• 채용분야 중 1개 분야만 지원 가능하며, 해당 분야 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있음

1. 학력, 전공, 성별, 거주지 제한 없음
2. 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자
3. 응시연령

4. 임용 후 즉시 근무가 가능한 자(입사유예 불가)

5. 평택도시공사 인사규정 제14조(결격사유)와 지방공기업법 제60조(임직원의 결격사유 등)에 해당되지 아니하고 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 등 다른 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자

1. 평택도시공사 인사규정 제14조(결격사유)

다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자 피성년후견인 또는 피한정후견인 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과하지 아니한 자 금고이상의 형을 받고 그 집행 유예기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자 금고이상의 선고유예를 받은 경우에는 그 선고유예기간 중에 있는 자 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년, 파면처분을 받은 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 병역의무자로서 병역기피의 벌금형을 받고 2년이 경과되지 아니한 자 「지방공기업법」을 위반하여 벌금형을 받고 2년이 경과되지 아니한 자 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면 해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 「아동 청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 성범죄

나. 지방공기업법 제60조(임직원의 결격사유 등)

다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 공사의 임원이 될 수 없으며, 제3호에 해당하는 사람은 공사의 직원이 될 수 없다 3. 「지방공무원법」 제31조 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람 <지방공무원법> 제31조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 공무원이 될 수 없다. 피성년후견인 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 사람 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄 6의4. 미성년자에 대하여 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 또는 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄를 범한 사람으로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 날부터 20년이 지나지 아니한 사람 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 집행유예가 확정된 날 벌금 이하의 형을 선고받고 그 형이 확정된 날 치료감호를 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행이 면제된 날 징계로 파면처분 또는 해임처분을 받은 날 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

6. 세부 응시자격(원서접수 마감일 기준)

• 임기제 분야 자격증

• 채용일정은 공사 사정에 따라 변경될 수 있음

1. 시험전형
2. 서류심사

1. 응시자가 제출한 서류를 바탕으로 적격여부 판정
2. 서류심사 합격자 발표 후 필수 자격요건 관련 증빙서류(자격증 사본 등) 제출
   • 증빙서류 제출 세부사항은 서류심사 합격자 공고를 통해 안내

3. 일반직 및 서무직 필기시험

1. 시험과목

1. 합격기준 : 매 과목별 40점이상 득점한 자 중 가산점수 기준에 따른 가산점수를 부가하여 분야별 총점의 고득점자 순으로 선발하며, 동점자는 선발예정 인원을 초과하는 경우 모두 합격자로 처리함
2. 합격인원

1. 필기시험 관련 세부방법 및 장소는 서류전형 합격자 발표 시 공지
2. 증빙서류(자격증 등)를 허위로 제출하거나 제출하지 않은 경우 필기시험 가산점수를 부가하지 않으며, 필수 자격요건 관련 증빙서류를 제출하지 않은 경우 필기시험 합격자에서 제외함

4. 면접시험

1. 일반직·서무직 필기시험 합격자와 임기제·현업직·기간제 서류심사 합격자에 한하여 실시
2. 평가요소

1. 면접시험 관련 세부사항은 필기시험 합격자(임기제·현업직·기간제는 서류심사 합격자) 발표 시 공지

5. 최종합격자(일반직·서무직 최종합격자는 3개월 수습 후 정규 임용)

1. 면접시험 평균 60점 이상 득점자 중 고득점 자 순으로 선발
2. 동점자 발생 시 선발 기준 순위(원서접수 마감일 기준)

1. 최종합격자 관련 세부사항은 면접시험 합격자 발표 시 공지

6. 예비 합격자

1. 분야별 3배수 이내 면접전형 고득점 자 순으로 예비 합격자 선발
2. 최종합격자의 임용 등록 포기, 결격사유 발생, 중도퇴사 등 결원이 발생하는 경우 최종합격자 발표일 1년 이내에 예비합격자를 임용할 수 있음

1. 응시원서 접수

1. 접수방법 : 등기우편 또는 방문접수(대리인 접수 가능)
2. 접수장소 : 평택도시공사 2층 경영지원처
   • 등기우편으로 응시원서 제출 시 아래 사항을 확인하여야 함

1. 접수기간 : 5. 23.(금) ~ 5. 29.(목), 9시 ~ 18시
   • 등기우편 접수 시 마감일 18시까지 도착분에 한함
   • 평일 점심시간(12~13시), 주말, 공휴일은 접수받지 않음

2. 제출서류

1. 공통 제출서류
   • 응시원서 1부(응시분야별 공사 소정양식 사용)
   • 접수표 1부(공사 소정양식 사용)
   • 자기소개서 1부(응시분야별 공사 소정양식 사용)
   • 개인정보제공 동의서 1부(공사 소정양식 사용)
2. 응시원서, 자기소개서 등에 기재된 자격 및 경력 등은 최종합격자 발표 후 객관적인 증빙서류를 제출해야 함
3. 서류심사 합격자 발표 후 증빙서류(자격증 등)를 제출하여야 함
   • 제출방법은 서류심사 합격자 발표를 통해 안내

1. 취업지원대상자는 증빙서류 제출시 관련 법령에 의거 가점 부여(필기시험, 면접시험)
   1. 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조에 해당하는 자(「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제35조, 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9, 「5·18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제22조, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제24조에 해당하는 사람)는 전형 단계별 일정비율(만점의 10% 또는 5%)을 가산
   2. 취업지원대상자 가점을 받아 합격하는 인원은 직렬(분야)별로 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없으므로 직렬(분야)별로 선발예정인원이 3명 이하인 경우 가점을 적용하여 합격할 수 없음. 단, 응시인원이 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 아니함
   3. 취업지원대상자 여부 및 가점비율은 응시자 본인이 직접 관련기관에 문의 후 증빙서류를 제출하여야 함
   
   
2. 일반직 응시자 자격증 가점 부여

3. 가점 점수는 가장 유리한 것 하나만 적용

1. 보수수준
2. 근로형태

• 월요일부터 금요일까지 주 5일(주 40시간, 9시~18시) 근로하며, 근로환경에 따라 근로시간은 변경되거나 초과근로 발생
• 일반직과 서무직은 임용일로부터 3개월 간 수습기간을 두며 공사 내부규정에 따라 수습기간 이후 임용되지 아니할 수 있음
• 공사의 정년은 60세이며 58세부터 임금피크제 적용(일부 직원 제외)
  • 임기제, 기간제 직원은 근로계약 기간동안 근로함
• 근로장소 : 공사 본사 및 각 사업장
• 임용 후 인사발령에 따라 근로장소, 담당업무가 변경될 수 있음

1. 본 채용은 블라인드 채용으로서 서류심사 및 면접전형 등 채용절차 전과정에서 응시자의 학력, 연령, 출신지, 신체조건 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않으며 응시자께서는 위 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재하여서는 아니됩니다.(서류심사시 제출서류 중 생년, 주소 부분 등은 자체 마스킹 처리 후 제출)
2. 제출된 서류는 본 채용목적 이외에는 사용하지 않으며, 채용여부가 확정된 이후 90일 이내에 응시자(본인)가 채용서류 반환을 청구하시면 청구일로부터 14일 이내에 제출한 서류를 반환하여 드립니다.
3. 응시원서나 각종 증명서의 기재사항 착오·누락 또는 연락 불능으로 발생하는 불이익은 응시자의 귀책사유로 하며, 불성실 기재의 경우 서류심사에서 불합격될 수 있습니다.
4. 채용단계별 이의신청이 있을경우 단계별 합격자 발표 후 근무일 기준 2일 이내 이메일(insa@puc.or.kr******@*******.***)으로 6하원칙에 의거 이의신청 해 주시기 바랍니다.
5. 채용예정인원 중 전형결과 적격자가 없다고 판단되는 경우 최종합격자가 선발되지 아니할 수 있으며, 합격통지이후에도 결격사유 발생 시 합격을 취소할 수 있고 최종합격자는 임용등록 후 정상출근이 가능하여야 합니다.
6. 채용에 있어서 어떠한 청탁도 받지 아니하며 청탁사실이 발견될 경우 응시자격이 박탈됩니다. 또한 부정합격 확인 시 채용이 취소될 수 있습니다.
7. 공사 홈페이지에 공고된 내용과 다른 곳에 공고된 내용이 상이할 경우 공사홈페이지에 공고된 내용이 우선합니다.
8. 전형일정은 공사 내·외부 사정 등에 따라 변경될 수 있습니다.
9. 기타 자세한 사항은 아래 연락처로 문의하시기 바랍니다.