※ 해당 채용공고는 대체인력 채용 건으로 고용노동부 인재채움뱅크 지원사업으로 제작되었으며,
파견직이 아님을 알려드립니다.
[신목장애인주간보호시설]
사회복지사 / 휴직 대체 채용
모집부문 및 자격요건
| 모집부문 | 담당업무 | 인원 | 자격요건 |
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근무조건
- 근무형태 : 육아휴직 채움인력
- 근무기간 : 2025년 6월 9일 ~ 2026년 4월 30일
- 근무요일 : 주40시간 기준. 월~금 근무 (※토, 일 휴무)
- 급여조건 : 서울시사회복지시설 종사자 인건비 지급기준에 의거
- *4대보험 가입
- 근무지역 : 서울특별시 양천구 신목로 5 신목종합사회복지관 3층
전형절차
제출서류
- [서류접수 시 (필수)]
- ① 기관응시원서(첨부파일)
- ② 자기소개서(첨부파일)
- ③ 개인정보처리방침(첨부파일)
- ※ 하단에 첨부된 자사양식 다운로드 후 지원이메일로 접수
- <작성시 유의사항>
- 1. 가점항목
- 1-1. 취업지원대상자 여부 : 아래의 기준에 따른 ‘취업지원대상자’인 경우 보훈번호를 기재
- ※ [취업지원 대상자] : 「독립유공자에 관한 법률」제16조, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제33조, 「5·18민주유공자 예우에 관한 법률」제20조, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제19조에 의한 취업지원대상자 그리고 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조에 의한 고엽제 후유의증 환자와 그 가족
- 1-2. 장애인 여부 : 아래 기준에 따른 장애인인 경우 장애인증명서 상의 내용을 기재
- ※ [장애인] : 「장애인복지법시행령」제2조에 따른 장애인 및 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」제14조 제3항에 따른 상이등급기준에 해당하는 자
- 1-3. 저소득층 여부 : 아래 기준에 따른 ‘저소득층’인 경우 해당항목에 체크(√) 표시
- ※ [저소득층] : 「국민기초생활보장법」에 따른 수급자 또는 「한부모가족지원법」에 따른 보호대상자에 해당하는 기간이 급여 수급 시작일로부터 원서접수 마감일(0000.00.00)까지 계속하여 2년 이상인 사람
- 2. 주요 경력사항
- ① 담당예정업무와 관련된 경력 및 실적을 모두 기재(최근 경력 및 실적부터 기재)
- ※ 본인이 기재한 사항에 대해서는 서류전형 합격 후 별도의 증빙자료를 제출받아 사실여부를 확인할 예정이니 증빙 가능한 사실만 기재
- ② 근무월일수는 근무기간별 경력을 월단위로 합산하여 기재하고, 1달 미만인 경우 일수로 표시
- ※ 예시) 1년 2월 10일 → 14개월 10일
- ※ 현재 근무 중인 경력은 최종접수일(0000.00.00)을 나누어 기재
- ③ 기타 경력인정 시설기준은 참조자료(서울시 사회복지시설 종사자 경력인정 기준) 참고
- 3. 자격증 보유현황
- ① 자격증취득예정자의 경우 면접시험 최종일(0000.00.00)기준으로 자격증을 취득하여야 하며, 자격종목, 자격증 취득예정일, 교부기관을 반드시 기재하여야 함
- ② 자격증번호가 없는 경우 공란으로 둘 것
접수기간 및 방법
- 접수기간 : 2025년 5월 16일 ~ 6월 2일 12:00까지(18일간)
- 접수방법 : 온라인(이메일)접수
- *지원이메일 주소 : ******@*******.***
- (제목 : 지원서 제출 – 지원분야(장애인주간이용시설) / 이름 명시)
- ※ 하단에 첨부된 자사양식 다운로드 후 지원이메일로 접수
유의사항
- - 자세한 공고 내용은 첨부된 채용 공고 원문을 참고 바랍니다.
- ※ 상기일정은 기관 사정에 따라 변경될 수도 있습니다.
- ※ 제출된 입사지원서는 2차 합격자 공고일 이후 7일 이내에 분쇄 폐기되며, 2차 합격자의 서류에 대해서는 최종합격자 공고 후
- 7일 이내에 폐기됩니다. 제출된 서류의 반납을 원하실 경우에 문서폐기 전에 연락을 하시면 반납 가능합니다.
- ※ 면접시험 합격자는 채용예정자로서 범죄경력조회 등에서 결격사유가 없는자에 한하여 최종합격자로 임용자격이 부여됩니다.
- ※ 허위사실기재, 기재착오 및 누락, 연락불능, 자격 미비자 지원 등에 따른 불이익은 모두 응시자의 책임으로 합니다.
- ※ 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 최종합격자가 임용포기· 합격취소· 임용결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할
- 필요가 있을 경우에는 차순위 (또는 예비후보자)로 합격자를 결정할 수도 있습니다. 단, 차순위자가 인사심의 기준 자격미달시
- 채용 재공고를 시행할 수 있습니다.
- □문의: 신목장애인주간이용시설 인사담당
- Tel : ***-****-**** , Fax : ***-****-****