한국영상자료원 제2차 정규직(일반직) 2인, 정규직(공무직) 1인, 채용형청년인턴 2인, 기간제계약직 1인 공개경쟁 채용 공고

? 한국영화의 수집 및 보존, 복원 그리고 온 국민이 영화를 즐길 수 있도록 영상문화를 이끌어가는 한국영상자료원에서 함께 근무할 직원을 아래와 같이 공개 채용하오니 많은 지원을 바랍니다.

채용분야 및 담당업무

채용분야 담당 업무 직급 인원 구분
인사총무A
  • 인사, 노무, 채용, 교육, 복무, 총무
  • 기타 부서장이 지시하는 사항
정규직
(일반직) 6급		 1인 제한경쟁
(경력)
인사총무B
  • 인사, 노무, 채용, 교육, 복무, 총무
  • 기타 부서장이 지시하는 사항
채용형 청년인턴
(정규직(일반직)
7급 전환 예정)		 1인 제한경쟁
(채용형 청년인턴)
전산A
  • ERP(그룹웨어,MIS 등) 구축 및 운영
  • 영상자료관리시스템(AMS) 구축 및 운영
  • 기타 부서장이 지시하는 사항
정규직
(일반직) 6급		 1인 제한경쟁
(경력)
전산B
  • 소스데이터 유통플랫폼 구축 및 운영
  • 개인정보보호
  • 기타 부서장이 지시하는 사항
채용형 청년인턴
(정규직(일반직)
7급 전환 예정)		 1인 제한경쟁
(채용형 청년인턴)
영사기사
  • 상영자료 검수 및 극장 영사
  • 대관 및 행사 지원
  • 기타 부서장이 지시하는 사항
정규직
(공무직) 7급		 1인 제한경쟁
(자격증)
행정 및 경영지원
  • 찾아가는영화관 사업에 대한 복무, 출장, 지출 등 행정 지원
  • 기타 경영관리 업무 전반 지원 및 부서장이 지시하는 사항
기간제계약직 1인 제한경쟁
(장애)
  • 담당업무 관련 직무기술서 참조
  • 분야별 중복지원 불가

응시자격

채용형태 채용분야 응시 자격
공통
  • 국가공무원법 제33조(결격사유) 각 호에 해당하지 않는 자
  • 학력, 연령(정년 만60세), 성별 제한 없음
  • 남자의 경우 병역필 또는 면제된 자
  • 한국영상자료원 인사규정 제8조 응시자격 제한 및 제10조 결격사유가 없는 자
    • 응시자격 산정 기준일: 채용공고일
      (경력제한의 경우 재직 또는 경력증명서 등으로 근무기간, 담당업무 등이 객관적 증빙이 가능한 근무경력만 인정)
정규직
(일반직) 6급		 인사총무A
  • [필수] 해당분야 경력 3년 이상인 자
  • 그 외엔 제한 없음
전산A
  • [필수] 해당분야 경력 3년 이상인 자
  • 그 외엔 제한 없음
채용형 청년인턴
(정규직(일반직)
7급 전환 예정)		 인사총무B
  • [필수] 15세 이상 34세 이하(※청년고용촉진특별법시행에 따른 청년)
  • 그 외엔 제한 없음
    • 제대군인법 시행령 제19조에 따라 제대군인 채용시험 응시연령 연장 상한
전산B
  • [필수] 15세 이상 34세 이하(※청년고용촉진특별법시행에 따른 청년)
  • 그 외엔 제한 없음
    • 제대군인법 시행령 제19조에 따라 제대군인 채용시험 응시연령 연장 상한
정규직
(공무직) 7급		 영사기사
  • [필수] 영사기능사 이상 자격증 보유자
  • 그 외엔 제한 없음
기간제계약직 행정 및 경영지원
  • [필수] 「장애인고용촉진 및 직업재활법」제2조에 따른 장애인 기준에 해당하는 사람
  • [필수] 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」제14조 제3항에 따른 상이등급 기준(지원공상 군경 및 공무원 포함)에 해당하는 사람
  • 그 외엔 제한 없음
    • 상기 필수 요건 중 1개만 충족해도 가능

  • 응시자격 제한 및 결격사유(한국영상자료원 인사규정)
제8조(채용기준) ① 직원의 채용기준은 자격, 경력 및 직무수행능력 등을 감안하여 채용공고 시에 명시한다. 단, 부정한 방법으로 공공기관에 합격 후 채용 취소 및 직권면직된 자는 향후 5년간 자료원의 모든 채용의 응시자격을 제한한다. <개정 2018.03.16.>
제10조(결격사유) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 임용 할 수 없다. <개정 2018.03.16.>
  1. < 삭 제>
  2. 금치산자 또는 한정치산자
  3. 파산자로서 복권되지 아니한 자
  4. 금고 이상의 형을 받고 그 유예기간 중에 있는 자
  5. < 삭 제>
  6. 채용 신체검사 결과 채용에 적합하지 않다고 판정된 자
  7. < 삭 제>
  8. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한법률」 제82조에 따른 비위 면직자 등의 취업제한 적용을 받는자

근로 조건

채용 분야 근로 조건 보수
인사총무A
(정규직(일반직) 6급)
  • 근 무 처: 서울특별시 마포구 월드컵북로 400 한국영상자료원
  • 근무기간: 입사일 ~ 정년(만 60세)
  • 사회보험: 건강보험, 고용보험, 산재보험, 국민연금
  • 주 5일(월~금요일): 9:00~18:00
  • 입사예정일: 2025.7.21.
  • 최종합격자는 1~2개월 동안의 수습 기간 후 평가를 통해 정식으로 임용될 예정이나, 평가결과 미흡 시 근로 계약이 종료될 수도 있음
  • 수습기간 근무 중 임금은 100% 지급
 < 월 급여(기본급+급식보조비)>
  1. 기본급(경력에 따라 차등 적용)
    연 28,250,000원 ~ 51,650,000원
  2. 급식보조비: 연 2,400,000원
    • 소정근로시간: 월 209시간
      (제세공과금 등 포함)
전산A
(정규직(일반직) 6급)
  • 근 무 처: 서울특별시 마포구 월드컵북로 400 한국영상자료원
  • 근무기간: 입사일 ~ 정년(만 60세)
  • 사회보험: 건강보험, 고용보험, 산재보험, 국민연금
  • 주 5일(월~금요일): 9:00~18:00
  • 입사예정일: 2025.7.21.
  • 최종합격자는 1~2개월 동안의 수습 기간 후 평가를 통해 정식으로 임용될 예정이나, 평가결과 미흡 시 근로 계약이 종료될 수도 있음
  • 수습기간 근무 중 임금은 100% 지급
 < 월 급여(기본급+급식보조비)>
  1. 기본급(경력에 따라 차등 적용)
    연 28,250,000원 ~ 51,650,000원
  2. 급식보조비: 연 2,400,000원
    • 소정근로시간: 월 209시간
      (제세공과금 등 포함)
인사총무B
(채용형청년인턴 - 정규직(일반직) 7급 전환 예정)
  • 근 무 처: 서울특별시 마포구 월드컵북로 400 한국영상자료원
  • 근무기간: 입사일 ~ 정년(만 60세)
  • 사회보험: 건강보험, 고용보험, 산재보험, 국민연금
  • 주 5일(월~금요일): 9:00~18:00
  • 입사예정일: 2025.7.21.
  • 최종합격자는 3개월 동안의 청년인턴 기간 후 평가를 통해 정규직(일반직) 7급으로 임용될 예정이나, 평가결과 미흡 시 근로 계약이 종료될 수도 있음
  • 수습기간 근무 중 임금은 100% 지급
 < 월 급여(기본급+급식보조비)>
  1. 기본급(경력에 따라 차등 적용)
    연 25,850,000원 ~ 44,580,000원
  2. 급식보조비: 연 2,400,000원
    • 소정근로시간: 월 209시간
      (제세공과금 등 포함)
전산B
(채용형청년인턴 - 정규직(일반직) 7급 전환 예정)
  • 근 무 처: 서울특별시 마포구 월드컵북로 400 한국영상자료원
  • 근무기간: 입사일 ~ 정년(만 60세)
  • 사회보험: 건강보험, 고용보험, 산재보험, 국민연금
  • 주 5일(월~금요일): 9:00~18:00
  • 입사예정일: 2025.7.21.
  • 최종합격자는 3개월 동안의 청년인턴 기간 후 평가를 통해 정규직(일반직) 7급으로 임용될 예정이나, 평가결과 미흡 시 근로 계약이 종료될 수도 있음
  • 수습기간 근무 중 임금은 100% 지급
 < 월 급여(기본급+급식보조비)>
  1. 기본급(경력에 따라 차등 적용)
    연 25,850,000원 ~ 44,580,000원
  2. 급식보조비: 연 2,400,000원
    • 소정근로시간: 월 209시간
      (제세공과금 등 포함)
영사기사
(정규직(공무직) 7급)
  • 근 무 처: 서울특별시 마포구 월드컵북로 400 한국영상자료원
  • 근무기간: 입사일 ~ 정년(만 60세)
  • 사회보험: 건강보험, 고용보험, 산재보험, 국민연금
  • 주 5일(화~토요일): 13:00~22:00
  • 입사예정일: 2025.7.21.
  • 최종합격자는 3개월 동안의 수습 기간 후 평가를 통해 정식으로 임용될 예정이나, 평가결과 미흡 시 근로 계약이 종료될 수도 있음
  • 수습기간 근무 중 임금은 100% 지급
 < 월 급여(기본급+급식보조비)>
  1. 기본급(경력에 따라 차등 적용)
    연 25,850,000원 ~ 44,580,000원
  2. 급식보조비: 연 2,400,000원
    • 소정근로시간: 월 209시간
      (제세공과금 등 포함)
행정 및
경영지원
(기간제계약직)
  • 근 무 처: 서울특별시 마포구 월드컵북로 400 한국영상자료원
  • 근무기간: 2025.7.7.(예정) ~ 2025.12.31.
  • 사회보험: 건강보험, 고용보험, 산재보험, 국민연금
  • 주 5일(월~금요일): 9:00~18:00
 <월 급여(기본급+급식보조비>
  1. 기본급: 2,154,170원
  2. 급식보조비: 200,000원
    • 총 2,354,170원
      (제세공과금 등 포함)

채용 및 전형방법

구분 세부 내용
응시
  • 해당 채용분야 On-line 응시원서 작성 및 접수
    • 자료원과 계약된 채용대행 용역업체에 의뢰하여 구축된 NCS 채용시스템을 통해 온라인 응시원서 접수를 진행함
서류전형
  • 해당 채용분야 직무관련 정량평가(60%: 교육사항(20%),자격사항(10%),경력·경험사항(30%))와 정성평가(40%)을 심사하여 채용 예정인원의 30배수(정규직(일반직, 공무직), 채용형청년인턴), 및 5배수(기간제계약직) 선발
    • 자료원과 계약된 채용대행 용역업체에 의뢰하여 자료원 서류전형 기준에 의거 평가 실시
    • 교육사항 입력시, 학교명은 블라인드 채용에 위배되므로 입력하지 않도록 주의
    • 단, 30배수 내 동점자 발생 시, 모두 합격 처리(정규직, 채용형청년인턴에 한함)
    • 단, 5배수 내 동점자 발생 시, 모두 합격 처리(기간제계약직 채용에 한함)
필기전형
(*정규직(일반직,공무직),
채용형청년인턴에 한함)
  • 서류전형 합격자에 한하여, 해당 채용분야 직업기초능력시험을 실시하여 채용 예정인원의 5배수 선발
    • 필기전형 시 실시되는 인성검사는 면접전형 참고자료로 활용
    • 단, 5배수 내 동점자 발생 시, 모두 합격 처리
면접전형 <정규직(일반직, 공무직), 채용형청년인턴>
  • 필기전형 합격자에 한하여, 자료원의 핵심가치를 공통요소로 경험(구술) 면접(70%) 및 채용 해당 채용분야의 전문성을 평가하는 직무면접(30%)를 평가하여 점수 합산 후 채용 예정 인원수에 맞게 최종합격자를 선발함
    • 직무면접은 해당 채용분야에 대한 직무수행계획서를 응시자가 작성 후 사전 제출하여, 면접 시 5분간 발표토록 하여 그 내용을 평가함
    • 면접전형 시 외부위원이 1/2이상이 되도록 면접위원을 구성함

<기간제계약직>
  • 서류전형 합격자에 한하여, 자료원의 핵심가치를 공통요소로 경험(구술) 면접(100%)를 평가하여 채용 예정인원수에 맞게 최종합격자를 선발함
  • 면접전형 시 외부위원 구성이 1인 이상이 되도록 면접위원을 구성함

<공통>
  • 예비합격자는 면접전형 평가점수 70점이상자에 한해 채용 예정인원의 최대 2배수 까지 선정할 수 있음
  • 가산점 기준
    • 채용공고일 이전 해당 자격요건 충족자에 한해 가산점 부여(단, 금번 채용의 취업지원대상자 가점은 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조3항에 따라 응시자의 수가 선발예정 인원(1인)과 동일한 경우에만 인정됨)
    • 중복 가산점은 미인정, 가산점 중복 시 가산점 비율(%)이 높은 1개 가산점만 인정함

대상 내용 적용범위 가점비율
취업지원대상자
  • 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조에 의한 취업지원대상자
  • 「독립유공자 예우에 관한 법률」 제16조에 의한 취업지원대상자
  • 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조에 의한 취업지원대상자
  • 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의 9에 의한 취업지원대상자
  • 「5.18민주유공자예우에 관한법률」 제20조에 의한 취업지원대상자
 각 전형별 해당 법률에서 정한 비율에 따라 만점의 5~10%
장애인 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 따른 장애인 만점의 5%
비수도권 지역인재 대학까지의 최종학력(대학원 이상 제외)을 기준으로 서울·경기·인천지역을 제외한 비수도권 지방학교를 졸업(예정)·중퇴한 자 또는 재학·휴학 중인 자 서류 만점의 3%
공공기관 청년인턴 당해 기준 직전 3년 ‘공공기관’에서 청년인턴 근무 5개월 이상인 자 만점의 3%
한국사능력시험 국사편찬위원회 한국사능력검정시험
평가 등급 1급 2급 3급 이하
배점 2점 1.5점 1점
만점의 2%
직무관련 자격증 직무기술서상 직무별 「자격사항 평가점수 환산 기준표」 직무별 %
  • 안내사항
    금번 채용의 취업지원대상자 가점은 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조 3항에 따라 응시자의 수가 선발예정 인원(분야별 각 1인)과 동일한 경우에만 인정될 수 있습니다.

전형 일정

  • 정규직(일반직,공무직), 채용형청년인턴
구분 일정
응시원서 접수 2025.5.21.(수) ~ 2025.6.5.(목) 12:00 마감
서류전형 발표 2025.6.17.(화)
필기전형 2025.6.21.(토)
필기전형 발표 2025.6.25.(수)
면접전형 2025.7.2.(수), 7.3.(목)
최종합격자 발표 2025.7.14.(월)
임용일 2025.7.21.(월) 예정

  • 기간제계약직
구분 일정
응시원서 접수 2025.5.21.(수) ~ 2025.6.5.(목) 12:00 마감
서류전형 발표 2025.6.17.(화)
면접전형 2025.6.23.(월)
최종합격자 발표 2025.7.1.(화)
임용일 2025.7.7.(월) 예정

제출 서류

구분 제출서류
서류접수 시 제출
  • [공통] 온라인 채용지원서(입사지원서, 자기소개서 등)
면접전형 전 제출
  • [공통] 직무수행계획서(*정규직(일반직,공무직),채용형청년인턴만 해당)
면접 전형 시
제출		 인사총무A
  • [필수] 경력 증빙서류
    (재직 또는 경력증명서, 건강보험자격득실확인서 등 (3개월 이내 ))사본
전산A
  • [필수] 경력 증빙서류
    (재직 또는 경력증명서, 건강보험자격득실확인서 등 (3개월 이내 ))사본
인사총무B
  • [필수] 주민등록등본, 주민등록초본(병역여부 포함)
전산B
  • [필수] 주민등록등본, 주민등록초본(병역여부 포함)
영사기사
  • [필수] 자격증사본(인정자격증: 영사기능사 이상)
행정 및
경영지원
  • [필수]「장애인고용촉진 및 직업재활법」제2조에 따른 증빙자료
  • [필수]「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」제14조 제3항에 따른 증빙자료
    • 상기 필수 요건 중 1개만 제출 가능
(공통)
  • 졸업증명서, 성적증명서, 기타 증빙서류(교육사항 등 입사지원서에 기재한 사항을 증빙할 수 있는 서류), 「장애인고용법」시행령 제3조에 따른 증빙자료, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 보훈관계법률에 따른 증빙자료
  • 증빙서류 제출 시 연령, 성별, 출신, 가족사항 등을 인지 혹은 유추할 수 있는 민감한 개인정보 삭제 후 제출
  • 제출서류는 입사지원서의 진위 여부 확인을 위해 활용되며, 평가위원에게 제공되지 않음
  • 제출서류 목록에 해당하는 서류를 반드시 제출하여야 하며, 제출하지 않을 경우 불합격 처리

기타 유의 사항

  • 각 채용분야 중 1개 분야만 응시 가능합니다.
  • 입사지원서 작성 시 기재내용의 착오 또는 누락으로 인해 발생한 불이익은 모두 본인에게 책임이 있으며 입사지원서나 각종 증명서의 기재 내용이 사실과 다르거나 증빙서류를 허위 또는 위조하여 제출, 부정행위, 비위 채용 직·간접 가담 등 채용의 공정성을 훼손하는 자는 당해 채용 전형을 정지 또는 무효로 하며 합격을 취소할 수 있습니다.
  • 입사지원서 작성 시 작성요령을 사전에 반드시 숙지하시기 바라며, 접수마감시간에는 동시접속에 의한 시스템 장애로 접수가 제한될 수 있으므로 시간여유를 두고 지원하시기 바랍니다.(접수완료 여부를 꼭 확인할 것)
  • 응시 희망자는 채용 분야의 적합 여부를 우선 판단하여 원서를 접수하기 바라며, 지원서 수정은 지원 기간 중에만 가능하며, 채용 기간 종료 후에는 수정이 불가합니다.
  • 필기 및 면접전형 시 신분증(주민등록증, 운전면허증 또는 여권)을 반드시 지참하여야 하며, 미지참시 절대 응시가 불가합니다.
  • 입사지원서 접수 결과 응시자가 선발예정 인원수와 같거나 미달 시 채용 일정을 변경할 수 있습니다.
  • 면접전형 동점자 발생의 경우, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 의거 취업보호대상자를 우선적으로 최종합격자로 선정합니다.
  • 채용서류는 「개인정보 보호법」에 따라 180일까지 보관하며 그 이후에는 즉시 폐기합니다. 채용서류의 반환을 원하는 경우,‘채용서류 반환 청구서’(채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식)를 서면 또는 이메일로 제출(******@*******.***)시 청구일로부터 14일 이내 반환합니다. 채용서류 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 자료원이 부담합니다. 다만, 자료원은 대통령령 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 응시자에게 부담하게 할 수 있습니다.
  • 예비합격자는 채용분야별 채용 예정 인원의 2배수를 선발(단, 면접전형 평가점수 70점이상자에 한함)하며, 최종합격자 발표 후 3개월 이내 최종합격자가 본인 의사에 의한 취업포기 및 결격사유로 합격·임용이 취소될 경우, 기관장의 결재를 득하여 최종합격자를 예비합격자순으로 채용할 수 있습니다. 단, 예비합격자의 채용은 가변적이며 명시적 채용의사의 표시는 아닙니다.
  • 기타 채용과 관련된 문의사항은 한국영상자료원 홈페이지를 통해 문의해 주시기 바랍니다.