(지) 장애인기업종합지원센터 2025년도 2차 장애인기업종합지원센터 직원채용 공고(정규직 인력 채용) 재단법인 장애인' 기업종합지원센터 직원 채용 재단법인 장애인기업종합지원센터는 장애인의 창업지원과 장애인기업의 육성을 지원하기 위해 설립된 중소벤처기업부산하기타 공공기관입 니다. 본재단법인에서관련업무를성실히수행할 적극적이고능력있는인재를 다음과같이공고합 2025년5월 22일 재단법인 장애인기업종합지원센터 이사장 ① 모집 분야 및 인원 ■채용인원: 2명(정규직) 경쟁유형 채용분야 직급 인원 주요 수행업무 정규직일반공개경쟁 일반행정(A1) 6급 2명 사업·행정업무전반 ※센터 타 채용공고와 중복지 (원불가/중복지원시지원분야전체탈락처리 ② 근무조건 구분 ■정규직 용형태 ·상태권에 한국제공항12조제15세급여) : 수출의션으로정말하고 수술및거제 정규직으로 임용하거나 면직처리 할 수 있음(수습 기간동안정규직급여의80%지급) ■센터 내부 규정에 따름 보수 3,800만원수증(신입직원초점은알라오(ALO)공시참고 *(6급) 연 복리후생 내보험적용) (5급,복지포인로연간100만원수준),주연근무제등 전국(연고지 및 : 부서별인력수급한황을고려하여근무지배치) 채용 분야 근무예정지 근무지 일반행정(A1) 서울 서울특별시 영등포구 버드나루로14길25 ■ 향후 인사이동( 따라 근무지역변경될 수 있음(순환보직) ■숙식및 별도 교통비 미제공 ③ 응시자격 및 우대사항 ○6급 임용자격 : 기준(공고일기준) -아래의1)~2)자격요건 중1개 이상을충족하는자 1)4년제 대학졸업자 2) 전문대학 졸업후관련업무2년이상인자 ○공통: 자 격요건(공고일 기준) -센터정년 이하인자(만60세) -임용일로 터현업전일근무가 가능한 자 국가공 무원법 제33조 의 결격사유가 없는 자 병역법 제76조 제1항에 따른 병역의두 불이 행자가 아닌 자 부패방지권익위법 제82조에 따른 비 면직자 등의 취업제한 적용을 받지 않는 자 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소되지 않은 자 - 센터 암동 밀려내유에 해당하지 않는다.중요. 8.믿품질의사위 강조) - 연령, 성별 제 한 없음 ○우대사항(공고일기준) 국가유공자및장애인은관계 법령에의거하여우대 구분 적용I 상 우대사항 ·포장분야별 선발에정 인원이4명 미만이므로「국가유공자등 취업 지원 전형별만점의5% 우 및 지원에 관한 법률」에 따라 별로 가점부여 등 우대하지 않음 0%가점 대상자 응시자 수가 선 발예정 인원과 같거나 적은 경우는 이외적으로 가산점 적용 장애인 장애인고용촉진및직업재활법」제2조에 따른 장애인 전형별10%가정5% -센터6개월이상근무한기간제 근로자의 센터 정구역 신규제용 지원 시 서류진행 안함의26,가정 -센터청년인턴중업무발표회를통해 우수인턴으로 선발된 자의 정구직 신구내용 지원시 서류전형 만점의3%가점 (단,근무종료일로 부터3년이지니 지아니한자) ※우대 사항은 중복 적용 없이 가장 유리한 가점 1개에 한해 적용 ④ 응시원서 접수 ■접수기간:2025. 5.22.(목) ~ 6.5.(목) 15:00까지 ■접수방법: 채용사이트를 통한 온라인 접수만 가능 접수처:센터 홈페이지 (https://celoc.onkr)-알림마당-인재채용 5 전형별 일정 구분 채용일정 전형내용 25.5.22.(목)~ 채용공고 ■홈페이지, 잡알리오 포털 등 공고 게시 6.5.(목)15시 25.5.22.(목)~ *사용사이트를통전문제-제품서류발급가능여부사전확인 접수 지원서접수 6.5.(목)15시 서류전형 심사실 서류전형 25.6.10.(화) 실시? ※정규직30배수미만접수시연장공고 류전형 류전형 합격자 발표 합격자발표 '25.6.12.(목) 합격자30배수 여 비합격자3배수이내 ■정규직 필기전형 심사 실시(서울) 필기전형 5.6.14.(토) - 장소 및 시간별도안내 필기전형 '25.6.17.(화) ■ 필기전형 합격자 발표 합격자발표 -합격자10배수,예비합격자3배수이내 ■스캔본온라인 채용사이트?제출,면접전형시원본제출 접전형 대상 에 한함(미제출시 면접 불가) 증빙서류 '25.6.17.(화)~ 최종합격자 선발전달라 합격자결정에영향을 ※증빙서류를미제출하거나지원서에기재한 제출 20.(금) 15시 친 경우, 전형결과와 상관없이 지원하기 만반도시해당증빙서류의발급가능여부등을확인요양 ■면접전형심사실시(서울) 면접전형 '25.6.24.(화) - 장소 및 시간 별도 안내 *직진진창합격제중증빙서류온라인등록을완료한자에한참 ·면접전형 협격자 대상 결적사유 확인 및 채용 결치의 적정성 최종합격자 발표 25.6.27.(금) 검토를 위한 인사위원회 등을 거친 최종합격자 발표 -합격자1배수및예비합격자5배 수이 입사예정일 25.7.1 (화) ■출근(인사발령) ※상기 내용은 센터 주요업무 일정에따라일부변동가능 ⑥ 제출 서류 ■대상:면접전형 대상자 ■제출기간: 2025. 6. 17.(화) 15시 ~ 6.20.(금) 15시까지 ■제출방법:아래의 해당 증빙서류를 주민등록번호뒷자리는삭제 후 제출 ※ 스캔본 채용사이트 (온라인) 先제출, 면접전형시원본제출 *제출서류는 평가위원에게 제공하지 않음 증빙서류 제출대상 발급기한 ■지원자 전원 주민등록초본 -주민등록'등본'이 아님에유의 -"남성'은반드시'병역사항 을 포함하고, 개명한사람은개명사항을포함하여발급 공고일 기준 직업교육 입력자 월 ·제출된서류로NCS코드(8자리)와훈련과정명 이수시간,이수일자를 발급분 직업 육 수료증 확인할 : 수 있어야 함 *국가직무능력표준사이트에서NOS코드(8자리) 조화가능 ·지원자전원 3 최종학력기준졸업증명서 -편입한 경우, 편입 전 대학교전학기성적증명서추가 추가 제출 4 학교 성적증명서 ·학교 육입력자 발급기한 자격증 ·자격증 입력자 제한없음 (자격취득확인서) 유효한자격/면허등에한해제출 경력증명서 ·경력사항입력자(우리센터 센터 경력자 포함) 6 (재직증명 서,인턴수료증) -6~7번2가지서류모두 제출해야 하며, 입사지원서 '경력사항'에 입력한 근무 무기간은·영학증명서'근무기간에모두모함되어있어야함 건강보험자격득실확인서 폐업회사 경력증명의 경우 공고일 또는 국세청 '시 역)'발급하여 제출 기준 7 국민연금가입자가입증명 - 경력증명 에는 3가 월이 ·기관·기업체의 도산, 해제,불웅 등의사유로 발급분 고용보험자격이력내역서 서류에의한증명이불가능한경력은인정하지않음 취업지원대상자증명서 ·취업지원대상자※ ·제출처·장애인기업종합지원센터'로 발급 공고일 ·장애인 해당자 후 장애인 증명서 정부24(www.go.kr)에서발급한 류산건강감염이만카드또는수정동(가) 발급분 국가유공장대의 경우 상대등급이 기계란(국기유공개확인사 서울가능 기타 사실 확인이 필요한 경우 추 ?서류 제출을 요청할 수 있음 제출된 증빙서류 진위여부 및 입시 대한서액의 일자여부인 확인하고, 연간부담하는 이미국 증빙서류를 배출하거나지원서에게대한사항과필라침적자결정에영향을미만경우 전형결과와 상관없이 최종합격자 선발에서 재외되오니 원하 해당 증빙서류의 발급가능여부등을확인요망 ⑦ 전형절차 분 전 세부내용 ■합격자선정: 입사지원서의직무관련교육및자격사항 자기소개서 등을 심사항목에 따라 평가하여 서류전형 만점의60점 이상 특정자 중 고득점자 순 합격 *소수점 발생시소수점셋째자리에서반올림 *자기소개서 부적격자: 공단,비속에사용,무의미한단어나올,모델150개미만각성동 블라인드채용안내및유의사항 서류전형 입사지원서또는자기소개서에편견이 개입될수 있는 학교명,가족관계(학력, 지우 재산)등의 사항과 절차의 공정화 에 관한 률」제4조의3에서 수집 요구하지 (30바 곳이 개인정보"를직인접적으로기재할경우정도에따라들이이또는부적격 처리될 수 있음 내) *본인의용모가 속및형제자매 조건,출신지역·혼인여부·재산 및 체중 *경력관련 회사명, 기관명은기재가능, 학교경력일경우학교명기재금지 동점자처리방법: 동점자전원합격처리 서류전형 합격자30배수, 예비합격자3배수이내선정 "서류진행예비합격자유효기간은본처용의필기진행2일전까지유호 평가대상 서류전형 합격자 ■평가방법 시험과목 문항 반영비율 1)직업기 초능력평가 (NCS) 50문항 2)직무 행능력평가(전공) 30문항 50% 3) 인성검사 적부판단(면접전형시 결과 참고) 필기전형 (10배수) 1)NCS직업기초능력평가 의사소통·수 리· 문제해결·조직이해·직업윤리(5개영역) 2) 직무수행능력평가 경영학 합격지 선정: 과목당 40%이상,전과목(NCS직업기초능력, 직무수행능력평가) 및 점을 합산한 종합점수60점이상득점자중고득 정자순합격?소수점발생시소수점씻다자리에서반올림 동점자 처리방법: 동점자 전원합격처리 정규직 일반경쟁 필기전형 합 격자10배수, 예비합 격자3배수 이내선정 필기전형 응시포기 발생*시서류전형:예비합격자에게응시기회 부여 ·서부산합협약·중등공제신청(2일:선지자주인등의료(공제 의사를밝힌 경우를의미 평가대상: 필기전형합격자중증빙서류온라인 등록을 완료한 자 ■평가방법 면접방식 반영비율 1) 직무 인성면접 지원자직무수행역량및인성평가 2)PT면접 직무관련제시된주제에대한PT발표 20% 면접전형 ■합격자선정:1)직무인성 면접 +2)PT면접 +가점의 합산 관한종합점수60점이상득점자중고득점자순합격 *소수점발생시소수점셋째자리에서반올림 ※면접전형 응시포기가발생1시필기전형(예비합격자에게응시기회부여 *필기전형합격자중증빙서 류를 기한 내 온라인 등록하지 않는 경우, 면접전형2일전까지 유선등으로응시포기의사를밝힌경우를의미 *증빙서류온라인등록후면접전형대상자로확정 ·합격자 선정: 면접전형 고득점순 최종합격자 선정 사단,음악세우정들이새우측한결제,개인사업자전자전자전개달라질평가정보험의사용량을마한경우 전형결과와 상관없이최종합격자 선발에서 제외 ※동점자처리방법(최종단계의 동점자처리는다음각호의순서에의하여선발1 최종 [공사전문학조건강보험법,통일반] 대상자 합격자 2.「장애인고용촉진및 선정 ■예비합격자:최종합격자와면접시험 과락자, 증빙서류미제 출 허위 기채용인원의5배부에수 등에자 종 최종점수고득점자순예비순번부여 (모집분야별 채 용인원 수 이내) ⑧ 임용결격사유 인사관리규정 제 23조) 구분 내용 피성년후견인 또는 피한정후견인 파산자로서 복권되지 아니한 자 3 금고 이상의 형을 받고 집행이 종료되거나 집행을 받지 않기로 확정된 후5년을 경과하지 아니한 자 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 법원의 판결 하여자격이 상실 또는 정지된 정지된 자 금고 이상의 형을선고받고 집행유예기간이끝난날부터 2년이지나지아니한자 「형법」제355조 및제356조에 규정된 죄를 범한 자로 서 20만원국내과물을활용할발급한그것이 밸런트리놀이다니다.아피든지 8 징계로 해임처분을 받은 로 3년이지나지아니 니한자 징계로 파면처분을받은 뷔 5년이지나지아니한자 10 타사 또는 타 사업에 기관장의 허가를 득하지 아니하고 겸직하는 자 11 센터에서 부정한 방법으로 채용되거나, 채용관련 부당한 청탁이나 압력을 행사한 사실이 적발된 자 12 따른 공공기관 및 사기업에서부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자 다음 각 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 00만원이상의 벌금형을 선고받고 그 확정된 후3년이 지나지 아니 한 사람 13 가.「성폭력범죄의차실음에관한특례법」제2조에따른성폭력받의 나.「정보통신망이용촉진및정보보호 등에관한법률」제74조제1항제2호및제3호에 규정된죄 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른스토킹범죄 미성년자에 하여「성폭력범죄의처벌등에관한특례법」 제2조에 따른 성 폭력범죄 또는 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄를 범한사람으로서 기금고이상의결정을 경고알고그집뱅이 끝나거나(집행이끝난것으로보는 경우를포함한다)집행이면제된날 다음 각 목의 어느 하나에 20년이 지나지 아니한 사람 나. 금고 이상의 집행유예를 선고받고 그 집행유예가 확정된 날 금 이하의 형을 선고받고 : 형이 확정된 날 라. 치료감호를 선고받고 집행이 끝나거나 집행이 면제된날 마. 징계로 파면처분또는 해임처분을받은날 15 부패병 지및 국민권익위원회의 설치와 운영에관한 법률」제82조에따른 비우면작가등의 취절재한 적용을 받는 자 ⑨ 기타 유의사항 ○본채용계획은센터 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경사항은홈페이지에공고 및 개별 통보함 ○ 지원자는 자격으로 여부를 운전 판단하여 원서를 제출하기 ) 바라며, 오기재 등에 의한불이익은모두지원자의책임으로함 ○ 서류전형은 기술인 코리하기관이시설·발생활동물, 동계등에서도로얄풀이용하여 제공받을 수학교실 용은 출한 입 증빙서류 가 없이다른직 무를 겸할수 없음(사업자 등록증소지자의경우임용일전 폐업등록완료?) ○센터기관장의 허 ○소정양식으로 작성하지않거나서류가 미비할경우접수하지아니함 ○ 4일부터30일까지의 관한 변 사에 따라 요양급여종합 최종합격자통보일이후 에 따라 운 원본으로 제출한 서류는 14일부터 기간 내 (단, 홈페이 지 전자우편으로 제출된 경우 요구없이자발적으로제출한서류는해당없음) ○ 「채 용절차의 공정화에 관한 법률」 업무매뉴얼 '예외사항'에 따라, 차 용된 직원과 관련된 인사자료 및 전형단계 별 평정표를 영 관하며, 채용비리피해자 제 등을 위해탈락자의연락처및전형단체별명정도를양구보편할 수 있음 ○해당업무를 수행하는데 적격자가없을 경우 채용하지않을 수 있음 ○최종합 자의 입사포기, 임용 후 중도 퇴사등을 고려하여 모집분야별 채용예정인원의5배수이내 로 예비합격자를 선정할 수 있음 예비합격자 유효기간(정규직) 최종합격자발표일로부터 3개월까지 ○예비합격자 합격자발표 방법 회사전화를 활용(02-2181-***)하여 접수된 가인 휴대전화 3회까지 연락 후 연결 불가 시 임용포기로 간 하여 차순위자에게 합 격자 기회 넘어감 ○채용관련 비 리로 인한 부정합격자 발생 채용비리 피해자 구제 구정에 거 제받을 수 있음 해당직접 피해자에 피해 발생단지 바로 다음 채용 단계 재응시 기회 부여 피해자특정가능시 최종 면접단계 해당 피해자 즉시 채용 서류단계 피 해당 피해자 면접응시기회 여 피해자그룹으로특정이 가능한 피해자 그룹을 상으로 면접단계 피해자 룹 면접 재실시 피해자특정불가시 부정확인발생단계부터 제1 한경쟁채용을 실시 서류단계 피 해자 서류시험 재실시 단계별 려운 경우 서류시험 재실시 ○채용불합격과관련하여 있는 응시자에 대해 다음과같이이의제 기(신청)절차를운영하고 있으며, 최종합격자발표후게시판을통해접수가능함 신청방법 최종합격자발표 후 게시 판 이용 신청기간 최종합격자 발표일로부터15일간 처리기간 사용자족단계확인등록별한시장이있는경우답변조 기간 연장할 수 있음) -채용과 무관한 문의 및 질의사항 등 예외신청 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등) 및 지적재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되 경우 기타 위 사유에 준하는사항 ○센터 너는 인사 청탁을 일체 받지 않으며 사 청탁시 불0 이 돌아감 ○합격 통보된 자가 임용일 부터 무단결단한 경우 믿음을 포기한 것으로 간주하며, 임음포기 반드시 사전에 연락주시기 바람 ○입사지원서 작성과 관련한 용은 본 공고문을 우선적으로 참고하시기 바라며, 전화문의 전지원서 접수사이트의 공지사 항, Q&A 거 시판을 우선 이용하여 주시기 바람*인사담당자02-2 81-6512