• 7급(무기계약직)은 정규임용 후 4년 경과시 직급전환 시험을 통해 6급으로 전환 기회 부여

• 전형별 선발인원

• 상기 직무는 채용분야별 대표적인 직무이며, 주요 직무 외의 다른 직무도 입사 후 수행할 수 있음

• 전형별 선발인원 및 근무부서
  • 일반전형

• 일반 전형은 응시부서 근무

• 장애인전형(사무원)

• 장애인 전형은 권역 단위로 선발 후 응시권역(도) 내 본부 또는 지사 배치 예정(본사제외)
  • 서울특별시·인천광역시는 경기권역, 세종특별자치시·대전광역시는 충남권역, 광주광역시는 전남권역, 대구광역시는 경북권역에 포함
    • <붙임4 권역별 사업장 소재지 현황> 참고

• 기본 지원자격

• 전형별 지원자격

• 우대사항

• 모든 우대혜택은 기본 및 전형별 지원자격을 충족한 자에 한해 적용(추후 증빙서류 제출)
• 우대사항 중복 시 지원자에게 가장 유리한 한 가지 사항만 적용
• 서류전형 40% 미만, 필기전형 60% 미만, 면접전형 과목별 점수가 40% 미만이고 전 과목 총 득점이 60% 미만인 경우는 가점 미적용
  • 단, 취업지원대상자의 우대사항 가점 적용은 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등 보훈관계 법률에 따름
• 취업지원대상자가 일반지원자와 경쟁하는 경우 관련법에 따라 3명 이하 모집분야는 가점 미적용
  다만 응시자 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 가점 적용하여 합격자 결정
  • 그 외 공고문에 정하지 않은 사항은 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등 보훈관계 법률에 따라 결정
• 상기 우대사항은 입사지원서 접수마감일 및 채용예정일 기준 모두 유효해야 함

• 7급 전형절차

1. 서류전형
   • (공통) 지원서 작성 불량 지원자는 득점과 관계없이 불합격 처리
     • 내용과 무관한 특수기호 반복 사용, 의미없는 단어 나열
     • 자기소개서 중 1개 항목 이상 미기재 또는 동일 내용 반복
     • 최소분량 미달, 무의미한 내용 작성, 타기관명 기재, 표절 등
     • 서류심사 면제 대상도 동일하게 지원서 및 자기소개서 작성해야 하며 지원서 작성 불량 시 불합격 처리
   • 7급(무기계약직) : 기본항목 + 가산점
     • 기본 및 전형별 지원자격을 충족한 자(추후 증빙서류 제출)에 한하여 필기전형 응시기회를 부여하나
       채용분야별로 필기전형 모집인원(20배수) 초과 시 자격증 등 별도 심사

• 채용분야 자격증은 <붙임2 채용관련자격증> 참고, 인정 자격증 중 1개 이상 보유 시 50점 부여
• 전기분야 지정 자격증은 기술원 분야에 한해서 가산점 인정

• 7급(무기계약직) 심사기준

1. 필기전형
   • (공통) 직업기초능력(100점), 인성검사(적/부 판단)
     • 객관식(5지 선다)으로 출제되며, 시험문제 출제는 외부 전문기관 위탁
     • 난이도 : 고등학교 졸업자 수준
   • 7급(무기계약직) 시험과목

• 필기전형 합격자 결정
  • 채용분야별 채용예정인원의 각 2배수 인원을 합산점수의 고득점 순으로 선발(동점자 전원 선발)
  • 단, 전형별 세부 채용예정인원이 5명 이하인 경우에는 5배수 적용
  • 인성검사결과 부적격에 해당되는 경우 성적에 관계없이 탈락
  • 직업기초능력 평가득점이 60% 미만인 경우 합격자에서 제외
    • (취업지원대상자) 40% 이상 득점한 경우, 원점수에 가점을 적용한 점수로 최종 평가득점 결정

1. 면접전형
   • 심사방법 : 직무수행능력 면접과 직업기초능력 면접 등 평가 진행
     • 블라인드 면접으로 시행하며, 면접방식 및 일정은 별도 안내 예정
   • 평가내용

• 최종 합격자 결정
  • 면접전형 각 과목별 40% 이상 득점하고 합산점수 60% 이상 득점한 자 중 고득점자 순으로 선발
    • (취업지원대상자) 각 과목별 40% 이상 득점한 경우, 원점수에 가점을 적용한 점수로 최종 평가득점 결정
  • 최종 합격자 결정단계에서 동점자 발생 시 공사 「채용관리세칙」 제18조에 따라 결정
    • (1순위) 취업지원 대상자 (2순위) 필기전형 중 직업기초능력평가 고득점자 (3순위) 서류전형 고득점자

• 예비합격자 제도
  
  • 공사 「채용관리세칙」 제18조(합격자 결정)에 따라 전형별 합격자 중 임용을 포기하거나 결격사유 등으로 인하여
    예비합격자(전형 단계별 성적순에 따라 적격자* 대상 예비순번을 부여) 제도를 운영합니다.
    • (운영기간) 최종합격자 발표 후 60일
      • 적격자 : 단계별 과락, 인성검사 부적격, 전형 불참, 서류 미제출 등 부적격 사유가 없는 자
        
        
• 부정행위자 등에 대한 조치
  • 공사 「채용관리세칙」 제19조(부정행위자 등에 대한 조치)에 따라 채용관련 인사 청탁자, 비위행위자 및 부정합격자 등은
    그 시험을 정지 또는 무효로 하거나 합격을 취소하고, 그 처분이 있은 날로부터 5년간 시험 응시자격을 제한할 수 있습니다.

• 접수기간 : ’25. 5. 29.(목) ~ ’25. 6. 9.(월) 14:00 (※ 마감시각 준수)
• 접수방법 : 채용 홈페이지(https://krc.cairos.co.kr/krc/)를 통한 온라인 접수

• 제출시기
  • 입사지원서에 기재한 자격, 경력, 우대사항 등 서류평가 대상이 되는 모든 항목은 증빙서류 제출 기간에 온라인으로 증빙서류 등록
  • 증빙서류의 원본(자격증의 경우 사본)은 최종전형 단계 대상자(면접시험)에 한하여 추후 제출(서류는 면접위원에게 제공되지 않음)
    
    
• 제출서류 (※발급 유효기간을 반드시 확인 후 제출)
  • 자격증, 장애인전형 등 모든 응시자격 및 평가대상이 되는 항목은 서류접수 마감일(2025. 6. 9)까지 취득하고 유효기간 내인 경우에 한하여 인정되며, 증빙서류는 반드시 아래 발급유효기간에 발급받은 서류를 제출하여야 함
  • 붙임5 증빙서류 출력방법 안내사항을 반드시 확인

• 접수기간
  • (서류) ’25. 6. 16 ~ 6. 19.
  • (필기) ’25. 6. 25 ~ 6. 30.
  • (면접) ’25. 7. 14. ~ 7. 23.
• 접수방법 : 채용홈페이지(https://krc.cairos.co.kr/krc/)를 통해 접수
• 처리방법 : 이의신청 처리 예외사유가 아닌 경우, 이의내용 검토결과 회신
  【이의신청 처리 예외사유】
  
  1. 채용과 무관하거나 이의제기와 관련 없는 채용제도, 절차 등에 관한 문의사항(합격자 발표 등에 대한 문의는 콜센터 또는 채용 홈페이지 Q&A 활용)
  2. 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우
  3. 기타 상기 사유에 준하는 사항

• 채용분야 간, 채용분야 내 중복지원 할 수 없으며, 중복지원이 확인될 경우 지원분야 전체를 불합격 처리합니다.
• 채용홈페이지 원서접수 시 작성요령을 반드시 숙지하고 모든 기재사항을 정확히 확인하여 작성하시기 바랍니다.
  정해진 기간 내 요구된 정보를 입력하지 않거나 잘못 입력한 경우의 불이익(불합격 등)에 대한 책임은 응시자 본인에게 있습니다.
• 지원서(자기소개서 포함) 작성 시 편견을 줄 수 있는 개인 인적사항(성별, 연령, 학교명, 가족관계, 출신지역, 종교 등)이나,
  인적사항을 유추할 수 있는 내용은 일체 금지하며, 의도적으로 관련정보를 노출한 경우 불이익(불합격 등)이 있을 수 있으니 유의하시기 바랍니다.
• 최종 합격자 발표 후라도 제출 서류의 위·변조, 신체검사 및 신원조사 결과 등 공사에서 정한 채용 결격사유 발생 시 합격을 취소합니다.
  특히 지원서 허위작성 또는 증빙서류의 위·변조임이 판명되면 합격이 무효가 됨은 물론, 서류 위·변조 시에는 추후 우리 공사 사원 선발 시
  응시자격을 제한합니다.
• 전형 시 본인의 신분증(주민등록증, 기간유효여권, 운전면허증 한정)을 지참해야 하며 학생증 등 기타 신분증 및 모바일 신분증으로는
  응시할 수 없습니다. 2021.12.21. 이후 발급된 차세대 전자여권의 경우 ‘여권정보증명서’를 추가로 지참하여야 하며,
  신분증을 분실한 경우 거주지 관할 주민센터에서 발급받은 ‘사진이 부착된 주민등록증 발급신청 확인서’를 제출하시기 바랍니다.
• 각종 증빙서류는 관계기관에 사실여부를 확인할 예정이며, 모든 지원자는 조회에 필요한 개인 정보제공에 동의한 것으로 간주합니다.
• 우리공사는 채용비리 근절을 통한 투명하고 공정한 인사문화 정착을 위해 노력하고 있습니다. 채용과정에서 부당한 인사 청탁이 적발된 경우
  관련 법령 및 사규 등에 따라 해당 합격 후에도 불합격 처리, 재응시 자격 제한, 관련기관에 해당사실 통보 등의 조치를 취할 예정입니다.
• 채용비리로 인한 피해자 발생 시 당사 피해자 구제절차(채용관리세칙 제19조의2)에 따라 조치합니다.
• 면접 시 제출한 서류의 반환은 면접탈락자에 한해 가능하며, 붙임6의 양식을 작성하여 최종합격자 발표일로부터 15일 이내에 공사를 방문하여
  원본 제출하거나, 스캔하여 송부하는 경우에 한해 가능합니다.
• 지정기일까지 입사하지 않을 경우 입사포기로 간주하며, 입사포기자 발생 시 차순위자를 대상으로 추가선발 할 수 있습니다.
  (추가합격자는 임용 동의서 제출 필수)
• 채용적격자가 없는 경우, 합격예정인원보다 적게 선발될 수 있습니다.
• 채용형인턴 기간 중 내부 규정에 따른 결격사유에 해당하는 등의 경우, 정규 전환이 배제될 수 있습니다.
• 우리 회사는 정부의 공공기관 채용제도 개선정책에 의거, 분기별로 회사 홈페이지에 입사자와 재직 임직원의 4촌 이내 친족(배우자, 4촌 이내 혈족과 인척) 여부를 공시하고 있습니다.
• 접수 마감일에는 지원자의 동시접속에 따라 지원서 작성 및 제출이 원활하지 않을 수 있으므로 마감일 이전에 미리 지원하시기 바랍니다.
• 기타 채용관련 문의는 콜센터 또는 채용 홈페이지 Q&A 게시판으로 문의 바랍니다.
  • 콜센터 : 1522-5992
    
  • 채용 홈페이지 : https://krc.cairos.co.kr/krc/

【붙임 1】공사 인사규정 제9조 결격사유 다운로드 【붙임 2】채용 관련 자격증 다운로드 【붙임 3】채용분야(근무부서)별 채용 인원 다운로드 【붙임 4】권역별 사업장 소재지 현황 다운로드 【붙임 5】증빙서류 출력방법 안내 다운로드 【붙임 6】채용서류 반환청구서 다운로드 【붙임 7】직무기술서 다운로드 【붙임 8】쉬운말 공고문 다운로드