2025년 경기도경제과학진흥원 전문계약직 직원 채용 경기도경제과학진흥원 신규직원 채용공고
경기도 중소기업의 성장 및 과학기술 발전을 위해 함께 일할 분을 모십니다.
1채용개요
가. 채용예정인원
나. 채용분야 직무내용
다. 채용분야 근무조건
| 모집단위 | 채용부서 | 인원 | 근무지 | 계약기간 |
|---|---|---|---|---|
| 전문계약직 | WEF AI혁신센터 (국내협력팀) |
1명 | 경기도 성남시 (판교) |
임용일 ~ 2026.2.28. |
| WEF AI혁신센터 (해외협력팀) |
1명 | |||
| 1명 |
- 적격자가 없을 경우 최종합격자를 선발하지 않을 수 있음
- 채용 및 근무기간 중 숙소, 교통비는 별도 제공하지 않음
나. 채용분야 직무내용
| 채용분야 | 직무내용 |
|---|---|
| 국내협력팀 (1명) |
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| 해외협력팀 (2명) |
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다. 채용분야 근무조건
- 근무시간 : 주 5일(월~금), 1일 8시간(09:00~18:00)
- 근무기간(계약기간) : 임용일 ~ 2026.2.28.
- 경기도와 경과원 간 협약기간 연장여부에 따라 계약기간은 연장될 수 있음(단, 계약연장은 근무평가에 따름)
- 「기간제법」 제4조 제1항에 의한 채용으로, 무기계약직 및 정규직 전환 대상이 아니며, 계약기간 만료 시 본 근로계약도 당연 종료함. 단, 해당 사업기간을 한도로 근무평가 결과에 따라 계약연장할 수 있으며, 계약기간 중 사업종료 또는 운영기관 변동 시 본 근로계약은 그 시점을 기준으로 잔여 계약기간과 관계없이 당연 종료됨
- 보수조건 : 포괄연봉제
- 기본연봉, 성과연봉, 부가급여로 구성되며 지원자격에 따라 다름
| 포괄연봉 |
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| 성과연봉 |
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| 부가급여 |
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- 세부 급여조건은 근무기간, 속인적 특성에 따라 달라질 수 있으며, 우리 원 보수규정에 따름
2전형절차
가. 제1차 시험 : 서류전형
나. 제2차 시험 : 면접전형
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나. 제2차 시험 : 면접전형
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3응시자격
가. 응시결격사유 등
: 공고일 기준으로 우리 원 「인사규정」 등 내규 및 관계법령에 따라 응시자격이 없거나 정지된 자는 응시할 수 없습니다.
나. 자격요건
: 공고일 기준으로 우리 원 「인사규정」 등 내규 및 관계법령에 따라 응시자격이 없거나 정지된 자는 응시할 수 없습니다.
인사규정 제9조(채용결격사유) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 진흥원의 직원으로 채용할 수 없다.
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나. 자격요건
| 공통사항 |
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| 국내협력팀 (1명) |
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| 해외협력팀① (1명) |
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| 해외협력팀② (1명) |
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4가산점 제도
가. 가산점 적용대상자 및 가산점 비율표
나. 취업지원대상자
다. 장애인
라. 북한이탈주민
| 구 분 | 가산비율 | 비 고 |
|---|---|---|
| 취업지원대상자 | 시험(과목)별 만점의 5% 또는 10% |
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| 장애인 | 시험(과목)별 만점의 5% | |
| 북한이탈주민 | 시험(과목)별 만점의 5% |
나. 취업지원대상자
- 「독립유공자예우에 관한 법률」제16조,「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조,「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제33조,「5·18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」제20조,「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제19조, 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의9에 의한 취업지원대상자는 각 시험(과목) 만점의 40% 이상 득점한 자에 한하여, 각 시험(과목)별 득점에 각 시험(과목)별 만점의 일정비율(5% 또는 10%)에 해당하는 점수를 가산합니다.
- 다만, 점수로 환산할 수 없는 전형단계인 경우에는 적용 제외
- 취업지원대상자 가점을 받아 합격하는 인원은 모집단위별로 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없습니다. 단, 응시인원이 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 않습니다.
- 취업지원대상자 여부와 가점비율은 본인이 사전에 직접 국가보훈부 및 지방보훈청 등(보훈부 상담센터 ☎1577-0606)에서 확인
다. 장애인
- 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」제2조에 따른 장애인으로서 각 시험(과목)별 득점에 각 시험(과목)별 만점의 일정비율(5%)에 해당하는 점수를 가산합니다.
- 원서접수 시 유효한 증빙서류를 제출한 경우에 한하여 가산점을 인정합니다.
라. 북한이탈주민
- 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」제2조에 따른 북한이탈주민은 각 시험(과목)별 득점에 각 시험(과목)별 만점의 일정비율(5%)에 해당하는 점수를 가산합니다.
- 원서접수 시 유효한 증빙서류를 제출한 경우에 한하여 가산점을 인정합니다.
5전형일정
| 구 분 | 일 정 | |
|---|---|---|
| 원서접수 등 | 시험공고 | 2025.5. 19.(월) |
| 응시원서 접수 | 2025.5. 19.(월) ~ 5. 29.(목) 16:00 | |
| 서류전형 | 서류전형 | 2025. 6. 10.(화) |
| 합격자 발표 | 2025. 6. 13.(금) 이내 | |
| 면접전형 | 면접전형 | 2025. 6. 18.(수) |
| 합격자 발표 | 2025. 6. 23.(월) 이내 | |
| 최종임용 | 임용일 | 2025. 6. 27.(금) |
- 상기 일정은 시험운영상 추후 변경 가능
- 면접시험 세부일정은 서류전형 합격자에 한해 별도 안내 예정
6원서접수 (인터넷 접수만 가능)
가. 접수방법 및 기간
나. 원서접수 시 유의사항
- 접수방법 : 진흥원 온라인 채용 접수사이트(https://recruit.incruit.com/gbsa/)
- 이메일, 우편 등 그 외 방법 접수불가
- 응시자가 처리단계별 절차에 의하여 입력한 후, 반드시 최종 접수된 내역을 확인하여야 하며, 접수 부주의로 인하여 시험에 응시할 수 없을 경우, 모든 책임은 응시자에게 있음
- 접수기간 : 2025. 5. 19.(월) ~ 5. 29.(목) 16:00
- 기간 중 상시 접수 가능 (단, 접수 마감일은 16시까지만 접수 가능하므로 주의)
나. 원서접수 시 유의사항
- 응시원서는 1개의 채용공고의 1개의 모집단위만 접수 가능하며, 중복 또는 복수로 원서 접수할 수 없습니다.
- 최초 모집에서 분야별 최종접수자가 채용예정인원과 같거나 선발예정인원보다 적은 경우에는 재공고할 수 있습니다.
- 원서접수 시 제출한 사진 및 생년월일은 면접전형 신분확인 목적으로만 활용됩니다
- 응시자 얼굴이 사진 정면에 나타나고, 모자·선글라스 등을 착용하지 아니한 개인식별이 용이한 사진으로 등록
- 원서접수기간 중에는 기재사항을 수정할 수 있으나, 최종지원완료 이후 및 접수기간이 종료된 후에는 수정할 수 없습니다.
- 장애인·임신부 등 응시자는 원서접수 시 본인의 장애유형에 맞는 편의신청을 할 수 있으며, 장애유형별 편의제공 기준 및 절차 등은 채용접수사이트 내 안내문을 참조하시기 바랍니다.
7서류제출
가. 제출방법 및 제출서류
나. 서류제출 시 유의사항
다. 경력 관련 유의사항
- 제출방법 : 응시자는 원서접수 시, 원서접수 화면에서 관련 서류를 파일형태로 제출(업로드)하여야 합니다.
- 제출서류
| 전형단계 | 제출대상 | 제출서류 |
|---|---|---|
| 응시원서 접수 | 응시자 전원 |
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| 면접전형 시 | 면접전형 응시자 |
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| 임용일 전 | 면접전형 합격자 |
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| 임용일 | 최종 임용자 |
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나. 서류제출 시 유의사항
- 원서접수 시 기재사항, 자격요건, 학위·자격증 취득 및 경력 산정 등의 기준은 모두 공고일 기준임
- 응시자격요건 관련 필수서류는 원서접수기간 내에 유효한 증빙자료를 제출하지 않는 경우 부적격 처리됨
- 가점사항은 원서접수기간 내에 유효한 증빙자료를 제출하지 않는 경우 인정 불가함
- 우대사항은 요청기한 내에 유효한 증빙자료를 제출하지 않는 경우 인정 불가함
- 자기소개서 및 직무수행계획서 내 블라인드 채용 위배요소는 반드시 마스킹 처리 후 제출
- 성별, 연령, 주민등록번호, 출신지역, 재산, 신체적 조건, 혼인여부, 학력(학교명, 지도교수 성명 등), 전현직 근무회사 등(직계 존비속 및 형제자매의 상기사항 포함)
- 가점 및 우대사항 증빙서류로 제출하는 경력(재직)증명서의 경우 담당업무 및 발급담당자 정보(연락처 등) 필수기재
- 최종합격자는 지원 시 기재한 사항에 대해 관련 증빙서류를 필수로 제출하여야 하며, 증빙서류가 미비하거나 제출하지 않는 경우, 응시원서 상의 경력사항과 상이한 경우, 회사의 폐업 등 개인적인 사유로 경력을 증명하지 못하는 경우 등 허위기재로 간주함
- 추후 면접전형 합격자(예비임용자) 대상 추가 제출서류 개별 안내 예정
다. 경력 관련 유의사항
- ‘경력’은 해당 응시자격요건에 제시된 직무분야 경력을 의미하며, 경력증명서 제출 건에 한함
- 경력증명서상 근무기간, 근무형태(주근무시간), 담당업무, 발행기관 직인이 명시되어 있어야 하며, 경력사항이 불명확할 경우 불인정될 수 있음
- 경력기간은 통상근로(전임근무) 시간을 기준으로 하며 단시간 근무(시간제 근무)의 경우 기준(주당 40시간 근무)에 비례하여 산출한 경력을 인정
- 기관폐업으로 경력증명서를 발급받기 어려운 경우, 관련 경력을 입증할 다른 서류*로 보완해야 함
- 검증을 위해 ‘관련분야 근무경력 증빙자료(근로약정서, 인사기록카드, 업무분장 내역 등)’, ‘폐업사실증명서(홈택스)’, ‘4대보험자격득실이력확인서 중 1종’, ‘소득금액증명서(홈택스)’ 모두 제출
- 동일 기간에 경력이 중복될 경우 유리한 경력 1개만 인정(근무기간이 긴 경력)함
- 응시자는 입사지원서에 제출서류로 증빙이 가능한 사항만 작성하여야 하며, 증빙서류 미제출 및 내용미비, 회사의 폐업 등 개인적인 사유로 경력을 증명하지 못할 경우 허위기재로 간주함
8기타 응시자 유의사항
- 응시원서접수 상의 기재 착오 또는 누락, 연락불능, 자격미비자의 응시, 합격자발표 미확인 등은 응시자의 책임이므로 이를 확인하지 않았을 경우 본인에게 불이익이 될 수 있으며, 공고문을 통해 시험일정과 합격여부 등을 응시자 본인이 반드시 확인하시기 바랍니다.
- 면접시험 시 본인을 확인할 수 있는 신분증을 지참하여야 합니다.
- 경력 등이 사실과 다를 경우 합격을 취소하거나 임용을 무효로 할 수 있으며, 임용된 후라 하더라도 결격사유가 발견되거나 종전 근무지에서의 비위 또는 면책 등을 숨기고 지원한 사실이 드러날 경우 즉시 해고될 수 있습니다.
- 최종합격자는 우리 원이 지정한 일정에 따라 임용등록 및 정상출근이 가능하여야 하며, 영리 업무 및 겸직 금지의무가 발생합니다.
- 우리 원은 직원 채용과 관련하여 인사 청탁을 받지 않으며, 인사 청탁 시에는 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다.
- 적격자가 없는 경우 채용예정인원만큼 합격자를 선발하지 아니할 수 있습니다.
- 최종합격자로 결정되었다 하더라도 추후 응시자격 미충족자로 확인되거나 결격사유 발생 등에 따라 합격이 취소될 수 있습니다.
- 최종합격자가 임용되는 것을 포기하는 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 때에는 최종합격자 발표일로부터 6개월 이내에 예비합격자(과락자 등 불합격 대상자 제외) 명단의 순번에 따라 추가합격자를 결정할 수 있습니다.
- 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조(채용서류의 반환 등)에 따라 응시자(임용된 자는 제외)는 최종합격자 발표일로부터 30일 이내에 ‘채용서류 반환청구서’(「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙」【별지 제3호서식】)를 작성하여 채용담당자 이메일(******@*******.***)로 신청하면 기 제출된 채용서류를 반환받을 수 있습니다.
- 「지방자치단체 출자·출연 기관의 운영에 관한 법률」제15조의2(비위행위자에 대한 조치) 등 관련규정에 따라, 채용비위와 관련하여 유죄판결이 확정될 경우에 해당 채용비위로 인하여 채용시험에 합격하거나 임용된 사람에 대해서는 합격 또는 임용이 취소될 수 있고, 피해자 구제를 위한 추가 시험의 실시 등 필요한 조치가 취해질 수 있습니다.
- 본 시험 시행계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경될 경우에는 시험실시일 7일 전까지 채용접수사이트에 공고할 예정입니다. 본 공고문은 채용접수사이트((https://recruit.incruit.com/gbsa/)) 및 진흥원 누리집 등에서 확인할 수 있으며, 채용과 관련한 사항은 채용접수사이트의‘질문하기’게시판 또는 인사총무팀 채용담당자(☎ ***-****-****/6046, e-mail. ******@*******.***)에게 문의하시기 바라며, 직무 관련 사항은 WEF AI 혁신센터 해외협력팀(☎ ***-****-****/4510, e-mail. )으로 문의하시기 바랍니다.
