인천광역시체육회 공고 제2025-83호
인천광역시체육회에서는 인천체육 발전을 위하여 2025년 기간제(대체)근로자를 공개 채용하고자 다음과 같이 공고하오니 관심 있는 분들의 많은 지원을 바랍니다.
2025. 05. 20.
인천광역시체육회장
채용분야 및 인원
| 근무부서 | 채용 구분 | 채용 분야 | 채용 인원 | 채용 형태 | 근무기간 | 직무내용 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 합계 | 14명 | |||||
| 인천광역시 체육회 |
일반 (공개) |
행정 (9급상당) |
3명 | 기간제 근로자 | 채용일로부터 ~ 1년간 |
|
| 기술 (9급상당) (건축) |
2명 |
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| 기술 (9급상당) (기계) |
1명 |
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| 실무 (9급상당) 체육지도 |
1명 |
|
||||
| 실무 (9급상당) 시설관리 |
7명 |
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| ※ 단. 본회 사정에 따라 다양한 업무 수행 가능성 상존 | ||||||
응시자격 및 자격요건
- 공통자격
- 나 이: 공고일 기준 만 18세 이상 60세 미만
- 지방공무원법 제66조의 정년에 해당하지 않는 자
- 거 주 지: 제한 없음
- 성 별: 제한 없음
- 병 역: 제한 없음
- 남성의 경우 병역법 제76조에서 정한 병역의무불이행 사실이 없는 자(여성은 별도 제한 없음)
- 현역복무 중인 자는 면접전형 참석 및 임용예정일부터 근무가 가능하여야 합니다.
- 다음 각 호의 결격사유에 해당되지 않는 자
- 나 이: 공고일 기준 만 18세 이상 60세 미만
|
- 기타 관계법령에 의하여 응시자격이 정지당하지 아니한 자
- 채용분야별 자격요건
| 채용분야 | 응시자격(필수) | 비 고 |
|---|---|---|
| 행정 |
|
3명 |
| 기술 (건축) |
|
2명 |
| 기술 (기계) |
|
1명 |
| 실무 (체육지도-수영) |
|
1명 |
| 실무 (시설관리) |
|
7명 |
- 채용분야별 중복접수 불가
근로조건
- 계약기간: 채용일로부터 ~ 1년간
- 근로일 및 근로시간
| 구분 | 근로시간 | 비고 |
|---|---|---|
| 행정, 기술 | 주 40시간 근무 | 근로기준법이 정하는 기준에 따라 연장근로 가능 |
| 체육지도 | 교대근무(주40시간) | |
| 시설관리 | 교대근무(주40시간)/야간 교대근무가 가능해야 함 |
- 사업부서별 운영 특성상 위 근무형태 변동 가능
- 임 금
- 지방공무원 보수규정 제4조 및 지방공무원수당 등에 관한 규정에서 정한 기준에 따라 일반직 공무원 9급 상당에 준함.
- 근로기준법에 정하는 기준에 따라 토·공휴일 근무 시 연장근로수당 지급
- 연차휴가: 근로기준법에서 정하는 바에 따라 부여
- 퇴 직 금: 근로자퇴직급여보장법에서 정하는 바에 따라 부여
- 사회보험: 고용보험, 산재보험, 국민보험, 건강보험 적용
- 경력인정: 경력인정 별도없음
- 기 타:「인천광역시체육회 인사규정」 및 기간제근로자 관리 규정 준용
- 보수지급 예시
| 직군 | 직렬 | 기본급 | 공통수당 등 | 추가수당 | 비고 |
|---|---|---|---|---|---|
| 행정직 실무직 (9급상당) |
공통 | 공무원보수규정 2025년도 기준 (월 2,000,900원) 1호봉 기준 |
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보수체계 (호봉제) |
- 그 외 기타수당은 개인별 추가 및 다를 수 있음(공무원 보수규정 준용)
채용일정
| 구 분 | 일 시 | 기간 | 시험장소 및 공고방법 |
|---|---|---|---|
| 채용공고 | 2025. 05. 20.(화) ~ 2025. 05. 26.(월) | 7일 |
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| 서류접수 | 2025. 05. 26.(월) ~ 2025. 05. 27.(화) | 2일 |
|
| 서류심사 및 합격자 발표 | 2025. 05. 30.(금) | 1일 |
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| 최종면접 | 2025. 06. 06.(금)한 | 1일 |
|
| 최종 합격자 발표 | 2025. 06. 09.(월)한 | 1일 |
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| 임용등록일 | 2025. 06. 13.(금)한 | 1일 |
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| 채용(예정)일 | 2025. 06. 16.(월) | - |
- 본회 사정에 의해 일정이 변경될 수 있으니 참고하여 주시기 바랍니다.
접수방법
- 채용시스템 도메인을 통한 인터넷 접수 ※ 접수 마감일 15:00까지 접수
- 중복 지원 불가
제출서류
- 응시원서 1부(응시표는 서류전형 합격 후 본인확인용으로 필요)
- 자기소개서 1부
- 채용관련 해당 자격증 사본 1부
- 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률에 따른『취업지원 대상자 증명서』(해당자에 한함)
- 개인정보 수집·활용 동의서 1부 [다운로드]
전형방법: 서류심사, 면접
 공고 접수 |
→ |  서류 심사 |
→ |  면접 심사 |
→ |  최종 합격자 결정 |
→ |  임용 등록 |
→ |  근로 계약 |
심사방법
| 시험방법 | 심사대상 | 점수 반영비율 | 비고 | |
|---|---|---|---|---|
| 1차 | 서류전형 | 응시자 전원 | - | 필요요건 충족시 전원합격 |
| 2차 | 최종면접 | 서류전형 통과자 | 100% | 최고득점자순 선발 |
- 서류전형 / (5. 28.수 ~ 5. 30.금)
- 자격요건 적격여부 심사(적격자 모두 합격)
- 응시자격요건이 충족하지 않거나 제출서류 누락 시 불합격 처리
- 서류 제출기한 마감 후 추가제출 효력 없음
- 면접전형(최종) / (6. 06.금.한)
| 시험방법 | 응시대상 | 점수반영비율 | 비고 |
|---|---|---|---|
| 면접전형 (인터뷰) |
필요요건 충족자 전원 | 100% | - |
- 측정내용: 품행, 예의, 전문지식, 발표력 등 평가
- 최종합격자 결정방법: 면접위원이 평가한 면접점수가 높은 사람 순으로 선발
- 동점자 발생 시 취업지원대상자 우선 채용하며, 그 외 채점표 배점기준 상『탁월』배점이 많은 면접자 선정
- 면접점수 70점 이하는 적격자 없음으로 인정하여 채용하지 않을 수 있습니다.
- 가산점적용 해당(실무직-시설관리만 해당)
| 구 분 | 가산비율 |
|---|---|
취업지원 대상자
|
과목별 만점의
10% 또는 5% (면접전형) |
기타사항
- 응시자는 구비서류를 기한 내 제출하여야 하며, 제출 된 서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 의거“채용서류반환청구서”를 제출한 경우 반환 받을 수 있습니다.
- 최종합격자가 채용을 포기하거나 결격사유가 있어 채용이 불가능할 때에는 차순위자를 채용예정자로 추가 선정할 수 있습니다.
- 최종합격자로 결정되었다 하더라도 추후 응시자격 제한 및 결격자로 확인될 경우에는 합격이 취소됩니다.
- 제출된 서류에 기재된 사항이 허위일 경우 합격을 취소합니다.
- 구비서류의 기재 착오, 누락, 연락불능 등의 사유가 발생하여 생기는 불이익은 응시자 책임으로 합니다.
- 전형방법에 대하여 일체의 이의를 받지 않습니다.
- 인력배치는 작업여건에 따라 본회에서 임의 배치 될 수도 있사오니 신청서 접수에 앞서 이점 양지하시기 바랍니다.
- 기타 자세한 사항은 총무회계팀(☎ ***-****-****)로 문의하시기 바랍니다.
