및 학위 취득에 따라 차등 적용
[컴퓨터 관련 자격증] 컴퓨터활용능력, ITQ, MOS, 워드프로세서, 정보처리(산업)기사, 사무자동화산업기사만 해당, 복수의 자격증 보유자의 경우 높은 점수 1개만 인정
[근무경력] 국가기관·지방자치단체·공공기관(기획재정부 고시)·법인에서 일반 행정업무 경력

【근무경력 유의사항】

‘근무경력’은 채용 관련 분야의 경력을 의미하며, 경력증명서 및 건강보험자격득실확인서 제출 건만 인정
- 일반 행정업무란, 센터 직제규정상 분장되어 있는 ‘예산 및 결산, 인사 및 노무, 보수, 회계 및 정산, 감사, 규정관리, 평가 및 성과관리, 계약, 복무, 시설 및 자산, 복지, 사업보고서 등을 의미함
기관 폐업 등의 이유로 경력증명서 발급이 불가할 경우 관련 경력을 입증할 수 있는 다른 서류*로 보완하여야 하며, 이 경우 관련 서류는 반드시 채용 공고일을 기준으로 발급일이 3개월 이내의 것으로 제출해야 함
- 보완서류(①~④ 모두 제출)
  1. 관련분야 근무경력 증빙 자료(근로계약서, 인사기록카드, 업무분장 내역 등)
  2. 건강보험자격득실확인서
  3. 4대보험자격득실이력확인서 중 1종
  4. 소득금액증명서
경력사항에 해당하는 경력의 계산은 원서접수 마감일 기준으로 판단함
현재 근무 중인 경력은 원서접수 마감일을 근무기간 종료일로 하되, 서류 제출 이후 퇴사·이직 등으로 경력요건 미충족 시 최종합격에서 제외될 수 있음
현재 근무 중인 경력의 경우 공고일 이후 발급된 경력(재직)증명서 제출
경력증명서상 근무기관과 담당업무가 명시되어 있어야 하며, 경력이 불명확할 경우 불인정될 수 있음
- 진위여부 확인을 위해 발행기관의 관인·담당자 성명·연락처 기재 필수
3개월 미만의 경력은 점수 산정에서 제외됨

필기전형

일반직 서류전형 합격자를 대상으로 국·영문 논술 시험을 통해 해당 직무수행에 필요한 지식 및 응용능력 검정
과목별(국문/영문) 점수는 각 평가위원(과목별 2명) 점수를 합산하여 고득점자 순으로 선발예정인원의 3배수(6명) 합격자 결정
- 동점자 발생으로 필기전형 합격예정인원을 초과한 경우, 동점자 전원 합격처리

<필기전형 평정 기준>

구분		평가 항목	배점
국문 영문	논리력	평가의도를 정확히 파악하고 논증의 논리력이 적절한가?	25점
	구성력	논리전개 방식이 체계적이고 핵심 주제에서 벗어나지 않는가?	25점
	설득력	객관적인 근거로 주장을 펼치고 있는가?	25점
	표현력	언어별 의견 전달의 표현력이 자연스러운가?	25점
배점(총계)			100점

면접전형

일반직 필기전형 합격자를 대상으로 면접을 통해 전문지식과 그 응용능력, 조직구성원으로서 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 종합적으로 평가
[실무면접] 응시자 제출서류를 토대로 외부 전형위원 3인이 개인별 20분 이내 국·영문 실무면접 평가
[토론면접] 응시자에게 동일한 사례를 제시한 후 외부 전형위원 2인이 그룹별 30분 이내 국문 토론 내용 평가
면접전형 기준에 따라 심사위원의 전체 성적을 집계하여 고득점자 순으로 최종 합격자(2명) 결정

<일반직 면접전형 평정 기준>

구분				평가 항목	배점
실무 면접	국문		조직 기여도	센터의 비전 및 전략과제에 대해 기여할 수 있는가?	10점
			기획력	창의적인 시각을 가지고 문제를 예측하며 실행가능한 계획을 만들 수 있는가?	20점
			전문성	담당업무를 효과적으로 수행하기 위한 전문지식과 그 응용능력이 있는가?	20점
			성실성	불성실한 근무로 조직 운영에 지장을 주는 행위를 하지 않으며, 맡은 업무를 책임감 있게 수행할 수 있는가?	10점
	영문		이해력	질문의 의도를 잘 파악하는가?	10점
			표현력	표현이 적절하고 의견피력이 자연스러운가?	10점
			전문성	사업 및 프로그램을 영어로 진행할 수 있는 능력을 갖췄는가?	20점
배점(소계)					100점
토론 면접		국문	분석력	문제해결을 위해 체계적으로 정보를 분석할 수 있는가?	30점
			논리력	타당한 정보를 근거로 논리 정연하게 사고하여 타인을 설득할 수 있는가?	30점
			소통 능력	타인을 존중하며 타인의 적절한 요구와 건설적인 비판을 수용하여 의사소통 할 수 있는가?	40점
배점(소계)					100점
총계					200점

면접전형 결과 적격자가 없을 경우 합격자를 결정하지 않을 수 있음
면접시험 당일 불참 또는 지각 시 면접전형 대상에서 제외될 수 있음

최종합격자 발표

센터 홈페이지 공고 및 합격자 개별 통보
최종합격예정자의 채용포기, 채용결격사유 발생 등으로 최종 합격이 되지 않을 경우 차 순위 득점자를 추가합격자로 결정할 수 있음

채용 세부일정

주요내용	일반직(7급)	비고
채용공고	5.2.(금)~5.12.(월)	-
원서접수	5.9.(금)~5.12.(월) 17:00까지	선발예정인원 이하 지원 시 재공고
서류전형	5.15.(목)	-
서류전형 결과발표	5.19.(월)	5배수 선발
필기전형	5.22.(목)	-
필기전형 결과발표	6.10.(화)	3배수 선발
면접전형	6.13.(금)	-
최종합격자 발표	6.18.(수)	-
임용	6.25.(수)	예비합격자 동시발표

상기 일정은 센터 사정에 따라 변경될 수 있음

유의사항

채용서류 반환 관련
- 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 채용여부가 확정된 날 이후 14일부터 180일까지의 기간의 범위에서 구인자가 정한 기간에 “채용서류 반환청구서”를 작성하여 반환을 청구할 수 있음
  - 다만, 채용절차법 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 해당되지 않음
- 응시자가 채용서류 반환청구를 한 경우에는 청구일로부터 14일 이내에 채용서류를 발송하거나 전달하여야 함
채용비리 관련
- 채용비리 관련 부정합격자는 인사위원회의 심의·결정을 거쳐 합격을 취소하거나 근로계약을 해지할 수 있음
- 최종합격자 발표 후 채용예정자는 부정합격 시 관련 규정에 따라 합격이 취소될 수 있음을 내용으로 하는 확인서(공정채용 확인서)를 제출해야 함
- 채용비리 피해자 발생 시 관련 규정에 따라 피해자 구제 조치를 실시함
기타 유의사항
- 입사지원서, 자기소개서 작성 시 직·간접적으로 학교명, 출생지, 개인신상 등 직무능력과 직접적인 관련이 없는 내용을 기술하지 않도록 유의
  (기재 시 블라인드 처리 및 감점 등 불이익을 받을 수 있음)
- 입사지원서 기재 누락, 연락 불능, 합격자발표 미확인, 서류 미제출 등으로 인한 불합격 또는 합격 취소(전형 응시 불가)의 불이익에 대한 책임은 응시자 본인에게 있으며, 지원서 기재 내용에 대한 증빙자료 제출 요구 및 사실 여부 조회를 할 수 있음
- 제출된 증빙서류는 응시원서 허위기재여부 확인을 위해서 활용되며, 심사에 불필요한 자료는 시험위원에게 일절 제공되지 않음
- 응시원서에 기재한 연락처(휴대전화, 이메일 등), 생년월일 등은 블라인드 처리하여 시험위원에게 제공됨
- 최종합격자로 결정되더라도 결격사유조회, 신체검사 결과 등에서 부적격으로 판명될 경우 채용이 취소될 수 있음
- 면접 전형 참여시 신분증 원본* 지참 필수(미지참 시 응시 불가)
  - 기간만료 전 여권, 운전면허증, 주민등록증, 주민등록증 발급신청 확인서(사진포함, 유효기간 내)
- 본 채용 공고는 기관 사정 등에 의하여 변경될 수 있으며, 이 경우 「채용절차의 공정화에 관한 법률」등 관련 법령을 준수하여 변경 및 안내할 예정임
- 제출된 서류에 기재된 내용이 사실과 다르거나 결격사유 확인 시 합격 또는 임용을 취소할 수 있음
- 지원자는 최종합격 후 근무 시작일 즉시 근무가 가능하여야 하며, 근무가 불가능한 경우 합격을 취소할 수 있으며, 최종합격자가 계약을 포기하거나, 계약 전 또는 계약일로부터 3개월 이내에 임용포기, 결격사유 등의 이유로 결원을 보충할 필요가 있는 경우에는 예비합격자 순위에 따라 예비합격자를 채용할 수 있음
- 본 공고의 전형절차 및 일정과 관련된 각종 안내 및 변경사항은 유네스코 세계유산 국제해석설명센터 홈페이지(kr.unesco-whipic.org)에 게시되며, 미확인에 따른 불이익은 일체 응시자 본인의 책임임
- 기타 문의사항은 유네스코 세계유산 국제해석설명센터 채용담당자로 문의 가능(whipic@unesco-whipic.org******@*******.***/***-****-****~1042)

센터 실별 주요 업무내용 직원 채용 개인정보
수집이용 동의서

유네스코 세계유산 국제해석설명센터 2025년도 계약직 직원 제한경쟁채용 공고

유네스코 세계유산 국제해석설명센터(이하, 센터)는 「세계유산의 보존·관리 및 활용에 관한 특별법」에 근거하여 2022년 1월 28일 설립된 특수법인으로, 2025년 계약직(육아휴직대체) 직원을 다음과 같이 모집하오니 많은 지원 바랍니다.