[코웨이] 2025년 5월 HRM(인사/평가기획) 경력직 채용 공고

♪ 계약구분

- 정규직(대리/과장급)

♪ 수행업무

1. 인사 평가 제도 기획/운영

- 직군별 평가 제도 기획

- 상시 성과 관리/평가 운영 및 개선안 수립

- 인사 평가~성과 보상 연계

2. 임직원 인사 제도 기획

- 조직/직군별 인사 제도 기획

- Global/자회사 인사 제도 기획

3. HR Analytics

- HR Data 분석을 통한 인사이트 도출/신규 제도 기획/시스템화

♪ 필요경력

- 인사 제도 기획/운영 경험 기반 인사 전반 높은 이해도 (5년 이상)

- 성과 평가 제도 기획 및 개선 경험 (3년 이상)

- 다양한 직군의 인사 제도 기획/운영 경험 (ex. 사무직, 연구직, 영업직, 서비스직, 생산직 등)

- Global, 법인 인사 제도 기획/관리 경험

- 인사 제도 시스템화 및 HR Data 분석 경험, AI Tool 활용 경험

- 전략적 사고, 문제 해결, 기획력 역량

- 긍정적, 안정적 마인드 및 협업, 커뮤니케이션 역량

- 법적 규제/제도에 대한 높은 학습력과 변화에 대한 빠른 적응력

♪ 우대사항

- 최소 500명 이상, 대기업 근무 경험자

- 임원, 경영진 보고 및 관련 기획 경험 보유자

- 어학 역량 우수자(ex. 스피킹 IH이상)

♪ 전형안내

- 서류 → 1차면접(실무) → AI역량검사 → 최종면접(임원) → 처우협의 → 채용검진 → 입사

(전형은 채용 상황에 따라 달라 질 수 있습니다.)

♪ 오시는 길

- 면접장소가 정해지면, 하기 링크 참고하셔서 참석 해 주시기 바랍니다.

※ 『장애인고용촉진 및 직업재활법』에 따른 등록 장애인 및 『국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률』 등에 의거한 취업지원 대상자는 관련 법령에 따라 가산점을 부여하고 있습니다.

*채용서류의 반환 여부

코웨이의 입사서류는 채용사이트를 통해서 온라인 작성 및 제출을 진행하고 있으므로 채용서류의 반환 의무가 없습니다.

(채용절차의 공정화에 관한 법률 제7조 제1항에 의거)

단, 코웨이가 요구하지 않았으나 자발적으로 제출한 서류가 있을 경우

최종합격 후 30일 이내에 당사 채용사이트에서 채용서류 반환 청구 양식을 작성하시어

채용공식 메일 계정인 recruithr@coway.com******@*******.*** 로 송부하시면 청구일로부터 14일 이내 등기우편으로 발송해드립니다.