(단위:명)

가. 공통사항
나. 응시 자격 기준(중복지원 불가)
다. 우대사항

• 가점부여 유의사항
  • 채용시험이 필기·실기·면접시험 등으로 구분되어 실시되는 경우에는 각 시험마다 가점 을 부여함. 다만, 취업 지원 대상자의 점수가 만점의 40퍼센트 미만인 과목이 있거나 점수로 환산(換算)할 수 없는 시험인 경우에는 그러하지 아니함.
  • 가점을 받아 채용시험에 합격하는 사람은 그 채용시험 선발 예정 인원의 30퍼센트(가점에 따른 선발 인원을 산정하는 경우 소수점 이하는 버린다)를 초과할 수 없음.
  • 취업 지원 대상자와 장애인 가점 사항에 모두 해당할 경우, 가장 유리한 1개 사항에 대해서만 인정함.

가. 공무직

• (보수체계) 호봉제
  • 보수지급 기준은 임용일 기준으로 적용함.
• (지급기준) 우리 공단 보수 규정, 복리후생 규정, 공무직 등 근로자 관리 규정에 의함.
• 정년 기준 : 60세 (일반직은 현행 59세부터 임금피크제 적용)
• 근무 형태

• 최초 3개월의 수습기간을 거쳐 임용함. (인사규정 제11조)
  • 수습기간 중 규정을 위반하는 사례 발생 시에는 채용하지 않을 수 있음.

나. 체험형 인턴

• 근무시간은 근로기준법을 준수하며, 초과근무는 실시하지 않습니다.
• 체험형 인턴 종료 후 계약연장 또는 정규직 전환되지 않습니다.

• 1차 전형
  • (심사항목) 채용 자격 기준인 거주지, 연령, 자격증, 자기소개서 불성실 작성, 블라인드 채용 기준 위반 등 심사.
  • (합격기준) 자격요건 충족자 전원 합격.
• 2차 전형 : 인성검사와 필기시험(상식)
  • (인성검사) 직무수행 및 직장생활 등에 요구되는 인성을 측정하며, 부적합 판정을 받은 자는 불합격 처리
    • 장애인 편의지원: 1.5배의 추가 시간 부여.
  • (필기시험)

• 필기시험 60점 이상 득점자 중에서 채용 예정 인원의 3배수 선정.
• 「국가유공자 등 예우와 지원에 관한 법률」 제31조 제2항에 의거 국가보훈부 장관이 발급한 취업 지원 대상자 증명서 제출자는 과목 40% 이상인 경우에 한하여 가산점수(5% 또는 10%) 부여.
• 장애인 복지카드(사본) 또는 장애인등록증명서 제출자는 과목 40% 이상 득점자인 경우에 한하여 가산 점수(3%) 부여.
• 채용 예정 인원을 초과하여 동점자가 있을 때에는 모두 합격 처리.

• 3차 전형 : 면접시험
  • (심사항목) 면접심사에서는 ①공단 직원으로서의 기본자질 ②인성 및 가치관 ③의사 발표력과 논리력 및 창의력 ④전문지식과 발전가능성 ⑤기타 필요한 사항을 평가하며, 각 항목별 배점 20점으로 총 100점 만점으로 함.
  • (면접방법) 각 위원이 평가한 점수 중 최고점과 최저점을 제외하되, 최고·최저점이 2개 이상일 경우에는 1개만 제외한 점수를 평균(소수점 2자리 이하 절사) 하여 70점 이상 고득점자순으로 합격자를 결정.
  • (과락기준) 단, 위원의 과반수가 2개 항목 이상을 "미흡"으로 평가하였거나 위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평가 요소에 "미흡"으로 평가한 경우에는 불합격 처리.
  • (가 산 점) 취업지원대상자와 장애인 지원자에게 가산점(3~10%) 부여.
• 최종합격자 결정
  • (결정기준) 최종합격자는 필기시험 100분의 50과 면접시험 100분의 50으로 총합에 의한 고득점자순으로 결정.
    (단, 체험형 인턴 최종합격자는 면접점수 100% 고득점자순으로 결정)
  • (동점자 처리) 선발예정 인원을 초과한 동점자가 있는 경우 1. 취업지원대상자, 2. 필기시험 고득점자, 3. 면접시험 고득점자, 4. 상위등급 자격증 소지자, 5. 면접시험 심사항목 순차별 고득점자순으로 최종 순위 결정
  • (인사권자) 최종합격자 및 예비 합격자는 인사위원회 심의를 거쳐 이사장이 결정
  • (결격사유) 신체검사 결과 직무수행이 부적격하다고 인정될 경우에는 임용을 연기하거나 임용을 아니 할 수 있음.
  • (청렴서약) 공정 채용 확인서 및 부정 합격·비위면직 관련 확인서 작성.
• 예비 합격자 결정
  • 신규 채용 최종합격자가 임용 포기, 임용 후 중도 퇴사 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 때에는 합격자 발표일로부터 1년 이내에 접수대상자 중 채용 예정 인원의 1.5배를 예비 합격자로 결정·공시하고, 성적순에 따라 추가 합격자를 결정.

• 상기일정은 공단 사정에 의해 변경될 수 있음.(임용일은 탄력적으로 운용)
• 진행단계별 합격자는 채용 홈페이지(https://eco.plusrecruit.co.kr)공단 누리집 (https://www.eco-i.or.kr) 또는 클린아이(https://www.cleaneye.go.kr)에서 확인 가능합니다.

• 접수기간 : 2025. 5. 28.(수) ~ 6. 5.(목) 14:00까지
• 접수방법 : 기간 내 온라인 접수(https://eco.plusrecruit.co.kr)
  • 온라인 접수마감일에는 다수 동시 접속에 따라 원활한 접수가 이루어지지 않을 수 있으므로 마감일 이전에 여유 있게 지원.
• 제출서류 목록 ※ 미제출 또는 결격사유 확인 시 서류전형 불합격 조치
  (공통제출서류)
  • 입사지원서 (채용홈페이지 내 작성)
  • 자기소개서 (채용홈페이지 내 작성)
    • 개인 일대기식 작성 지양, 직무 능력 개발과 경험 축적 과정, 입사 후 포부·계획 등 작성.
    • 불성실 작성자(비속어 또는 의미 없는 단어 반복⋅지원기관명 오기⋅동일 답변 반복) 불합격 처리.
    • 블라인드 채용으로 개인인적사항(출신지역, 가족관계, 생년월일, 연령, 성별, 종교, 정치적성향, 출신학교 등)과 관련하여 직접적으로 유추할 수 있는 경우 불합격 처리.
      • 부득이 기재가 필요한 경우 개인인적사항의 직접적 유추할 수 없도록 기재.
        예) ○○대학교에서 동아리 활동을 하였고,
  • 주민등록초본 (과거의 주소변동사항, 반드시 본 공고일 이후 발급, 주민등록 뒷자리 마스킹 처리) [붙임 8] 참조 → 공고일 이후 발급한 증명서만 인정
  • 개인정보 수집·이용·제공 동의서 (채용홈페이지 내 작성)
  (해당자 제출)
  • 취업지원대상자, 장애인 증명서 → 공고일 이후 발급한 증명서만 인정
    • 장애인 복지카드(사본)는 발급일과 무관함.
  • 자격증 또는 국가기술자격 취득사항 확인서(자격요건 확인용)
  • 자격요건 검증을 위한 동의서 [붙임 9]

• ‘지방공기업 인사운영기준’에 의거 채용비리로 인한 피해자 구제를 위해 운영.
• 이의신청 처리 예외사유가 아닌 경우 사실관계 확인 후 답변 처리.

• 블라인드 채용으로 응시자는 학력, 성별, 가족관계 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재하여서는 아니 됨.
• 응시희망자는 거주지, 연령, 자격증 등 지원 자격을 미리 확인하고 해당 분야에 입사 지원서를 접수하여야 하며, 응시 원서상의 기재 사항 착오·누락이나 중복지원, 자격 미비자의 응시, 연락 불능 등으로 발생되는 불이익은 일체 응시자의 책임으로 함.
• 채용 과정에서 부당한 인사청탁, 비위채용, 증빙서 위변조 등 부정 합격자는 적발 시 즉시 합격을 취소하고, 적발된 날로부터 5년간 우리 공단에서 시행하는 모든 채용 시험에 응시를 제한함.
• 응시자는 자격요건 등이 적합한지를 우선 판단하여 응시원서 제출.
• 채용 직렬 중 1개 직렬에만 입사지원이 가능하며 중복 지원 시 불합격 처리.
• 제출 서류 근거로 서류전형이 이루어지므로 내용을 정확히 작성해야 하며 기재 착오 및 누락, 허위 기재 및 증빙서 위변조, 제출 서류 미제출, 연락 불능, 자격 미달자 응시 등으로 인한 불이익은 응시자의 책임이며 합격이 취소될 수 있음.
• 채용 단계별 적격자가 없으면 채용하지 않을 수 있으며, 합격자 통지 후에도 결격사유 조회, 자격·경력 확인 등을 통하여 결격사유가 발견되면 합격이 취소될 수 있음.
• 채용 대상 직무는 교대근무 및 주말 근무를 할 수 있으며, 공단 인력 운영계획에 따라 지원자 본인이 지원한 직렬과 다른 직무에 종사할 수 있음.
• 응시인원이 선발 예정 인원과 같거나, 선발 예정 인원보다 적은 경우에는 시험 기일을 다시 정하고 재공고할 수 있음.
• 합격예정자가 등록하지 않거나 합격이 취소된 경우 등의 사정으로 채용인원에 미달하는 때에는 추가로 합격자를 결정할 수 있음.
• 최종합격자는 임용후보자 등록을 마친 사람에 한하여 수습 기간(3개월) 종료 후 임용 여부 심사를 거쳐 공단 인력 운영계획에 따라 순차적으로 임용함.
• 본 계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며 변경 시에는 7일 전에 공고할 예정임.
• 온라인으로 제출한 입사 지원 서류는 반환 대상이 아니며 채용 완료 후 자동 삭제됨.
• 임금피크제 대상자(정년퇴직 1년 전부터 적용)에 해당하는 경우 보수월액이 감액됨.
• 공고문에 기재되지 않은 사항은 인천환경공단 규정 등에 따름.
• 기타 채용 관련 문의는 채용 홈페이지(https://eco.plusrecruit.co.kr) 질의응답 또는 채용 지원센터 ☎ ***-****-****로 문의.

붙임 1.
직무기술서(공무직) 붙임 1-2.
직무기술서(체험형 인턴) 붙임 2. 응시제한
붙임 3. 직종별
해당자격증의 종목 붙임 7.
채용시험 이의신청서
붙임 8.
주민등록초본 발급방법 붙임 9. 자격요건
검증을 위한 동의서