개방형직위 계약직(경영본부장) 채용 공고

시큐텍(주)는 한국수력원자력(주)의 자회사로 국가 중요시설 방호라는 핵심 임무를
담당하고 있습니다. 건강한 정신과 강인한 체력을 바탕으로 기본과 원칙에 충실하고
믿음과 신뢰의 조직문화에 기여할 수 있는 인재를 찾습니다.

1채용분야 및 인원

모집부문 직책(직급) 고용형태 담당직무 근무지 인원
개방형직위 경영본부장
(일반직 1급)		 계약직
  • 경영관리 업무 총괄, 관리·감독
 시큐텍 본사
(경북 경주시)		 1명
  • 개방형직위 : 정년 연령을 불문하고 직무·수행 요건을 갖춘 최적격자를 선발하여 임용하는 직위
  • 적격자가 없는 경우, 채용인원을 선발하지 않을 수 있음

2수행업무

선발분야 수행업무
경영본부장
  • 경영관리 업무 총괄, 관리·감독
    • 직제, 인사, 보수, 노무, 회계 등에 관한 업무
    • 경영평가 및 내부 성과 관리 등에 관한 업무
    • 모·자회사 간 업무 협조에 관한 업무
    • 경영개선, 리더십 등
    • 회사 업무 및 경영 현안 관련 사항 검토
    • 업무 계획 수립·조정 및 이사회 등 각종 위원회 운영·관리 업무
    • 그 밖에 경영기획·경영관리·행정업무에 필요한 사항에 대한 업무 총괄

3지원자격

가. 기본 자격요건
구분 세부내용
자격요건
  • 직책(경영본부장)에 적합한 전문지식과 경험이 풍부한 자
  • 비전 제시 및 조직 혁신을 이끌 수 있는 능력을 갖춘 자
  • 청렴성, 도덕성 등 건전한 윤리의식을 갖춘 자
  • 당사 채용 결격사유에 해당하지 않는 자
  • 최종 합격 후 즉시 근무 가능한 자
공통사항
  • 연령, 성별 제한 없음
  • 병역기피 사실이 없는 자
  • 당사 *채용 결격사유에 해당하지 않는 자
우대사항
  • 국가 중요시설 보안경비 관련분야1)에서 근무한 경력이 10년 이상인 자

  1. 보안·경비 관련분야 : 보안정책 수립, 보안 컨설팅 수행, 보안 시스템 구축 및 운영 등
  2. 공공기관 : 공공기관의 운영에 관한 법률 제 5조에 따른 공기업 및 준정부기관 중 공공기관 알리오(www.alio.go.kr)에 등록되어 있는 기관
  3. 관련분야 : 경영, 기획, 행정 업무 등 해당 직위와 관련된 업무
  4. 관리자급 : 조직관리에 대한 의사결정이 가능하고, 예하 직원의 업무를 실질적으로 지휘·조정하는 것이 주된 업무인 직위

나. 필수요건 : 아래 기준 중 하나 이상을 충족
구분 세부내용
직무 자격요건
  • 공공기관2) 또는 민간기업 관련 분야3) 경력이 20년 이상인 자
  • 공공기관 또는 민간기업 관련 분야 경력이 15년 이상인 자로서, 관리자급4) 이상으로 5년 이상 근무한 자
  • 경력인정 : 재직 중인 경우, 입사지원서 접수 마감일 기준으로 산정

  • 채용 결격사유
  1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
  2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
  3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
  4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
  5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
  6. 징계에 의하여 파면처분 및 해임의 처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 자
  7. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
  8. 입사 제출서류에 허위사실이 발견된 자 또는 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자
  9. 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자
  10. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받은 날로부터 5년이 지나지 아니한 자
  11. 형법 제303조 또는 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
  12. 공기업·준정부기관의 경영에 관한 지침 제16조 제5항 및 제6항에 따른 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인의 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 자
  13. 제12호에 따른 부정행위로 인해 채용에 합격한 자
  14. 공공기관의 운영에 관한 법률에 따른 공공기관에서 제12호의 부정행위가 적발되어 채용이 취소된 후 5년이 지나지 아니한 자
  15. 미성년자에 대하여 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제2조에 따른 성폭력범죄 또는 아동 청소년의 성보호에 관한 법률 제2조 제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄를 범한 사람으로서 해당 날부터 20년이 지나지 아니한 자
  16. 공직자윤리법 제17조에 따라 재취업심사위원회 취업제한, 취업 불승인 결과를 받은 자
    • 신원조사 결과 형사절차(수사, 기소, 재판) 진행 중인 경우, 해당 형사절차가 종료되어 채용 결격사유에 해당하지 않는다는 사실이 확정될 때까지 채용을 보류한다.

4근로조건

직급 보수 임용일(예정) 근로계약기간 기타
일반직 1급 회사 내규에 따름 2025.07.01. 임용일로부터 2년
(경영실적 등 평가를 통해 1회에 한하여 1년 계약 연장 가능)		 주 40시간
(1일 8시간)

5선발 절차 및 일정

  1. 원서접수
    1. 접수방법 : 채용 홈페이지(https://recruit.incruit.com/secutec)에서 작성 및 제출
      • 방문 및 우편, 이메일 접수 불가
    2. 접수기간 : 2025년 5월 8일 (목) ~ 2025년 5월 21일 (수) 오전 10시

  2. 선발절차 및 일정
구분 일정 비고
채용공고 및 서류접수 05.08.(목) ~ 05.21.(수)
  • 채용 홈페이지 작성 및 제출
서류심사 05.22.(목)
  • 5배수 이내 선발 예정
  • 합격자 발표 시 개별 SMS(문자) 통보 예정 (합격자/탈락자 전원)
면접평가 06.04.(수)
  • 장소 : 합격자 개별 안내
  • 합격자 발표 시 개별 SMS(문자) 통보 예정 (합격자/탈락자 전원)
최종선발 06.05.(목)
  • 합격자 발표 시 개별SMS(문자) 통보 예정(합격자/탈락자 전원)
결격사유 조회 06.05.(목) ~ 완료 시
  • 신체검사 및 신원조회, 비위면직자 조회
임용 07.01.(화) 　
  • 상기 일정 및 장소는 내부 사정에 따라 변경될 수 있음
  • 합격자는 채용 홈페이지에서 확인 가능 : 채용 홈페이지 〉입사지원 〉합격자발표

다. 선발방법
  1. 서류전형 : 지원 자격요건 적부심사, 지원자의 전문성 및 직위 적합성 심사
  2. 면접전형 : 직업윤리, 직위에 대한 이해도, 직무수행 능력 등을 평가
  3. 최종합격자 결정 : 면접평가 합격자 중 최종선발 여부 결정

6제출서류(입사지원서 제출 시 PDF스캔본 첨부, 원본 면접 당일 직접 제출)

가. 제출서류 : 입사지원서 제출 시 스캔하여 PDF 파일로 첨부
구분 세부내용
공통 필수 제출
  • 운전경력증명서(도로교통법 시행규칙 제129조의2 제1항 의거)
  • 병역 증빙서류 1부 (남성에 한함)
    • 병적증명서
  • 학위 증빙서류 각 1부 (전문학사 학위 이상 모두 제출)
    • 졸업증명서
  • 경력 증빙서류 각 1부 (담당업무, 직위 기재 필수)
    • 경력(재직)증명서, 건강보험자격득실확인서 모두 제출
  • 자격, 표창내역 증빙서류 각 1부 (해당자에 한함)
  • 입사지원서 기재사항에 대해 증명하지 못할 경우 불이익이 있을 수 있음.

  • 서류 제출 요령
  1. 기재된 순서대로 하나의 파일(PDF)로 병합하여 첨부
    • 알집 압축파일 및 기타 첨부파일 오류 발생이 많으므로 반드시 PDF 합본으로 제출 요망
    • 인터넷 화면을 캡처하거나, 휴대폰·카메라 등으로 촬영한 서류 제출 불가
  2. 입사지원서 접수 마감일 기준 1개월 이내 발급받은 서류로 제출
  3. 서류에 주민등록번호가 포함된 경우, 반드시 주민등록번호 뒷자리 삭제 후 제출

7유의사항

  1. 지원서 접수 관련
    • 기재 착오 및 누락, 연락 불능 등으로 발생한 불이익은 지원자 본인에게 책임이 있습니다.
    • 입사지원서 최종제출 후에는 수정이 불가하며, 임시저장된 입사지원서는 최종제출한 것으로 인정되지 않사오니 반드시 접수 기간 내 입사지원서를 최종제출하여 주시기 바랍니다
  2. 면접평가 관련
    • 면접평가 시 본인의 신분증 원본(주민등록증, 주민등록증 발급신청서, 기한 만료 전 여권, 운전면허증)을 지참하여야 하며 학생증 및 기타 신분증으로 응시할 수 없습니다.
  3. 최종합격자 선정 관련
    • 채용 결격사유가 확인되거나 입사포기자가 발생한 경우, 해당 지원자에 대한 채용을 취소하며 예비합격자 중 차순위자를 최종합격자로 선정할 수 있습니다.
    • 적격자가 없는 경우 합격자를 선발하지 않거나 선발인원 미만으로 선정할 수 있습니다.
  4. 채용서류의 반환 청구 관련
    • 당사의 요청에 따라 면접평가 시 제출한 서류는 최종합격 여부 확정 후 14일부터 180일 이내에 반환 청구가 가능합니다.
    • 홈페이지나 전자우편을 통해 제출한 서류 및 자발적으로 제출한 서류는 반환 대상에서 제외되며, 반환 청구 가능일이 지난 서류는 일괄 파기하므로 반환이 불가합니다.
    • 청구방법 : 청구서 작성 후 담당자 이메일(******@*******.***)로 스캔본 송부
      • 청구서 : 당사 홈페이지(www.secutec.co.kr) > 채용정보 > 채용서류반환청구에서 다운로드
  5. 기타
    • 합격 여부 통보 외의 세부적인 심사 결과는 공개하지 않습니다.
    • 입사지원서 허위작성, 서류 위·변조 및 허위제출, 대리수검 등이 확인되는 경우 해당 지원자를 선발에서 불합격 처리하고 향후 5년간 당사 입사 지원을 제한하며, 채용 후에라도 합격을 무효 또는 취소할 수 있습니다.
    • 채용과 관련하여 청탁·비위행위를 한 자 또는 부정합격자는 부정청탁금지법 등 관련 법령에 따라 처리하며, 채용 후에라도 합격을 무효 또는 취소할 수 있습니다.

8문의처

  1. 웹사이트 : 채용 홈페이지(https://recruit.incruit.com/secutec) ‘질문하기’
  2. 이 메 일 : ******@*******.***
  3. 유선전화 : ***-****-****
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