• 설립근거: 「국립농업박물관법」
• 건립목적: 농경문화 유물 및 사료의 전시, 체험, 문화공간 조성으로 농업 및 농촌의 공익기능을 널리 알리고 우리나라 농업발전에 기여
• 기구조직: 3본부 6실 13팀(경영본부, 학예본부, 농업본부)
• 인재상
  • (전문적 인재) 전문성을 바탕으로 미래농업의 가치를 창출해 내는 인재
  • (협력하는 인재) 고객 및 조직구성원과 적극적으로 소통하며 협력하는 인재
  • (창의적 인재) 열린 마음으로 새로운 발상과 인식의 전환을 이끌어내는 인재
• 박물관 주요사업

• 세부 담당 업무 내용은 직무소개서 참고

• 일반직(정규직) 및 일반직 상당(기간제직원): 다음 ⑴, ⑵, ⑶을 모두 충족하는 자
• 운영직(정규직) 및 운영직 상당(기간제직원): 다음 ⑴, ⑶을 모두 충족하는 자

⑴ (공통) 기본 응시자격
⑵ (직급별 채용자격) 채용 자격 요건 중 1개 이상을 충족하는 자

• ‘채용 예정 분야 관련 경력’ 및 ‘해당 직무를 수행할 수 있다고 인정되는 자’에 대한 사항은 평가 또는 인사위원회를 통하여 결정

⑶ 채용 분야별 세부 응시자격
① 정규직

• 모든 응시자격은 원서접수 마감일 기준으로 충족되어야 합니다.
• 경력 등 자격요건은 박물관에서 판단하며 필요한 경우 관련 자료를 요구할 수 있습니다.
• 운영직 직원은 확정된 근무편성표에 따라서 근무시간 내 근무가 가능해야 합니다.

② 기간제직원

• 모든 응시자격은 원서접수 마감일 기준으로 충족되어야 합니다.
• 경력 등 자격요건은 박물관에서 판단하며 필요한 경우 관련 자료를 요구할 수 있습니다.
• 운영직 상당 직원은 확정된 근무편성표에 따라서 근무시간 내 근무가 가능해야 합니다.

• 박물관 사정에 따라 채용 일정은 조정될 수 있으며, 조정시에는 채용 홈페이지 공지 또는 지원자 대상 개별연락 예정
• 특정 모집분야의 지원자 수가 합격자 선발 배수보다 적거나 같을 경우, 공고기간을 7일 이내로 단축하여 동일 조건으로 재공고 등을 통하여 채용 일정 조정 가능

• 접수방법: 채용사이트 접수 * 방문, 우편, 이메일접수 불가
• 접수 및 첨부서류
  • 입사지원서 및 자기소개서 * 개인정보 수집 및 이용동의 시 지원 가능
  • 장애인증명서 및 취업지원대상자 증명서 사본(해당자에 한함)
    • 증명서만을 인정하며 장애인등록증, 복지카드, 국가유공자증 등은 불인정
    • 증명서는 공고일 이후 발급분에 한하여 인정함
    • 취업지원대상자 증명서는 제출처를 반드시 ‘국립농업박물관’으로 발급받아야 함
  • 원서접수 시 유의사항(숙지사항)

• 서류전형 정량평가 기준

⒧ 경력평가 점수 인정경력 기준
① 정규직
② 기간제직원
⑵ 자격증 평가 기준

• 원서접수 마감일까지 취득 완료하고, 임용예정일까지 유효한 자격에 한하여 인정
• 구분별(한국사/ 국어능력/ IT능력) 가장 높은 배점의 자격증 한 개만 인정
• 합산점수가 채용 분야별 배점 상한선을 초과하는 경우, 최대 배점까지만 인정

• 면접전형 시 제출서류

• 적용원칙: 관련 법령 및 지침에 따라 부여
• 취업보호대상자: 만점의 5~10%(각 전형별 적용)
  • 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조 및 이를 준용하는 법률에 의하여 취업지원을 받을 수 있는 취업보호(지원)대상자는 관련 법률에 의하여 가점 부여
• 장애인: 만점의 5%(각 전형별 적용)
  • 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 등록장애인의 경우 가점 부여
    • 가산점은 전형별 만점의 최대 10%까지만 인정

• 근무장소: 국립농업박물관(경기도 수원특례시 소재)
• 근무부서: 각 해당 팀(임용 후 배정하며, 박물관 규정에 의거 순환보직 가능)
• 근무일: 주5일 / 일 8시간 근무(연장, 휴일, 야간근로 가능)
  • 운영직 및 운영직 상당 근무자의 근무일 및 근무시간대는 근무편성표(일정표)에 따라 운영되며, 교대·야간 및 휴일·주말 근무 시행
  • 근무편성표를 통해 근무일정이 확정된 교대근무자는 박물관 내규에 따라 유연근무 등 사용 제한
  • 기술운영직(기계) 및 일반운영직 상당(방호) 근무자는 입사 후 근로기준법 제63조3호에 따른 감시적 또는 단속적 근로자로 전환될 수 있으며, 전환시 같은 법 제4장과 제5장에서 정한 근로시간, 휴게, 휴일 등 관련 규정이 적용되지 않음
  • 감시·단속적 근무자 전환시 근무일 / 근무시간(예시): 격일 / 21:00 ~ 익일 09:00 (휴게시간: 00:00~04:00)
  • 기술운영직(기계) 및 일반운영직 상당(방호) 근무자는 야간에 수면(휴게)시간의 보장이 객관적으로 명확한 경우, 추후 박물관(사용자)이 근로기준법 제63조 제3호에 따른 감시·단속적 근로자 적용제외 승인을 위한 동의서 제출에 협조하여야 함
• 근무기간
  1. 정규직: 임용일로부터 정년까지(만 61세)
     • 단, 6개월 이내 수습기간을 두며 수습평가에서 60점 미만일 경우 부적합으로 수습기간 연장 또는 직권면직 가능
  2. 기간제직원

• 보수수준(기본연봉)

(단위: 천원)

• 입사 후 박물관 보수규정 기반 경력산정·연봉계약을 통해 신규직원의 직급별 기준기본급 상한액 범위 내 연봉을 획정
• 일반직 및 일반직 상당 직원은 경력 산정시 ‘서류전형 평가위원’으로부터 '직무 관련 경력'으로 인정받은 경력에 한하여 기준기본급 인상률 적용
• 예산범위 내 수당, 선택적 복지비, 성과연봉 등 지급 / 과학기술인공제회 가입 가능
• 세부 급여 관련사항은 박물관 홈페이지 채용 게시판 내 공개자료(규정집 등) 참고

• 필기·면접전형일에 반드시 신분증(주민등록증, 운전면허증, 유효기간 만료 전 여권에 한하여 인정)을 지참하여야 합니다.
• 지원서를 비롯한 모든 서류는 사실대로 작성하여야 하며 허위내용 또는 허위서류의 제출, 타인의 대리작성 및 대리시험, 인사청탁(청탁 및 압력행위 또는 금전이익 제공 등) 등 공정한 채용에 위배되는 행위가 발견된 경우 임용 전후를 불문하고 언제든지 합격 또는 임용을 취소하고 관계기관에 고발 등 제재조치를 할 수 있으며, 향후 5년간 우리 박물관에 지원할 수 없습니다.
  • 지원서 기재내용과 증빙서류가 상이할 경우 불합격 될 수 있음을 반드시 숙지
  • 모든 기재 착오, 기재 누락, 연락불가로 인해 발생한 불이익은 모두 지원자에게 있음
  • 채용비리로 인한 피해자 발생 시 박물관 피해자 구제 기준에 따라 조치
• 지원서의 성명 및 생년월일이 신분증의 내용과 한 글자라도 상이할 경우 시험에 응시할 수 없으니 지원서 작성 시 반드시 확인하여 주시기 바랍니다.
• 지원서는 접수마감시간까지 채용홈페이지를 통해 최종 제출하시기 바랍니다.
  • 접수 마감일 동시접속 등으로 지연될 수 있으니 반드시 여유를 두고 최종 제출 요망
  • 최종 제출 이후 수정, 삭제가 불가하며 관련 사유로 접수를 이중으로 하는 경우 중복지원으로 간주하여 불합격 처리
• 각종 증빙서류 제출이 불가능할 경우 해당사항에 대한 검증이 불가하오니 발급 가능여부를 미리 확인 후 지원서에 기재하여 주시기 바랍니다.
  • 증빙서류는 관계기관 등에 진위여부를 확인할 예정이며, 지원자는 조회에 필요한 개인정보제공에 동의한 것으로 간주
  • 안내문에 명시된 제출일까지 증빙서류를 제출하지 않을 경우 최종 불합격 처리될 수 있으며, 이러한 불이익은 모두 지원자에게 있음을 숙지 후 지원
• 입사지원서, 경력기술서 및 경력증명서에 기재된 경력사항(수행업무 등)이 일치하여야 합니다.
  • 제출 자료와 경력사항이 일치하지 않거나 증빙이 불가할 경우 채용이 취소될 수 있음
• 자기소개서 본문 작성, 면접전형 과정 등에서 출신지, 학교명, 성별, 가족관계, 나이 등 `블라인드 채용' 기준을 위반하여 실력평가와 무관한 사실이 드러나지 않도록 유의하시기 바랍니다.
  • 평가 중 심사위원의 심의 결과에 따라 감점 또는 부적격 판정 가능
  • 특정 기관 또는 학교에서 사용하는 이메일 계정 등 간접적 표현도 기재하지 않도록 유의
  • 기관명, 부서명, 직위(급), 담당업무 등은 블라인드 처리 없이 제출 가능

<자기소개서 내 블라인드 채용 위반항목 작성 예시>

• 자기소개서 작성시 ①타 기관 자기소개서 복사 등으로 인한 지원기관명 오기재(예: 국립농업박물관이 아닌 타 박물관명 기재 등), ②부적절한 용어 사용 및 성의없는 문구(예: ㅋㅋㅋ, 초성체 등) 등 사용시 감점 및 부적격 판정을 받을 수 있으니 유의하시기 바랍니다.
  • 감점 및 부적격 판정 여부는 박물관에서 판단
• 면접전형 합격자는 채용신체검사 및 결격사유조회, 서류검증 이후 적격 시 최종 합격처리합니다.
  • 채용신체검사 이상소견, 청소년보호법 등에 따른 범죄경력조회, 제출서류 미흡사항 보완 불가 등 결격사유조회 결과 부적격 판정시 박물관 기본응시자격 조건에 따라 채용이 취소될 수 있음
• 임용 이후 박물관 사정에 따라 근무지와 근무부서 등이 변동 가능합니다.
• 지원자 및 단계별 합격자는 박물관 홈페이지 및 채용시스템을 통해 공지되는 내용을 정확히 숙지하여야 하며, 이를 준수하지 않아 발생하는 불이익(불합격 등)에 대해 박물관에서는 책임을 지지 않습니다.
• 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
• 최종합격자의 임용포기, 결격사유 발생, 조기퇴사의 경우 등을 대비하여 예비합격자를 임용예정자의 3배수로 추가 선정할 수 있습니다. (예비합격자 임용유효기간: 합격자 발표일로부터 정규직 6개월, 기간제직원 3개월)
• 정규직 최종합격자는 수습사원으로 임용되며, 수습기간 중 평가점수 미달, 근무 불성실 등 박물관 규정에 따른 사유에 해당하는 경우 근로계약해지 또는 근로계약 종료가 가능합니다.
  • 기간제직원은 수습평가 미실시
• 온라인으로 제출된 채용서류의 경우는 채용절차 및 공정화에 관한 법률에 의거 반환하지 않습니다.
• 정해진 임용일자에 본인 사정에 의하여 임용되지 못하는 경우 임용취소 될 수 있음을 알려드립니다.

• 본 공고에 명시되지 아니한 사항은 박물관 채용 관련 규정에 의하며, 해석상의 이견이 있을 때에는 박물관의 해석에 따릅니다.
• 채용비위 신고: ***-****-****(감사담당)
• 기타 채용 관련 문의사항, 전형별 이의신청은 박물관 채용 홈페이지Q&A 게시판, 콜센터(채용 관련 ***-****-****)를 이용하시기 바랍니다.