□ 회사소개
* 글로벌 엔터테크 스타트업
지난 2년간 CJ MAMA, KCON, MBC, SBS 등 업계 대표 미디어사와 협업해 왔으며 최정상 K팝 뮤지션부터 K드라마 탑배우까지 100팀 이상의 다양한 아티스트와 함께 글로벌 팬 운영과 IP 수익화를 도왔습니다.
현재는 200여개국 글로벌 유저가 활용중인 글로벌 엔터테크 스타트업으로 성장 중입니다. 설립 3년만에 145억의 투자도 유치했습니다. 앞으로는 빅크만의 IP 운영 역량과 독보적인 기술을 통해 3000조에 이르는 거대한 글로벌 엔터 미디어 마켓을 혁신하고자 합니다.
□ 포지션: [글로벌 엔터테크 스타트업]인사팀장(인사기획/평가보상)
HR 리더 : Head of People & Performance
□ 주요 담당업무
도메인 특화 및 글로벌 인재 영입 (HR 중점 업무)
- 공연, 콘텐츠, 엔터 산업 도메인 전문가 영입 전략 수립 및 실행
- BIGC JAPAN 등 글로벌 지사의 초기 팀 구성 주도, 각 지역별 니즈에 맞는 채용 전략 설계
- 하이어링 브랜딩 및 인터뷰 프로세스 고도화, 채용→온보딩→퍼포먼스 정착까지 Full Funnel 리드
평가·보상 및 인재 성장 체계 설계 (HR 중점 업무)
- 전사 KPI 목표 달성과 연결된 전사원의 평가 및 보상 체계 설계 및 운영
- 리더십과의 긴밀한 협업 기반 맞춤형 HR 채용 및 HRD 전략 수립
HR 운영 및 리스크 대응
- 채용, 노무, 복리후생, 평가 등 HR 전 영역 리딩 및 제도 고도화
- 구성원의 라이프사이클 전반(입사~퇴사) 관리 및 이슈 대응
OKR & CFR 중심 퍼포먼스 운영
- 전사 및 팀 단위 OKR 프레임워크 수립 및 운영
- 주간/분기별 CFR 루틴 설계 및 리더 코칭을 통한 실행력 제고
- 퍼포먼스 기반 문화 확산을 위한 워크숍 및 리더십 세션 운영
조직문화 및 커뮤니케이션 활성화
- BIGC의 핵심가치를 기반으로 한 문화 프로그램, 팀빌딩, 온보딩 설계
- Slack, Notion 등 디지털 협업 환경에 적합한 커뮤니케이션 툴킷 운영 및 조직 전반 적용
- 리더 및 팀원의 심리적 안전성과 몰입도를 높이기 위한 정성적 접근
□ 지원 자격요건
- 학력: 4년제 대졸 이상자
- 경력: 관련 직무 경력 7년 -14년 이내자
- HR 7~13년 경력, 특히 OKR/CFR 기반 퍼포먼스 운영, 평가·보상 경험 3년 이상
- 글로벌 조직 채용 경험 혹은 일본·중화권·미주권 시장 경영진 또는 관련 인재 채용 경험 또는 가능자
- 리더로서 팀을 성장시킨 경험과 C레벨 코칭 및 가이드, 전략적 협업 역량
- 근로계약, 이슈 대응 등 기본적인 노무 실무 역량 보유
- 디지털 협업 툴 활용 능력 (Slack, Notion, AI 챗봇 활용 업무 효율화에 높은 관심과 활용도)
□ 우대사항
- 공연/콘텐츠/엔터 산업 인재 영입 또는 조직 경험 보유자
- 일본, 동남아, 북미 등 글로벌 조직의 채용 및 문화 정착 경험자
- 공연/콘텐츠 IP 기반 스타트업 또는 테크 기반 조직에서의 HR 리딩 경험
- 영어 커뮤니케이션 능력 우수자 우대
□ 근무지: 서울시 강남구 소재
□ 제시 연봉 : 경력에 따라 협의
□ 채용기한: ASAP(채용 시 마감)
□ 채용절차: 서류전형 -> 면접 진행(1차, 2차) -> 최종 합격
□ 제출서류
- 이력서 및 자기소개서, 경력기술서(국문 자유양식: 각 1개 파일로 제출 요망) / 포트폴리오(필수)
- 이력서 제출 시 최종연봉, 희망연봉 필수 기재, 문서이름은 “지원분야-성명”으로 표기
- 경력기술서 작성시 보유기술 및 경험직무에 대해 상세 기술 요망
※ 중복지원 여부 반드시 체크요망(과거 또는 현재 해당 업체에 지원한 이력이 있는 경우 반드시 사전에 고지요망)
□ 접수방법 [담당자: 임정우 본부장]
- e-mail 접수: hunter@peoplescout.co.kr
- 제출기한: 선착순 E-mail 접수분에 한합니다.
- 전화문의: 00-713-7061 / ***-****-****
- 합격통보: 합격자에 한하여 개별로 연락을 드리오니 양해바랍니다.