2025년 대한소방공제회 경력·신입직원 채용공고
본회는 소방공무원의 생활안정과 복지증진을 위해 대한소방공제회법에 의해 설립된 특별법인으로, 더 큰 미래를 함께 할 우수한 인재를 다음과 같이 모집합니다.
1채용공고 및 지원서 접수
- (채용공고) 5. 14.(수) ~ 5. 27.(화) (공고일로부터 14일간)
- (원서접수) 5. 16.(금) 10:00 ~ 5. 27.(화) 15:00
- (접수방법) 온라인 채용사이트(https://focu.incruit.com) 접수 (우편, 방문, 이메일 접수 불가)
- (지원서류) 입사지원서, 자기소개서, 직무수행 기술서(경력부문에 한함)
2채용인원 및 부문별 자격요건
채용분야별 주요업무 및 지원자격
공통 지원자격
- (전체 채용인원) 총 6명(경력부문 1명, 신입부문 5명)
| 구분 | 분야 | 직급 | 채용인원 | |
|---|---|---|---|---|
| 분야별 채용인원 | 합계 | |||
| 경력부문 | 회원복지·전략 | 3급 | 1명 | 6명 |
| 신입부문 | 일반 | 6급 | 5명 | |
- 경력부문(회원복지·전략 분야 계약직, 3급 1명) 세부내용
| 구분 | 분야 | 직급 | 인원 | 세부내용 |
|---|---|---|---|---|
| 경력부문 (계약직) |
회원복지· 전략 | 3급 | 1명 |
|
- 신입부문(일반 분야 정규직, 6급 5명) 세부내용
| 구분 | 분야 | 직급 | 인원 | 세부내용 |
|---|---|---|---|---|
| 신입부문 (정규직) |
일반 | 6급 | 5명 |
|
| 분야별 채용자격 관련 참고사항 | ||
|---|---|---|
|
||
공통 지원자격
| 구분 | 공통 지원자격 |
|---|---|
| 기본 |
|
| 결격사유 |
|
| 병역 |
|
| 기타 |
|
| 인사규정 제17조(채용결격)에 따른 결격사유 | ||
|---|---|---|
|
||
3근무조건
- (채용형태) 3급 경력부문(계약직), 6급 신입부문(정규직)
- * 신입부문(정규직) 시보기간: 3개월
- ** 시보기간 중 근무수행 능력으로 보아 당해 직무를 감당하기에 부적당하다고 인정될 때에는 본회 규정에 따라 채용 취소 가능
- (근무지) 대한소방공제회 본회(서울특별시 송파구 송파대로 274)
- (근무시간) 1일 8시간(주 40시간) 근무
- (보수수준) 본회 내부 규정에 따름
- 군 복무, 법인체 등 당회 규정에 부합하는 경력 소지자는 초임 호봉 적용 시 경력 반영
- 3급 11호봉 연봉 73백만원, 6급 1호봉 연봉 40백만원 수준(기타 수당, 성과급 별도)
- (임용예정일) 2025. 9. 1.(월) (변동 가능)
- 정해진 기간 내 채용후보자 등록 및 채용 신체검사를 완료하지 않은 경우 또는 임용예정일에 근무가 불가능한 경우에는 합격을 취소할 수 있음
4채용절차 및 일정
채용일정
서류전형
< 경력부문 평가기준 및 배점 >
< 신입부문 평가기준 및 배점 >
필기전형(신입부문)
인성검사
1차 면접
< 경력부문 평가기준 및 배점 >
< 신입부문 평가기준 및 배점 >
2차 면접
< 경력부문, 신입부문 공통 평가기준 및 배점 >
< 채용전형별 합산가중치 >
| 구분 | 세부 일정(안) | 비고 |
|---|---|---|
| 채용공고 및 지원서 접수 |
|
|
|
||
| 서류전형 |
|
|
| 필기전형 (신입부문) |
|
|
|
|
|
| 인성검사 |
|
|
| 증빙서류 제출 |
|
|
| 1차 실무면접 |
|
|
|
|
|
| 2차 최종면접 |
|
|
|
|
|
| 채용후보자 등록 |
|
|
| 임용(예정) |
|
- 전형별 일정은 변경될 수 있으며, 변경 시 개별 안내 예정
서류전형
- (평가방법) 채용자격 등을 서면 심사하며, 심사위원 평균 점수가 높은 사람 순위로 (경력) 7배수 / (신입) 30배수 선발
- 자기소개서 작성 불량자(미기재, 특정문자 반복 등)는 평가대상에서 제외 가능
| 구분 | 평가 기준 | 평가방법 |
|---|---|---|
| 자기소개서 (20점) |
|
정성평가 |
| 직무수행기술서 (50점) |
|
정성평가 |
| 실무경력 (20점) |
|
정량평가 |
| 자격사항 (10점) |
|
정량평가 |
| 구분 | 평가 기준 | 평가방법 | |||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 자기소개서 (60점) |
|
정성평가 | |||||||||||||||||||||||||
| 자격사항 (20점) |
|
정량평가 | |||||||||||||||||||||||||
| 어학성적 (20점) |
|
정량평가 |
- 자격증 등급표
| 자격사항 | 점 수 | |
|---|---|---|
| 신입 | 경력 | |
| 변호사, 공인회계사, 세무사, 공인노무사, 법무사, 보험계리사, 감정평가사, CFA(국제재무분석사) | 20 | 10 |
| AICPA(미국공인회계사), CAIA(국제대체투자분석사), CMA(공인관리회계사), 국제FRM(국제재무위험관리사) |
15 | 7.5 |
| 투자자산운용사, 금융투자분석사, 한국투자애널리스트(KCIA) /국제투자분석사(K-CIIA), 사회조사분석사 1급, 전산세무 1급 |
10 | 5 |
| 증권투자상담사(증권투자권유대행인, 증권투자권유자문인력), 펀드투자상담사(펀드투자권유대행인, 펀드투자권유자문인력), 사회조사분석사 2급, 전산세무 2급, 전산회계 운용사 1급 |
5 | 2.5 |
- 자격증의 경우, 원서접수 마감일 기준 최종 자격 취득을 완료한 자에 한하여 인정.
단, AICPA 및 CFA Level3 등의 경우 최종합격통지서 사본(이메일 출력) 제출 가능.
필기전형(신입부문)
- (전형대상) 신입부문 서류전형 합격자(경력부문의 경우 필기전형 미진행)
- (전형형태) 오프라인(장소 추후 안내 예정)
- (시험유형) NCS 기반 직업기초능력평가 60문항
- (출제항목) 4개 항목(의사소통, 문제해결, 수리, 자원관리)에서 각 15문항, 총 60문항
- (평가방법) 필기전형 점수 고득점자순으로 5배수 선발
인성검사
- (전형대상) (경력부문) 서류전형 합격자, (신입부문) 필기전형 합격자
- (전형형태) 온라인 인성검사
- (검사결과) 합격·불합격 판단 없이 면접 참고자료로 활용
- 인성검사 미응시자 다음 전형 응시 불가
1차 면접
- (전형대상) (경력부문) 서류전형 합격자, (신입부문) 필기전형 합격자
- (평가방법) 심사위원 평가 점수를 평균 80점 이상 득점한 사람 중에서 고득점자순으로 (경력) 4배수 / (신입) 3배수 선발
| 구 분 | 경력수행실적 | 직무전문성 | 문제해결능력 | 의사소통능력 |
|---|---|---|---|---|
| 배점 | 30점 | 30점 | 20점 | 20점 |
| 구 분 | 직무수행능력 | 창의력 및 발전가능성 | 문제해결능력 | 의사소통능력 |
|---|---|---|---|---|
| 배점 | 30점 | 30점 | 20점 | 20점 |
2차 면접
- (전형대상) (경력부문, 신입부문) 1차 면접 합격자
- (평가방법) 심사위원 평가 점수를 평균 80점 이상 득점한 사람 중에서 채용 전형별 합산가중치 총점의
고득점자순으로 선발
- 평가기준 및 배점(경력부문, 신입부문 공통)
| 구 분 | 공직적격성 | 직무적합성 | 인성 및 태도 | 공직 윤리 |
|---|---|---|---|---|
| 배점 | 30점 | 30점 | 20점 | 20점 |
| 구 분 | 필기전형 | 1차 면접 | 2차 면접 |
|---|---|---|---|
| 경력부문 | - | 40% | 60% |
| 신입부문 | 20% | 35% | 45% |
동점자 처리 방법(본회 채용규칙에 따름)
| 채용규칙 제5조(시험의 합격결정) | ||
|---|---|---|
|
||
5가점사항
| 구 분 | 가점 대상 | 가 점 |
|---|---|---|
| 취업지원 대상자 | 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 및 이를 준용하는 법률의 적용을 받는 취업지원대상자 | 각 전형별 5~10% (증명서 기재비율) |
- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조 제3항에 의거하여 선발 예정인원이 3인 이하인 경우 보훈가점합격자가 발생하지 않음. 단, 응시자 수가 선발 예정인원과 같거나 그보다 적을 경우는 적용
6채용후보자 등록 및 예비합격자
- (채용후보자 등록) 최종합격자 순위에 따라 채용후보자 등록 후 채용
- (예비합격자 운영) 최종합격자의 임용포기, 합격취소, 추가적 결원에 대비하여 예비합격자 선발
- (예비합격배수) 채용분야의 2배수 이내
- (예비합격 임용가능기간) 최종(2차 면접) 합격자 발표일로부터 6개월 이내
7제출서류
- 입사지원 서류(입사지원 시 온라인 제출)
- 입사지원서 1부
- 자기소개서 1부
- 직무수행기술서 1부 (경력부문에 한함)
- 증빙서류 제출(1차 면접 대상자 온라인 제출, 6. 25.(수)~6. 30.(월) 16:00)
- 입사지원서에 기재한 경력·자격 등에 대한 증빙자료
- 증빙서류는 최종합격자 발표예정일로부터 3개월 이내에 발급한 서류로 제출 권고(화면 캡쳐본 및 핸드폰 촬영 이미지는 인정받지 못할 수 있으므로 유의)
- 경력증명서는 근무기간별 담당업무, 고용형태를 확인할 수 있어야 하며 경력이 불명확할 경우 인정되지 않을 수 있음
- 자격증의 경우, 원서접수 마감일 전까지 최종 자격 취득을 완료한 자에 한하여 인정. 단, AICPA 및 CFA Level3 등의 경우 최종합격통지서 사본(이메일 출력) 제출 가능
- 채용 결격사유 서약서
- 공정채용 확인서
- 비위면직자 등 취업제한 체크리스트
- 입사지원서에 기재한 경력·자격 등에 대한 증빙자료
- 채용후보자 서류(최종합격 대상자 직접 제출)
- 채용후보자 등록원서 및 각종 증빙서류 원본
8유의사항
- 각 전형 응시 시 신분증 원본(주민등록증, 운전면허증, 유효기간 만료 전 여권, 주민등록증 발급신청서에 한함)을 반드시 지참
- 입사지원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 함
- 제출 서류에 허위사실이 있거나 기재 사항이 사실과 다른 경우 또는 채용 결격사유에 해당될 때에는 합격 또는 임용을 취소함
- 응시원서 접수결과 응시자가 선발예정 인원수와 같거나 미달하더라도 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음
- 임용일부터 즉시 근무 가능해야 함
- 채용분야 직급별 중복지원은 불가함
- 채용일정은 변경될 수 있으며, 변경 시 개별 안내 예정
9기타사항
- 채용서류 반환
- 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 따라 면접 시 제출한 서류의 반환은 최종합격자 발표일 익일부터 14일 이내에 양식
(채용서류 반환청구서)을 작성하여 요청 시 반환(단, 최종합격자는 제외)- 최종합격자 발표일 익일부터 14일이 지나면 제출서류 파기
- 온라인 제출서류의 경우 별도 반환 없음
- 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 따라 면접 시 제출한 서류의 반환은 최종합격자 발표일 익일부터 14일 이내에 양식
- 채용비위 피해자
- 채용비위 피해자에게는 피해 발생 단계 바로 다음 채용단계 재응시 기회 부여를 원칙으로 함. 피해자 보호를 위해 공제회 홈페이지에「채용비리 온라인 신고센터」 설치
- 채용관련 문의처
- 채용홈페이지 내 1:1 문의 게시판
2025년 5월 14일
대한소방공제회 이사장
