[담당업무]

• 도메인 특화 및 글로벌 인재 영입 (HR 중점 업무)
- 공연, 콘텐츠, 엔터 산업 도메인 전문가 영입 전략 수립 및 실행
- JAPAN 등 글로벌 지사의 초기 팀 구성 주도, 각 지역별 니즈에 맞는 채용 전략 설계
- 하이어링 브랜딩 및 인터뷰 프로세스 고도화, 채용→온보딩→퍼포먼스 정착까지 Full Funnel 리드

• 평가·보상 및 인재 성장 체계 설계 (HR 중점 업무)
- 전사 KPI 목표 달성과 연결된 전사원의 평가 및 보상 체계 설계 및 운영
- 리더십과의 긴밀한 협업 기반 맞춤형 HR 채용 및 HRD 전략 수립

• HR 운영 및 리스크 대응
- 채용, 노무, 복리후생, 평가 등 HR 전 영역 리딩 및 제도 고도화
- 구성원의 라이프사이클 전반(입사~퇴사) 관리 및 이슈 대응

• OKR & CFR 중심 퍼포먼스 운영
- 전사 및 팀 단위 OKR 프레임워크 수립 및 운영
- 주간/분기별 CFR 루틴 설계 및 리더 코칭을 통한 실행력 제고
- 퍼포먼스 기반 문화 확산을 위한 워크숍 및 리더십 세션 운영

• 조직문화 및 커뮤니케이션 활성화
- 회사의 핵심가치를 기반으로 한 문화 프로그램, 팀빌딩, 온보딩 설계
- Slack, Notion 등 디지털 협업 환경에 적합한 커뮤니케이션 툴킷 운영 및 조직 전반 적용
- 리더 및 팀원의 심리적 안전성과 몰입도를 높이기 위한 정성적 접근

[자격요건]

 - HR 7~13년 경력, 특히 OKR/CFR 기반 퍼포먼스 운영, 평가·보상 경험 3년 이상

 - 글로벌 조직 채용 경험 혹은 일본·중화권·미주권 시장 경영진 또는 관련 인재 채용 경험 또는 가능자

 - 리더로서 팀을 성장시킨 경험과 C레벨 코칭 및 가이드, 전략적 협업 역량

 - 근로계약, 이슈 대응 등 기본적인 노무 실무 역량 보유

 - 디지털 협업 툴 활용 능력 (Slack, Notion, AI 챗봇 활용 업무 효율화에 높은 관심과 활용도)

[우대사항]

 - 공연/콘텐츠/엔터 산업 인재 영입 또는 조직 경험 보유자

 - 일본, 동남아, 북미 등 글로벌 조직의 채용 및 문화 정착 경험자

 - 공연/콘텐츠 IP 기반 스타트업 또는 테크 기반 조직에서의 HR 리딩 경험

 - 영어 커뮤니케이션 능력 우수자