(재)과학기술보안관리단 25-2차 직원 공개채용(현장직)

채용개요 및 자격요건

모집분야

구 분	직 급	인 원	주 요 업 무
정규직	특수 경비	3	인원/차량 출입 통제, 검색업무 물품 반출/반입 확인 및 통제 순찰 및 비상출동(사고 발생 시 비상연락) 중요시설물 내 이상유무 점검 CCTV감시 및 시설경계 방호 등 기타 회사가 지정하는 업무
정규직	일반 경비	4

직무별 근로조건

구분	직무	인원	근무지	근무시간	휴게 시간	근무 형태
정규직	특수 경비	2	한국항공우주연구원 (대전본원)	주간:07:00~17:00 야간:17:00~익일07:00	1시간 3시간	주주 야야 비비
	특수 경비	1	한국항공우주연구원 (우주센터)	주간:07:00~19:00 야간:19:00~익일07:00	2시간 2시간
	일반 경비	1	한국생명공학연구원 (오창분원)	주간:06:00~17:00 야간:17:00~익일06:00	2시간 4시간
		1	한국과학기술연구원 (전북분원)	주간:09:00~18:00 야간:18:00~익일09:00	2시간 3시간
		1	한국에너지기술연구원 (광주분원)	주간:08:00~18:30 야간:18:30~익일08:00	2시간 3시간
		1	국가독성과학연구소 (정읍분원)	주간:07:00~16:30 (연장근무 30분)	1시간	일근직

중복지원 불가(중복지원시 부적격 처리), 연구원 상황에 따라 근무형태 및 시간이 변경 될 수 있음.

직무별 자격조건

구 분

자 격 요 건

공 통

성별ㆍ학력ㆍ지역 제한없음.
당사 정년에 의거 만 65세 미만인 자. 단, 특수경비 지원자는 경비업법에 의거 만 60세 미만인 자.
당 기관 인사규정 제17조(결격사유)에 해당하지 아니한 자
국가공무원법 제33조(결격사유)의 결격사유가 없는 자
병역의무대상자는 군필 또는 면제로서 해외여행에 결격사유가 없는 자
부패방지 및 국민인권위원회 설치 및 운영에 관한 법률 제82조 (비위면직자 등의 취업제한)에 따른 취업제한 대상자는 지원 제한
임용예정일로부터 보안관리단 정상근무가 가능한 자(2025.07.01.)
공공기관(공직유관단체)에 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자는 지원 제한

채용에 관한 부당한 청탁, 압력, 재산상의 이익을 제공받거나 또는 허위서류를 제출하는 등 부정행위로 합격한 자는 입사 후에도 직권면직 처리 함

직무별

특수경비

필수

경비업법 제10조(경비지도사 및 경비원의 결격사유)에 해당하지 않는 자.
경비업법시행규칙 제7조(특수경비원의 신체조건)에 부합하는 자.
- 팔과 다리가 완전하고 두 눈의 맨눈시력 각각 0.2 이상 또는 교정시력 각각 0.8 이상

우대

공공 및 민간부문 특수경비원 업무 경력자
특수경비원 신임교육이수자 → 미이수자 지원가능

일반경비

필수

경비업법 제10조(경비지도사 및 경비원의 결격사유)에 해당하지 않는 자

우대

공공 및 민간부문 일반경비원 업무 경력자
일반경비원 신임교육이수자 → 미이수자 지원가능
- 면제대상자 포함(경비지도사, 경찰, 군 간부)

과학기술보안관리단 인사규정 제17조(결격사유)

결격사유
제17조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다. 피성년후견인 또는 피한정후견인 파산자로서 복권되지 아니한 자 금고 이상의 실형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년이 지나지 아니한 자 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자 징계에 따라 파면의 처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 자 징계에 따라 해임의 처분을 받은 때로부터 3년이 지나지 아니한 자 8. 채용 신체검사에서 불합격 판정을 받은 자 병역의무를 기피한 자 법원의 판결 또는 다른 법령에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄 임용예정일로부터 즉시 근무가 불가능 한 자 연구소 출입제한 및 결격사유 등이 있는 자

결격사유

제17조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다.
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 실형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자
6. 징계에 따라 파면의 처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 자
7. 징계에 따라 해임의 처분을 받은 때로부터 3년이 지나지 아니한 자 8. 채용 신체검사에서 불합격 판정을 받은 자
8. 병역의무를 기피한 자
9. 법원의 판결 또는 다른 법령에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자
10. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
11. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
12. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
  1. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
  2. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄
13. 임용예정일로부터 즉시 근무가 불가능 한 자
14. 연구소 출입제한 및 결격사유 등이 있는 자

전형절차 및 평가방법

전형별 진행절차

구 분	① 입사지원	▸	② 서류전형	▸	③ 면접전형	▸	④ 최종합격
세부 절차	온라인 접수 기관 채용 홈페이지		지원서심사 경력, 자기소개서 등 (5배수 이내 선발)		대면 면접심사 조별 면접(25분) (2~3명씩 편성)		최종합격자 선발 신체검사, 신원조회, 서류진위 확인

전형별 평가방법 및 기준

서류전형 5배수 이내 선발, 면접전형 지원 직무별 진행

구 분	평가방법
서류 전형	심사내용 : 응시자격, 관련 경력, 자기소개서 등 평가 블라인드 원칙위반, 불성실기재(분량부족, 반복작성 등) 불이익 선발인원 : 채용예정 인원의 5배수 이내 선정 심사위원 평균 60점 이상 취득자 등 고득점자 순으로 선발 ☞ 동점자 전원 합격처리
면접 전형	심사내용 : 개인별 질의응답을 통한 채용분야 전문성과 직무역량 심사 심사위원 3명(내부 1명, 외부 2명), 조별 면접진행(25분씩) 면접점수 평균 70점 이상 취득자 중 고득점자 순으로 선발 동점자 2인 이상시 우선선발 순위 : 취업보호대상자 → 장애인 → 1차 서류전형결과 고득점 순 예비합격자 : 합격자 입사포기 또는 결격사유 발생시 차 순위자 합격처리 예비합격자는 사업소별 채용 예정 인원의 2배수 이내로 함.

구 분

평가방법

서류
전형

심사내용 : 응시자격, 관련 경력, 자기소개서 등 평가
- 블라인드 원칙위반, 불성실기재(분량부족, 반복작성 등) 불이익
선발인원 : 채용예정 인원의 5배수 이내 선정
- 심사위원 평균 60점 이상 취득자 등 고득점자 순으로 선발
  ☞ 동점자 전원 합격처리

면접
전형

심사내용 : 개인별 질의응답을 통한 채용분야 전문성과 직무역량 심사
- 심사위원 3명(내부 1명, 외부 2명), 조별 면접진행(25분씩)
면접점수 평균 70점 이상 취득자 중 고득점자 순으로 선발
- 동점자 2인 이상시 우선선발 순위 : 취업보호대상자 → 장애인 → 1차 서류전형결과 고득점 순
예비합격자 : 합격자 입사포기 또는 결격사유 발생시 차 순위자 합격처리
- 예비합격자는 사업소별 채용 예정 인원의 2배수 이내로 함.

(가점부여) 법률상 우대 및 신임교육 이수자 우대점수 부여

구 분	가 점 부 여 요 건		점 수
법률상 가 점	「독립유공자예우에 관한 법률」제16조 해당자 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률(이하“국가유공자법”)」제29조 해당자 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제3조 해당자 「5ㆍ18민주유공자예우에 관한 법률」제20조 해당자 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제19조 해당자 「고엽제후유의증등환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의9 해당자 ※ 취업지원대상자 여부와 가점비율 : 본인이 사전에 직접 국가보훈처 및 지방보훈처 등에 확인 후 응시원서상 기재 함(보훈상담센터 ☏1577-0606) → 지원대상자 증명서 제출		서류, 면접전형 5~10점
특 별 가 점	장애인고용촉진 및 직업재활법에 의한 장애인		서류, 면접 전형 5점
교 육 이 수	특수 경비	특수경비원 신임교육 이수자	서류 5점
교 육 이 수	일반 경비	일반경비원 신임교육 이수자 ※ 면제대상자 포함(경비지도사, 경찰, 군 간부)	서류 5점
기 타	경비업법에 근거하여 당 기관에서 정년 퇴직한 특수경비원이 일반경비원에 지원할 경우		서류 5점

법률상 가점은「국가유공자법」제31조 제3항에 의거, 분야별 채용인원이 3명 이하인 경우 점수 미부여
상기 우대사항 중 2개 이상의 우대 조건이 중복되는 경우 본인에게 유리한 것 하나만 적용.

전형일정 및 제출서류

전형 단계별 일정

구 분	일 정	세 부 내 용
채용공고 및 지원서접수	‘25.05.12(월) ~ 05.26(월)	온라인 채용사이트 접수 (https://recruit.incruit.com/nstsecu)
서류전형	‘25.05.28(수)	직무수행을 위해 필요한 기본요건 심사 선발인원 : 채용인원의 5배수 이내 합격자발표 : ‘25.05.29(목)
면접전형	‘25.06.04(수)	대면면접(조별 25분씩) 직무수행에 필요한 전문능력, 경력 및 실적, 조직 적응도 등 심사 합격자발표 : ‘25.06.05(목)
등록 및 검증	‘25.06.05(목)~ 06.12(목)	임용후보자 등록 서류제출 채용신체검사서 제출 : ‘25.06.12(목), 15시까지 검사기관 : 일반병원 등
	‘25.06.12(목)~	제출서류ㆍ결격사유 검증 범죄경력조회, 신원조회 등
	‘25.07.01(화)	임용예정일

상기 일정은 회사 사정에 의해 변동될 수 있음. 전형별 합격자 통보는 채용홈페이지 (https://recruit.incruit.com/nstsecu) 확인 및 합격자에 한하여 개별통보하며 당 기관 홈페이지(http://www.sts.or.kr) 게시
각 채용분야별 임용 후 제출서류 검증 및 결격사유 조회 시 인사규정 제17조(결격사유) 또는 제36조(직권면직)에 해당되어 근로계약 해제사유 발생시 임용취소 됨

지원서 접수기간 :‘25.05.12.(월) ~ 05.26.(월) 15:00 / 15일간
접수방법 : 온라인 접수(https://recruit.incruit.com/nstsecu)
- 온라인 접수외 방문, 우편, 이메일 등의 접수방법은 인정하지 않음
- 인터넷 응시원서 제출시 입사지원서에 연락처(이메일, 휴대폰번호)를 정확하게 입력하여 주시기 바라며, 기재착오 또는 누락이나 연락 불능으로 인하여 발생하는 불이익은 지원자의 책임이 되므로 유의하시기 바람
- 이메일 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일주소 기재 금지
- 접수 마감일에는 지원자 다수 동시접속에 따라 원활한 접수가 이루어지지 않을 수 있으므로 충분한 여유를 두고 지원하시기 바람

전형 단계별 제출서류

구 분	제출서류
응시원서 접수단계	온라인채용시스템(https://recruit.incruit.com/nstsecu )에 지원서 제출
서류합격 단계	국가보훈대상자(취업보호대상자) 및 장애인 증빙서 1부. (해당자에 한함) 경력증명서 및 국민연금가입증명서 또는 건강보험 자격득실확인서 원본, 자격증 사본 등(공통) 경비원 신임교육 이수증 1부.(특수ㆍ일반) → 해당자 * 교육 면제대상자(경력증명서, 병적증명서 등 제출) 부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 확인서
면접합격 단계	채용 신체검사서 1부. 병적증명서 1부.(또는 주민등록초본) 주민등록등본 1부. 인사기록카드 1부. 임용동의서 및 채용결격사유 확인서 1부. 반명함판 컬러사진 1매 ※ 최근 6개월 내 촬영 보안서약서 및 청렴서약서 1부.

모든 증명서는 채용공고 마감일 기준 3개월 이내 발급된 증명서를 제출해야 함

예비합격자 운영

(예비합격자) 면접전형 성적순(70점 이상자)에 따라 예비순번 부여
- 임용포기자 발생시 임용 후 3개월 까지 예비순번 순위에 따라 충원 가능하며, 사업소별 채용 예정 인원의 2배수 이내를 예비합격자로 선정.

임용예정자의 허위서류 제출, 임용철회, 신체검사·신원조사 부적격 판정 등 임용취소사유가 발생하거나, 임용후 3개월이내 퇴사 등에 대비하여 채용분야별 예비합격자 선발

최종 합격자의 신체검사·신원조사 부적격 판정시 또는 최종합격자 미입사시, 부정채용 등에 의해 합격되지 못한 피해자 구제 시 예비 합격자(최종전형 차순위자순)를 최종합격 처리 할 수 있음.

기타(유의)사항

지원시 주의사항
블라인드 채용으로 입사지원서, 자기소개서 작성 시 직ㆍ간접적으로 학교명, 출생지, 부모직업, 가족관계, 개인신상 등 직무능력과 직접적인 관련이 없는 내용을 기술하지 않도록 유의 입사지원서상 생년월일 취득정보 요구 → 자격요건(정년) 확인 목적 지원서 작성시 해당사항(교육이수 등)을 체크ㆍ입력한 지원자에 한해서만 우대사항 적용 단순누락 등 어떠한 사유를 불문하고, 미입력ㆍ오기재, 오체크 사항에 대해 추후 보완은 불가하며, 불이익에 대한 책임은 지원자 본인에게 있음. 아래 항목 중 어느 하나에 해당하는 경우, “입사결격사유”가 되어 전형진행 중 즉시 불합격 처리 또는 임용 후 입사가 취소될 수 있음 채용청탁, 서류위조 등 채용 관련 부정행위가 확인된 경우 입사지원서 허위기재, 구비서류 미제출시 신체검사결과 불합격(부적격)으로 판정된 경우 신원조회 결과 연구원 국가중요시설(보안구역) 근무가 제한되는 경우 공고마감 결과 지원자 수가 채용인원과 같거나 적을 경우(응시자가 없을 경우 포함)에는 1회 이상 재공고할 수 있으며, 적격자가 없는 경우에는 합격자를 선발하지 않을 수 있음 최종합격 후 2개월간 수습으로 임용하며, 수습평가 결과에 따라 정규직 임용여부가 결정됨. 각 전형 결과는 당 기관 홈페이지 게시 예정이며, 채용홈페이지 합격 확인 및 합격자에 한하여 입사지원서 기재 연락처로 개별통지 예정임. 마감시간 이후 추가서류 제출은 인정하지 않음 전형일정 및 내용, 임용시기는 보안관리단 사정 및 지원자 수에 따라 일부 변경될 수 있으며, 변경 시 별도 안내 공고문에 지정하지 않은 사항은 관련법령 및 내부규정(인사규정, 직원채용규칙)에 따라 결정함. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한법률 제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 따라 면접전형시 확인서를 받고 있으며, 법률에 따라 비위면직자는 취업이 제한됨. 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조 및 동법 시행령 제2조, 제3조에 따라 서류전형 합격자가 제출한 서류는 해당 전형 최종 합격자 발표일로부터 14일간 반환 청구가능 제출서류의 보관기간은 최종합격자 발표일 이후 180일 이며 기간 이후 파기 당사는 직원 채용과 관련하여 어떠한 인사 청탁을 일절 받지 않으며, 인사 청탁시 지원자에게 불이익이 돌아갑니다.

지원시 주의사항

블라인드 채용으로 입사지원서, 자기소개서 작성 시 직ㆍ간접적으로 학교명, 출생지, 부모직업, 가족관계, 개인신상 등 직무능력과 직접적인 관련이 없는 내용을 기술하지 않도록 유의
- 입사지원서상 생년월일 취득정보 요구 → 자격요건(정년) 확인 목적
지원서 작성시 해당사항(교육이수 등)을 체크ㆍ입력한 지원자에 한해서만 우대사항 적용
- 단순누락 등 어떠한 사유를 불문하고, 미입력ㆍ오기재, 오체크 사항에 대해 추후 보완은 불가하며, 불이익에 대한 책임은 지원자 본인에게 있음.
아래 항목 중 어느 하나에 해당하는 경우, “입사결격사유”가 되어 전형진행 중 즉시 불합격 처리 또는 임용 후 입사가 취소될 수 있음
- 채용청탁, 서류위조 등 채용 관련 부정행위가 확인된 경우
- 입사지원서 허위기재, 구비서류 미제출시
- 신체검사결과 불합격(부적격)으로 판정된 경우
- 신원조회 결과 연구원 국가중요시설(보안구역) 근무가 제한되는 경우
공고마감 결과 지원자 수가 채용인원과 같거나 적을 경우(응시자가 없을 경우 포함)에는 1회 이상 재공고할 수 있으며, 적격자가 없는 경우에는 합격자를 선발하지 않을 수 있음
최종합격 후 2개월간 수습으로 임용하며, 수습평가 결과에 따라 정규직 임용여부가 결정됨.
각 전형 결과는 당 기관 홈페이지 게시 예정이며, 채용홈페이지 합격 확인 및 합격자에 한하여 입사지원서 기재 연락처로 개별통지 예정임.
마감시간 이후 추가서류 제출은 인정하지 않음
전형일정 및 내용, 임용시기는 보안관리단 사정 및 지원자 수에 따라 일부 변경될 수 있으며, 변경 시 별도 안내
공고문에 지정하지 않은 사항은 관련법령 및 내부규정(인사규정, 직원채용규칙)에 따라 결정함.
부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한법률 제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 따라 면접전형시 확인서를 받고 있으며, 법률에 따라 비위면직자는 취업이 제한됨.
채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조 및 동법 시행령 제2조, 제3조에 따라 서류전형 합격자가 제출한 서류는 해당 전형 최종 합격자 발표일로부터 14일간 반환 청구가능
- 제출서류의 보관기간은 최종합격자 발표일 이후 180일 이며 기간 이후 파기
당사는 직원 채용과 관련하여 어떠한 인사 청탁을 일절 받지 않으며, 인사 청탁시 지원자에게 불이익이 돌아갑니다.

NCS기반 직무기술서

채용분야	경비
분류체계	대분류	11. 경비·청소	소분류	01. 경비·경호
분류체계	중분류	12. 경비	세분류	01. 보안
기관 주요사업	연구원 시설 경비, 보안, 방호, 화재 그 밖의 위험발생을 방지하는 업무 국가보안시설에 해당하는 연구원 시설에 대한 특수경비 업무
직무 수행내용	(보안) 경계활동, 방비활동, 인원출입 및 통제, 차량ㆍ물품통제, 혼잡상황 통제, 순찰ㆍ안전점검, 점검사항 조치, 신고 및 연락방법, 침입ㆍ화재ㆍ재난 대처, 신호 및 CCTV영상 감시, 경보신호 대처, 침입경보 대처, 화재경보 대처, 정전 장애경보 대처, 통신장비 유지관리
전형방법	(채용절차) 서류전형 → 면접전형 → 신체검사 → 정규직 임용
능력단위	(보안) 03. 경계방비, 04. 출입통제, 05. 질서유지, 06. 순찰활동, 07. 사건 사고대처, 08. 보안관제, 09. 경보현장대응, 20. 장비유지관리
필요지식	(보안) 경계업무 수행요령, 경비업무의 이해, 출입차량의 목적 및 유형에 대한 이해, 출입고객의 유형 및 성향에 대한 이해, 순찰시 점검요소 및 방법, 각 상황별 조치요령, 각 유형별(지진, 건물붕괴, 화재, 풍수해, 테러, 가스 유출, 정전) 재난상황의 특성 이해, 응급처치에 관한 지식, 현장 통제에 관한 지식, 경비구역의 구조와 주변환경의 특성, 현장처리 절차에 대한 지식, 화재 대응절차에 대한 지식, 정전장애 대응절차에 대한 지식, 경보기기ㆍ전기장치 작동능력, 통신장비의 구조와 특성에 대한 지식, 통신장비 정비에 대한 지식
필요기술	(보안) 경계업무수행능력, 경비업무의 이해능력, 출입고객의 유형화 이해 능력, 출입차량의 목적 및 적재물품 파악능력, 요소별 안전점검능력, 화재시 상황전파에 대한 지식, 소화장비 사용법, 각 유형별 재난신고 및 연락수행 능력, 침입 감지센서의 활용능력, 경비구역의 구조와 주변환경 파악능력, 경비구역의 내ㆍ외부 점검능력, 화재대응능력, 정전장애 대응처리능력, 통신장비 운용기술
직무수행 태도	(보안) 고객지향적 태도, 방문객의 안전을 우선하는 태도, 치밀한 관찰력과 과감한 결단력 유지, 민첩한 판단력, 책임감, 사실 그대로 기록하는 태도, 객관적 사실 기록하는 자세, 성실하고 원칙에 입각한 태도, 근무규정 및 지침 준수, 상황 전파 및 조치결과 기록 노력, 신속한 조치를 위한 적극적인 대처 노력, 오경보 재발 방지를 위한 노력, 자신 있는 태도, 인내심, 침착한 행동, 안전의식, 전문직업인적 태도
관련자격	경비지도사, 경비원 신임교육(특수경비, 일반경비)
직업기초 능력	의사소통능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 조직이해능력, 대인관계능력, 직업윤리
참고 사이트	국가직무능력표준 홈페이지 (www.ncs.go.kr)